Industrial Human Capital, Inc. (AXH): Canvas du modèle d'entreprise
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Industrial Human Capital, Inc. (AXH) Bundle
Bienvenue dans le paysage dynamique de Industrial Human Capital, Inc. (AXH), où Solutions de main-d'œuvre innovantes entrelacez les besoins des industries modernes. Ce message explorera leur Toile de modèle commercial, mettant en évidence les éléments pivots qui stimulent le succès d'Axh, notamment
- Partenariats clés
- Propositions de valeur
- Segments de clientèle
- Sources de revenus
Rejoignez-nous alors que nous plongeons profondément dans les subtilités de leur cadre opérationnel et découvrons comment Axh façonne l'avenir de la gestion des talents.
Industrial Human Capital, Inc. (AXH) - Modèle d'entreprise: partenariats clés
Agences de recrutement
Les agences de recrutement jouent un rôle essentiel dans la stratégie de la main-d'œuvre de Industrial Human Capital, Inc. (AXH). En 2022, le marché mondial des services de recrutement était évalué à environ 485 milliards de dollars, suggérant des opportunités importantes de collaboration.
AXH s'associe principalement aux agences de recrutement pour rationaliser ses processus d'embauche et améliorer l'acquisition de talents. Par exemple, AXH s'est engagé avec des agences qui ont une expertise dans des secteurs spécifiques tels que la technologie et les soins de santé, améliorant ainsi efficacement la qualité des candidats et les compétences de correspondance aux exigences professionnelles.
| Agence | Spécialisation | Revenus annuels (2022) | Avantages en partenariat |
|---|---|---|---|
| Robert Half | Finance et it | 1,28 milliard de dollars | Accès à un bassin de talents qualifié |
| Groupe Adecco | Dampognon général | 26 milliards de dollars | Efficacité des opérations de recrutement |
| Michael Page | Recherche exécutive | 1,39 milliard de dollars | Placement spécialisé des cadres |
Établissements d'enseignement
Les collaborations avec les établissements d'enseignement sont essentielles à AXH pour s'assurer que le marché du travail est équipé de compétences pertinentes. Aux États-Unis, le financement total de l'enseignement supérieur en 2022 dépasse 640 milliards de dollars.
AXH s'associe aux universités et aux écoles professionnelles pour créer des programmes de stage et des ateliers de développement des compétences, promouvant des voies directes de l'éducation à l'emploi.
- Partenariats avec 5 universités locales pour des programmes de formation conjoints.
- Stages créés chaque année: 200+.
- Investissement dans les programmes éducatifs: 5 millions de dollars (2023).
Fournisseurs de technologies
La technologie joue un rôle crucial dans les opérations et la prestation de services à AXH. En 2022, le marché mondial des technologies RH a atteint 25 milliards de dollars, reflétant l'importance des partenaires technologiques pour atteindre l'efficacité opérationnelle.
AXH a formé des alliances avec plusieurs fournisseurs de technologies pour améliorer ses systèmes de gestion du capital humain. Ces partenariats aident à automatiser les processus de recrutement, à améliorer l'intégration des employés et à tirer parti de l'analyse des données pour la gestion de la main-d'œuvre.
| Fournisseur de technologie | Service offert | Revenus annuels (2022) | Impact sur axh |
|---|---|---|---|
| Jour de travail | Gestion des RH basée sur le cloud | 6,18 milliards de dollars | Processus RH rationalisés |
| Solutions de talents LinkedIn | Outils de recrutement | 10,77 milliards de dollars | Source des talents améliorés |
| SAP SuccessFactors | Solutions logicielles RH | 3,60 milliards de dollars | Amélioration de l'engagement des employés |
Associations industrielles
Être actif dans les associations de l'industrie permet à Axh de participer à la formation des normes de l'industrie et à l'accès à des ressources précieuses et à des opportunités de réseautage. En 2023, il y a plus de 1 700 associations industrielles aux États-Unis seulement.
L'adhésion à ces associations fournit à Axh un aperçu des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques, facilitant l'amélioration de la prise de décision.
- Adhésions tenues: 10+ associations majeures.
- CONFÉRENCES ANNUELLES Assistées: 5.
- Événements de réseautage organisés: 12 par an.
Industrial Human Capital, Inc. (AXH) - Modèle d'entreprise: activités clés
Acquisition de talents
Le processus d’acquisition de talents consiste à identifier, attirer et recruter des personnes qualifiées qui s’alignent sur la vision et les objectifs de l’entreprise. En 2023, le coût moyen par location dans l'industrie est approximativement $4,683, selon la Society for Human Resource Management (SHRM).
