Headhunter Group Plc (HHR): Canvas de modelo de negocio
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HeadHunter Group PLC (HHR) Bundle
En el mundo acelerado de reclutamiento de empleo, Headhunter Group plc (HHR) se destaca como un jugador fundamental, revolucionando cómo se conectan los empleadores y los solicitantes de empleo. Esta plataforma innovadora aprovecha una dinámica Lienzo de modelo de negocio Eso integra varios elementos, desde asociaciones estratégicas hasta diversas fuentes de ingresos. ¿Curioso sobre lo que hace que HHR funcione? Descubra las intrincadas capas de su modelo de negocio a continuación.
Headhunter Group Plc (HHR) - Modelo de negocio: asociaciones clave
Agencias de reclutamiento
Headhunter Group colabora con varias agencias de reclutamiento para expandir su alcance en el mercado laboral. Esta asociación permite a la compañía aprovechar la experiencia externa en el abastecimiento de talentos en diferentes industrias.
En 2022, el mercado de la agencia de reclutamiento global fue valorado en aproximadamente $ 500 mil millones, con una tasa de crecimiento proyectada de 5.8% anualmente hasta 2030.
| Tipo de agencia | Número de asociaciones | Ingresos anuales (est.) |
|---|---|---|
| Agencias locales | 150+ | $ 120 millones |
| Agencias internacionales | 20+ | $ 50 millones |
Instituciones educativas
Las asociaciones con instituciones educativas son esenciales para que Headhunter Group brinde servicios de colocación de empleo para estudiantes y graduados recientes. Esta colaboración también ayuda en el desarrollo del talento adaptada a las necesidades de la industria.
En investigaciones recientes, 70% de los empleadores indicaron que prefieren contratar graduados de instituciones donde mantienen asociaciones.
- Número de instituciones asociadas: 200+
- Promedió la ubicación de los estudiantes por año: 15,000
- Contribución a los ingresos: 8% del sector educativo
Proveedores de capacitación corporativa
Headhunter Group Fources Expertis de proveedores de capacitación corporativa para mejorar el conjunto de habilidades de los candidatos. Esta relación mejora directamente las ubicaciones de los candidatos y cumple con los requisitos del cliente.
Se estima que el mercado de capacitación corporativa en Rusia crece desde $ 3.2 mil millones en 2023 a $ 5 mil millones para 2026, con una tasa compuesta anual de 10%.
| Proveedor de capacitación | Programas de capacitación ofrecidos | Ingresos de capacitación anual |
|---|---|---|
| Proveedor A | Habilidades blandas, liderazgo | $ 15 millones |
| Proveedor B | Habilidades técnicas, | $ 25 millones |
Proveedores de tecnología
La efectividad de Headhunter Group depende significativamente de sus asociaciones con los proveedores de tecnología, que ofrecen soluciones innovadoras para procesos de reclutamiento, coincidencia de empleo y sistemas de seguimiento de solicitantes.
Se proyecta que el mercado de tecnología de recursos humanos alcanza $ 33 mil millones para 2025, creciendo a una tasa compuesta anual de 10.8% de 2020.
- Número de socios tecnológicos: 10+
- Inversión anual en tecnología: $ 5 millones
- Porcentaje de ingresos afectados por la tecnología: 30%
Headhunter Group Plc (HHR) - Modelo de negocio: actividades clave
Mantenimiento de la plataforma
El mantenimiento de la plataforma en línea de Headhunter Group es fundamental para garantizar un servicio ininterrumpido a los usuarios. En el segundo trimestre de 2023, Headhunter Group informó un tiempo de actividad promedio de 99.9% para su plataforma, contribuyendo significativamente a la satisfacción y la retención del usuario. La compañía invierte aproximadamente $ 5 millones Anualmente en actualizaciones tecnológicas y mejoras en la infraestructura, incluidas las soluciones de alojamiento en la nube.
Análisis de datos
Headhunter Group emplea técnicas sofisticadas de análisis de datos para mejorar la experiencia del usuario y optimizar sus ofertas de servicios. En 2022, la compañía procesó 30 millones solicitudes de empleo y 8 millones currículums. Utilizan análisis para mejorar los algoritmos de correspondencia, lo que lleva a un Aumento del 20% en eficiencia de colocación de empleo. El equipo de análisis de datos comprende aproximadamente 50 analistas, contribuyendo al modelado predictivo y al análisis de tendencias del mercado.
