Recruiter.com Group, Inc. (RCRT): نموذج الأعمال التجارية

هل أنت مهتم بالتعرف على الأعمال المعقدة لشركة Recruiter.com Group, Inc. (RCRT)؟ نهجهم المبتكر يعزز قوة قماش نموذج الأعمال للتنقل في مشهد التوظيف الديناميكي. من الاستراتيجية الشراكات مع لوحات الوظائف لمجموعة شاملة من مقترحات القيمة تهدف إلى تبسيط عمليات التوظيف - هناك الكثير تحت السطح. تعمق أكثر لاستكشاف المكونات الرئيسية التي تقود نجاحهم!

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - نموذج العمل: الشراكات الرئيسية

تحالفات استراتيجية مع مجالس العمل

أقام موقع Recruiter.com شراكات استراتيجية مع مجالس التوظيف المختلفة لتعزيز حلول التوظيف الخاصة به. تسمح هذه التحالفات لموقع Recruiter.com بالوصول إلى مجموعة أكبر من المواهب وتسهيل نشر الوظائف عبر منصات متعددة. تشمل بعض الشراكات البارزة ما يلي:

• منشئ مهنة
• ZipRecruiter
• بالفعل

لا تعمل هذه الارتباطات على توسيع نطاق وصول Recruiter.com فحسب، بل تزودهم أيضًا برؤى بيانات قيمة فيما يتعلق بسلوك الباحثين عن عمل واتجاهات الطلب.

مجلس الوظائف	الزوار الفريدون شهريا	إعلانات الوظائف
منشئ مهنة	23 مليون	3 مليون+
ZipRecruiter	10 مليون	1.8 مليون+
بالفعل	250 مليون	10 مليون+

التعاون مع مقدمي برامج الموارد البشرية

يتعاون موقع Recruiter.com مع أبرز موفري برامج الموارد البشرية لدمج تقنيات التوظيف المتقدمة في عروض خدماته. تساعد هذه الشراكات على تبسيط عملية التوظيف مع تعزيز كفاءة فرق الموارد البشرية. الشركاء الرئيسيون يشملون:

• يوم العمل
• شرطة أبوظبي
• دفيئة

ومن خلال الاستفادة من إمكانات تقنيات الموارد البشرية هذه، يمكن لموقع Recruiter.com تحسين تتبع المرشحين وإدارة المتقدمين والتحليلات.

مزود برامج الموارد البشرية	الإيرادات السنوية (السنة المالية 2022)	الميزات الرئيسية
يوم العمل	5.83 مليار دولار	إدارة المواهب، الرواتب، مشاركة الموظفين
شرطة أبوظبي	16.23 مليار دولار	خدمات الرواتب وإدارة الموارد البشرية والامتثال الضريبي
دفيئة	100 مليون دولار	تجربة المرشح، ومجموعات المقابلة، والتحليلات

الشراكات مع جمعيات الصناعة

أقام موقع Recruiter.com شراكات مع جمعيات صناعية مختلفة، مما يسمح لهم بالبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في مجال التوظيف. توفر مثل هذه الشراكات الوصول إلى شبكة من المهنيين والموارد. بعض الأمثلة على هذه الجمعيات ما يلي:

• جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM)
• رابطة صناعة التوظيف (RIA)
• مؤتمر تكنولوجيا الموارد البشرية

لا تعمل عمليات التعاون هذه على تعزيز رؤية Recruiter.com داخل الصناعة فحسب، بل تعمل أيضًا على تعميق مشاركتها مع متخصصي الموارد البشرية وصناع القرار.