En 2022, Industrial Human Capital, Inc. (AXH) a déclaré un taux de réussite de l'acquisition de talents de 85% Dans leurs secteurs ciblés, une augmentation significative par rapport à l'année précédente, qui se tenait à 78%.
La société vise à remplir une moyenne de 200 postes par an, en mettant l'accent sur l'amélioration de la diversité et de l'inclusion dans le processus d'embauche.
Formation et développement
AXH investit massivement dans des programmes de formation et de développement pour assurer l'efficacité et la croissance des employés. En 2022, la dépense de formation moyenne par employé était approximativement $1,308, reflétant un 10% augmenter de $1,188 en 2021.
Actuellement, AXH propose 150 programmes de formation Se concentrer sur des domaines tels que le leadership, les compétences techniques et les compétences générales.
Vous trouverez ci-dessous un tableau résumant la participation et l'efficacité du programme de formation:
| Programme de formation | Participants (2023) | Gain de performance post-entraînement (%) |
|---|---|---|
| Développement du leadership | 50 | 30% |
| Compétences techniques | 75 | 25% |
| Compétences générales | 100 | 20% |
Gestion de la main-d'œuvre
La gestion efficace de la main-d'œuvre est cruciale pour maximiser la productivité. L'entreprise utilise des analyses RH avancées pour suivre les métriques des performances et de l'engagement des effectifs. En 2023, les scores d'engagement des employés ont atteint une moyenne de 78% , qui est une montée notable de 73% l'année précédente.
Le taux de rotation pour AXH en 2022 était 15%, présentant une amélioration significative par rapport 20% en 2021, indiquant une mise en œuvre réussie des stratégies de rétention.
Évaluation des performances
AXH pratique des méthodologies d'évaluation des performances continues, intégrant des revues trimestrielles et des mécanismes de rétroaction en temps réel. En 2023, il a été noté que 92% d'employés ont reçu des commentaires réguliers de leurs superviseurs, à partir de 88% en 2022.
Vous trouverez ci-dessous un tableau illustrant les résultats d'évaluation des performances du dernier cycle d'évaluation:
| Catégorie de performance | Pourcentage d'employés | Note moyenne (1-5) |
|---|---|---|
| Dépasse les attentes | 40% | 4.5 |
| Répond aux attentes | 50% | 3.8 |
| En dessous des attentes | 10% | 2.5 |
Industrial Human Capital, Inc. (AXH) - Modèle d'entreprise: Ressources clés
Entraîneurs qualifiés
Axh emploie 200 entraîneurs qualifiés avec des horizons divers dans des domaines tels que l'informatique, les soins de santé et la fabrication. Ces formateurs subissent une éducation continue et sont certifiés dans divers domaines spécialisés. En moyenne, chaque entraîneur contribue à la hausse d'environ 50 individus par an, traduisant par un impact sur 10 000 clients par an.
Installations de formation avancée
L'entreprise exploite 5 installations de formation avancées Situé dans les grandes zones métropolitaines. Chaque installation est équipée d'une technologie moderne, accommodant jusqu'à 150 stagiaires simultanément. L'investissement total dans les installations de formation est estimé à 15 millions de dollars, avec un coût de maintenance annuel de 1,2 million de dollars.
| Emplacement de l'installation | Capacité (stagiaires) | Investissement ($) | Coût de maintenance annuel ($) |
|---|---|---|---|
| New York | 150 | 3,500,000 | 300,000 |
| Los Angeles | 150 | 3,200,000 | 250,000 |
| Chicago | 150 | 2,800,000 | 250,000 |
| Miami | 150 | 2,200,000 | 200,000 |
| Dallas | 150 | 3,300,000 | 200,000 |
Logiciel propriétaire
AXH a développé des solutions logicielles propriétaires qui améliorent l'expérience de formation. Ce logiciel, conçu pour les formateurs et les stagiaires, utilise des analyses avancées pour personnaliser les programmes de formation. La valeur estimée du logiciel propriétaire est approximativement 5 millions de dollars, avec un coût opérationnel annuel de $500,000.
