Recruiter.com Group, Inc. (RCRT): Geschäftsmodell -Leinwand

Sind Sie neugierig auf die komplizierten Funktionsweise von Recruiter.com Group, Inc. (RCRT)? Ihr innovativer Ansatz nutzt einen robusten Geschäftsmodell Canvas Navigation in der dynamischen Rekrutierungslandschaft. Von strategisch Partnerschaften mit Jobbörsen zu einer umfassenden Suite von Wertversprechen Abziel, um Einstellungsprozesse zu rationalisieren - es gibt viel mehr unter der Oberfläche. Tauchen Sie tiefer, um die Schlüsselkomponenten zu erkunden, die ihren Erfolg vorantreiben!

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - Geschäftsmodell: Schlüsselpartnerschaften

Strategische Allianzen mit Jobbörsen

Recruiter.com hat strategische Partnerschaften mit verschiedenen Jobbörsen eingerichtet, um ihre Rekrutierungslösungen zu verbessern. Diese Allianzen ermöglichen es Recruiter.com, Zugang zu einem breiteren Talentpool zu erhalten und die Stellenangebote auf mehreren Plattformen zu erleichtern. Einige bemerkenswerte Partnerschaften umfassen:

• CareerBuilder
• Ziprecruiter
• In der Tat

Diese Zugehörigkeiten erweitern nicht nur die Reichweite von Recruiter.com, sondern bieten ihnen auch wertvolle Datenerkenntnisse in das Verhalten von Arbeitssuchenden und die Nachfrage -Trends.

Jobbörse	Monatliche Besucher	Stellenangebote
CareerBuilder	23 Millionen	3 Millionen+
Ziprecruiter	10 Millionen	1,8 Millionen+
In der Tat	250 Millionen	10 Millionen+

Zusammenarbeit mit HR -Softwareanbietern

Recruiter.com arbeitet mit führenden HR -Softwareanbietern zusammen, um erweiterte Rekrutierungstechnologien in seine Serviceangebote zu integrieren. Diese Partnerschaften helfen dabei, den Einstellungsprozess zu optimieren und gleichzeitig die Effizienz von HR -Teams zu verbessern. Zu den wichtigsten Partnern gehören:

• Werktag
• ADP
• Gewächshaus

Durch die Nutzung der Funktionen dieser HR -Technologien kann Recruiter.com die Kandidatenverfolgung, das Bewerbermanagement und die Analyse optimieren.

HR -Softwareanbieter	Jahresumsatz (GJ 2022)	Schlüsselmerkmale
Werktag	5,83 Milliarden US -Dollar	Talentmanagement, Gehaltsabrechnung, Mitarbeiter Engagement
ADP	16,23 Milliarden US -Dollar	Gehaltsabrechnungsdienste, Personalverwaltung, Steuereinhaltung
Gewächshaus	100 Millionen Dollar	Kandidatenerfahrung, Interviewkits, Analytics

Partnerschaften mit Branchenverbänden

Recruiter.com hat Partnerschaften mit verschiedenen Branchenverbänden gegründet, mit denen sie über die neuesten Trends und Best Practices bei der Rekrutierung auf dem Laufenden bleiben können. Solche Partnerschaften bieten Zugang zu einem Netzwerk von Fachleuten und Ressourcen. Einige Beispiele für diese Assoziationen sind:

• Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM)
• Recruitment Industry Association (RIA)
• HR Technology Conference

Diese Kooperationen verbessern nicht nur die Sichtbarkeit von Recruiter.com in der Branche, sondern vertiefen sich auch mit HR-Fachleuten und Entscheidungsträgern.

Branchenverband	Mitglieder	Jährliche Branchenveranstaltungen
Shrm	300,000+	Jahreskonferenz, SHRM18, SHRM Talent Conference
Ria	2,000+	Jahreskonferenz, RIA Talent Expo
HR -Tech -Konferenz	10,000+	Jahreskonferenz, Innovationslabors

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - Geschäftsmodell: Schlüsselaktivitäten

Beschaffung und Rekrutierung von Kandidaten

Recruiter.com verwendet eine Vielzahl von Strategien, um Kandidaten anzuziehen und zu beschaffen. Im Jahr 2021 erweiterte das Unternehmen sein Talentnetzwerk um Over auf 17 Millionen Arbeitssuchende ermöglichen eine weitläufige Reichweite bei der Beschaffung von Kandidaten. Sie verwenden sowohl traditionelle als auch innovative Methoden, darunter:

• Jobmessen
• Online -Stellenausschreibungen
• Social -Media -Kampagnen
• Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen

Darüber hinaus berichtete Recruiter.com, ungefähr generiert zu werden 1,18 Millionen US -Dollar Einnahmen aus den Rekrutierungsaktivitäten im Jahr 2022.