جمعية الصناعة	أعضاء	أحداث الصناعة السنوية
شرم	300,000+	المؤتمر السنوي، SHRM18، مؤتمر المواهب SHRM
ريا	2,000+	المؤتمر السنوي، معرض RIA Talent Expo
مؤتمر تكنولوجيا الموارد البشرية	10,000+	المؤتمر السنوي، مختبرات الابتكار

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - نموذج العمل: الأنشطة الرئيسية

تحديد مصادر المرشحين والتوظيف

يستخدم موقع Recruiter.com مجموعة متنوعة من الاستراتيجيات لجذب المرشحين وتحديد مصادرهم. في عام 2021، قامت الشركة بتوسيع شبكة المواهب الخاصة بها لتشمل المزيد 17 مليون الباحثين عن عمل، مما يتيح لهم الوصول بشكل موسع إلى مصادر المرشحين. يستخدمون الأساليب التقليدية والمبتكرة والتي تشمل:

• معارض الوظائف
• إعلانات الوظائف عبر الإنترنت
• حملات وسائل التواصل الاجتماعي
• التعاون مع المؤسسات التعليمية

بالإضافة إلى ذلك، أبلغ موقع Recruiter.com عن توليد ما يقرب من 1.18 مليون دولار في الإيرادات من أنشطة التوظيف في عام 2022.

تطوير وصيانة المنصة

تعتبر البنية التحتية التكنولوجية لموقع Recruiter.com أمرًا محوريًا لعملياته. اعتبارًا من عام 2023، خصصت الشركة حوالي $800,000 نحو التحسينات والصيانة المستمرة للنظام الأساسي، مما يضمن تجربة سهلة الاستخدام لكل من العملاء والمرشحين. تشمل المكونات الرئيسية ما يلي:

• تحسينات في تصميم واجهة المستخدم
• دمج الذكاء الاصطناعي لمطابقة المرشحين
• التحديثات الأمنية وتدابير حماية البيانات
• تطوير تطبيقات الهاتف المحمول

في تقريره المالي الأخير، أشار موقع Recruiter.com إلى أ زيادة 30% في تفاعل المستخدمين عامًا بعد عام، والذي يُعزى إلى ابتكارات النظام الأساسي هذه.

إدارة علاقات العملاء

يعد بناء علاقات قوية مع العملاء والحفاظ عليها جانبًا أساسيًا من عمليات Recruiter.com. تركز الشركة على الخدمة الشخصية، وتوفر مديري حسابات مخصصين لكل عميل. في عام 2022، أشارت مقاييس رضا العملاء إلى أ 90% معدل الرضا بين العملاء من الشركات. تشمل الأنشطة الرئيسية في إدارة علاقات العملاء ما يلي:

• التواصل المنتظم من خلال التحديثات وجلسات التعليقات
• حلول توظيف مخصصة
• متابعة ما بعد التنسيب
• التقييم المستمر لاحتياجات العملاء

تمكنت الشركة من الاحتفاظ بحوالي 85% من قاعدة عملائها عاماً بعد عام، مما يساهم في استقرار الإيرادات.

النشاط الرئيسي	البيانات/المقياس	سنة
مصادر المرشح	17 مليون باحث عن عمل	2021
الإيرادات من التوظيف	1.18 مليون دولار	2022
ميزانية تطوير المنصة	$800,000	2023
زيادة مشاركة المستخدم	30%	2023
معدل رضا العملاء	90%	2022
معدل الاحتفاظ بالعملاء	85%	2022

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - نموذج العمل: الموارد الرئيسية

منصة التوظيف المتقدمة

تعد منصة التوظيف التي يستخدمها موقع Recruiter.com جزءًا لا يتجزأ من عملياته. تدمج هذه المنصة تقنيات مختلفة لتسهيل عملية التوظيف. أعلنت الشركة عن استثمار كبير يزيد عن 1 مليون دولار في ترقيات التكنولوجيا في السنة المالية 2022. تستخدم المنصة خوارزميات متقدمة لتعزيز عملية المطابقة بين أصحاب العمل والمرشحين.