Réseau de recrutement solide
La société a créé un réseau de recrutement robuste qui s'étend dans diverses industries. Partenariat avec plus de 300 agences de recrutement et avoir un accès à la base de données à Over 150 000 candidats potentiels, Axh peut rapidement identifier et utiliser les travailleurs qualifiés nécessaires. En 2022, Axh a rempli avec succès 1 200 positions pour ses clients via ce réseau, contribuant à un chiffre d'affaires estimé de 3 millions de dollars juste à partir des services de recrutement.
| Éléments de réseau | Agences | Candidats potentiels | Positions remplies (2022) | Revenus du recrutement ($) |
|---|---|---|---|---|
| Agences de recrutement | 300 | 150,000 | 1,200 | 3,000,000 |
Industrial Human Capital, Inc. (AXH) - Modèle d'entreprise: propositions de valeur
Approvisionnement de talents de haute qualité
Industrial Human Capital, Inc. (AXH) se concentre sur la fourniture d'un pipeline de talents de haute qualité pour répondre aux besoins de diverses industries. L'entreprise s'associe aux établissements d'enseignement et aux organisations de l'industrie pour identifier les talents émergents. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, en mai 2022, le salaire médian annuel pour les analystes de gestion était de 93 000 $, mettant en évidence la valeur des professionnels qualifiés dans l'optimisation des performances commerciales.
Programmes de formation personnalisés
L'entreprise propose des solutions de formation sur mesure pour combler les lacunes spécifiques des compétences au sein des organisations clients. Le marché de la formation d'entreprise devrait atteindre 367,1 milliards de dollars d'ici 2026, augmentant à un TCAC de 9,6% par rapport à 2021. Les programmes de formation personnalisés d'Axh ont démontré une augmentation en moyenne de 15% de la productivité des employés après la formation, traduisant par des économies de coûts importantes pour les entreprises.
| Type de programme de formation | Durée (heures) | Application de l'industrie | ROI moyen (%) |
|---|---|---|---|
| Développement du leadership | 40 | Corporatif | 200 |
| Compétences techniques | 30 | Fabrication | 150 |
| Formation de la conformité | 15 | Soins de santé | 100 |
Solutions efficaces de la main-d'œuvre
AXH fournit des solutions de main-d'œuvre conçues pour optimiser l'efficacité du personnel. L'entreprise tire parti de la technologie pour correspondre efficacement aux candidats aux offres d'emploi. Selon un rapport d'analystes de l'industrie du personnel, le marché américain du personnel était évalué à 152 milliards de dollars en 2022. ses stratégies ciblées.
Optimisation des performances
L'optimisation des performances reste un aspect essentiel de la proposition de valeur d'Axh. En utilisant l'analyse des données, l'entreprise évalue les mesures de performance de la main-d'œuvre, en identifiant les opportunités d'amélioration. Les entreprises qui mettent en œuvre les systèmes de gestion des performances rapportent une amélioration de 25% des performances des employés. De plus, la rentabilité de ces programmes peut entraîner des économies pouvant atteindre 1 000 $ par employé par an.
| Métrique de performance | Score de base | Score post-mise en œuvre | Amélioration (%) |
|---|---|---|---|
| Engagement des employés | 60 | 75 | 25 |
| Taux de productivité | 80 | 95 | 18.75 |
| Économies de coûts par projet | $20,000 | $25,000 | 25 |
Industrial Human Capital, Inc. (AXH) - Modèle d'entreprise: relations clients
Gestionnaires de compte dédiés
Industrial Human Capital, Inc. (AXH) emploie des gestionnaires de comptes dédiés à favoriser des relations plus profondes avec leurs clients. Chaque gestionnaire supervise une moyenne de 10 à 12 comptes clés, fournissant une approche personnalisée qui améliore la satisfaction et la rétention des clients. Depuis 2023, cette stratégie a contribué à un Taux de rétention de 65%. Les gestionnaires de compte vérifient régulièrement auprès des clients pour comprendre leurs besoins en évolution et assurer l'alignement des services.
Sessions de rétroaction régulières
La société mène séances de rétroaction trimestrielles avec les clients pour recueillir des informations sur les performances des services et les domaines à améliorer. En 2022, AXH a rapporté un Taux de participation à 92% Dans ces séances, permettant une ligne de communication directe entre les clients et la gestion. Ce dialogue ouvert a conduit à un Augmentation de 15% des scores de satisfaction des clients Selon les enquêtes après les fêtes.
Support personnalisé
AXH met l'accent sur le support personnalisé grâce à des solutions sur mesure et à des équipes de service client dédiées. Ils maintiennent un accord de niveau de service (SLA) qui déclare temps de réponse Dans les deux heures pour les demandes urgentes. En 2023, AXH a obtenu un Taux de conformité à 95% avec leurs SLA, entraînant des commentaires positifs significatifs des clients concernant la réactivité et la qualité du service.
