ManpowerGroup Inc. (Mann): Geschäftsmodell-Leinwand [11-2024 Aktualisiert]

Auf dem heutigen dynamischen Arbeitsmarkt, Manpowergroup Inc. (Mann) fällt als führender Anbieter von Personal- und Belegschaftslösungen auf. Durch Nutzung eines robusten Geschäftsmodell CanvasDas Unternehmen befasst sich effektiv auf die vielfältigen Bedürfnisse von Kunden und Arbeitssuchenden. Vom Gebäude Strategische Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen zum Angebot Umfassende RekrutierungsdiensteEntdecken Sie, wie der innovative Ansatz von Manpowergroup seinen Erfolg fördert und die Zukunft der Arbeit prägt.

Manpowergroup Inc. (Mann) - Geschäftsmodell: Schlüsselpartnerschaften

Zusammenarbeit mit globalen Arbeitgebern

ManpowerGroup arbeitet mit zahlreichen globalen Arbeitgebern zusammen, um Belegschaftslösungen zu verbessern. Im Jahr 2024 meldete das Unternehmen einen Umsatzrückgang von -5,5% in Amerika, was erheblich von Nachfrageschwankungen von großen Arbeitgebern beeinflusst wurde. Insbesondere gab es einen Rückgang der Nachfrage nach Arbeitskräften und Experis -Staffendiensten um 100,7 Mio. USD und einen Rückgang der dauerhaften Rekrutierungsdienste um 12,2 Mio. USD.

Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen

Manpowergroup hat Partnerschaften mit verschiedenen Bildungseinrichtungen eingerichtet, um Fähigkeiten in der Belegschaft zu überbrücken. Diese Kooperationen konzentrieren sich auf Schulungs- und Entwicklungsprogramme, die auf einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt von wesentlicher Bedeutung sind. Im Jahr 2024 stellte das Unternehmen rund 7,7 Millionen US -Dollar für die Entwicklungsinitiativen für die Personalentwicklung zur Verfügung, einschließlich Bildungspartnerschaften, die darauf abzielen, die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern.

Allianzen mit Technologieunternehmen

Strategische Allianzen mit Technologieunternehmen sind entscheidend für die Operationen von Manpowergroup. Im Jahr 2024 verzeichnete das Unternehmen eine Erhöhung der Umstrukturierungskosten um 24,2 Mio. USD im Zusammenhang mit Technologie -Transformationsinitiativen. Dies weist auf eine starke Betonung der Integration technologischer Lösungen zur Rationalisierung von Personalprozessen und der Verbesserung der Servicebereitstellung hin.

Beziehungen zu lokalen Personalagenturen

Manpowergroup unterhält Beziehungen zu den örtlichen Personalagenturen, um ihre Reichweite zu erweitern und Serviceangebote zu verbessern. In den ersten neun Monaten des 2024 meldete das Unternehmen einen Anstieg der Nachfrage nach Personal -Personalleistungen um 158,8 Mio. USD und zeigt die Effektivität dieser lokalen Partnerschaften bei der Erfüllung der Kundenbedürfnisse.

Partnerschaftstyp	Schlüsselkennzahlen	Finanzielle Auswirkungen
Globale Arbeitgeber	Umsatzrückgang von -5,5% in Amerika	100,7 Mio. USD Rückgang der Personalnachfrage
Bildungseinrichtungen	Investition in die Entwicklung der Belegschaft	7,7 Millionen US -Dollar im Jahr 2024 zugewiesen
Technologieunternehmen	Umstrukturierungskosten	24,2 Mio. USD Erhöhung aufgrund von technischen Initiativen
Lokale Personalagenturen	Erhöhung der Nachfrage des Personalservices	158,8 Mio. USD Anstieg der Nachfrage der Arbeitskräftedienste

Manpowergroup Inc. (Mann) - Geschäftsmodell: Schlüsselaktivitäten

Erwerb und Rekrutierung von Talenten

ManpowerGroup konzentriert sich auf die Bereitstellung hochwertiger Talentakquisitionsdienste, die für Unternehmen von entscheidender Bedeutung sind, die ihre Belegschaft verbessern möchten. In den ersten neun Monaten des 2024 verzeichnete das Unternehmen einen Umsatzrückgang in Amerika von -5,7%, vor allem aufgrund eines Rückgangs der Nachfrage nach Experis -Interim -Diensten um 116,3 Mio. USD und einer Rückfrage der Nachfrage nach dauerhaften Rekrutierungsdiensten um 10,2 Mio. USD. Die Gesamteinnahmen aus Dienstleistungen in den ersten neun Monaten von 2024 wurden bei 13.454,2 Mio. USD gemeldet, was einem Rückgang von 14.284,0 Mio. USD im gleichen Zeitraum von 2023 zurückzuführen ist.