Plattformentwicklung und Wartung

Die technologische Infrastruktur von recruiter.com ist entscheidend für ihre Operationen. Ab 2023 hat das Unternehmen vergeben $800,000 Zu den laufenden Plattformverbesserungen und -wartungen, um eine benutzerfreundliche Erfahrung sowohl für Kunden als auch für Kandidaten zu gewährleisten. Schlüsselkomponenten sind:

• Verbesserungen des Benutzeroberflächendesigns
• Integration der künstlichen Intelligenz für den Kandidatenübereinstimmung
• Sicherheitsaktualisierungen und Datenschutzmaßnahmen
• Entwicklung mobiler Anwendungen

In seinem neuesten Finanzbericht stellte Recruiter.com a fest a 30% Erhöhung im US-amerikanischen Engagement von Jahr-über-Vorjahres, die diesen Plattforminnovationen zugeschrieben werden.

Kundenbeziehungsmanagement

Das Aufbau und die Aufrechterhaltung starker Beziehungen zu Kunden ist ein zentraler Aspekt des Betriebs von Recruiter.com. Das Unternehmen konzentriert sich auf einen personalisierten Service und bietet jedem Kunden engagierte Kontomanager. Im Jahr 2022 zeigten die Kundenzufriedenheitsmetriken a 90% Zufriedenheitsrate bei Unternehmenskunden. Zu den wichtigsten Aktivitäten im Kundenbeziehungsmanagement gehören:

• Regelmäßige Kommunikation durch Updates und Feedback -Sitzungen
• Zugeschnittene Rekrutierungslösungen
• Nachbeobachtungen nach der Planung
• Kontinuierliche Bewertung der Kundenbedürfnisse

Das Unternehmen gelang es, ungefähr zu behalten 85% seines Kundenstamms Jahr über Jahr, beitragen zur Umsatzstabilität.

Schlüsselaktivität	Daten/Metrik	Jahr
Beschaffung von Kandidaten	17 Millionen Arbeitssuchende	2021
Einnahmen aus der Rekrutierung	1,18 Millionen US -Dollar	2022
Plattformentwicklungsbudget	$800,000	2023
Erhöhung der Benutzervergütung	30%	2023
Kundenzufriedenheitsrate	90%	2022
Kundenbindungsrate	85%	2022

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - Geschäftsmodell: Schlüsselressourcen

Fortgeschrittene Rekrutierungsplattform

Die von revruiter.com beschäftigte Rekrutierungsplattform ist ein wesentlicher Bestandteil des Betriebs. Diese Plattform integriert verschiedene Technologien, die den Rekrutierungsprozess ermöglichen. Das Unternehmen meldete eine erhebliche Investition von Over 1 Million Dollar In technologischen Upgrades im Geschäftsjahr 2022 nutzt die Plattform fortschrittliche Algorithmen, um den Übereinstimmungsprozess zwischen Arbeitgebern und Kandidaten zu verbessern.

Qualifizierte HR -Profis

Recruiter.com ist stolz auf sein Team von qualifizierten HR -Profis. Das Unternehmen beschäftigt ungefähr ungefähr 200 Stunden Spezialisten mit Fachwissen in verschiedenen Branchen. Ein signifikanter Prozentsatz, um 75%dieser Fachleute haben einen fortgeschrittenen Abschluss in den Humanressourcen oder in verwandten Bereichen, um eine sehr kompetente Belegschaft zu gewährleisten.

Datenbank von Kandidaten

Das Unternehmen unterhält eine umfangreiche Datenbank von Kandidaten mit Over 10 Millionen Profile. Diese Datenbank ist entscheidend für das schnelle Engagement potenzieller Kandidaten in verschiedenen Sektoren. Durch die Verwendung von maschinellem Lerntechnologien wird rekrutierer.com das Abrufen und die Anpassung von Kandidaten zu bestimmten Stellenangeboten erhöht, wodurch die Effizienz des Rekrutierungsprozesses verbessert wird.

