Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF): Geschichte, Eigentum, Mission, wie es funktioniert & verdient Geld

Eine kurze Geschichte von Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF)

Bildung und frühe Jahre

Staffing 360 Solutions, Inc. wurde 2013 von gegründet von Matthias E. M. B. Arluison. Das Unternehmen wurde gegründet, um die Personal- und Rekrutierungsbranche zu bedienen und sich auf die Bereitstellung von Speziallösungen in verschiedenen Sektoren zu konzentrieren.

Börseneinführung

Im Jahr 2014 gingen die Mitarbeiter von 360 Lösungen an die Börse und handelte mit dem NASDAQ unter dem Ticker -Symbol Staf. Das Unternehmen wollte diese Liste nutzen, um seine Wachstums- und Finanzierungsfähigkeiten zu verbessern.

Akquisitionen und Wachstumsstrategie

Staffing 360 Solutions hat eine aggressive Akquisitionsstrategie zur Erweiterung seines Portfolios verfolgt. Zu den wichtigsten Akquisitionen gehören:

• Februar 2014: 14. & Markt, eine kreative Personalagentur.
• September 2015: Wellington Profis, Verbesserung der Personal -Personaldienste für Technologie.
• Juni 2016: Redi-Staff, spezialisiert auf leichtes industrielles Personal.

Diese Akquisitionen erhöhten die operativen Fußabdruck- und Service -Funktionen der Personal 360 erheblich.

Finanzielle Leistung

Marktpositionierung und Dienstleistungen

Ab 2022 bot die Mitarbeiter von 360 Lösungen eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter:

• Personalleistungen: Temporäre, direkte Einstellung und Executive Search.
• Spezialisierte Rekrutierung: Konzentriert sich auf Sektoren wie IT, Gesundheitswesen und Industrie.
• Beratungsdienste: Personalmanagement und Personallösungen.

Herausforderungen und Reaktion

Die Mitarbeiter 360 waren mit Herausforderungen wie Marktschwankungen und dem Wettbewerb größerer Personalunternehmen konfrontiert. Als Reaktion darauf hat das Unternehmen:

• Verbesserte seine digitalen Rekrutierungsfunktionen.
• Investiert in die Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern.
• Optimierte Operationen zur Verbesserung der Margen.

Jüngste Entwicklungen

Im Jahr 2023 setzte die Mitarbeiter 360 Lösungen seinen Schwerpunkt auf das Wachstum fort, wobei der Schwerpunkt auf der technologischen Integration und der Anpassung an den sich entwickelnden Arbeitsmarkt liegt. Die jüngsten Initiativen des Unternehmens wurden auf die Verbesserung der ferngesteuerten Personallösungen ausgerichtet und die Branchentrends und -anforderungen widerspiegeln.

A WHO gehört Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF)

Unternehmen Overview

Staffing 360 Solutions, Inc. (NASDAQ: STAF) ist ein börsennotiertes Unternehmen, das sich auf Personal- und Rekrutierungsdienste spezialisiert hat. Das Unternehmen ist hauptsächlich in den USA und im Vereinigten Königreich tätig. Ab Oktober 2023 hat Staffing 360 Solutions verschiedene Änderungen an Eigentums- und Managementwechsel unterzogen, was sich auf die Unternehmensstruktur und die Aktienleistung auswirkt.

Hauptaktionäre

Das Eigentum an Staffing 360 Solutions ist durch verschiedene institutionelle und einzelne Investoren gekennzeichnet. Die folgende Tabelle beschreibt einige der Hauptaktionäre wie die neuesten Einreichungen:

Führungsführung

Das Managementteam spielt eine entscheidende Rolle in der strategischen Richtung der Mitarbeiter von 360 Lösungen. Zu den wichtigsten Führungskräften gehören:

• Brendan Flood - CEO und Vorsitzender
• Kristin M. Duffy - CFO
• Mark A. Hays - COO

Marktleistung

Ab Oktober 2023 hat die Aktienleistung von Staffing 360 -Lösungen gezeigt, dass Schwankungen von verschiedenen Marktfaktoren beeinflusst werden. Die für die jüngsten Leistung relevanten Finanzstatistiken sind wie folgt:

Jüngste Entwicklungen

Zu den jüngsten Entwicklungen gehörten eine Akquisition, strategische Partnerschaften und neue Serviceangebote. Diese haben sowohl die Stimmung als auch die Marktbewertung der Aktionäre beeinflusst.

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) -Missionserklärung

Overview des Leitbilds

Staffing 360 Solutions, Inc. (STAF) ist bestrebt, innovative Personallösungen zu liefern, die die Produktivität der Belegschaft verbessern und messbare Geschäftsergebnisse erzielen. Ihre Mission umfasst mehrere Hauptziele: Maximierung des Potenzials von Personal -Talenten, der Bereitstellung eines außergewöhnlichen Service für Kunden und der Gewährleistung eines Engagements für ethische Geschäftspraktiken.