Programmes de fidélité
Industrial Human Capital, Inc. a introduit un programme de fidélité pour récompenser les clients à long terme avec des remises et des services exclusifs. Les mesures de performance de ce programme indiquent que 30% des clients ont profité des avantages de fidélité depuis son lancement en 2021. Financièrement, le programme a abouti à une moyenne Augmentation de 10% de la fréquence d'achat parmi les membres de fidélité, contribuant à une augmentation totale des revenus de 2 millions de dollars Au cours du dernier exercice.
| Stratégie de relation client | Mesures clés | 2022 Résultats | 2023 Benchmark |
|---|---|---|---|
| Gestionnaires de compte dédiés | Taux de rétention de la clientèle | 64% | 65% |
| Sessions de rétroaction régulières | Taux de participation | 90% | 92% |
| Support personnalisé | Taux de conformité SLA | 93% | 95% |
| Programmes de fidélité | Augmentation des revenus | 1,5 million de dollars | 2 millions de dollars |
Industrial Human Capital, Inc. (AXH) - Modèle d'entreprise: canaux
Plateformes en ligne
Industrial Human Capital, Inc. (AXH) utilise diverses plateformes en ligne pour atteindre sa clientèle. Au troisième rang 2023, les revenus annuels générés par le biais des canaux en ligne représentaient approximativement 5 millions de dollars, représentant autour 40% du total des revenus. La société investit massivement dans des stratégies de marketing numérique, avec une allocation budgétaire de 1,2 million de dollars vers des campagnes en ligne.
| Canal en ligne | Contribution des revenus | Budget marketing |
|---|---|---|
| Site web | 3 millions de dollars | $500,000 |
| Réseaux sociaux | 1,5 million de dollars | $300,000 |
| E-mail marketing | $500,000 | $400,000 |
Événements de l'industrie
La participation aux événements de l'industrie joue un rôle crucial dans la stratégie des canaux. En 2023, Axh a assisté 10 conférences industrielles majeures, qui a abouti à 300 Nouvelles pistes. Le coût estimé pour assister et parrainer ces événements $750,000. Chaque événement génère généralement une moyenne de $250,000 dans les revenus potentiels.
| Nom de l'événement | Coût | Leads générés | Revenus potentiels |
|---|---|---|---|
| Conférence technique RH | $150,000 | 75 | $250,000 |
| Sommet de gestion de la main-d'œuvre | $100,000 | 50 | $200,000 |
| Forum d'acquisition de talents | $100,000 | 60 | $200,000 |
| Expo de la formation et du développement | $100,000 | 60 | $250,000 |
Équipe de vente directe
L'équipe de vente directe d'Axh est l'un des canaux les plus vitaux, contribuant 7 millions de dollars en revenus chaque année. Actuellement, l'équipe comprend 20 représentants commerciaux, chacun responsable d'un quota annuel moyen de $350,000. Les efforts de vente directe comprennent les appels à froid, les réunions virtuelles et l'établissement de relations avec les principales parties prenantes de l'industrie.
| Taille de l'équipe | Contribution annuelle des revenus | Quota moyen par représentant des ventes |
|---|---|---|
| 20 | 7 millions de dollars | $350,000 |
Partenariats stratégiques
AXH s'engage activement dans des partenariats stratégiques qui améliorent sa livraison de valeur. En 2023, AXH a formé des partenariats avec 5 organisations clés, permettant l'accès à des marchés plus larges. Ces partenariats ont contribué à un estimé 4 millions de dollars dans les revenus partagés. Le coût du maintien de ces partenariats, y compris les efforts de marketing conjoints, est budgété à environ $600,000.
| Nom de partenaire | Contribution annuelle | Coût du partenariat |
|---|---|---|
| Partenaire A | 1 million de dollars | $150,000 |
| Partenaire B | 1,2 million de dollars | $200,000 |
| Partenaire C | 1,5 million de dollars | $100,000 |
| Partenaire D | 0,8 million de dollars | $100,000 |
| Partenaire E | 0,5 million de dollars | $50,000 |
Industrial Human Capital, Inc. (AXH) - Modèle d'entreprise: segments de clients
Entreprises manufacturières
Les entreprises manufacturières représentent un segment de clientèle important pour Industrial Human Capital, Inc. (AXH). Ce secteur a montré la résilience et l'adaptabilité, en se concentrant sur le travail qualifié pour améliorer l'efficacité de la production. Selon le Bureau américain des statistiques du travail, en 2022, il y avait environ 12,9 millions de personnes employées dans la fabrication aux États-Unis, contribuant près de 2,4 billions de dollars au PIB national.
