Analyse du mix marketing de recruteur.com Group, Inc. (RCRT)

Sur le marché du travail farouchement concurrentiel d'aujourd'hui, comprenant le mix marketing de Recruter.com Group, Inc. (RCRT) est crucial pour saisir la façon dont ils attirent les talents et connectent les employeurs avec les candidats. Cette entreprise innovante tire parti d'une approche multiforme qui intègre produit des offres comme les outils et les talents axés sur l'IA, un robuste lieu stratégie centrée sur une présence mondiale en ligne, dynamique promotion tactiques à travers les canaux numériques et flexible prix modèles adaptés à divers besoins des clients. Approfondissez plus pour découvrir comment ces éléments se synergisent pour stimuler l’impact de Recruiter.com dans le paysage du recrutement.

Recruter.com Group, Inc. (RCRT) - Mélange marketing: Produit

Plate-forme de recrutement

Recruiter.com propose une plate-forme de recrutement innovante qui relie les employeurs aux demandeurs d'emploi. En 2023, la plate-forme comprend plus de 2 millions de demandeurs d'emploi enregistrés et plus de 100 000 employeurs, fournissant un vaste réseau de recrutement.

Matchage des talents

Le système de correspondance des talents utilise des algorithmes avancés pour associer les candidats à des opportunités d'emploi appropriées. En 2022, la plate-forme a déclaré un taux de réussite de 75%, améliorant considérablement le processus de recrutement des employeurs.

Services du conseil d'emploi

Recruiter.com fournit un conseil d'emploi qui attire plus de 250 000 visiteurs uniques par mois. Le Board Board répertorie des milliers de postes d'emploi dans diverses industries, s'adressant à la fois aux grandes entreprises et aux petites entreprises.

Outils dirigés AI

Tirant parti de l'intelligence artificielle, Recruiter.com a intégré des outils qui automatisent le processus d'embauche, augmentant l'efficacité d'environ 30%. L'IA propriétaire peut analyser les CV et les descriptions de travail pour identifier rapidement les correspondances potentielles.

CV de la projection

Le service de dépistage de CV est conçu pour aider les employeurs à rationaliser l'évaluation des candidats. Selon les mesures internes, il réduit le temps de dépistage moyen des heures à quelques minutes, avec un taux de précision de 85% dans l'identification des candidats qualifiés.

Marque d'employeur

L'amélioration de la marque des employeurs est un aspect clé des offres de recruteur.com. En 2021, les entreprises qui ont utilisé les services de marque des employeurs de recruteur.com ont connu une augmentation de 60% de la qualité des candidats et une réduction de 50% des taux de roulement.

Talent CRM

Le système de talent CRM (gestion de la relation client) permet aux recruteurs de gérer efficacement les relations des candidats. Le CRM possède une base de données supérieure à 1,5 million de profils de candidats, offrant aux recruteurs un accès à un bassin de talents diversifié.

Service	Caractéristiques clés	Statistiques
Plate-forme de recrutement	Relier les employeurs et les demandeurs d'emploi	Demandeurs d'emploi 2M, 100 000 employeurs
Matchage des talents	Algorithmes AI pour le couple	Taux de réussite de 75% correspondant
Services du conseil d'emploi	Listes dans diverses industries	250k visiteurs / mois uniques
Outils dirigés AI	Processus d'embauche automatisé	Augmentation de l'efficacité de 30%
CV de la projection	Évaluation des candidats rationalisés	Taux de précision de 85%
Marque d'employeur	Visibilité accrue de l'entreprise	Augmentation de 60% de la qualité des candidats
Talent CRM	Gérer les relations avec les candidats	Profils de candidats de 1,5 million

Recruter.com Group, Inc. (RCRT) - Mélange marketing: Place

Plate-forme en ligne

Le principal canal de distribution pour recruteur.com Group, Inc. est sa plate-forme en ligne, qui comprend un conseil d'emploi complet, des services de recrutement et une gamme d'outils pour les employeurs et les demandeurs d'emploi. Depuis 2023, Recruiter.com se vante 1,5 million de postes d'emploi actifs sur son site Web.

Portée mondiale

Recruiter.com a étendu ses services à un marché mondial. En 2022, la société a déclaré avoir opéré 30 pays, améliorer ses services pour répondre à une clientèle diversifiée. Leur portée mondiale vise à maximiser la disponibilité des solutions de recrutement dans le monde.

Accès au site Web

L'accès au site Web Recruiter.com a considérablement augmenté, avec approximativement 2 millions de visiteurs uniques chaque mois à la fin de 2023. Ce trafic est essentiel pour connecter efficacement les demandeurs d'emploi aux employeurs.

