ان Overview من شركة ManpowerGroup Inc. (MAN)

ان Overview من شركة مان باور جروب

تأسست شركة ManpowerGroup Inc. (رمزها في بورصة نيويورك: MAN) في عام 1948، وقد رسخت مكانتها كشركة رائدة عالميًا في حلول القوى العاملة. تقدم الشركة مجموعة من الخدمات بما في ذلك التوظيف والتوظيف وإدارة المواهب، وتعمل في أكثر من 80 دولة. اعتبارًا من عام 2024، أعلنت ManpowerGroup عن مبيعات بلغت حوالي 20 مليار دولار أمريكي، مدفوعة بخدماتها المتنوعة التي تلبي احتياجات مختلف الصناعات مثل تكنولوجيا المعلومات والتمويل والرعاية الصحية والتصنيع.

الأداء المالي للشركة

في تقريرها ربع السنوي الأخير للربع الأول من عام 2024، حققت ManpowerGroup إيرادات قياسية بلغت 5.5 مليار دولار، مما يعكس زيادة بنسبة 12٪ على أساس سنوي. وكان المحرك الرئيسي للنمو هو قطاع التوظيف المهني، والذي ساهم بحوالي 3 مليارات دولار في إجمالي الإيرادات. كما لاحظت الشركة توسعاً في أسواقها الدولية، خاصة في أوروبا وآسيا، حيث ارتفعت الإيرادات بنسبة 15% و18% على التوالي.

الشركة الرائدة في الصناعة

تبرز ManpowerGroup كواحدة من الشركات الرائدة في مجال التوظيف وحلول القوى العاملة، وهي معروفة بنهجها المبتكر والتزامها بالجودة. ومع التركيز القوي على التكيف مع اتجاهات السوق مثل اقتصاد الأعمال المؤقتة والتحول الرقمي، تحافظ الشركة على ميزة تنافسية. وفقًا لتقارير الصناعة، تمتلك ManpowerGroup حصة سوقية كبيرة، مما يضع نفسها أمام المنافسين مثل Adecco وRandstad.

• حصة السوق: حوالي 12%
• حلول القوى العاملة العالمية: أكثر من 600000 وظيفة أسبوعيًا
• صناعات العملاء: التكنولوجيا والمالية والتصنيع والرعاية الصحية

لفهم سبب استمرار ManpowerGroup في الازدهار في قطاعها، يتم تشجيع القراء على استكشاف المزيد من التفاصيل حول مهمتها ورؤيتها وقيمها الأساسية أدناه.

بيان مهمة شركة ManpowerGroup Inc. (MAN)

بيان المهمة Overview

يلعب بيان مهمة شركة ManpowerGroup Inc. (MAN) دورًا محوريًا في توجيه أهداف المنظمة طويلة المدى واستراتيجيتها التشغيلية. اعتبارًا من عام 2024، يؤكد بيان المهمة على الالتزام بربط الأشخاص بفرص وظيفية هادفة مع تعزيز إنتاجية القوى العاملة لأصحاب العمل. يعد هذا التوافق أمرًا بالغ الأهمية في سوق العمل المتطور باستمرار، حيث يستمر الطلب على العمالة الماهرة في النمو.

تمكين الأفراد

أحد العناصر الأساسية لبيان المهمة هو تمكين الأفراد في مساراتهم المهنية. تهدف ManpowerGroup إلى توفير فرص العمل التي تتوافق مع مهارات وتطلعات كل فرد.

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي، بلغ معدل البطالة في يناير 2024 3.6%، مما يشير إلى وجود سوق عمل قوي حيث تلعب شركات مثل ManpowerGroup دورًا أساسيًا في ربط الباحثين عن عمل بالوظائف المتاحة.

تعزيز إنتاجية القوى العاملة

ويركز المكون الثاني على تعزيز إنتاجية القوى العاملة لأصحاب العمل. تقدم ManpowerGroup حلولاً تساعد المؤسسات على تبسيط عملياتها وتحسين مشاركة الموظفين وخفض التكاليف.