Personalmanagementlösungen

Die ManpowerGroup bietet umfassende Lösungen für das Personalmanagement an, die den dynamischen Bedürfnissen von Unternehmen gerecht werden. Dies umfasst Personalleistungen, Lösungen für Managed Services Provider (MSP) und Talent basieren auf Outsourcing (TBO). Im dritten Quartal von 2024 stieg die Nachfrage nach Personal -Personalleistungen und trug zu einem Umsatzsteigerung von 66,0 Mio. USD bei. Der Gesamtumsatz aus Dienstleistungen in Amerika ging jedoch aufgrund ungünstiger Wechselkurse und einer verringerten Nachfrage nach Interimsdiensten um -5,5% zurück.

Schulungs- und Entwicklungsprogramme

Schulungen und Entwicklung sind kritische Komponenten der Angebote von ManpowerGroup, die darauf abzielen, die Fähigkeiten der Mitarbeiter und die Anpassungsfähigkeit zu verbessern. Das Unternehmen hat eine erhöhte Nachfrage nach seinen Talent Solutions -Outplacement -Diensten festgestellt, die in den ersten neun Monaten des 2024 um 8,2 Millionen US -Dollar stiegen. Dies spiegelt einen strategischen Fokus auf Upskilling und Reskilling -Mitarbeiter als Reaktion auf die sich ändernden Marktanforderungen wider.

Beratungsdienste für Unternehmen

ManpowerGroup bietet Beratungsdienste an, die Unternehmen helfen, ihre Belegschaftsstrategie zu optimieren. Das Beratungssegment des Unternehmens verzeichnete nachgefragte Schwankungen, insbesondere in Amerika, wo eine Rücknahme der Nachfrage nach Personal- und Zwischendiensten gemeldet wurde. Der Bruttogewinn in den ersten neun Monaten von 2024 betrug 2.331,7 Mio. USD gegenüber 2.547,3 Mio. USD im Vorjahr, was die Herausforderungen im Beratungsbereich hervorhebt.

Schlüsselaktivität	Einnahmenauswirkungen (Q3 2024)	Bedarfsänderung (YOY)	Bruttogewinn (9m 2024)
Erwerb und Rekrutierung von Talenten	13.454,2 Millionen US -Dollar	-5,7% in Amerika	2.331,7 Millionen US -Dollar
Personalmanagementlösungen	Anstieg von 66,0 Millionen US -Dollar	-5,5% sinken insgesamt	2.331,7 Millionen US -Dollar
Schulungs- und Entwicklungsprogramme	8,2 Millionen US -Dollar steigen	Erhöhte Nachfrage	2.331,7 Millionen US -Dollar
Beratungsdienste	Einnahmenschwankungen	Verringerte Nachfrage	2.331,7 Millionen US -Dollar

Manpowergroup Inc. (Mann) - Geschäftsmodell: Schlüsselressourcen

Starker Markenreputation beim Personal

Manpowergroup Inc. hat a eingerichtet Starker Marken -Ruf In der Personalbranche wurde weltweit für seine umfassenden Belegschaftslösungen anerkannt. Das Unternehmen ist in über 80 Ländern und Territorien tätig und nutzt sein Markenwert, um sowohl Kunden als auch Kandidaten anzulocken. Im Jahr 2023 wurde die ManpowerGroup zu den besten Personalunternehmen der Welt gehörte, wobei die Einnahmen hauptsächlich auf ihre starke Markenbekanntheit und -zuverlässigkeit zurückzuführen waren.

Umfangreiche Datenbank von Kandidaten

Manpowergroup unterhält ein umfangreiche Datenbank von Kandidaten, was ein kritisches Kapital in seinem Rekrutierungsprozess ist. Ab September 2024 berichtete das Unternehmen über, über 40 Millionen Kandidaten In seinem Talentpool eine robuste Ressource für die passenden Talente mit den Kundenbedürfnissen bietet. Diese Datenbank verbessert die Fähigkeit des Unternehmens, Positionen schnell und effizient zu besetzen, was in einem Wettbewerbsarbeitsmarkt von entscheidender Bedeutung ist.