Soporte al cliente
Proporcionar atención al cliente excepcional es esencial para el modelo de negocio de Headhunter Group. La compañía opera un sistema de soporte multicanal que incluye teléfono, correo electrónico y chat en vivo. En 2022, manejaron aproximadamente 1 millón consultas de los clientes, manteniendo un tiempo de respuesta promedio de 3 minutos. Los puntajes de satisfacción de los empleados para representantes de servicio al cliente se pararon en 88%, indicando procesos de capacitación y apoyo efectivos.
Marketing y publicidad
Los esfuerzos de marketing son vitales para la adquisición de usuarios y el reconocimiento de la marca. En 2023, Headhunter Group asignó sobre $ 15 millones a campañas de marketing, que incluían publicidad digital, participación en las redes sociales y asociaciones con instituciones educativas. La compañía informó un Aumento del 25% en el registro del usuario, atribuyendo esto a sus estrategias de marketing específicas. A continuación se muestra una tabla que resume los canales de comercialización y sus respectivas métricas de rendimiento.
| Canal de marketing | Inversión ($) | Nuevos usuarios adquiridos | Tasa de conversión (%) |
|---|---|---|---|
| Publicidad digital | 5,000,000 | 120,000 | 2.4 |
| Redes sociales | 4,000,000 | 80,000 | 2.0 |
| Asociación | 3,000,000 | 60,000 | 1.5 |
| Marketing de contenidos | 3,000,000 | 40,000 | 1.0 |
Headhunter Group Plc (HHR) - Modelo de negocio: recursos clave
Infraestructura tecnológica
Headhunter Group PLC invierte significativamente en su infraestructura tecnológica para apoyar sus operaciones y mejorar la experiencia del usuario. A partir de 2022, la compañía reportó gastos de capital totales de aproximadamente $ 23.5 millones, dirigidos principalmente a las mejoras tecnológicas.
Los componentes clave de la infraestructura tecnológica incluyen:
- Sistemas basados en la nube para almacenamiento y gestión de datos.
- Algoritmos avanzados para la coincidencia de trabajo y el abastecimiento de candidatos.
- Aplicaciones móviles tanto para empleadores como para solicitantes de empleo.
La compañía se enfoca en utilizar tecnologías de IA y aprendizaje automático para refinar sus servicios y aumentar la eficiencia operativa.
Base de datos de clientes
Headhunter Group mantiene una base de datos de clientes robusta y extensa, consolidando información de más de 8 millones de usuarios registrados, incluidos empleadores y solicitantes de empleo. La base de datos contribuye a una ventaja única en el espacio de reclutamiento.
Las estadísticas clave incluyen:
- 8 millones de candidatos registrados.
- Más de 300,000 listados de trabajo activos en un momento dado.
- Las empresas que utilizan el servicio superan los 60,000.
Esta base de datos garantiza la comunicación personalizada y el marketing dirigido, mejorando significativamente las tasas de retención y satisfacción de los clientes.
Fuerza laboral hábil
Headhunter Group emplea a aproximadamente 1,500 empleados calificados, con experiencia en varios dominios, incluida la tecnología, las ventas y la atención al cliente. La compañía prioriza la capacitación y el desarrollo continuo para mejorar los conjuntos de habilidades de los empleados.
Las métricas de capital humano indican:
- Tasa de facturación de empleados: 12%
- Promedio de tenencia: 3.5 años
- Porcentaje de empleados con títulos avanzados: 45%
Esta fuerza laboral calificada juega un papel fundamental en la entrega de servicios de calidad y el mantenimiento de las relaciones con los clientes.
Reputación de la marca
La marca de Headhunter Group es sinónimo de confiabilidad y calidad en la industria del reclutamiento. A partir de 2023, la marca tenía una puntuación neta del promotor (NPS) de +42, lo que indica una fuerte lealtad y satisfacción del cliente.
Las estadísticas clave de la marca incluyen:
- Tasa de reconocimiento de marca: 85%
- Galardonado el 'Mejor Portal de Trabajo' en Rusia durante tres años consecutivos.
- A continuación de las redes sociales: 1.2 millones en todas las plataformas.
La fuerte reputación de la marca no solo atrae a nuevos usuarios, sino que también fomenta asociaciones a largo plazo con empresas y organizaciones que buscan soluciones de reclutamiento.