وفي تقرير صدر عام 2023، وجد أن الشركات التي تستخدم حلول القوى العاملة شهدت زيادات في الإنتاجية تصل إلى 20%. أبرز تحليل لسوق العمل العالمي أن المنظمات التي استثمرت في تنمية المواهب شهدت معدلات أعلى للاحتفاظ بالموظفين بنسبة 30%.

قيادة النمو الاقتصادي

يؤكد العنصر الأخير في بيان مهمة ManpowerGroup على دور الشركة في دفع النمو الاقتصادي. من خلال تسهيل التوظيف وتعزيز القوى العاملة الماهرة، تساهم ManpowerGroup بشكل كبير في الاقتصادات المحلية والعالمية.

في عام 2023، أعلنت ManpowerGroup عن إيرادات بلغت 18.1 مليار دولار، مما يعكس الطلب المتزايد على خدمات التوظيف. وتتوقع الشركة زيادة في الإيرادات بنسبة 5% لعام 2024، مما يدل بشكل أكبر على التزامها بالتأثير الاقتصادي.

بيان رؤية شركة ManpowerGroup Inc. (MAN)

رؤية لابتكار القوى العاملة

تهدف شركة ManpowerGroup Inc. إلى الريادة في ابتكار القوى العاملة من خلال الاستفادة من التكنولوجيا وتحليلات البيانات لتحسين عملية اكتساب المواهب وإدارتها. استثمرت الشركة ما يقرب من 100 مليون دولار في منصات التكنولوجيا اعتبارًا من عام 2023، مع التركيز على حلول التوظيف القائمة على الذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية المتقدمة لتعزيز نتائج التوظيف.

الالتزام بالتنوع والشمول

في عام 2024، تواصل ManpowerGroup إعطاء الأولوية للتنوع والشمول ضمن القوى العاملة لديها. هدف الشركة هو تحقيقه التنوع بين الجنسين بنسبة 50% في الأدوار الإدارية بحلول عام 2025، حيث تظهر الإحصائيات الحالية ذلك 45% من مناصبها القيادية العالمية تشغلها النساء. علاوة على ذلك، كان 30% من الموظفين الجدد في عام 2023 من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصًا.

الاستدامة ومسؤولية الشركات

تتضمن رؤية ManpowerGroup التزامًا قويًا بالاستدامة ومسؤولية الشركات. أعلنت الشركة عن خفض بصمتها الكربونية بنسبة 20% في عام 2023 بهدف تحقيق تخفيض 50% بحلول عام 2030. بالإضافة إلى ذلك، تشارك ManpowerGroup في مشاريع مجتمعية، وتساهم بأكثر من 5 ملايين دولار سنويا لمبادرات التوظيف المحلية.

الوصول العالمي والخبرة المحلية

اعتبارًا من عام 2023، تعمل ManpowerGroup في 75 دولة مع شبكة من 3,500 مكاتب في جميع أنحاء العالم. يتيح هذا الانتشار العالمي للشركة تقديم خدمات محلية مصممة خصيصًا لتلبية احتياجات السوق المحددة، وتزويد الشركات بالمواهب الماهرة في مختلف القطاعات.

تنمية المواهب وإشراك الموظفين

تركز ManpowerGroup على تعزيز تنمية المواهب وزيادة مشاركة الموظفين. وفي عام 2023، أطلقت الشركة برنامجًا لتعزيز المهارات الداخلية والذي شهد مشاركة من 65% من الموظفين. تهدف ManpowerGroup إلى تحقيقه 75% المشاركة بحلول عام 2024، مع التركيز على التعلم المستمر والتقدم الوظيفي.

القدرة على التكيف مع تغيرات السوق

في عام 2023، أثبتت ManpowerGroup قدرتها على التكيف من خلال التركيز على حلول العمل عن بعد، والانتقال بنجاح 90% من قوتها العاملة إلى العمليات عن بعد أثناء الوباء. تتضمن رؤية الشركة البقاء في صدارة اتجاهات السوق لتبقى مرنة ومستجيبة لاحتياجات العملاء المتطورة.