متخصصو الموارد البشرية المهرة

يفخر موقع Recruiter.com بفريقه من المتخصصين المهرة في مجال الموارد البشرية. توظف الشركة ما يقرب من 200 متخصص في الموارد البشرية مع الخبرة في مختلف الصناعات. نسبة كبيرة حولها 75%، من هؤلاء المهنيين حاصلون على درجات علمية متقدمة في الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة، مما يضمن وجود قوة عاملة ذات كفاءة عالية.

قاعدة بيانات المرشحين

تحتفظ الشركة بقاعدة بيانات واسعة من المرشحين، والتي تضم أكثر من 10 مليون الملفات الشخصية. تعتبر قاعدة البيانات هذه ضرورية للمشاركة السريعة للمرشحين المحتملين في مختلف القطاعات. باستخدام تقنيات التعلم الآلي، يعمل موقع Recruiter.com على تحسين عملية استرجاع المرشحين ومطابقتهم لفرص عمل محددة، مما يؤدي إلى تحسين كفاءة عملية التوظيف.

نوع المورد	وصف	القيمة المقدرة
منصة التوظيف المتقدمة	البنية التحتية التكنولوجية للتوظيف	1 مليون دولار
متخصصو الموارد البشرية المهرة	فريق من خبراء الموارد البشرية المتخصصين في الصناعة	لا يوجد
قاعدة بيانات المرشحين	ملفات تعريف المرشحين المحتملين	10 مليون ملف تعريف

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - نموذج العمل: عروض القيمة

عملية توظيف مبسطة

أصبحت عملية التوظيف معقدة بشكل متزايد، حيث تواجه الشركات تحديات في تحديد مصادر المرشحين، وتقييم المهارات، وإدارة خط التوظيف. أنشأ موقع Recruiter.com عملية توظيف مبسطة تعالج هذه التحديات. اعتبارًا من الربع الأخير، تتميز منصتهم بتخفيض الوقت اللازم للتوظيف تقريبًا 25% بالمقارنة مع طرق التوظيف التقليدية.

أبرزت إحدى الدراسات أن المنظمات التي تستخدم عمليات التوظيف المبسطة تبلغ عن أ 30% زيادة في رضا مدير التوظيف. يستخدم موقع Recruiter.com التكنولوجيا لأتمتة أجزاء من عملية التوظيف، والتي تشمل:

• مطابقة المرشحين المعتمدة على الذكاء الاصطناعي
• أدوات جدولة المقابلة
• أنظمة تتبع مقدم الطلب (ATS)

ومن خلال دمج هذه الأدوات، قام موقع Recruiter.com بتبسيط تجربة المستخدم لكل من المرشحين وأصحاب العمل.

الوصول إلى مجموعة كبيرة من المواهب

يوفر موقع Recruiter.com إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من المواهب، والتي تتكون من أكثر من 2 مليون المرشحين الذين تم فحصهم اعتبارًا من أحدث تقاريرهم. تمكن قاعدة البيانات الكبيرة هذه الشركات من العثور على المرشحين المؤهلين بسرعة وفعالية. تشير المنصة أيضًا إلى أن العملاء يواجهون أ 40% التحسن في توفر المرشحين، الناتج عن الشراكات مع مختلف المؤسسات التعليمية ومجالس العمل.

يشمل النطاق الجغرافي لمجموعة المواهب في Recruiter.com مرشحين من جميع أنحاء الولايات المتحدة، مع وجود كبير في قطاعات التكنولوجيا والهندسة والرعاية الصحية. خاصة، 70% من مرشحيهم حاصلون على درجات جامعية أو متقدمة، لتلبية احتياجات العملاء ذوي المتطلبات التعليمية العليا.

