Ein Overview von Ceridian HCM Holding Inc. (Cday)

Allgemeine Zusammenfassung von Ceridian HCM Holding Inc. (Cday)

Ceridian HCM Holding Inc., allgemein bekannt als Ceridian, hat eine reiche Geschichte, die 1932 auf seine Gründung zurückgeht. Das Unternehmen hat sich erheblich weiterentwickelt und wechselt von seinem anfänglichen Fokus auf Informationsdienste zu einem weltweit führenden Unternehmen in Human Capital Management (HCM). Software. Ceridians Flaggschiff -Produkt, Dayforce, ist eine umfassende HCM -Plattform, die Lösungen für Gehaltsabrechnungen, Personalmanagement, Talentmanagement und Leistungsverwaltung anbietet. Ab 2024 hat Ceridian beeindruckende Verkaufszahlen, die weltweit Tausende von Kunden bedienen und Millionen von Mitarbeiteraufzeichnungen über seine Plattform verwalten.

Die finanzielle Leistung des Unternehmens in den neuesten Finanzberichten

Die jüngsten Finanzberichte zeigen, dass Ceridian HCM Holding Inc. Rekordeinnahmen erzielt hat und seine robuste finanzielle Gesundheit und Marktposition unterstreicht. Ein erheblicher Teil dieses Einkommens ergibt sich aus dem enormen Erfolg von Dayforce, der weiterhin neue Kunden anzieht und bestehende behält. In der jüngsten Berichtszeit berichtete Ceridian einen erheblichen Anstieg sowohl der Umsatz- als auch der Gewinnmargen, was die wachsende Nachfrage nach seinen HCM -Lösungen widerspiegelt. Darüber hinaus hat die strategische Expansion des Unternehmens in neue Märkte zu seinem finanziellen Wachstum beigetragen und seine Position als beeindruckenden Akteur in der Branche festigend.

Einführung in das Unternehmen als eines der führenden Unternehmen in der Branche

Ceridian HCM Holding Inc. sticht als eines der führenden Unternehmen in der Human Capital Management -Branche aus. Sein innovativer Ansatz, die modernste Technologie und sein Engagement für die Kundenzufriedenheit haben ihm einen herausragenden Ruf erworben. Die Mission, Vision und die Grundwerte des Unternehmens, die in seiner Erklärung von 2023 artikuliert wurden, betonen die Bedeutung der Stärkung von Unternehmen durch effiziente und effektive HCM -Lösungen. Mit einem engagierten Team und einem kundenorientierten Ansatz ist Ceridian in den kommenden Jahren für den weiteren Erfolg bereit. Leser, die daran interessiert sind, zu verstehen, warum Ceridian so erfolgreich ist, werden ermutigt, sich tiefer in die strategischen Initiativen und Marktstrategien des Unternehmens einzulassen.

Leitbild von Ceridian HCM Holding Inc. (Cday)

Das Leitbild von Ceridian HCM Holding Inc. (Cday) ist ein entscheidendes Element, das die langfristigen Ziele und Strategien des Unternehmens leitet. Ceridians Mission ist es, das Arbeitsleben zu verbessern, indem sie vertrauenswürdige Ergebnisse und transformative Technologie liefern. Das Verständnis dieses Leitbilds ist wichtig, da sie das Engagement des Unternehmens für seine Mitarbeiter, Kunden und Stakeholder widerspiegelt.

Vertrauenswürdige Ergebnisse liefern: Ceridian legt einen starken Schwerpunkt darauf, seinen Kunden zuverlässige und konsistente Ergebnisse zu liefern. Das Unternehmen zielt darauf ab, langfristige Beziehungen aufzubauen, indem sie vertrauenswürdige und zuverlässige Dienstleistungen anbieten. Zum Beispiel integriert die Dayforce -Plattform von Ceridians Gehaltsabrechnungen, Personal-, Leistungen und das Personalmanagement in eine einzelne Cloud -Anwendung, um sicherzustellen, dass Unternehmen ihre Belegschaft effizient verwalten können.