Ressourcentyp	Beschreibung	Schätzwert
Fortgeschrittene Rekrutierungsplattform	Technologieinfrastruktur für die Rekrutierung	1 Million Dollar
Qualifizierte HR -Profis	Team von Branchen-Experten-Personalspezialisten	N / A
Kandidatendatenbank	Profile potenzieller Kandidaten	10 Millionen Profile

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - Geschäftsmodell: Wertversprechen

Stromlinienrekrutierungsprozess

Der Rekrutierungsprozess wird immer komplexer. Unternehmen stehen vor Herausforderungen bei der Beschaffung von Kandidaten, zur Bewertung von Fähigkeiten und zur Verwaltung der Einstellungspipeline. Recruiter.com hat einen optimierten Rekrutierungsprozess eingerichtet, der sich mit diesen Herausforderungen befasst. Ab dem jüngsten Quartal ist ihre Plattform eine Verringerung der Zeitverringerung um ungefähr die Verringerung 25% im Vergleich zu herkömmlichen Rekrutierungsmethoden.

In einer Studie wurde hervorgehoben, dass Organisationen, die optimierte Rekrutierungsprozesse verwenden, a 30% Erhöhung der Zufriedenheit der Einstellungsmanager. Recruiter.com nutzt Technologie, um Teile des Rekrutierungsprozesses zu automatisieren. Dazu gehören:

• AI-gesteuerte Kandidatenübereinstimmung
• Interviewplanungstools
• Bewerber Tracking Systems (ATS)

Durch die Integration dieser Tools hat Recruiter.com die Benutzererfahrung sowohl für Kandidaten als auch für Arbeitgeber vereinfacht.

Zugang zu einem großen Talentpool

Recruiter.com bietet Zugang zu einem riesigen Talentpool, der aus Over besteht 2 Millionen Nach ihrer jüngsten Berichterstattung überprüfte Kandidaten. Mit dieser großen Datenbank können Unternehmen schnell und effektiv qualifizierte Kandidaten finden. Die Plattform berichtet auch, dass Kunden a erleben 40% Verbesserung der Verfügbarkeit von Kandidaten durch Partnerschaften mit verschiedenen Bildungseinrichtungen und Jobbörsen.

Die geografische Reichweite des Talentpools von Recruiter.com umfasst Kandidaten aus den USA mit einer erheblichen Präsenz in den Bereichen Technologie, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen. Speziell, 70% von ihren Kandidaten haben Studien- oder Fortgeschrittene -Abschlüsse und erfüllen Kunden mit höheren Bildungsanforderungen.

Sektor	Prozentsatz des Talentpools	Anzahl der Kandidaten
Technologie	30%	600,000
Maschinenbau	25%	500,000
Gesundheitspflege	20%	400,000
Finanzen	15%	300,000
Andere	10%	200,000

Anpassbare Einstellungslösungen

Recruiter.com erkennt an, dass jede Organisation einzigartige Einstellungsbedürfnisse hat und bietet anpassbare Einstellungslösungen, die auf die spezifischen Anforderungen eines Unternehmens zugeschnitten sind. Diese Flexibilität ist ein wesentliches Wertversprechen, das es Unternehmen ermöglicht, aus verschiedenen Diensten auszuwählen, einschließlich:

• Direkteinstellungsrekrutierung
• Temporäre Personallösungen
• Suchdienste für Führungskräfte

Zum jüngsten Finanzbericht ungefähr ungefähr 60% ihrer Kunden entschieden sich für maßgeschneiderte Lösungen, was zu a führte 50% Anstieg der Kundenbindungsraten von Jahr zu Jahr. Recruiter.com bietet auch Analytik- und Berichterstattungsinstrumente, mit denen Unternehmen datengesteuerte Einstellungsentscheidungen treffen, wodurch letztendlich die Effizienz erhöht und die Kosten gesenkt werden.

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - Geschäftsmodell: Kundenbeziehungen

Personalisierte Unterstützung

Der Ansatz zur personalisierten Support bei recruiter.com Group, Inc. dreht sich um die Anpassung von Diensten, um die individuellen Kundenbedürfnisse zu erfüllen. Ab 2022 meldete das Unternehmen personalisierte Support -Interaktionen, die zu a führten 25% steigen in der Kundenzufriedenheitsbewertungen im Vergleich zu den Vorjahren.

Recruiter.com beschäftigt ein engagiertes Team von Kundendienstmitarbeitern, was zu einer durchschnittlichen Reaktionszeit von führt 2 Stunden Für Kundenanfragen. Diese Reaktionsfähigkeit wird durch Daten gestützt, die darauf hinweisen 70% Kunden bevorzugen personalisierte Unterstützung beim Navigieren des Rekrutierungsprozesses für den Job.