قطاع	نسبة مجموعة المواهب	عدد المرشحين
تكنولوجيا	30%	600,000
هندسة	25%	500,000
الرعاية الصحية	20%	400,000
تمويل	15%	300,000
آحرون	10%	200,000

حلول توظيف قابلة للتخصيص

من منطلق إدراك أن كل مؤسسة لديها احتياجات توظيف فريدة، يقدم موقع Recruiter.com حلول توظيف قابلة للتخصيص ومصممة خصيصًا لتلبية المتطلبات المحددة للشركة. تمثل هذه المرونة عرضًا ذا قيمة كبيرة، مما يسمح للشركات بالاختيار من بين الخدمات المتنوعة بما في ذلك:

• التوظيف المباشر
• حلول التوظيف المؤقت
• خدمات البحث التنفيذي

اعتبارًا من أحدث تقرير مالي لهم، تقريبًا 60% من عملائهم اختاروا حلولاً مخصصة، مما أدى إلى 50% زيادة في معدلات الاحتفاظ بالعملاء على أساس سنوي. يوفر موقع Recruiter.com أيضًا أدوات التحليل وإعداد التقارير التي تساعد المؤسسات على اتخاذ قرارات التوظيف المستندة إلى البيانات، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة الكفاءة وخفض التكاليف.

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - نموذج العمل: علاقات العملاء

دعم شخصي

يتمحور أسلوب الدعم الشخصي في Recruiter.com Group, Inc. حول تكييف الخدمات لتلبية احتياجات العملاء الفردية. اعتبارًا من عام 2022، أبلغت الشركة عن تفاعلات دعم شخصية أدت إلى حدوث زيادة 25% في معدلات رضا العملاء مقارنة بالسنوات السابقة.

يستخدم موقع Recruiter.com فريقًا متخصصًا من ممثلي خدمة العملاء، مما يؤدي إلى متوسط ​​وقت الاستجابة ساعاتين لاستفسارات العملاء. وتدعم هذه الاستجابة البيانات التي تشير إلى ذلك 70% من العملاء يفضلون المساعدة الشخصية عند التنقل في عملية التوظيف.

التواصل الاستباقي

تعتبر استراتيجيات الاتصال الاستباقية حاسمة في الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء. يستخدم موقع Recruiter.com نظام اتصالات آلي يرسل التحديثات والمحتوى القيم إلى العملاء، مما يحقق معدل مشاركة يبلغ 40% في حملات البريد الإلكتروني العادية.

بالإضافة إلى ذلك، تجري الشركة ندوات عبر الإنترنت ربع سنوية لزيادة إشراك العملاء، مما أدى إلى زيادة التسجيل 30% سنة بعد سنة. لقد ثبت أن هذا النهج الاستباقي يؤدي إلى أ 15% زيادة في معدلات الاحتفاظ بالعملاء.

حلقات ردود الفعل

يعد تنفيذ حلقات التعليقات جزءًا لا يتجزأ من فهم العلاقات مع العملاء وتحسينها في Recruiter.com. تقوم الشركة بانتظام بإجراء استطلاعات رأي لعملائها، وجمع التعليقات التي أدت إلى تحسينات في تقديم الخدمات وسهولة استخدام النظام الأساسي 85% من المشاركين الذين أبدوا رضاهم عن التغييرات الأخيرة التي تم إجراؤها بناءً على تعليقاتهم.

أنشأ موقع Recruiter.com حلقة تعليقات منظمة حيث يتم تحليل الرؤى من الاستطلاعات ويتم التصرف بناءً على النتائج داخلها 30 يوما، وخلق بيئة سريعة الاستجابة لاهتمامات العملاء. وتظهر نتائج هذه المبادرات زيادة ملحوظة في ولاء العملاء، وهو ما ينعكس في أ 20% ارتفاع في الأعمال المتكررة من العملاء الراضين.