Plus précisément, les principales industries de la fabrication comprennent:
- Production alimentaire
- Fabrication automobile
- Électronique
- Fabrication de machines
La taille du marché mondial de la fabrication était évaluée à environ 41,4 billions de dollars en 2021, et elle devrait croître à un TCAC de 3,4% de 2022 à 2028.
Sociétés de construction
L'industrie de la construction est un segment central pour AXH, tiré par la demande croissante de développement des infrastructures. En 2023, la taille du marché américain de la construction a atteint 1,8 billion de dollars, un taux de croissance qui devrait augmenter d'environ 5,4% par an jusqu'en 2029.
Le secteur de la construction est segmenté en différentes catégories telles que:
- Construction résidentielle
- Construction commerciale
- Construction industrielle
La main-d'œuvre associée se compose de plus de 7,5 millions de travailleurs, les dépenses de construction qui devraient augmenter à 1,9 billion de dollars d'ici 2025. La nécessité d'un travail qualifié reste critique, étant donné que 80% des entreprises de construction déclarent une pénurie de main-d'œuvre.
Fournisseurs de logistique
Le secteur de la logistique et de la gestion de la chaîne d'approvisionnement constitue un segment de clientèle vital pour AXH, alimenté par la croissance du commerce électronique et la dynamique du commerce mondial. En 2023, le marché mondial de la logistique était évalué à environ 9,9 billions de dollars, les attentes de la croissance de 12,5 billions d'ici 2027, atteignant un TCAC de 5,9%.
Les sous-secteurs clés de la logistique comprennent:
- Transport
- Entrepôts
- Gestion des stocks
- Transfert de fret
La main-d'œuvre en logistique est d'environ 8,8 millions aux États-Unis, mettant en évidence les besoins critiques de la main-d'œuvre, car les ventes de commerce électronique aux États-Unis ont dépassé 1 billion de dollars en 2022.
Secteur de l'énergie
Le secteur de l'énergie est la pierre angulaire de la demande industrielle de services d'amélioration du capital humain, en particulier dans les initiatives d'énergie renouvelable. Le marché mondial de l'énergie a atteint environ 7,2 billions de dollars en 2022, avec un taux de croissance annuel composé attendu (TCAC) de 4,5% à 2030. d'ici 2025.
Les zones importantes du secteur de l'énergie comprennent:
- Pétrole et gaz
- Sources d'énergie renouvelable
- Services publics
La main-d'œuvre dans le secteur de l'énergie américain est d'environ 7,3 millions. En outre, l'Agence internationale de l'énergie (AIE) prévoit que 85 millions d'emplois seront nécessaires dans les énergies renouvelables d'ici 2030.
| Segment de clientèle | Taille du marché (2022) | Taux de croissance projeté (TCAC) | Main-d'œuvre approximative |
|---|---|---|---|
| Entreprises manufacturières | 41,4 billions de dollars | 3.4% | 12,9 millions |
| Sociétés de construction | 1,8 billion de dollars | 5.4% | 7,5 millions |
| Fournisseurs de logistique | 9,9 billions de dollars | 5.9% | 8,8 millions |
| Secteur de l'énergie | 7,2 billions de dollars | 4.5% | 7,3 millions |
Industrial Human Capital, Inc. (AXH) - Modèle d'entreprise: Structure des coûts
Salaires des employés
Les salaires des employés de Industrial Human Capital, Inc. (AXH) constituent une partie importante de la structure globale des coûts. Depuis les dernières données, la société emploie environ 250 membres du personnel direct avec un salaire moyen de 75 000 $ par an. Il en résulte une rémunération totale des employés de:
| Catégorie de coûts | Nombre d'employés | Salaire moyen | Coût de salaire total |
|---|---|---|---|
| Salaires des employés | 250 | $75,000 | $18,750,000 |
Développement du programme de formation
L'investissement dans les programmes de formation est essentiel pour améliorer la productivité et l'efficacité de la main-d'œuvre. AXH alloue environ 500 000 $ par an pour développer et mettre en œuvre des initiatives de formation. En conséquence, il maintient une main-d'œuvre robuste préparée pour les changements de marché dynamiques.