Um dieses Engagement zu unterstützen, investiert Ceridian stark in Technologie und Innovation. Nach den neuesten Statistiken hat das Unternehmen eine signifikante Erhöhung der Kundenzufriedenheit verzeichnet. 95% der Kunden äußerten ein hohes Maß an Vertrauen und Zuverlässigkeit in Ceridian -Lösungen. Dieser Fokus auf die Erbringung vertrauensvoller Ergebnisse hilft Ceridian dabei, einen Wettbewerbsvorteil auf dem Markt zu erhalten.

Transformative Technologie: Ein weiterer Kernkomponenten von Ceridians Leitbild ist das Engagement für die Nutzung der transformativen Technologie. Ceridian versucht ständig, seine Produktangebote zu innovieren und zu verbessern, um den sich entwickelnden Bedürfnissen seiner Kunden gerecht zu werden. Die Dayforce-Plattform ist ein hervorragendes Beispiel, das den Benutzern umfassende Analysen und Echtzeitdaten zur Verfügung stellt, um fundierte Entscheidungen zu treffen.

Dieser Fokus auf Technologie verbessert nicht nur die Benutzererfahrung, sondern führt auch die operative Effizienz für Kunden. Untersuchungen zeigen, dass Organisationen, die Dayforce verwenden, eine Verringerung der Verwaltungsaufgaben um 30% erlebte, sodass sich die Personalabteilungen mehr auf strategische Initiativen konzentrieren können. Solche Fortschritte unterstreichen Ceridians Engagement für die Nutzung von Technologie für transformative Zwecke.

Das Arbeitsleben besser machen: Die letzte Kernkomponente der Mission von Ceridian besteht darin, die Qualität des Arbeitslebens für Mitarbeiter zu verbessern. Ceridian versteht, dass eine produktive und zufriedene Belegschaft der Schlüssel zum organisatorischen Erfolg ist. Daher bietet das Unternehmen Tools und Ressourcen an, die das Engagement und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern.

Zum Beispiel sollen die Wellnessprogramme und flexible Arbeitslösungen von Ceridian die vielfältigen Bedürfnisse der Mitarbeiter gerecht werden. Umfragen zeigen, dass Unternehmen, die Ceridian's Employee Engagement Tools nutzen, eine Anstieg der Gesamtzufriedenheit der Arbeitszufriedenheit um 20% berichten. Dieses Engagement, das Arbeitsleben besser zu machen, trägt nicht nur den Mitarbeitern zugute, sondern trägt auch zu höheren Aufbewahrungsraten und einer verbesserten organisatorischen Leistung bei.

Insgesamt ist das Leitbild von Ceridian HCM Holding Inc. eine Führungskraft, die die strategischen Initiativen und langfristigen Ziele des Unternehmens vorantreibt. Durch die Bereitstellung vertrauenswürdiger Ergebnisse, die Nutzung der transformativen Technologie und die Konzentration auf das Arbeitsleben werden Ceridian seine Position als führend in der Branche der Humankapitalmanagement weiter festigt.

Vision Statement von Ceridian HCM Holding Inc. (Cday)

Einführung

Ceridian HCM Holding Inc. (Cday) ist ein Softwareunternehmen für Human Capital Management (Human Capital Management), das für seine umfassende Suite von Lösungen für Humanressourcen, Gehaltsabrechnungen, Leistungen und Talentmanagement bekannt ist. Ab 2024 konzentriert sich Ceridians Vision Statement darauf, Kunden zu befähigen, ihre Belegschaft effizienter und effektiver zu verwalten. Dieses Kapitel befasst sich mit den Hauptkomponenten von Ceridians Vision Statement und richtet sie auf die Mission und die Grundwerte des Unternehmens von 2023 aus.