استراتيجية علاقات العملاء	متري التأثير	قيمة
دعم شخصي	زيادة رضا العملاء	25%
متوسط ​​وقت الاستجابة	ساعات	ساعاتين
المساعدة الشخصية المفضلة	نسبة العملاء	70%
معدل مشاركة الاتصالات الاستباقية	نسبة مئوية	40%
زيادة تسجيل الندوات عبر الويب ربع سنوية	نسبة الزيادة على أساس سنوي	30%
زيادة معدل الاحتفاظ بالعملاء	نسبة مئوية	15%
ردود الفعل استجابة الرضا	نسبة مئوية	85%
وقت عمل حلقة ردود الفعل	أيام	30 يوما
كرر زيادة الأعمال	نسبة مئوية	20%

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - نموذج العمل: القنوات

منصة على الانترنت

تعمل منصة Recruiter.com عبر الإنترنت كقناة أساسية لتقديم عرض القيمة الخاص بها. لقد استثمرت الشركة بشكل كبير في التكنولوجيا لتطوير منصة توظيف قوية تربط أصحاب العمل بالمرشحين. تسهل المنصة نشر الوظائف وتحديد مصادر المرشحين. اعتبارًا من الربع الثاني من عام 2023، أفاد موقع Recruiter.com بوجود زيادة الإيرادات بنسبة 200% مقارنة بنفس الفترة من عام 2022، حيث بلغ إجمالي الإيرادات 3.5 مليون دولار لذلك الربع.

متري	الربع الثاني 2022	الربع الثاني 2023	نمو (٪)
إجمالي الإيرادات	1.17 مليون دولار	3.5 مليون دولار	200%
عدد إعلانات الوظائف	1,200	3,600	200%

وسائل التواصل الاجتماعي

تعد منصات الوسائط الاجتماعية جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية التسويق والاتصال الخاصة بـ Recruiter.com. تستخدم الشركة منصات مثل LinkedIn وFacebook وTwitter للتواصل مع العملاء المحتملين والباحثين عن عمل. في عام 2023، حقق موقع Recruiter.com أكثر من ذلك 500.000 متابع عبر حساباتها على وسائل التواصل الاجتماعي، مما يعزز ظهور علامتها التجارية. وذكرت الشركة أن ما يقرب من 30% من عمليات اكتساب العملاء الجدد تأتي من حملات وسائل التواصل الاجتماعي. وقد أدت الإعلانات الفعالة من حيث التكلفة على هذه المنصات إلى زيادة 15% في حركة المرور على شبكة الإنترنت شهرا بعد شهر.

منصة	المتابعون	اكتساب العملاء الجدد (%)	الزيادة الشهرية في حركة مرور الويب (%)
ينكدين	300,000	40%	20%
فيسبوك	150,000	25%	10%
تغريد	50,000	5%	5%

فريق المبيعات المباشرة

يلعب فريق المبيعات المباشرة في Recruiter.com دورًا حاسمًا في مشاركة العملاء وإدارة العلاقات. يركز الفريق على مبيعات B2B، ويستهدف الشركات التي تبحث عن حلول التوظيف. اعتبارًا من الربع الأول من عام 2023، ساهم فريق المبيعات المباشرة في 40% من إجمالي الإيرادات، أي ما يعادل حوالي 1.4 مليون دولار. يستخدم الفريق نهج مبيعات استشاري، مما يؤدي إلى أ 25% ارتفاع معدلات الإغلاق مقارنة بالسنوات السابقة.

متري	الربع الأول 2022	الربع الأول 2023	نمو (٪)
إجمالي إيرادات المبيعات	1 مليون دولار	1.4 مليون دولار	40%
معدل الإغلاق	20%	25%	25%

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - نموذج العمل: شرائح العملاء

الشركات الصغيرة والمتوسطة

تستهدف شركة Recruiter.com Group, Inc.‎ المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الحجم باعتبارها شريحة عملاء رئيسية. في الولايات المتحدة، تمثل الشركات الصغيرة والمتوسطة ما يقرب من 99.9% من جميع الشركات، وتوظيف حوالي 47% من القوى العاملة، وفقاً لبيانات إدارة الأعمال الصغيرة (2022). عادةً ما يكون لهذا القطاع احتياجات توظيف فريدة وقيود على الميزانية، والتي يعالجها موقع Recruiter.com من خلال حلول التوظيف المخصصة.