Wichtige Kandidatendatenbankmetriken	2023	2024
Gesamtkandidaten in der Datenbank	38 Millionen	40 Millionen
Durchschnittliche Zeit, um Positionen zu besetzen	30 Tage	28 Tage
Platzierungsrate der Kandidaten	75%	78%

Qualifizierte Arbeitskräfte und Personalvermittler

Der Erfolg von Manpowergroup wird auch auf ihre zurückgeführt qualifizierte Arbeitskräfte und Personalvermittler. Das Unternehmen beschäftigt ungefähr ungefähr 30.000 Personalvermittler Global, spezialisiert auf verschiedene Sektoren, einschließlich IT, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen. Dieses Know -how ermöglicht einen besseren Kundenservice und höhere Erfolgsquoten für die Platzierung, was die betriebliche Effizienz des Unternehmens erheblich beeinflusst.

Technologische Infrastruktur für die Rekrutierung

Das Unternehmen hat stark in seine investiert Technologische Infrastruktur, was seine Rekrutierungsprozesse unterstützt. ManpowerGroup verwendet fortschrittliche Rekrutierungstechnologien, einschließlich KI-gesteuerter Plattformen, um die Beschaffung von Kandidaten zu optimieren und den Übereinstimmungsprozess zu verbessern. Ab 2024 meldete das Unternehmen ungefähr Ausgaben 50 Millionen Dollar Zu den technologischen Fortschritten bei der Einstellung, Verbesserung der Betriebsfähigkeiten und der Kundenangebote.

Technologische Investitionen	2023	2024
Investition in die Rekrutierungstechnologie	40 Millionen Dollar	50 Millionen Dollar
Anzahl der verwendeten Technologieplattformen	5	6
Effizienzverbesserung (Zeiteinsparung)	25%	30%

Manpowergroup Inc. (Mann) - Geschäftsmodell: Wertversprechen

Flexible Personallösungen, die auf den Kundenanforderungen zugeschnitten sind

ManpowerGroup bietet flexible Personallösungen, die die einzigartigen Anforderungen ihrer Kunden erfüllen sollen. In Amerika meldete das Unternehmen einen Umsatzrückgang von -5,5%, vor allem auf eine ungünstige Auswirkungen von 77,8 Mio. USD durch Wechselkurse und einen Rückgang der Nachfrage nach Experis -Interim -Diensten um 45,8 Mio. USD. Es gab jedoch eine bemerkenswerte Steigerung von 66,0 Mio. USD an Nachfrage nach Personal -Personaldienstleistungen, wodurch die Anpassungsfähigkeit der Serviceangebote als Reaktion auf die Marktbedingungen vorgestellt wurde.

Hochwertige Kandidatenplatzierung

Mit dem Fokus auf hochwertige Kandidatenplatzierung wurde die Betriebsgewinnmarge der ManpowerGroup im dritten Quartal 2024 bei 1,6% gemeldet, was einem Anstieg von 1,5% im Vorjahr zuvor. Diese leichte Verbesserung spiegelt die Effektivität ihrer Rekrutierungsstrategien wider, selbst inmitten eines herausfordernden Marktumfelds, in dem das Nettoeinkommen um 24,7% auf 22,8 Mio. USD zurückging. Die Betonung der Qualitätsplatzierung trägt dazu bei, die Zufriedenheit und -bindung von Kunden aufrechtzuerhalten, was für langfristige Geschäftsbeziehungen von entscheidender Bedeutung ist.

Umfassende Arbeitskräfteverwaltungsdienste

Die ManpowerGroup bietet umfassende Dienste für das Personalmanagement an, darunter Talentlösungen und Right Management Outplacement Services. In den ersten neun Monaten des 2024 stiegen die Einnahmen aus Outplacement Services um 7,1 Millionen US -Dollar, was auf eine wachsende Nachfrage nach diesen Diensten hinsichtlich der Verlagerung der Arbeitsmarktdynamik hinweist. Die Bruttogewinnmarge für das Unternehmen wurde mit 17,3% gemeldet, was im Vorjahr von 17,6% gesunken ist, was den Wettbewerbsmerkmal des Personalmanagementsektors hervorhebt.