Headhunter Group Plc (HHR) - Modelo de negocio: propuestas de valor
Listados de trabajo amplios
Headhunter Group PLC (HHR) proporciona una extensa cartera de oportunidades de trabajo. A partir del tercer trimestre de 2023, el número total de vacantes de trabajo enumeradas en su plataforma superó 1 millón. Esto incluye varios sectores como TI, atención médica, educación y finanzas. La capacidad de la compañía para agregar listados de trabajo de varias fuentes lo posiciona como líder en el mercado laboral ruso.
| Sector industrial | Listados de trabajo |
|---|---|
| ÉL | 400,000 |
| Cuidado de la salud | 150,000 |
| Finanzas | 100,000 |
| Educación | 80,000 |
| Fabricación | 70,000 |
Marca de empleador
Headhunter Group PLC ayuda a las empresas a mejorar su marca de empleadores. En una encuesta reciente, aproximadamente 70% De los solicitantes de empleo mencionaron que la marca de los empleadores influye en su decisión al solicitar un trabajo. Las soluciones de HHR incluyen publicaciones de trabajo de marca y perfiles de compañía, que ayudan a las organizaciones a proyectar una imagen positiva.
| Tipo de servicio | Impacto en las solicitudes de empleo |
|---|---|
| Publicaciones de trabajo de marca | Aumento del 25% |
| Perfiles de la empresa | Aumento del 30% |
| Integración de redes sociales | Aumento del 20% |
Proceso de reclutamiento eficiente
El proceso de reclutamiento en la plataforma de Headhunter está diseñado para la eficiencia. Los empleadores informaron que el uso de HHR redujo el tiempo promedio de contratar por 50%, en comparación con los métodos de reclutamiento tradicionales. Las herramientas automatizadas y los algoritmos de detección de candidatos agilizan significativamente el proceso.
| Métrica | Antes de HHR | Después de HHR |
|---|---|---|
| Tiempo promedio para contratar (días) | 60 | 30 |
| Tiempo de detección de candidatos (días) | 20 | 10 |
| Entrevistas por alquiler | 5 | 3 |
Herramientas de avance profesional
Headhunter Group PLC también ofrece varias herramientas que promueven el avance profesional para los usuarios. Las características como la optimización del currículum y la preparación de entrevistas ayudan a los candidatos a mejorar sus perspectivas de trabajo. A partir de 2023, alrededor 500,000 Los usuarios se han comprometido con estas herramientas, lo que lleva a un reportado 25% Aumento de las ubicaciones exitosas de trabajo.
| Tipo de herramienta | Usuarios comprometidos | Aumento de la tasa de éxito |
|---|---|---|
| Optimización de reanudación | 200,000 | 30% |
| Preparación de la entrevista | 150,000 | 25% |
| Evaluación de habilidades | 150,000 | 20% |
Headhunter Group Plc (HHR) - Modelo de negocio: relaciones con los clientes
Asistencia personal
Headhunter Group PLC proporciona un modelo de asistencia personal que se centra en las soluciones de reclutamiento a medida. Sus gerentes de cuentas dedicados se involucran con los clientes para comprender las necesidades de contratación específicas. En el segundo trimestre de 2023, HHR informó un aumento del 15% en el número de gerentes de cuentas dedicados, lo que permite una mejor personalización y apoyo, alcanzando un total de 75 administradores de cuentas dedicados.
El tiempo de respuesta promedio para una investigación personalizada fue de aproximadamente 2 horas, en comparación con el estándar de la industria de 4 horas. Esta eficiencia ha contribuido a mantener una tasa de satisfacción del cliente del 92%.
| Métrica | Q2 2023 | Q1 2023 | Crecimiento (%) |
|---|---|---|---|
| Gerentes de cuentas dedicados | 75 | 65 | 15.38 |
| Tasa de satisfacción del cliente | 92% | 91% | 1.10 |
| Tiempo de respuesta promedio (horas) | 2 | 2.5 | -20 |
Soporte automatizado
La adopción de tecnologías de soporte automatizadas ha sido significativa para Headhunter Group PLC. En 2023, más del 60% de las consultas de los clientes se manejaron a través de chatbots y herramientas impulsadas por la IA, lo que resultó en ahorros de costos de aproximadamente $ 1 millón anuales. La precisión de la respuesta mejoró al 85%, reduciendo significativamente la carga de trabajo para los agentes humanos.