Proaktive Kommunikation

Proaktive Kommunikationsstrategien sind entscheidend für die Aufrechterhaltung starker Beziehungen zu Kunden. Recruiter.com nutzt ein automatisiertes Kommunikationssystem, das Aktualisierungen und wertvolle Inhalte an Kunden sendet und eine Engagement -Rate von erreicht 40% Bei regulären E -Mail -Kampagnen.

Darüber hinaus führt das Unternehmen vierteljährliche Webinare durch, um Kunden weiter zu engagieren, was zu einer Registrierungssteigerung von geführt hat 30% Jahr-über-Jahr. Es wurde gezeigt, dass dieser proaktive Ansatz zu a führt 15% Erhöhung der Kundenbindungsraten.

Feedback -Schleifen

Die Implementierung von Feedback -Schleifen ist ein wesentlicher Bestandteil des Verständnisses und der Verbesserung der Kundenbeziehungen bei recruiter.com. Das Unternehmen überwacht regelmäßig seine Kunden und sammelte Feedback, die zu Verbesserungen der Servicebereitstellung und der Nutzbarkeit von Plattform geführt haben, mit 85% von Befragten, die die Zufriedenheit mit den jüngsten Änderungen angeben, die auf der Grundlage ihres Feedbacks vorgenommen wurden.

Recruiter.com hat eine strukturierte Rückkopplungsschleife eingerichtet, in der Erkenntnisse aus Umfragen analysiert werden und die Ergebnisse innerhalb der Inneren wirken werden 30 TageSchaffung eines reaktionsschnellen Umfelds für Kundenprobleme. Die Ergebnisse dieser Initiativen zeigen eine bemerkenswerte Zunahme der Kundenbindung, was sich in a widerspiegelt 20% Erhöhen Sie das Wiederholungsgeschäft von zufriedenen Kunden.

Kundenbeziehungsstrategie	Auswirkungsmetrik	Wert
Personalisierte Unterstützung	Kundenzufriedenheit erhöht	25%
Durchschnittliche Reaktionszeit	Std	2 Stunden
Bevorzugte personalisierte Unterstützung	Prozentsatz der Kunden	70%
Proaktive Kommunikations -Engagement -Rate	Prozentsatz	40%
Vierteljährliche Registrierungserhöhung der Webinar	Prozentualer Anstieg gegenüber dem Vorjahr	30%
Erhöhung der Kundenbindungsrate	Prozentsatz	15%
Feedback -Antwortzufriedenheit	Prozentsatz	85%
Feedback Loop -Aktionszeit	Tage	30 Tage
Wiederholungsgeschäftserhöhung	Prozentsatz	20%

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - Geschäftsmodell: Kanäle

Online -Plattform

Die Online -Plattform von recruiter.com dient als Hauptkanal für die Bereitstellung ihres Wertversprechens. Das Unternehmen hat erheblich in die Technologie investiert, um eine robuste Rekrutierungsplattform zu entwickeln, die Arbeitgeber mit Kandidaten verbindet. Die Plattform erleichtert die Stellenausschreibungen und die Beschaffung von Kandidaten. Ab dem zweiten Quartal von 2023 meldete Recruiter.com a Umsatzsteigerung von 200% im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2022, wobei die Gesamteinnahmen erreicht sind 3,5 Millionen US -Dollar Für dieses Quartal.

Metrisch	Q2 2022	Q2 2023	Wachstum (%)
Gesamtumsatz	1,17 Millionen US -Dollar	3,5 Millionen US -Dollar	200%
Anzahl der Stellenangebote	1,200	3,600	200%

Social Media

Social -Media -Plattformen sind für die Marketing- und Kommunikationsstrategie von Recruiter.com ein wesentlicher Bestandteil. Das Unternehmen nutzt Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um sich mit potenziellen Kunden und Arbeitssuchenden zu beschäftigen. Im Jahr 2023 hat Recruiter.com über erreicht 500.000 Anhänger In seinen Social -Media -Konten verbessert sich die Sichtbarkeit der Marken. Das Unternehmen berichtete, dass ungefähr 30% der neuen Kundenakquisitionen stammen aus Social -Media -Kampagnen. Kostengünstige Werbung auf diesen Plattformen hat zu a geführt 15% steigen im Webverkehr Monat monatlich.