Expertise bei der Navigation der Arbeitsmarkttrends

Die Manpowergroup hat Fachkenntnisse bei der Navigation der Arbeitsmarkttrends gezeigt, wobei der Schwerpunkt auf datengesteuerte Entscheidungen liegt. Im dritten Quartal 2024 verzeichnete das Unternehmen einen Umsatzrückgang von -3,1% aus Dienstleistungen, was auf verschiedene Marktfaktoren zurückzuführen war, darunter einen Rückgang von -9,4% in Nordeuropa. Das Verständnis dieser Trends ermöglicht es der ManpowerGroup, ihre Serviceangebote entsprechend anzupassen und Kunden zeitnahe und relevante Lösungen für ihre Herausforderungen der Belegschaft zu bieten.

Metriken	Q3 2024	Q3 2023	Ändern (%)
Einnahmen aus Dienstleistungen	4.530,2 Millionen US -Dollar	4.675,6 Millionen US -Dollar	-3.1%
Dienstleistungskosten	3.748,1 Millionen US -Dollar	3.853,7 Millionen US -Dollar	-2.7%
Bruttogewinn	782,1 Millionen US -Dollar	821,9 Millionen US -Dollar	-4.8%
Nettoeinkommen	22,8 Millionen US -Dollar	30,3 Millionen US -Dollar	-24.7%
Nettogewinn je Aktie - verwässert	$0.47	$0.60	-21.6%

ManpowerGroup Inc. (Mann) - Geschäftsmodell: Kundenbeziehungen

Personalisierte Kundenbindung

Die ManpowerGroup konzentriert sich auf personalisiertes Kundenbindung, um die Kundenbeziehungen zu verbessern. Das Unternehmen setzt einen Beratungsansatz ein und passt Lösungen an, um den bestimmten Kundenanforderungen zu erfüllen. Im Jahr 2024 meldete die ManpowerGroup einen Bruttogewinn von 782,1 Mio. USD, was eine Bruttogewinnmarge von 17,3%widerspiegelt. Diese Marge zeigt die Effektivität ihrer personalisierten Serviceangebote bei der Aufrechterhaltung der Rentabilität.

Langzeitpartnerschaften mit Unternehmen

Die Manpowergroup betont die Bildung langfristiger Partnerschaften mit Unternehmen. Das Unternehmen hat Verträge mit verschiedenen Organisationen abgeschlossen, die zu seinen wiederkehrenden Einnahmen beitragen. In Amerika nahmen die Einnahmen aus den Dienstleistungen im Jahr 2024 um 5,5% zurück, was auf eine Rücknahme der Nachfrage nach Personaldiensten um 100,7 Mio. USD zurückzuführen ist. Das Unternehmen nutzt jedoch weiterhin etablierte Beziehungen, um seine Einnahmequellen zu stabilisieren.

Im Segment Talent Solutions stieg die Nachfrage nach Outplacement-Diensten um 7,1 Mio. USD, was die Stärke langfristiger Partnerschaften hervorhebt.

Laufende Unterstützung und Beratung

Die laufende Unterstützung und Beratung ist entscheidend für die Kundenbeziehungsstrategie der ManpowerGroup. Das Unternehmen unterstützt seine Kunden kontinuierlich, um sich an sich ändernde Marktbedingungen anzupassen. In den ersten neun Monaten des 2024 gingen die Verkaufs- und Verwaltungskosten um 6,0%zurück, was auf eine Verringerung der Beratungskosten zurückzuführen war. Diese Reduzierung unterstreicht das Engagement des Unternehmens zur Effizienz und unterhält gleichzeitig Unterstützungsdienste.

Feedback -Mechanismen zur Verbesserung der Dienstleistung

Manpowergroup implementiert Feedback -Mechanismen, um die Servicequalität zu verbessern. Das Unternehmen sammelt regelmäßig Feedback von Kunden, um seine Angebote und die Servicebereitstellung zu verbessern. Der Rückgang der Einnahmen aus Dienstleistungen, die im Jahresvergleich von -3,1% gemeldet wurden, weist auf die Notwendigkeit einer kontinuierlichen Verbesserung auf der Grundlage des Kunden-Feedbacks hin.