Además, la implementación de un sistema de boletos automatizado condujo a una disminución del 30% en el tiempo de resolución, con un promedio de alrededor de 3 horas, en comparación con 4.5 horas antes del lanzamiento del sistema.
| Métrica | 2023 | 2022 | Crecimiento (%) |
|---|---|---|---|
| Consultas de los clientes manejadas por automatización | 60% | 45% | 33.33 |
| Ahorro anual de costos de la automatización | $1,000,000 | $700,000 | 42.86 |
| Tiempo de resolución promedio (horas) | 3 | 4.5 | -33.33 |
Compromiso comunitario
Headhunter Group PLC se involucra activamente con su comunidad a través de diversas iniciativas, como talleres, ferias de empleo y seminarios web en línea. En 2023, organizaron 20 eventos comunitarios, involucrando a más de 5,000 solicitantes de empleo y empleadores juntos en discusiones y oportunidades de redes. Las métricas de compromiso muestran un aumento del 25% en la participación en comparación con el año anterior.
Las plataformas de redes sociales también juegan un papel crucial, con aproximadamente 150,000 seguidores combinados en las principales redes, lo que lleva a una mayor visibilidad de marca e interacción con clientes potenciales.
| Métrica | 2023 | 2022 | Crecimiento (%) |
|---|---|---|---|
| Eventos comunitarios alojados | 20 | 16 | 25.00 |
| Participantes en eventos | 5,000 | 4,000 | 25.00 |
| Total de seguidores de redes sociales | 150,000 | 120,000 | 25.00 |
Bucles de retroalimentación
Headhunter Group PLC utiliza bucles de retroalimentación estructurados para recopilar información de clientes y candidatos. En 2023, más del 80% de las ubicaciones de trabajo cerradas incluyeron una encuesta de retroalimentación para evaluar el proceso de reclutamiento, con una tasa de respuesta del 65%. El nivel de satisfacción obtenido de estas encuestas de retroalimentación se informó al 88%, lo que indica un mecanismo de retroalimentación efectivo.
La retroalimentación recopilada se analiza sistemáticamente para mejorar los servicios y las ofertas, y en 2023, esto condujo a una mejora del 18% en las métricas de prestación de servicios.
| Métrica | 2023 | 2022 | Crecimiento (%) |
|---|---|---|---|
| Encuestas de retroalimentación de colocación cerrada | 80% | 75% | 6.67 |
| Tasa de respuesta de la encuesta de retroalimentación | 65% | 60% | 8.33 |
| Satisfacción del cliente de los comentarios | 88% | 85% | 3.53 |
Headhunter Group Plc (HHR) - Modelo de negocio: canales
Plataforma en línea
Headhunter Group PLC opera una plataforma en línea robusta, que sirve como canal principal para conectar a los solicitantes de empleo con los empleadores. En 2022, la compañía informó aproximadamente 15 millones de usuarios activos mensuales en su sitio web, contribuyendo significativamente a sus ingresos. La plataforma en línea alberga 1,5 millones de listados de trabajo En un momento dado, lo que permite a los usuarios encontrar diversas oportunidades de empleo en varios sectores.
| Métrica | Números |
|---|---|
| Usuarios activos mensuales | 15 millones |
| Listados de trabajo | 1.5 millones |
| Ingresos generados a partir de servicios en línea (2022) | $ 108 millones |
| Tasa de crecimiento año tras año (2022) | 24% |
Aplicación móvil
La aplicación móvil de Headhunter ha sido fundamental para mejorar la participación y accesibilidad del usuario. A partir del tercer trimestre de 2023, la aplicación se ha descargado 6 millones de veces. Los usuarios de la aplicación móvil informan un promedio de 40 minutos gastado por sesión, indicando una fuerte participación del usuario. En 2022, la aplicación móvil contribuyó a 30% del total de solicitudes de empleo.
| Métricas de aplicaciones móviles | Números |
|---|---|
| Descargas de aplicaciones | 6 millones |
| Duración de la sesión promedio | 40 minutos |
| Porcentaje de solicitudes de empleo de la aplicación (2022) | 30% |
| Ingresos de la plataforma móvil (2022) | $ 32.4 millones |
Redes sociales
Headhunter aprovecha las redes sociales como un canal crucial para promover listados de empleo e interactuar con los solicitantes de empleo y los empleadores. La marca mantiene una presencia activa en plataformas como LinkedIn, Facebook e Instagram. En 2023, la compañía obtuvo aproximadamente 2 millones de seguidores a través de estas plataformas y utilizó publicidad específica, llegando a la altura 5 millones de usuarios semanalmente. Se ha informado que las redes sociales conducen 25% del tráfico total del sitio web.