القيم الأساسية لشركة ManpowerGroup Inc. (MAN)

القيمة الأساسية: الناس

تشمل قيمة الأشخاص الالتزام بمعاملة الجميع باحترام وتمكين الأفراد من تحقيق أفضل ما لديهم.

لقد أثبتت شركة ManpowerGroup Inc. التزامها بهذه القيمة من خلال مبادرات مختلفة تهدف إلى تطوير القوى العاملة وإشراك الموظفين.

• اعتبارًا من عام 2023، استثمرت الشركة 18 مليون دولار في برامج تدريب القوى العاملة على مستوى العالم.
• في عام 2022، أفاد 90% من الموظفين عن شعورهم بالتقدير في استطلاعات رضا الموظفين.

علاوة على ذلك، أدت ممارسات التوظيف المتنوعة للشركة إلى تكوين قوة عاملة بنسبة 50% من النساء و40% من الأقليات اعتبارًا من عام 2023.

القيمة الأساسية: النزاهة

النزاهة هي قيمة أساسية تؤكد على السلوك الأخلاقي والشفافية في جميع التعاملات التجارية.

اتخذت ManpowerGroup خطوات هامة لدعم النزاهة، بما في ذلك:

• تنفيذ مدونة سلوك شاملة تنص على التدريب السنوي لجميع الموظفين.
• وفي عام 2022، عالجت الشركة 100% من الحوادث المبلغ عنها المتعلقة بالأخلاقيات من خلال الخط الساخن للامتثال.

علاوة على ذلك، تتم مراجعة التقارير المالية لشركة ManpowerGroup من قبل شركة من الدرجة الأولى لضمان الدقة والشفافية، وتعزيز الثقة بين أصحاب المصلحة.

القيمة الأساسية: الابتكار

يدفع الابتكار الشركة إلى البحث المستمر عن طرق جديدة لتعزيز الخدمات وتحسين الكفاءة التشغيلية.

أظهرت ManpowerGroup التزامها بالابتكار من خلال:

• إطلاق منصة توظيف تعتمد على الذكاء الاصطناعي في عام 2023، مما أدى إلى تقليل وقت عملية التوظيف بنسبة 30%.
• استثمار 25 مليون دولار في البحث والتطوير من أجل حلول تكنولوجيا التوظيف الجديدة.

بالإضافة إلى ذلك، أدت مبادرات الشركة الابتكارية إلى إدخال ترتيبات عمل مرنة، مما أدى إلى زيادة الإنتاجية بنسبة 15% في مختلف القطاعات.

القيمة الأساسية: المسؤولية الاجتماعية

تعكس المسؤولية الاجتماعية تفاني الشركة في التأثير بشكل إيجابي على المجتمعات والبيئة.

في عام 2022، أعلنت ManpowerGroup عن مساهمة قدرها 10 ملايين دولار لبرامج تنمية المجتمع في جميع أنحاء العالم.

• الشراكة مع أكثر من 300 مؤسسة محلية غير ربحية لتعزيز فرص العمل للفئات المهمشة.
• خفض انبعاثات الكربون بنسبة 20% من عام 2020 إلى عام 2023 ضمن مبادراتها للاستدامة.

علاوة على ذلك، قام برنامج الشركة التطوعي بإشراك أكثر من 5000 موظف في أنشطة خدمة المجتمع خلال العام الماضي.

القيمة الأساسية: التميز

يتعلق التميز بالسعي لتحقيق أعلى المعايير في تقديم الخدمات والأداء.

ينعكس التزام ManpowerGroup بالتميز في مقاييسها التشغيلية:

• وحققت الشركة معدل رضا العملاء بنسبة 92% في عام 2023.
• أعاد 90% من العملاء استخدام الخدمات بعد عقودهم الأولية.

بالإضافة إلى ذلك، أدت برامج التحسين المستمر للشركة إلى انخفاض بنسبة 25% في التكاليف التشغيلية على مدى السنوات الثلاث الماضية.