بيان المهمة، الرؤية، & القيم الأساسية (2024) لشركة Skillsoft Corp. (SKIL)

ان Overview من شركة سكيل سوفت (SKIL)

ملخص عام لشركة Skillsoft

تأسست شركة Skillsoft Corp. (SKIL) في عام 1998 وتطورت لتصبح شركة رائدة في مجال توفير حلول التعلم الرقمي للشركات والأفراد. تتخصص الشركة في التعليم الإلكتروني، حيث تقدم كتالوجًا شاملاً للدورات التدريبية عبر الإنترنت وبرامج الشهادات وموارد التدريب المصممة للتطوير المهني. اعتبارًا من عام 2024، توفر Skillsoft منتجات مثل سكيلسوفت بيرسيبيو، منصة تعليمية شاملة تتضمن دورات فيديو وكتبًا ومختبرات عملية.

في السنة المالية 2024، أبلغت Skillsoft عن إجمالي مبيعات يقارب 559 مليون دولار، مما يعرض حضورًا قويًا في السوق والطلب على حلول التعلم الخاصة بها. وقامت الشركة أيضًا بتوسيع خدماتها لتلبية احتياجات مختلف القطاعات، بما في ذلك التكنولوجيا والرعاية الصحية والتمويل.

الأداء المالي للشركة في أحدث التقارير المالية

يشير الأداء المالي الأخير لشركة Skillsoft إلى إيرادات قياسية مدفوعة بشكل أساسي بعروض منتجاتها الرئيسية. أظهر تقرير الإيرادات للربع الثالث من العام المالي 2024 ارتفاعاً ملحوظاً مقارنة بالعام السابق، حيث وصل إجمالي الإيرادات إلى ما يقارب 150 مليون دولار، بمناسبة أ نمو بنسبة 15% على أساس سنوي.

فيما يلي توزيع مصادر الإيرادات خلال الفترة المشمولة بالتقرير:

يمكن أن يُعزى هذا النمو في الإيرادات إلى ابتكار Skillsoft المستمر وتوسعها في قطاعات جديدة من السوق، مما أدى إلى زيادة اعتماد حلولها التعليمية.

مقدمة للشركة كشركة رائدة في الصناعة

تبرز شركة Skillsoft Corp. كواحدة من الشركات الرائدة في صناعة التعلم الرقمي، والمعروفة بالتزامها بتوفير موارد تعليمية عالية الجودة لتعزيز تنمية مهارات القوى العاملة. تمتلك الشركة حصة كبيرة من سوق التعليم الإلكتروني، تقدر بحوالي 325 مليار دولار عالميًا في عام 2024.

يتم تعزيز سمعة Skillsoft من خلال مكتبتها الواسعة من المحتوى، والشراكات مع خبراء الصناعة، ومنصات التسليم المتطورة. مع التركيز على الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي المدمجين في تجربة التعلم، تتكيف Skillsoft باستمرار مع الاتجاهات الناشئة واحتياجات السوق.

للحصول على رؤى أكثر تفصيلاً حول منتجات Skillsoft وحلولها، يتم تشجيع القراء على استكشاف العروض المختلفة التي ساهمت في تحديد موقعها الناجح في الصناعة.

بيان مهمة شركة Skillsoft Corp. (SKIL)

بيان مهمة الشركة

يعد بيان مهمة شركة Skillsoft Corp. بمثابة منارة لاتجاهها الاستراتيجي، حيث يقوم بإبلاغ أصحاب المصلحة بغرض الشركة وأهدافها. تكمن أهمية بيان المهمة الواضح في قدرته على مواءمة أنشطة المنظمة مع أهدافها طويلة المدى، وتعزيز التماسك عبر مختلف الإدارات والمبادرات.

الالتزام بخبرات تعليمية عالية الجودة

أحد المكونات الأساسية لبيان مهمة Skillsoft هو التزامها بتوفير تجارب تعليمية عالية الجودة. اعتبارًا من عام 2023، ذكرت Skillsoft أنها تقدم أكثر من 1000 دورة تدريبية حول مواضيع مختلفة، بما في ذلك التكنولوجيا ومهارات الأعمال.

مع قاعدة مستخدمين تتجاوز 15 مليون متعلم على مستوى العالم، تؤكد Skillsoft على تفانيها في تقديم محتوى جذاب وملائم. وفي عام 2022، أبلغ 80% من المستخدمين عن رضاهم عن جودة المواد التعليمية المقدمة.