| Métricas de redes sociales | Números |
|---|---|
| Total de seguidores | 2 millones |
| Alcance semanal | 5 millones de usuarios |
| Porcentaje del tráfico del sitio web de las redes sociales | 25% |
| Gasto publicitario en redes sociales (2022) | $ 12 millones |
Boletines por correo electrónico
Headhunter también utiliza boletines por correo electrónico como canal para llegar a los posibles solicitantes de empleo y mantenerlos informados sobre las nuevas publicaciones de trabajo y las tendencias de la industria. La compañía tiene una base de suscriptores de aproximadamente 3 millones de usuarios, con una tasa de apertura promedio de 22% para sus boletines. En 2022, el marketing por correo electrónico contribuyó a alrededor 10% de las solicitudes generales de empleo en la plataforma.
| Métricas de boletín de correo electrónico | Números |
|---|---|
| Base de suscriptores | 3 millones |
| Tasa de apertura promedio | 22% |
| Porcentaje de solicitudes de empleo de correos electrónicos (2022) | 10% |
| Ingresos de marketing por correo electrónico (2022) | $ 15 millones |
Headhunter Group Plc (HHR) - Modelo de negocio: segmentos de clientes
Buscadores de empleo
Headhunter Group PLC (HHR) se dirige a una amplia gama de solicitantes de empleo, incluidos candidatos de nivel de entrada, profesionales de mitad de carrera y ejecutivos superiores. A partir de 2023, el número anual de solicitantes de empleo que utilizan la plataforma de Headhunter excede 27 millones usuarios registrados, con Over 6 millones Usuarios activos mensuales informados.
En 2022, aproximadamente 50% de los usuarios buscaban posiciones a tiempo completo, mientras que 30% estaban interesados en roles a tiempo parcial. Varios datos demográficos están representados:
- Edad 18-24: 15%
- Edad 25-34: 35%
- Edad 35-44: 30%
- Edad 45+: 20%
Empleadores
Headhunter atiende a una amplia gama de empleadores que van desde nuevas empresas hasta corporaciones multinacionales. La compañía informa que colaboran con Over 150,000 empleadores en varias industrias. En 2022, la plataforma facilitó más que 1 millón Listados de trabajo. La segmentación del tamaño de la empresa incluye:
- Pequeñas empresas (1-50 empleados): 45%
- Enterprises medianas (51-200 empleados): 30%
- Grandes empresas (más de 200 empleados): 25%
Los empleadores confían en el cazador de cabecera para la adquisición de talentos, con 70% Uso de la plataforma para sus características de seguimiento de solicitantes y herramientas de análisis.
Agencias de reclutamiento
Headhunter reconoce a las agencias de reclutamiento como socios clave y clientes. Aproximadamente 5,000 Las agencias de reclutamiento utilizan los servicios de HHR para obtener candidatos de origen de manera efectiva. En 2022, las agencias de reclutamiento contribuyeron a 25% de ingresos totales.
Las agencias aprovechan la plataforma para:
- Acceso a la base de datos: Encima 50 millones CVS disponible para búsqueda.
- Publicidad de trabajo: Encima 10 millones Publicaciones de trabajo hechas por agencias anualmente.
Instituciones educativas
Headhunter colabora con instituciones educativas para conectar a los estudiantes con empleadores potenciales. La Compañía se asocia con Over 500 Universidades y colegios, lo que les permite proporcionar servicios profesionales a través de su plataforma. En 2023, aproximadamente 100,000 Los estudiantes utilizaron la plataforma específicamente para pasantías y oportunidades de trabajo de nivel de entrada.
Las asociaciones educativas incluyen:
- Ferias de trabajo: Encima 200 Ferias de trabajo organizadas anualmente.
- Ubicaciones de pasantías: Facilitación de Over 30,000 Pasantías en 2022.