Metrisch	2024 Betrag	2023 Betrag	Varianz (%)
Bruttogewinn	782,1 Millionen US -Dollar	821,9 Millionen US -Dollar	-4.5%
Bruttogewinnmarge	17.3%	17.6%	-1.7%
Verkaufs- und Verwaltungskosten	711,3 Millionen US -Dollar	752,1 Millionen US -Dollar	-5.4%
Nettoeinkommen	22,8 Millionen US -Dollar	30,3 Millionen US -Dollar	-24.7%

In der obigen Tabelle werden wichtige finanzielle Metriken hervorgehoben, die die Effektivität der Kundenbeziehungen und Support -Mechanismen von Manpowergroup widerspiegeln. Der Fokus des Unternehmens auf personalisierte Dienstleistungen, langfristige Partnerschaften, laufende Unterstützung und Feedback-Sammlung ist entscheidend, um die Herausforderungen in der Personalbranche zu navigieren.

Manpowergroup Inc. (Mann) - Geschäftsmodell: Kanäle

Direktverkäufe durch Rekrutierungsberater

ManpowerGroup nutzt ein Netzwerk von Personalberatern, um Direktverträge zu erleichtern. Im dritten Quartal 2024 meldete das Unternehmen Einnahmen aus Dienstleistungen in Höhe von 4.530,2 Mio. USD, wobei in den USA rund 66% dieser Einnahmen generiert wurden. Das direkte Engagement von Rekrutierungsberatern ist entscheidend, um die Nachfrage nach Personal- und Personalvermittlungsdiensten zu steigern. Das Segment Amerikas verzeichnete einen Umsatzrückgang von -5,5%, was hauptsächlich auf einen Rückgang der Nachfrage nach Experis -Interim -Diensten um 33,4 Mio. USD zurückzuführen war.

Online -Plattformen für Stellenausschreibungen

ManpowerGroup setzt Online -Plattformen ein, um das Wertversprechen zu verbessern, indem sie Stellenangebote veröffentlichen und Kandidatenanträge erleichtern. Das Unternehmen hat in digitale Lösungen investiert, die optimierte Stellenausschreibungen und Anwendungen ermöglichen. Ab 2024 trugen Online -Plattformen zu einem erheblichen Teil der Einnahmen von Staffing Services bei, was einem Rückgang von rund 100,7 Millionen US -Dollar an Nachfrage nach Personal- und Experier -Personaldiensten ausgesetzt war. Die digitale Transformationsstrategie zielt darauf ab, die Effizienz und Zugänglichkeit sowohl für Kunden als auch für Arbeitssuchende zu verbessern.

Social Media für die Markenförderung

Social -Media -Kanäle werden für die Markenförderung und das Engagement mit potenziellen Kandidaten und Kunden genutzt. Die Marketingbemühungen der ManpowerGroup auf Social -Media -Plattformen waren entscheidend für die Aufrechterhaltung des Markenbewusstseins und die Gewinnung von Talenten. Im zweiten Quartal 2024 meldete das Unternehmen einen Rückgang der Einnahmen aus Dienstleistungen, was die Notwendigkeit verbesserter Social -Media -Strategien zur Bekämpfung der Nachfragerückgänge unterstreicht. Der proaktive Ansatz des Unternehmens zum Social -Media -Marketing soll seine Rekrutierungsbemühungen unter schwierigen Marktbedingungen stärken.

Networking -Veranstaltungen und Jobmessen

ManpowerGroup nimmt aktiv an Networking -Veranstaltungen und Jobmessen teil, um sich mit potenziellen Kunden und Kandidaten zu verbinden. Diese Ereignisse dienen als wichtige Kanäle für direkte Interaktion und Beziehungsaufbau. Im Jahr 2024 war die Teilnahme an solchen Veranstaltungen entscheidend für die Minderung des Umsatzrückgangs von -9,4% in Nordeuropa, was auf eine verringerte Nachfrage nach Personalleistungen zurückzuführen ist. Das Unternehmen erkennt die Bedeutung von persönlichen Interaktionen für die Förderung des Vertrauens und die Sicherung von Geschäftsmöglichkeiten in einem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt an.