Kernwerte

• Integrität: Aufrechterhaltung der höchsten Standards für Ehrlichkeit und ethisches Verhalten.
• Zusammenarbeit: Aufbau starker Partnerschaften mit Kunden und Kandidaten.
• Innovation: Kreativität und Technologie zur Verbesserung der Personallösungen.
• Diversität: Förderung einer integrativen Umgebung, die unterschiedliche Hintergründe schätzt.

Finanzielle Leistung

Ab dem dritten Quartal 2023 meldeten die Mitarbeiter von 360 Lösungen einen Umsatz von 75 Millionen US-Dollar, was ein Anstieg von 12% gegenüber dem Vorjahr entspricht. Das Unternehmen hat eine Bruttogewinnmarge von ca. 20%verzeichnet.

Marktpräsenz

Staffing 360 Solutions tätig in mehreren Sektoren, einschließlich IT, Finanzen und Gesundheitswesen, mit einer Präsenz in über 40 Bundesstaaten in den USA und wichtigen internationalen Märkten. Die Belegschaft des Unternehmens besteht zum jüngsten Bericht aus über 12.000 Mitarbeitern und Kontingentarbeitern.

Jüngste Akquisitionen

Staffing 360 Solutions hat seinen Betrieb durch strategische Akquisitionen erweitert. In der folgenden Tabelle werden aktuelle Akquisitionen hervorgehoben:

Engagement für die Gemeinschaft

Die Mitarbeiter von 360 Lösungen beteiligen sich aktiv in Zivildienstinitiativen und vergeben jährlich über 500.000 US -Dollar, um lokale Wohltätigkeitsorganisationen und Arbeitskräfteentwicklungsprogramme zu unterstützen.

Kundenzufriedenheit Metriken

Das Unternehmen hat im Jahr 2023 einen Kundenzufriedenheit von 88% erzielt, basierend auf dem Feedback, der von über 1.000 Kundenerhebungen gesammelt wurde.

Mitarbeiterentwicklung

• Schulungsprogramme: Staffing 360 Solutions investiert jährlich rund 1 Million US -Dollar in die Schulung und Entwicklung der Mitarbeiter.
• Aufbewahrungsrate: Die Ratee -Rate für Mitarbeiter liegt bei 75%und zeigt die Wirksamkeit ihrer Personalpolitik.

Technologische Innovationen

Staffing 360 -Lösungen nutzt fortschrittliche Technologieplattformen für die Beschaffung und das Management von Kandidaten. Im Jahr 2023 hat das Unternehmen KI-gesteuerte Rekrutierungstools integriert, was zu einer Reduzierung von Zeit-zu-Mess-Metriken um 30% führt.

Umweltverantwortung

Das Unternehmen hat ein Nachhaltigkeitsprogramm eingeleitet, das darauf abzielt, die Kohlenstoffemissionen bis zum Jahr 2025 um 20% zu senken.

Wie Personal 360 Solutions, Inc. (STAF) funktioniert

Geschäftsmodell

Staffing 360 Solutions, Inc. fungiert hauptsächlich als Anbieter von Personal- und Rekrutierungslösungen. Das Unternehmen konzentriert sich darauf, verschiedene Sektoren zu bedienen, einschließlich, aber nicht beschränkt auf IT, Finanzen, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen. Ab 2023 generieren Staffing 360 -Lösungen Einnahmen durch:

• Temporäre Personaldienstleistungen
• Permanente Vermittlungsdienste
• Managed Service Provider (MSP) Lösungen
• Rekrutierungsprozess Outsourcing (RPO)

Finanzielle Leistung

Für das am 30. Juni 2023 endende Geschäftsjahr meldeten die Mitarbeiter 360 Lösungen die folgenden wichtigen finanziellen Metriken:

Marktpositionierung

Staffing 360 Solutions, Inc. zielt auf eine Vielzahl von Branchen ab. Das Unternehmen hat strategische Maßnahmen ergriffen, um seine Marktreichweite zu erweitern. Einige Statistiken, die für die Marktpositionierung relevant sind, sind:

• Über 80% des Umsatzes stammen aus den Top 10 Kundenbeziehungen.
• Die durchschnittliche Vertragsdauer bei Kunden beträgt ungefähr 2 Jahre.
• Staffing 360 hat seit 2018 5 strategische Akquisitionen gemacht, um seine Servicefähigkeiten zu erweitern.