Application mobile

Recruiter.com a lancé son application mobile en 2021, facilitant l'accès pour les utilisateurs en déplacement. L'application a vu des téléchargements dépassant 200,000 Sur les plates-formes Android et iOS, offrant une extension cruciale des services à un public mobile.

Intégration des médias sociaux

La société intègre les réseaux sociaux pour augmenter la visibilité et l'engagement. Recruteur.com s'engage avec 100 000 abonnés sur LinkedIn, 50 000 abonnés sur Twitter, et 30 000 abonnés sur Facebook. Cette intégration aide à amplifier sa portée et à améliorer la reconnaissance de la marque.

Services à distance

En réponse à la tendance croissante des travaux à distance, Recruiter.com a adapté ses offres pour inclure des services adaptés au recrutement à distance. Au début de 2023, 70% des listes d'emplois Sur leur plate-forme, il y a des postes à distance, reflétant la demande de l'industrie.

Infrastructure cloud

En utilisant une infrastructure basée sur le cloud, Recruiter.com garantit l'évolutivité et la fiabilité de leurs services. La société rapporte un coût d'hébergement annuel d'environ $150,000, qui prend en charge une plate-forme robuste avec un minimum de temps d'arrêt.

Canal de distribution	Statistiques clés
Plate-forme en ligne	1,5 million de postes d'emploi actifs
Portée mondiale	30 pays d'opération
Accès au site Web	2 millions de visiteurs / mois uniques
Application mobile	Plus de 200 000 téléchargements
Engagement des médias sociaux	LinkedIn: 100 000 abonnés Twitter: 50 000 abonnés Facebook: 30 000 abonnés
Services à distance	70% des listes d'emplois sont éloignées
Coût d'infrastructure cloud	Coût d'hébergement annuel de 150 000 $

Recruter.com Group, Inc. (RCRT) - Mélange marketing: Promotion

Marketing numérique

Recruiter.com Group, Inc. utilise une gamme de stratégies de marketing numérique pour améliorer la visibilité et l'engagement de la marque. En 2022, les dépenses publicitaires numériques aux États-Unis se sont élevées à environ 239,89 milliards de dollars. La société a mis en œuvre une approche ciblée axée sur le marketing des moteurs de recherche et l'affichage de la publicité, contribuant à un Augmentation de 10% dans le trafic de site Web d'une année sur l'autre.

Campagnes de médias sociaux

L'utilisation des médias sociaux est essentielle pour recruter.com. En 2023, la société a signalé un Croissance de 25% Dans leurs médias sociaux, suivant toutes les plateformes comme LinkedIn, Facebook et Twitter, en tirant parti du contenu promotionnel qui mettait l'accent sur les ressources de recherche d'emploi et les informations sur l'emploi. Les taux d'engagement sur LinkedIn ont toujours dépassé 2.5%, par rapport à la moyenne de l'industrie de 1.25%.

Envoyez des newsletters

Recruiter.com engage son public via des newsletters ciblés par e-mail. En 2023, leur taux d'ouverture par e-mail se tenait à 22%, significativement au-dessus de la moyenne de l'industrie de 17%. Leurs newsletters comprennent les listes d'emplois, les tendances de l'industrie et les conseils d'experts, favorisant un taux de rétention des abonnés à 75%.

Webinaires et événements

L'entreprise facilite les webinaires trimestriels, en se concentrant sur des sujets tels que l'avancement de carrière et les stratégies de recrutement. En 2022, ils ont hébergé une série qui a attiré 1 500 participants avec une cote de satisfaction moyenne de 4.6 sur 5 des participants. Les événements à venir devraient générer des pistes supplémentaires, avec un taux de conversion attendu de 15%.

Marketing de contenu

Le marketing de contenu est un élément majeur de la stratégie de promotion de recruteur.com. Ils ont produit 100 articles de blog En 2022, couvrant divers sujets de recrutement et de recherche d'emploi. Cela a contribué à une augmentation du trafic organique, avec un 40% Dans les prospects générés à partir des efforts de marketing de contenu. Les principaux domaines d'intérêt comprennent les conseils de carrière, les informations de l'industrie et les outils pour les candidats et les recruteurs.

Optimisation SEO

L'optimisation des moteurs de recherche (SEO) joue un rôle crucial dans leurs efforts promotionnels. En 2023, la société a obtenu un score d'autorité de domaine de 37, contribuant considérablement à améliorer les classements de recherche organique. Les mots clés ciblés ont abouti à un 30% dans la visibilité du moteur de recherche et un Croissance de 20% dans le trafic qualifié.