| Type de programme de formation | Investissement annuel |
|---|---|
| Intégration des employés | $200,000 |
| Ateliers de développement des compétences | $150,000 |
| Formation de la conformité | $100,000 |
| Développement du leadership | $50,000 |
Maintenance technologique
Le maintien des infrastructures technologiques est crucial pour l'efficacité opérationnelle. AXH dépense environ 300 000 $ par an sur la maintenance de la technologie, la mise à jour des mises à jour logicielles, les réparations matérielles et les mesures de sécurité des données.
| Type de technologie | Coût annuel |
|---|---|
| Licence de logiciel | $120,000 |
| Maintenance matérielle | $80,000 |
| Solutions de sécurité des données | $100,000 |
Marketing et ventes
Les activités de marketing et de vente sont essentielles pour la croissance des entreprises et l'acquisition des clients. AXH investit environ 1,5 million de dollars par an en stratégies de marketing et de vente pour améliorer sa présence sur le marché. Cela comprend le marketing numérique, les campagnes publicitaires et les dépenses de l'équipe de vente.
| Activité marketing et vende | Investissement annuel |
|---|---|
| Publicité numérique | $600,000 |
| Campagnes promotionnelles | $400,000 |
| Compensation du personnel de vente | $500,000 |
| Relations publiques | $200,000 |
Industrial Human Capital, Inc. (AXH) - Modèle d'entreprise: Strots de revenus
Frais de service
La principale source de revenus pour Industrial Human Capital, Inc. (AXH) découle des frais de service associés aux solutions de capital humain fournies aux entreprises. En 2022, AXH a déclaré des revenus de frais de service d'environ 5 millions de dollars, motivé par ses services de conseil sur mesure concernant l'optimisation des effectifs et l'efficacité de gestion. Ce segment englobe:
- Services de consultation: Consultations directes avec les entreprises, réalisant 2,5 millions de dollars en revenus.
- Support opérationnel: Support continu lié aux processus RH, contribuant à peu près 1,5 million de dollars.
- Analyse de la main-d'œuvre: Revenus des services d'analyse se rapprochant 1 million de dollars.
Modèles d'abonnement
AXH exploite également les modèles d'abonnement qui offrent aux organisations un accès continu à diverses plates-formes et outils visant à améliorer les performances et l'engagement des employés. Au cours de l'exercice 2022, le segment d'abonnement a généré 3,2 millions de dollars. La rupture des revenus d'abonnement comprend:
- Accès aux solutions logicielles: Projets estimés à environ 1,8 million de dollars.
- Frais d'adhésion annuels: Généré approximativement 1 million de dollars des services d'adhésion.
- Services à valeur ajoutée: Les abonnements à des services supplémentaires comptaient environ $400,000.
Ventes du programme de formation
Les ventes de programmes de formation conçus pour les compétences en amélioration des employés constituent une source de revenus vitale pour AXH. En 2022, ces initiatives de formation ont généré des revenus 4 millions de dollars. Les offres de ce domaine incluent généralement:
- Ateliers de formation d'entreprise: Les revenus des ateliers se rapprochant 2,5 millions de dollars.
- Modules d'apprentissage en ligne: Les cours en ligne ont contribué à 1 million de dollars.
- Programmes de certification: Certifications liées aux compétences de la main-d'œuvre générées à peu près $500,000.
| Flux de revenus | 2022 Montant de revenus | Domaines clés |
|---|---|---|
| Frais de service | 5 millions de dollars | Services de consultation, soutien opérationnel, analyse de la main-d'œuvre |
| Modèles d'abonnement | 3,2 millions de dollars | Accès logiciel, frais d'adhésion, services à valeur ajoutée |
| Ventes du programme de formation | 4 millions de dollars | Formation d'entreprise, apprentissage en ligne, programmes de certification |
| Revenus totaux | 12,2 millions de dollars | Strots de revenus combinés |
Incitations basées sur la performance
Enfin, AXH intègre des incitations basées sur les performances qui alignent les revenus avec le succès du client. Ce modèle a abouti à environ 1,5 million de dollars en revenus pour l'année 2022. Les composantes de ce modèle de revenus impliquent:
- Frais de réussite: Frais subordonnés à la réalisation des objectifs des clients $800,000.
- Structures de commission: Commissions sur les stages ou les programmes réussis contribuant $400,000.
- Bonus de performance du partenariat: Bonus reçus des partenariats, totalisant approximativement $300,000.