Belegschaftskomposition

Die Belegschaft des Unternehmens besteht aus qualifizierten Fachleuten, die für den Betrieb entscheidend sind. Ab August 2023 ist die Zusammensetzung der Belegschaft nachstehend aufgeführt:

Geografische Operationen

Staffing 360 Solutions ist in mehreren regionalen Märkten präsent und verbessert die Sichtbarkeit und die Bereitstellung von Services. Ab dem zweiten Quartal 2023 ist das Unternehmen in:

• Vereinigte Staaten: 25 Standorte
• Vereinigtes Königreich: 10 Standorte
• Kanada: 5 Standorte
• Europa: Partnerschaften in 5 Ländern

Wachstumsstrategie

Die Wachstumsstrategie der Mitarbeiter von 360 Lösungen umfasst einen Fokus auf:

• Erweiterung der digitalen Rekrutierungsfunktionen
• Integration mehr Technologielösungen zur Rationalisierung des Betriebs
• Bausektorspezifisches Fachwissen zur Verbesserung des Serviceangebots

Kundenerwerb und -aufbewahrung

Die Erwerb und Aufbewahrung von Kunden sind für die Betriebsstrategie von 360 Lösungen von entscheidender Bedeutung. Wichtige Punkte zu ihrem Kundenbeziehungsmanagement sind:

• Die Kundenbetreuungsrate liegt bei 2023 bei ca. 85%.
• Die durchschnittliche Zeit, um eine Position zu besetzen, beträgt 30 Tage.
• Die Nutzungsrate der Mitarbeiter beträgt 75%.

Herausforderungen und Chancen

Die Personalbranche steht vor verschiedenen Herausforderungen und Chancen, wobei die Mitarbeiter von 360 Lösungen reagieren:

• Befriedigung der wachsenden Nachfrage nach Fernstäbchenlösungen.
• Verwaltung der Lohninflation und wettbewerbsfähigen Gehaltspakete.
• Nutzung von KI- und Datenanalysen zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse.

Wie Personal 360 Solutions, Inc. (STAF) Geld verdient

Einnahmequellen

Staffing 360 Solutions, Inc. erzielt hauptsächlich Einnahmen über die Personal- und Personalbewerbung, die es für verschiedene Sektoren bietet. Das Unternehmen bedient Kunden in mehreren Branchen, darunter:

• Informationstechnologie
• Gesundheitspflege
• Finanzen
• Herstellung
• Legal

Bruttogewinnmargen

Die Bruttogewinnmarge für die Besetzung von 360 Lösungen betrug ungefähr 23.7% Zum Geschäftsjahr endete 2022.

Personaleinnahmen

Im dritten Quartal von 2023 meldete Staffing 360 Solutions einen Umsatz von Staffendienstleistungen von ca. 16,3 Millionen US -Dollar, was einen Anstieg des Vorjahres widerspiegelt.

Vertragspersonal im Vergleich zu dauerhafter Platzierung

Die Einnahmen in Bezug auf Vertragspersonal und dauerhafte Vermittlungsdienste lautet wie folgt:

Kundenbindungsraten

Das Unternehmen hält eine Kundenbindung von ungefähr beibehält 85%, beiträgt zu stabilen Einnahmequellen.

Marktwachstum und Nachfrage

Der gesamte US -Personalmarkt wird voraussichtlich umwachsen 10% Im Jahr 2023 bietet eine günstige Umgebung für die Besetzung von 360 Lösungen zur Erweiterung seiner Dienstleistungen.

Ausgaben und Betriebskosten

Die Betriebskosten für die Besetzung von 360 Lösungen dauerten ungefähr 14,1 Millionen US -Dollar Im Jahr 2022, einschließlich:

• Gehaltsabrechnung und Leistungen: 8,5 Millionen US -Dollar
• Marketing und Werbung: 2,3 Millionen US -Dollar
• Allgemein und administrativ: 3,3 Millionen US -Dollar

Nettoeinkommen

Für das Geschäftsjahr 2022 meldete das Unternehmen ein Nettoergebnis von ungefähr 1,2 Millionen US -Dollareine Gewinnspanne von 7.4%.

Zukünftige Projektionen

Das Unternehmen prognostiziert das Umsatzwachstum von 15-20% pro Jahr in den nächsten drei Jahren basierend auf der steigenden Nachfrage nach Personallösungen in verschiedenen Branchen.

Technologieinvestitionen

Das Personal 360 Solutions hat ungefähr investiert 1 Million Dollar In technologischen Upgrades zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und der Kundenmanagementsysteme, die die Effizienz und die Bereitstellung von Dienstleistungen verbessert.

Abschluss

Insgesamt verwendet Staffing 360 Solutions, Inc. einen vielfältigen Ansatz zur Erzielung von Einnahmen, konzentriert sich auf verschiedene Serviceangebote, die Aufrechterhaltung starker Kundenbeziehungen und die Nutzung von Marktwachstumschancen.