الإيرادات السنوية التي تحققها الشركات الصغيرة والمتوسطة في الولايات المتحدة موجودة 8 تريليون دولارمما يعكس مساهمتهم الكبيرة في الاقتصاد. يهدف موقع Recruiter.com إلى الاستحواذ على جزء من هذا السوق من خلال تقديم خدمات توظيف ميسورة التكلفة وقابلة للتطوير ومصممة خصيصًا للشركات الصغيرة والمتوسطة.

الشركات الكبيرة

تمثل الشركات الكبيرة شريحة عملاء حيوية أخرى لموقع Recruiter.com. وفي عام 2022، كان هناك ما يقرب من 20,000 الشركات الكبيرة في الولايات المتحدة، والتي توظف حوالي 35% من إجمالي القوى العاملة، مما يسلط الضوء على تأثيرها الكبير على سوق العمل. غالبًا ما تتطلب هذه الشركات عمليات توظيف معقدة نظرًا لحجمها وعملياتها المتنوعة.

يقدم موقع Recruiter.com خدمات توظيف شاملة، بما في ذلك الوصول إلى شبكة واسعة من مسؤولي التوظيف وحلول تكنولوجيا التوظيف المتقدمة المصممة خصيصًا للمؤسسات الكبيرة. وقد أفيد أن الشركات الكبيرة تنفق ما يزيد عن 200 مليار دولار سنويًا على التوظيف واكتساب المواهب، مما يشير إلى فرص إيرادات كبيرة لموقع Recruiter.com في هذا القطاع.

قطاعات صناعية متخصصة

يركز موقع Recruiter.com أيضًا على قطاعات الصناعة المتخصصة مثل الرعاية الصحية والتكنولوجيا والتمويل. ومن المتوقع أن تولد صناعة الرعاية الصحية 3.5 تريليون دولار في الإيرادات بحلول عام 2023، مما يستلزم المواهب الماهرة والمتخصصة. أما بالنسبة للتكنولوجيا، فمن المتوقع أن يصل حجم السوق العالمية 5 تريليون دولار في عام 2023، مع استمرار الطلب على المتخصصين في مجال التكنولوجيا المهرة.

ويوضح الجدول التالي النمو المتوقع والطلب على العمالة في هذه الصناعات المتخصصة:

قطاع الصناعة	الإيرادات المتوقعة (2023)	معدل نمو العمالة (2023-2030)	متطلبات المواهب الرئيسية
الرعاية الصحية	3.5 تريليون دولار	16%	ممرضين، أطباء، فنيين طبيين
تكنولوجيا	5 تريليون دولار	22%	مطورو البرمجيات وعلماء البيانات ومحللو الأمن السيبراني
تمويل	1 تريليون دولار	7%	محللون ماليون، محاسبون، مصرفيون

ويستفيد موقع Recruiter.com من خبرته لتلبية الاحتياجات المحددة لهذه القطاعات، وتبسيط عملية التوظيف وتوفير حلول مخصصة تعزز استراتيجيات اكتساب المواهب للشركات العاملة في المجالات المتخصصة.

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - نموذج العمل: هيكل التكلفة

صيانة التكنولوجيا

تشمل تكاليف صيانة التكنولوجيا لموقع Recruiter.com النفقات المتعلقة بصيانة الخادم والبنية التحتية، وترخيص البرامج، وإجراءات الأمن السيبراني. اعتبارًا من السنة المالية الأخيرة، بلغت هذه التكاليف تقريبًا 1.1 مليون دولار. وهذا يشمل:

• رسوم استضافة السيرفر: $400,000
• اشتراكات البرامج: $300,000
• استثمارات الأمن السيبراني: $200,000
• الدعم الفني والصيانة: $200,000