Erlebnisse der Mitarbeiter ermöglichen

Ceridians Engagement für eine außergewöhnliche Bereitstellung Mitarbeitererfahrungen steht an der Spitze seiner Sicht. Das Flaggschiff des Unternehmens, Dayforce, soll verschiedene HR -Prozesse optimieren und Mitarbeitern eine integrierte Plattform zur Verwaltung ihres Arbeitslebens bieten. Mit Funktionen wie Self-Service-Portalen und Echtzeitdatenanalysen können Mitarbeiter den Mitarbeitern mit ihren Rollen enger eingehen und eine produktivere und zufriedenere Belegschaft fördern.

• Self-Service-Portale für eine verbesserte Zugänglichkeit
• Echtzeitdatenanalysen für fundierte Entscheidungen
• Integrierte Plattform für optimierte HR -Prozesse

Operative Exzellenz fahren

Operational Excellence ist ein weiterer Eckpfeiler von Ceridians Vision für 2024. Durch die Nutzung fortschrittlicher Technologien wie künstliche Intelligenz (KI) und maschinelles Lernen (ML) ist Ceridian darauf abzielt, die Personalabteilung für Organisationen weltweit zu optimieren. Diese Technologien ermöglichen eine prädiktive Analyse und Automatisierung, die die administrativen Belastungen erheblich verringern und die Gesamtwirkungsgrad verbessern können. Dieser Fokus verbessert nicht nur das Wertversprechen des Unternehmens, sondern stimmt auch mit seinem Kernwert der Innovation überein.

• Künstliche Intelligenz für Vorhersageanalytik
• Maschinelles Lernen für Aufgabenautomatisierung
• Verringerte administrative Belastungen durch Technologie

Förderung integrativer Arbeitsplätze

Vielfalt und Inklusion sind ein wesentlicher Bestandteil von Ceridians Vision und betonen die Schaffung von integrativen Arbeitsplätzen, an denen sich alle Mitarbeiter geschätzt fühlen. Das Unternehmen hat zahlreiche Initiativen zur Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) in seine eigenen Operationen und unter seinen Kunden eingeführt. Diese Initiativen umfassen spezielle Schulungsprogramme, DEI -Analysen und Richtlinien zur Beseitigung von Vorurteilen und die Unterstützung des Kernwerts des Unternehmens von Respekt und Integrität.

• Spezielle DEI -Schulungsprogramme
• Analytische Instrumente zur Messung von Vielfalt und Inklusion
• Richtlinien, die sich auf die Beseitigung von Arbeitsplatzverzerrungen konzentrieren

Kundenerfolg erhöhen

Kundenerfolg ist ein kritischer Aspekt der Vision von Ceridian, der darauf abzielt, die Kundenergebnisse durch außergewöhnlichen Service und Support zu steigern. Das Unternehmen bietet spezielle Kundenerfolgsteams, laufende Schulungen und umfassende Unterstützungsdienste an, um sicherzustellen, dass Kunden die Vorteile ihrer HCM -Lösungen maximieren können. Dieser Fokus auf den Kundenerfolg verbindet sich direkt mit Ceridians Kernwert des Kundenschweres und sorgt dafür, dass Kunden ihre strategischen Ziele erreichen.

• Engagierte Kundenerfolgsteams
• Laufende Schulungs- und Unterstützungsdienste
• Strategische Ausrichtung auf Kundenziele

Innovation als Kerntreiber

Innovation ist das Herzstück von Ceridians Vision für die Zukunft. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Forschung und Entwicklung (F & E), um Branchentrends und technologischen Fortschritten voraus zu sein. Durch die Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Innovation stellt Ceridian sicher, dass seine Produkte und Dienstleistungen den sich entwickelnden Marktbedarf entsprechen und damit seinen Kernwert der Innovation einhalten. Dieses Engagement für Innovation zeigt sich in den regelmäßigen Updates und neuen Funktionen, die seinen Plattformen hinzugefügt haben und die Kunden auf dem neuesten Stand der HCM -Technologie halten.