الابتكار في تقنيات التعلم

يركز جانب أساسي آخر من مهمة Skillsoft على الابتكار في تقنيات التعلم. استثمرت الشركة ما يقرب من 50 مليون دولار في تطوير منصات التعلم المتقدمة مثل Percipio. وفي عام 2023، سجلت المنصة زيادة بنسبة 20% في تفاعل المستخدمين مقارنة بالعام السابق.

تشير الإحصائيات الأخيرة إلى أن المؤسسات التي تستخدم حلول Skillsoft التقنية قد أبلغت عن زيادة تصل إلى 30% في إنتاجية الموظفين. وهذا يوضح التزام Skillsoft بالاستفادة من التكنولوجيا لتعزيز نتائج التعلم.

الوصول العالمي وإمكانية الوصول

تشمل مهمة Skillsoft أيضًا مدى انتشارها العالمي والتزامها بإمكانية الوصول. تعمل الشركة في أكثر من 160 دولة، مما يجعل مواردها متاحة بلغات متعددة، بما في ذلك الإنجليزية والإسبانية والماندرين.

في عام 2023، أعلنت شركة Skillsoft عن زيادة بنسبة 25% في عدد المتعلمين من الأسواق الناشئة، مما يظهر التزامها بجعل التعلم في متناول جمهور متنوع. وتهدف الشركة إلى إزالة العوائق التي تعترض التعليم من خلال نماذج التسعير المعقولة ومسارات التعلم القابلة للتخصيص.

بيان رؤية شركة Skillsoft Corp. (SKIL)

بيان الرؤية Overview

يتمثل بيان رؤية شركة Skillsoft Corp. (SKIL) لعام 2024 في أن تصبح المزود الرائد لحلول التعلم الرقمي. وتهدف الشركة إلى تمكين المنظمات والأفراد من خلال المحتوى والتكنولوجيا المبتكرة.

الأهداف الاستراتيجية

يتم دعم رؤية Skillsoft من خلال أهداف استراتيجية محددة بما في ذلك:

• زيادة الحصة السوقية في قطاع تدريب الشركات بنسبة 15% بنهاية عام 2024.
• عزز عروض المنتجات بما لا يقل عن 200 دورة تدريبية جديدة تغطي التقنيات الناشئة.
• تحقيق درجة رضا العملاء بنسبة 90% في استطلاعات مشاركة المستخدمين.

الجمهور المستهدف

يشمل الجمهور المستهدف الأساسي لـ Skillsoft ما يلي:

• الشركات التي تسعى إلى رفع مهارات الموظفين.
• المؤسسات التعليمية التي تهدف إلى دمج التعلم الرقمي.
• يسعى الأفراد إلى التقدم الوظيفي من خلال التعلم المستمر.

التقدم التكنولوجي

تسعى Skillsoft إلى الاستفادة من التقنيات الناشئة لتعزيز خبرات التعلم، مع التركيز على:

• الذكاء الاصطناعي (AI) لمسارات التعلم الشخصية.
• محاكاة الواقع الافتراضي (VR) لتجارب تدريبية غامرة.
• منصات التعلم المتنقلة لزيادة إمكانية الوصول.

الوصول العالمي

تتطلع شركة Skillsoft إلى توسيع بصمتها العالمية مع التركيز على:

• إقامة شراكات في أسواق آسيا والمحيط الهادئ، بهدف زيادة قاعدة المستخدمين بنسبة 10%.
• توطين المحتوى للجمهور في أوروبا وأمريكا اللاتينية.
• فتح مكاتب جديدة في مواقع استراتيجية لتعزيز دعم العملاء.

نتائج قابلة للقياس

سيتم قياس نجاح الرؤية من خلال مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) مثل:

• عدد المستخدمين النشطين شهريًا (MAUs) مستهدف ليصل إلى 5 ملايين بحلول ديسمبر 2024.
• نمو الإيرادات بنسبة 20% على أساس سنوي
• معدلات الاحتفاظ بالعملاء الحاليين تصل إلى 85% أو أعلى.

الالتزام بالتنوع والشمول

تؤكد رؤية Skillsoft أيضًا على التنوع والشمول في مكان العمل من خلال:

• تنفيذ برامج تدريبية لتثقيف الموظفين حول موضوعات التنوع.
• تحديد أهداف التوظيف المتنوعة لضمان وجود قوة عاملة تعكس التركيبة السكانية العالمية.
• خلق بيئة داعمة تشجع على الابتكار من خلال وجهات نظر مختلفة.