Plattform	Anhänger	Neue Kundenakquise (%)	Monatlicher Webverkehrserhöhung (%)
LinkedIn	300,000	40%	20%
Facebook	150,000	25%	10%
Twitter	50,000	5%	5%

Direktverkaufsteam

Das Direktvertriebsteam von recruiter.com spielt eine entscheidende Rolle im Kundenbindung und im Beziehungsmanagement. Das Team konzentriert sich auf B2B -Verkäufe und zielt auf Unternehmen an, die Rekrutierungslösungen suchen. Ab dem ersten Quartal 2023 hat das Direktvertriebsteam dazu beigetragen 40% der Gesamteinnahmen, die ungefähr gleichwertig entsprechen 1,4 Millionen US -Dollar. Das Team setzt einen beratenden Verkaufsansatz an, der zu einem führt 25% Erhöhung der Schließungsraten im Vergleich zu den Vorjahren.

Metrisch	Q1 2022	Q1 2023	Wachstum (%)
Gesamtumsatzumsatz	1 Million Dollar	1,4 Millionen US -Dollar	40%
Schließrate	20%	25%	25%

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - Geschäftsmodell: Kundensegmente

Kleine bis mittlere Unternehmen

Recruiter.com Group, Inc. zielt auf kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) als wichtige Kundensegment. In den Vereinigten Staaten erklären KMU ungefähr ungefähr 99.9% von allen Unternehmen, die ungefähr beschäftigen 47% der Belegschaft nach Daten der Small Business Administration (2022). Dieses Segment verfügt normalerweise über einzigartige Einstellungsbedürfnisse und Budgetbeschränkungen, die Recruiter.com über maßgeschneiderte Rekrutierungslösungen adressiert.

Die jährlichen Einnahmen, die von KMU in den USA erzielt werden 8 Billionen US -Dollarihren erheblichen Beitrag zur Wirtschaft widerspiegeln. Recruiter.com zielt darauf ab, einen Teil dieses Marktes zu erfassen, indem er erschwingliche, skalierbare Rekrutierungsdienste anbietet, die speziell für KMU entwickelt wurden.

Große Unternehmen

Große Unternehmen repräsentieren ein weiteres wichtiges Kundensegment für Recruiter.com. Im Jahr 2022 gab es ungefähr 20,000 große Firmen in den USA, die ungefähr einsetzen 35% von der Gesamtbelegschaft, die ihre erheblichen Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt hervorhebt. Diese Unternehmen erfordern aufgrund ihrer Größe und diversifizierten Geschäftstätigkeit häufig komplexe Einstellungsprozesse.

Recruiter.com bietet umfassende Rekrutierungsdienste an, einschließlich Zugang zu einem riesigen Netzwerk von Personalvermittlern und fortschrittlichen Rekrutierungstechnologielösungen, die auf große Unternehmen zugeschnitten sind. Es wurde berichtet, dass große Unternehmen mehr ausgeben 200 Milliarden Dollar Jährlich bei Rekrutierung und Talentakquisition, was in diesem Segment erhebliche Einnahmechancen für recruiter.com hinweist.

Spezialisierte Branchen

Recruiter.com konzentriert sich auch auf spezialisierte Branchen wie Gesundheitswesen, Technologie und Finanzen. Die Gesundheitsbranche wird voraussichtlich generieren 3,5 Billionen US -Dollar im Einsatz bis 2023, was qualifizierte und spezialisierte Talente erforderlich ist. In Bezug auf die Technologie wird die globale Marktgröße voraussichtlich erreichen 5 Billionen Dollar im Jahr 2023 mit anhaltender Nachfrage nach qualifizierten Tech -Profis.

Die folgende Tabelle zeigt die projizierte Wachstums- und Beschäftigungsnachfrage in diesen spezialisierten Branchen:

Branchensektor	Projizierte Einnahmen (2023)	Beschäftigungswachstumsrate (2023-2030)	Wichtige Talentanforderungen
Gesundheitspflege	3,5 Billionen US -Dollar	16%	Krankenschwestern, Ärzte, Medizintechniker
Technologie	5 Billionen Dollar	22%	Softwareentwickler, Datenwissenschaftler, Cybersicherheitsanalysten
Finanzen	$ 1 Billion	7%	Finanzanalysten, Buchhalter, Banker

Recruiter.com nutzt sein Fachwissen, um die spezifischen Anforderungen dieser Sektoren zu erfüllen, den Rekrutierungsprozess zu optimieren und maßgeschneiderte Lösungen bereitzustellen, die die Strategien für die Erwerb von Talenten für Unternehmen verbessern, die in speziellen Bereichen tätig sind.