• Bedeutende Investitionen in F & E
• Regelmäßige Updates und neue Funktionen in Produkten
• Kultur der kontinuierlichen Innovation

Abschluss

Ceridian HCM Holding Inc. (Cday) entwickelt sich weiterentwickelt, geleitet von einer Vision, die betont Mitarbeiterförderung, operative Exzellenz, inklusive Arbeitsplätze, Kundenerfolg und unerbittliche Innovation. Durch die Ausrichtung ihrer Mission und der Grundwerte mit dieser Vision stellt Ceridian sicher, dass es weiterhin führend in der HCM -Branche ist und Lösungen liefert, die sowohl für Organisationen als auch deren Mitarbeiter sinnvolle Ergebnisse erzielen.

Kernwerte von Ceridian HCM Holding Inc. (Cday)

Kundenorientierung

Der Kundendienst der Kunden ist der Kern der Ceridian HCM Holding Inc. (Cday) -Werte. Dieses Engagement strebt in jeder Interaktion, die sie mit ihren Kunden haben, durch. Sie bemühen sich, die individuellen Bedürfnisse ihrer Kunden zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen bereitzustellen, um diese Bedürfnisse effektiv zu erfüllen. Durch die Konzentration auf den Kunden stellt Ceridian sicher, dass ihre Produkte und Dienstleistungen nicht nur die Erwartungen erfüllen, sondern übertreffen, was zu einem hohen Maß an Kundenzufriedenheit und Loyalität führt.

Eine der wichtigsten Initiativen, die diesen Wert demonstrieren, ist Ceridian's Dayforce -Software. Diese integrierte HCM-Plattform (Human Capital Management) -Plattform wurde mit dem Endbenutzer entwickelt und bietet intuitive Navigation und umfassende Funktionen, die komplexe HR-Aufgaben vereinfachen. Ein weiteres Beispiel ist ihr Kundenerfolgsprogramm, wo engagierte Kundenerfolgsmanager Unternehmen helfen, den Wert ihrer Dayforce -Implementierung durch personalisierte Unterstützung und Schulung zu maximieren. Darüber hinaus sammelt und analysiert Ceridian das Kundenfeedback regelmäßig über Umfragen und Fokusgruppen, um ihre Angebote kontinuierlich zu verbessern und alle Schmerzpunkte effektiv anzugehen.

Innovation

Innovation ist eine treibende Kraft für den Erfolg und das Wachstum von Ceridian. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Forschung und Entwicklung, um den Branchentrends voraus zu sein und hochmoderne Lösungen zu liefern, die den sich entwickelnden Bedürfnissen ihrer Kunden entsprechen. Ceridian fördert eine Kultur der Kreativität und nach nachdenklichem Denken und stellt sicher, dass sie im HCM-Raum ein Anführer bleiben.

Um ihr Engagement für Innovationen zu unterstreichen, startete Ceridian mehrere bahnbrechende Initiativen. Zum Beispiel die Dayforce Brieftasche Ermöglicht den Mitarbeitern den Zugang zu ihren verdienten Löhnen jederzeit vor dem Zahltag und fördert das finanzielle Wohlbefinden und Flexibilität. Darüber hinaus hat Ceridian fortschrittliche KI- und maschinelle Lernfunktionen in ihre Dayforce -Plattform integriert, um Vorhersageanalysen zu ermöglichen, um Unternehmen zu helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Darüber hinaus arbeiten Ceridians Innovation Labs daran, neue Technologien wie Blockchain und IoT zu erforschen, um zukünftige Herausforderungen im Humankapitalmanagement vorhersehen und bewältigen.