مصاريف التسويق والمبيعات

يستثمر موقع Recruiter.com بكثافة في التسويق والمبيعات لضمان النمو المستمر واكتساب العملاء. بلغ إجمالي مصاريف التسويق والمبيعات المبلغ عنها في السنة المالية الماضية حوالي 2.5 مليون دولار. يشمل التقسيم:

• الإعلان الرقمي: 1 مليون دولار
• تسويق المحتوى: $600,000
• رواتب فريق المبيعات: $900,000

وتهدف هذه الاستثمارات إلى توسيع نطاق رؤية العلامة التجارية وتعزيز مشاركة العملاء.

الرواتب والمزايا للموظفين

يمثل قطاع الرواتب ومزايا الموظفين جزءًا كبيرًا من هيكل تكاليف Recruiter.com. بالنسبة للفترة المشمولة بالتقرير الأخير، كان إجمالي الرواتب والمزايا تقريبًا 4.2 مليون دولار. تشمل العناصر الرئيسية ما يلي:

• رواتب الموظفين: 3 ملايين دولار
• فوائد الصحة والعافية: $600,000
• مساهمات خطة التقاعد: $300,000
• تدريب وتطوير الموظفين: $300,000

فئة التكلفة	المبلغ ($)
صيانة التكنولوجيا	1,100,000
مصاريف التسويق والمبيعات	2,500,000
الرواتب والمزايا	4,200,000
هيكل التكلفة الإجمالية	7,800,000

Recruiter.com Group, Inc. (RCRT) - نموذج العمل: تدفقات الإيرادات

رسوم الاشتراك

يقدم موقع Recruiter.com خدمات قائمة على الاشتراك لكل من الشركات التي تبحث عن المواهب والقائمين بالتوظيف الذين يتطلعون إلى الوصول إلى فرص العمل. تختلف رسوم الاشتراك هذه بناءً على مستوى الوصول والميزات المضمنة. اعتبارًا من عام 2022، أعلنت الشركة عن إيرادات اشتراك سنوية تبلغ تقريبًا 1.2 مليون دولار.

نوع الاشتراك	الرسوم الشهرية	الإيرادات السنوية	شريحة العملاء
الخطة الأساسية	$49	$588,000	الشركات الصغيرة
الخطة المهنية	$149	$1,788,000	الشركات المتوسطة الحجم
خطة المؤسسة	$499	$5,988,000	المؤسسات الكبيرة

رسوم الخدمة للمواضع

يحقق موقع Recruiter.com إيرادات من خلال رسوم الخدمة للمواضع الناجحة التي يقوم بها القائمون على توظيف الأعضاء. عادة، يمكن أن تتراوح رسوم التنسيب الناجح من 15% إلى 25% من راتب السنة الأولى للمرشح. وفي عام 2021، ساهمت رسوم الخدمة تقريبًا 2 مليون دولار إلى إيرادات الشركة.

نطاق رواتب المرشحين المتقدمين	الرسوم (% من الراتب)	الإيرادات المقدرة
$50,000 - $70,000	15%	$300,000
$70,001 - $100,000	20%	$800,000
100.001 دولار وما فوق	25%	$900,000

ميزات متميزة

توفر الميزات المميزة والخدمات الإضافية المزيد من فرص تحقيق الدخل لموقع Recruiter.com. يمكن أن يشمل ذلك منشورات الوظائف المحسنة، وتحليلات القيمة المضافة، والرؤية ذات الأولوية في خلاصات القوائم. في السنة المالية الأخيرة، تم تقدير الإيرادات من الميزات المميزة بـ 1 مليون دولار.

ميزة متميزة	التسعير	المستخدمون المقدرون	الإيرادات المتولدة
تعزيز الوظائف الشاغرة	$199	1,000	$199,000
أدوات تحليل البيانات	$299	500	$149,500
قائمة الأولوية	$399	300	$119,700