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - Geschäftsmodell: Kostenstruktur

Technologiewartung

Die Technologie -Wartungskosten für Recruiter.com umfassen Ausgaben im Zusammenhang mit Server- und Infrastrukturinstruktion, Softwarelizenzierung und Cybersicherheitsmaßnahmen. Zum jüngsten Geschäftsjahr beliefen sich diese Kosten auf ungefähr 1,1 Millionen US -Dollar. Dies beinhaltet:

• Server -Hosting -Gebühren: $400,000
• Software -Abonnements: $300,000
• Cybersicherheitsinvestitionen: $200,000
• Technischer Support und Wartung: $200,000

Marketing- und Verkaufskosten

Recruiter.com investiert stark in Marketing und Verkäufe, um ein weiteres Wachstum und die Kundenakquise zu gewährleisten. Die im letzten Geschäftsjahr gemeldeten Gesamtmarketing- und Vertriebskosten belief sich auf 2,5 Millionen US -Dollar. Die Aufschlüsselung beinhaltet:

• Digitale Werbung: 1 Million Dollar
• Content -Marketing: $600,000
• Verkaufsteamgehälter: $900,000

Diese Investitionen zielen darauf ab, die Sichtbarkeit der Marken zu erweitern und das Kundenbindung zu verbessern.

Gehälter und Vorteile für Mitarbeiter

Das Segment Gehälter und Mitarbeiterleistungen stellt einen erheblichen Teil der Kostenstruktur von Recruiter.com dar. Für den jüngsten Berichtszeitraum dauerten die Gesamtgehälter und -leistungen ungefähr 4,2 Millionen US -Dollar. Zu den Schlüsselelementen gehören:

• Mitarbeitergehälter: 3 Millionen Dollar
• Gesundheits- und Wellness -Vorteile: $600,000
• Pensionsplanbeiträge: $300,000
• Mitarbeiterausbildung und -entwicklung: $300,000

Kostenkategorie	Betrag ($)
Technologiewartung	1,100,000
Marketing- und Verkaufskosten	2,500,000
Gehälter und Vorteile	4,200,000
Gesamtkostenstruktur	7,800,000

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - Geschäftsmodell: Einnahmenströme

Abonnementgebühren

Recruiter.com bietet abonnementbasierte Dienstleistungen für beide Unternehmen an, die Talente suchen, und Personalvermittler, die auf Beschäftigungsmöglichkeiten zugreifen möchten. Diese Abonnementgebühren variieren je nach Zugangsniveau und enthaltenen Funktionen. Ab 2022 meldete das Unternehmen einen Jahresabonnementeinnahmen von ungefähr ungefähr 1,2 Millionen US -Dollar.

Abonnementtyp	Monatliche Gebühr	Jahresumsatz	Kundensegment
Grundplan	$49	$588,000	Kleine Unternehmen
Professioneller Plan	$149	$1,788,000	Mittelgroße Unternehmen
Unternehmensplan	$499	$5,988,000	Große Unternehmen

Servicegebühren für Platzierungen

Recruiter.com erzielt Einnahmen durch Servicegebühren für erfolgreiche Platzierungen von Personalvermittlern. In der Regel kann die Gebühr für eine erfolgreiche Platzierung von von 15% bis 25% des ersten Jahresgehalts des platzierten Kandidaten. Im Jahr 2021 trugen die Servicegebühren ungefähr bei 2 Millionen Dollar zum Umsatz des Unternehmens.

Gehaltsbereich von platzierten Kandidaten	Ladung (% des Gehalts)	Geschätzte Einnahmen
$50,000 - $70,000	15%	$300,000
$70,001 - $100,000	20%	$800,000
$ 100.001 und höher	25%	$900,000

Premium -Funktionen

Premium -Funktionen und zusätzliche Dienstleistungen bieten Recruiter.com weitere Monetarisierungsmöglichkeiten. Diese können erweiterte Stellenausschreibungen, Mehrwertanalysen und priorisierte Sichtbarkeit bei der Auflistung von Feeds umfassen. Im jüngsten Geschäftsjahr wurden Umsatz aus den Premium -Funktionen geschätzt 1 Million Dollar.

Premium -Funktion	Preisgestaltung	Geschätzte Benutzer	Einnahmen generiert
Verbesserte Stellenausschreibungen	$199	1,000	$199,000
Datenanalyse -Tools	$299	500	$149,500
Prioritätsauflistung	$399	300	$119,700