La colaboración también mejora los servicios profesionales de las universidades, lo que lleva a un reportado 40% Aumento de las tasas de colocación de los estudiantes durante tres años.
| Segmento de clientes | Estadística |
|---|---|
| Buscadores de empleo | Más de 27 millones de usuarios registrados; 6 millones de usuarios activos mensuales. |
| Empleadores | 150,000 empleadores; 1 millón de listados de trabajo en 2022. |
| Agencias de reclutamiento | 5,000 agencias; 25% de los ingresos totales de las agencias. |
| Instituciones educativas | 500 socios; 100,000 estudiantes que buscan oportunidades. |
Headhunter Group Plc (HHR) - Modelo de negocio: Estructura de costos
Desarrollo tecnológico
Los costos de desarrollo tecnológico para Headhunter Group PLC abarcan inversiones en sus plataformas digitales, sitio web y aplicaciones móviles. En 2022, Headhunter informó aproximadamente $ 7.5 millones asignado al desarrollo de la tecnología.
Gastos de marketing
Los gastos de marketing juegan un papel crucial para atraer a los solicitantes de empleo y a los empleadores. Para el año financiero de 2022, los costos de marketing de Headhunter Group PLC ascendieron a aproximadamente $ 12 millones. Esto incluye:
- Publicidad digital: $ 8 millones
- Actividades promocionales: $ 3 millones
- Relaciones públicas y campañas de marca: $ 1 millón
Salarios del personal
La compensación de los empleados forma una parte importante de los costos operativos. A partir de 2022, Headhunter Group PLC reportó gastos de salarios totales del personal de aproximadamente $ 20 millones. La composición del personal incluye:
- Ingenieros y desarrolladores: $ 10 millones
- Personal de ventas y marketing: $ 6 millones
- Personal administrativo: $ 4 millones
Soporte al cliente
En 2022, Headhunter Group plc incurrió $ 5 millones en costos de atención al cliente. Estos gastos están asociados con:
- Equipos de servicio al cliente: $ 3 millones
- Sistemas de tecnología de soporte: $ 1 millón
- Capacitación y desarrollo del personal de apoyo: $ 1 millón
| Costo de artículo | Cantidad de 2022 (en millones $) |
|---|---|
| Desarrollo tecnológico | 7.5 |
| Gastos de marketing | 12 |
| Salarios del personal | 20 |
| Soporte al cliente | 5 |
Headhunter Group Plc (HHR) - Modelo de negocio: flujos de ingresos
Tarifas de suscripción
Headhunter Group PLC genera una parte significativa de sus ingresos a través de tarifas de suscripción pagadas por los empleadores por acceso a su plataforma de reclutamiento. En 2022, la compañía informó que los ingresos por suscripción ascendieron a aproximadamente $ 30.2 millones, lo que representa un crecimiento interanual del 19.3%.
Headhunter ofrece varios paquetes de suscripción diseñados para diferentes necesidades del cliente, que incluyen:
- Paquete básico: $ 99/mes
- Paquete estándar: $ 199/mes
- Paquete premium: $ 399/mes con características adicionales como Analytics Advanced
Ingresos publicitarios
Otro flujo de ingresos clave para Headhunter es los ingresos publicitarios, derivados de empresas que promocionan sus marcas o publicaciones de trabajo directamente en la plataforma. En 2022, la compañía logró un ingreso publicitario de $ 12.8 millones, marcando un crecimiento del 12% respecto al año anterior.
Esta categoría incluye:
- Anuncios de banner en el sitio web
- Listados de trabajo patrocinados
- Perfiles de la empresa
Listados de trabajo premium
Los listados de trabajo premium son una fuente importante de ingresos, lo que permite a los empleadores mostrar sus vacantes de manera más destacada en el sitio. En el primer trimestre de 2023, Headhunter reportó ingresos de listados de primas de alrededor de $ 8.5 millones. Este servicio ofrece una mayor visibilidad a través de:
- Destacando listados en los resultados de búsqueda
- Duraciones extendidas de listados
- Opciones de colocación mejoradas
| Tipo de listado | Precio estándar | Beneficios |
|---|---|---|
| Listado estándar | $50 | Visibilidad básica |
| Listado premium | $150 | Colocación superior, resaltada |
| Listado destacado | $300 | La mayor duración, exposición máxima |
Servicios de reclutamiento
Headhunter también ofrece servicios de reclutamiento, que incluyen soluciones de contratación completas, como procesos de reclutamiento a medida y de contratación a medida para las empresas. Este segmento generó ingresos de aproximadamente $ 18 millones en 2022. Los aspectos clave de este servicio incluyen:
- Reclutamiento de ciclo completo
- Servicios de consultoría para políticas de recursos humanos
- Estrategias de marca del empleador