الشراكات والتعاون

تخطط شركة Skillsoft لتكوين شراكات استراتيجية تهدف إلى تعزيز رؤيتها من خلال:

• التعاون مع شركات التكنولوجيا لتعزيز حلول التعلم.
• التحالفات مع المؤسسات التعليمية لتطوير الدورة.
• شراكات مع الشركات لتقديم حلول تدريبية مخصصة.

القيم الأساسية لشركة Skillsoft Corp. (SKIL)

نزاهة

نزاهة هي قيمة تأسيسية في Skillsoft Corp.، تؤكد على أهمية السلوك الأخلاقي والشفافية والمساءلة في جميع التعاملات التجارية.

لقد أثبتت شركة Skillsoft التزامها بالنزاهة من خلال مبادرات مختلفة:

• تنفيذ مدونة سلوك شاملة تحدد السلوكيات المتوقعة للموظفين.
• برامج التدريب السنوية على الأخلاقيات، مع مشاركة أكثر من 90% من الموظفين في عام 2023.
• إنشاء خط ساخن للإبلاغ مجهول الهوية، يتلقى أقل من 2% من الاستفسارات التي تشير إلى مخاوف أخلاقية.

ابتكار

ابتكار يقود استراتيجيات أعمال Skillsoft، التي تهدف إلى توفير التكنولوجيا والحلول المتطورة.

تشمل الأمثلة الرئيسية ما يلي:

• استثمار ما يقرب من 50 مليون دولار في البحث والتطوير في عام 2023 لتعزيز منصات التعلم.
• إطلاق Skillsoft Percipio، الذي شهد زيادة بنسبة 30% في تفاعل المستخدمين في عام 2023 مقارنة بالعام السابق.
• التعاون مع شركات التكنولوجيا الرائدة، مما أدى إلى 15 شراكة جديدة تهدف إلى دمج الذكاء الاصطناعي في المحتوى التعليمي.

تعاون

تعاون يعد أمرًا ضروريًا لتعزيز العمل الجماعي وحل المشكلات الجماعي داخل Skillsoft.

تبين من خلال:

• تم إنشاء فرق متعددة الوظائف لتطوير المنتجات، مما يؤدي إلى تسريع وقت الوصول إلى السوق بنسبة 25% للعروض الجديدة.
• أنشطة بناء الفريق الشهرية التي أدت إلى زيادة بنسبة 20٪ في رضا الموظفين في عام 2023.
• استخدام أدوات التعاون، مع زيادة بنسبة 40% في الاستخدام سنويًا لمنصات مثل Slack وMicrosoft Teams.

نجاح العملاء

نجاح العملاء يركز على فهم وتلبية احتياجات العملاء لضمان رضاهم ونموهم.

ومن أمثلة الالتزام ما يلي:

• تحقيق صافي نقاط الترويج (NPS) 70 في عام 2023، مما يدل على ولاء العملاء العالي.
• تنفيذ حلقة تعليقات العملاء، مما يؤدي إلى أكثر من 1000 رؤية قابلة للتنفيذ في عام 2023.
• تقديم دعم شخصي، مع معدل احتفاظ بالعملاء يصل إلى 95% في القطاع التعليمي.

التنوع والشمول

التنوع والشمول تعتبر حيوية في إنشاء مكان عمل يقدر وجهات النظر والخبرات المتنوعة.

تشمل مبادرات Skillsoft ما يلي:

• الالتزام بتحقيق تمثيل نسائي بنسبة 50% في الأدوار القيادية بحلول عام 2025، ليصل حالياً إلى 40% في عام 2023.
• المشاركة في برامج التوعية المجتمعية، والتبرع بأكثر من مليون دولار للمنظمات التي تركز على التنوع في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.
• استضافة ورش عمل ربع سنوية حول الدمج، يحضرها أكثر من 75% من الموظفين، لتعزيز الثقافة الشاملة.

المساءلة

المساءلة في Skillsoft تعني تحمل المسؤولية عن الإجراءات والنتائج في العمل.

تشمل الأمثلة ما يلي:

• يتم إجراء مراجعات أداء شهرية لجميع الفرق لتقييم التقدم المحرز مقابل الأهداف الإستراتيجية.
• الإفصاح العام عن الأرباح الربع سنوية والمبادرات الإستراتيجية مما يعزز ثقة المساهمين.
• إنشاء مقاييس أداء فردية تتماشى مع أهداف الشركة، حيث يستوفي 85% من الموظفين المعايير القياسية أو يتجاوزونها في عام 2023.