Integrität

Integrität ist ein grundlegender Wert bei Ceridian und führt ihre Geschäftspraktiken und Interaktionen mit den Stakeholdern an. Ceridian ist bestrebt, die höchsten ethischen Standards und Transparenz in all ihren Operationen aufrechtzuerhalten. Dieses Engagement für Integrität hilft, Vertrauen und Glaubwürdigkeit bei ihren Kunden, Mitarbeitern und Partnern zu fördern.

Ceridians Einhaltung der Integrität zeigt sich in mehrfacher Hinsicht. Erstens haben sie eine umfassende Verhaltenskodex Dies beschreibt die Erwartungen an ethisches Verhalten und die Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften. Sie führen auch regelmäßige Ethikschulungen für Mitarbeiter durch, um sicherzustellen, dass jeder diese Standards versteht und aufrechterhält. Darüber hinaus hat Ceridian strenge Datenschutz- und Sicherheitsmaßnahmen implementiert, um vertrauliche Informationen zu schützen und die Vertraulichkeit zu erhalten. Dies beinhaltet das Erreichen von Zertifizierungen wie ISO/IEC 27001 und SOC 2, die ihr Engagement für die Sicherung von Daten und die Privatsphäre demonstrieren.

Zusammenarbeit

Zusammenarbeit ist ein weiterer wichtiger Wert, den Ceridian für den Erfolg und die Innovation vorantreibt. Das Unternehmen glaubt an die Macht der Teamarbeit und fördert aktiv ein kollaboratives Arbeitsumfeld, in dem unterschiedliche Perspektiven geschätzt werden. Durch die Förderung der Zusammenarbeit stellt Ceridian sicher, dass ihre Lösungen abgerundet sind und die vielfältigen Bedürfnisse ihrer Kunden effektiv angehen.

Beispiele für Ceridians Engagement für die Zusammenarbeit sind ihre funktionsübergreifende Projektteams Dadurch werden Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen zusammengearbeitet, um an bestimmten Initiativen zu arbeiten. Dieser Ansatz hilft, verschiedene Fähigkeiten und Erkenntnisse zu nutzen, um robustere Lösungen zu schaffen. Ceridian betont auch Partnerschaften und Allianzen Mit anderen Technologieanbietern, um ihre Angebote zu verbessern und integrierte Lösungen zu liefern, die ihren Kunden einen höheren Wert bieten. Darüber hinaus veranstaltet Ceridian jährliche Benutzerkonferenzen und Foren wie die Insights ConferenceFörderung einer Plattform für Kunden, Partner und Branchenexperten, um zusammenzuarbeiten, Ideen auszutauschen und die Innovation voranzutreiben.

Vielfalt und Integration

Vielfalt und Inklusion sind tief in die Unternehmenskultur von Ceridian eingebettet. Das Unternehmen erkennt an, dass eine vielfältige Belegschaft eine Vielzahl von Perspektiven und Erfahrungen mit sich bringt, was für die Förderung der Innovation und für die Förderung des Geschäftswachstums von entscheidender Bedeutung ist. Ceridian ist bestrebt, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter geschätzt, respektiert und befugt fühlen, zu ihrem vollen Potenzial beizutragen.

Zu den spezifischen Initiativen, die Ceridians Engagement für Vielfalt und Inklusion hervorheben, gehören ihre Mitarbeiter -Ressourcengruppen (ERGS), die verschiedene Gemeinschaften innerhalb der Organisation unterstützen, wie Frauen, LGBTQ+ -Personen und Menschen mit Farbe. Diese Gruppen bieten Networking -Möglichkeiten, Mentoring und Interessenvertretung, um einen integrativeren Arbeitsplatz zu fördern. Zusätzlich hat Ceridian implementiert Unbewusste Vorurteile für alle Mitarbeiter, um das Bewusstsein zu schärfen und Vorurteile bei Entscheidungsprozessen zu mildern. Die integrativen Einstellungspraktiken des Unternehmens und das Engagement für Chancengleichheit verstärken ihr Engagement für die Förderung einer vielfältigen und integrativen Belegschaft weiter.