Partenariats stratégiques

Les partenariats stratégiques améliorent considérablement les capacités de recrutement et la portée de la marque. En 2023, Recruiter.com a formé des alliances avec plus 30 organisations de l'industrie, conduisant à des événements combinés et à des ressources partagées. Ces collaborations ont représenté environ 18% du total des acquisitions de nouveaux clients.

Canal de promotion	2022 Efficacité	2023 taux de croissance	Taux de conversion
Marketing numérique	Augmentation de 10% du trafic	15%	N / A
Réseaux sociaux	Croissance de 25% des adeptes	10%	2.5%
Envoyez des newsletters	Taux d'ouverture de 22%	5%	75%
Webinaires et événements	1 500 participants	20%	15%
Marketing de contenu	100 articles de blog	40% de hausse des pistes	N / A
Optimisation SEO	Autorité du domaine de 37	Augmentation de la visibilité de 30%	20%
Partenariats stratégiques	30 partenariats formés	18% de nouvelles acquisitions	N / A

Recruter.com Group, Inc. (RCRT) - Mélange marketing: Prix

Plans d'abonnement

Recruiter.com propose divers plans d'abonnement adaptés aux organisations à la recherche de solutions de recrutement. Le modèle d'abonnement standard comprend:

• Abonnement mensuel: 299 $ / mois
• Abonnement annuel: 2 988 $ / an (équivalent à 249 $ / mois)
• Abonnement en entreprise: prix personnalisé en fonction des besoins spécifiques

Modèles de tarification à plusieurs niveaux

Le modèle de tarification à plusieurs niveaux permet aux clients de sélectionner un package en fonction de leurs besoins de recrutement:

Étage	Prix	Caractéristiques
Basic	199 $ / mois	Accès aux offres d'emploi, base de données des candidats, analyse de base
Standard	399 $ / mois	Postes d'emploi illimités, analyse avancée, support par e-mail
Prime	599 $ / mois	Toutes les fonctionnalités de la prise en charge de la priorité standard plus, des options de marque

Citations personnalisées

Pour les grandes organisations ou des projets de recrutement spécifiques, recruter.com fournit citations personnalisées. Ces citations sont adaptées sur la base:

• Nombre de postes d'emploi requis
• Volume d'embauche projeté
• Exigences de fonctionnalité spécifiques

Options d'essai gratuites

Recruteur.com permet aux clients potentiels de vivre leurs services via un essai gratuit. Généralement durable de 14 jours, cet essai comprend:

• Accès à la gamme complète de fonctionnalités
• Capacité à publier des emplois et à rechercher des candidats

Listes de paiement par emploi

Les organisations peuvent opter pour un modèle d'inscription à la rémunération, ce qui est idéal pour les entreprises qui ne nécessitent pas d'abonnements en cours. Le prix est fixé à:

• 100 $ pour un seul emploi publiant
• 250 $ pour cinq offres d'emploi

Remises de volume

Recruiter.com Offres Remises de volume pour les organisations qui achètent plusieurs offres d'emploi ou abonnements. La structure est la suivante:

Postes d'emploi	Prix ​​par affichage	Rabais
1-5	$100	Aucune remise
6-10	$90	10% de réduction
11+	$80	Réduction de 20%

Conditions de paiement flexibles

Recruteur.com fournit Conditions de paiement flexibles pour les clients, y compris:

• Options de paiement mensuelles pour les abonnements
• Plans de paiement trimestriels
• Remise de paiement annuelle de 20% pour les paiements initiaux

En résumé, le mix marketing de recruteur.com Group, Inc. (RCRT) illustre une approche bien équilibrée pour connecter les employeurs à des talents via sa plate-forme innovante. Avec un accent sur Outils de pointe axés sur l'IA et robuste Matchage des talents, leur produit Les offres se distinguent dans le paysage du recrutement. Le accessibilité en ligne et portée mondiale Assurez-vous que les services s'adressent à une clientèle diversifiée, tandis que leurs stratégies promotionnelles - Spaning

• marketing numérique
• campagnes de médias sociaux
• webinaires

- Augmenter la visibilité et l'engagement. Quand il s'agit de prix, Options flexibles comme

• plans d'abonnement
• Modèles de tarification à plusieurs niveaux
• essais gratuits

Améliorez davantage leur attrait, faisant de Recruiter.com un acteur formidable dans l'industrie du recrutement.