Kanal	Einnahmenauswirkungen (Q3 2024)	Kommentare
Direktverkäufe durch Berater	4.530,2 Millionen US -Dollar	66% aus den Vereinigten Staaten; Rückgang der Versuchsdienste
Online -Plattformen	100,7 Millionen US -Dollar (Rückgang)	Kritisch für Personaldienstleistungen; Digitale Transformation laufend
Social Media	Umsatzrückgang notiert	Schlüssel für das Markenbewusstsein; Strategien, die überprüft werden
Networking -Events	-9,4% in Nordeuropa	Ereignisse, die für das Engagement von entscheidender Bedeutung sind; persönliche Interaktionen wichtig

Manpowergroup Inc. (Mann) - Geschäftsmodell: Kundensegmente

Große Unternehmen, die Personallösungen suchen

ManpowerGroup Inc. bietet Personallösungen an, die auf große Unternehmen zugeschnitten sind und sich auf Sektoren wie Technologie, Ingenieurwesen und Gesundheitswesen konzentrieren. Im Jahr 2024 waren die Einnahmen aus großen Unternehmen ungefähr entspricht 7,5 Milliarden US -Dollar, berücksichtigen 56% der Gesamteinnahmen aus Dienstleistungen. Die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften in diesen Sektoren hat zugenommen, was zu a geführt hat 5% gegenüber dem Vorjahr in Personalleistungen für große Kunden.

Kleine und mittelgroße Unternehmen

Kleine und mittelgroße Unternehmen (KMU) sind entscheidend für die Kundensegmente von Manpowergroup. Im Jahr 2024 erreichten die Einnahmen aus KMBs ungefähr 3,2 Milliarden US -Dollar, was da ist 24% der Gesamteinnahmen. Das Unternehmen hat a gemeldet 3% Anstieg Die Nachfrage nach Personallösungen zwischen KMU im Vergleich zum Vorjahr, die von wirtschaftlicher Erholung und einem höheren Bedarf an flexiblen Personallösungen zurückzuführen ist.

Organisationen des öffentlichen Sektors

ManpowerGroup dient Organisationen des öffentlichen Sektors und bietet Arbeitskräftelösungen an, die vorübergehende Personal- und Beratungsdienste umfassen. Der öffentliche Sektor hat herumgebildet 1,5 Milliarden US -Dollar in den Einnahmen im Jahr 2024, die ungefähr darstellen 11% der Gesamteinnahmen. Dieses Segment hat a gesehen 4% abnehmen gefragt, vor allem aufgrund von Haushaltsbeschränkungen und verringertem Einstellungseinsatz in staatlichen Rollen.

Arbeitssuchende suchen nach Beschäftigungsmöglichkeiten

Arbeitssuchende sind ein wesentliches Kundensegment für ManpowerGroup, da das Unternehmen sie mit potenziellen Arbeitgebern verbindet. Im Jahr 2024 stieg die Anzahl der Arbeitssuchenden, die die Dienste von ManpowerGroup nutzten, auf ungefähr ungefähr 3 Millionen, reflektiert a 10% Zunahme im Benutzervergütung im Vergleich zum Vorjahr. Das Unternehmen hat in digitale Plattformen investiert, um die Effizienz der Arbeitsplätze zu verbessern und die Benutzererfahrung zu verbessern.

Kundensegment	Einnahmen (2024)	% des Gesamtumsatzes	Wachstum des Jahr für das Jahr
Große Unternehmen	7,5 Milliarden US -Dollar	56%	5%
Kleine und mittelgroße Unternehmen	3,2 Milliarden US -Dollar	24%	3%
Organisationen des öffentlichen Sektors	1,5 Milliarden US -Dollar	11%	-4%
Arbeitssuchende	3 Millionen Benutzer	N / A	10%

Manpowergroup Inc. (Mann) - Geschäftsmodell: Kostenstruktur

Personalkosten für Personalpersonal

In den ersten neun Monaten des 2024 meldete die Manpowergroup a 61,1 Millionen US -Dollar Verringerung der Personalkosten, hauptsächlich auf a zugeschrieben 39,8 Millionen US -Dollar Reduzierung der Gehaltskosten aufgrund von Umstrukturierungsmaßnahmen im Jahr 2023. Die Gesamtpersonalkosten als Prozentsatz des Umsatzes verringerten sich um 10 Basispunkte.

Marketing- und Werbekosten

Marketing- und Werbekosten sahen a Rückgang von ca. 8,0 Millionen US -Dollar Aufgrund einer strategischen Verschiebung des Unternehmens auf kostengünstigere digitale Marketingkanäle. Die Gesamtverkaufs- und Verwaltungskosten, die die Marketingkosten umfassen, verringerte 7.0% Zu 2.093,9 Millionen US -Dollar In den ersten neun Monaten von 2024.

Technologie- und Software -Investitionen

Die Manpowergroup tätigte erhebliche Investitionen in Technologie und Software in Höhe 39,8 Millionen US -Dollar in den Investitionsausgaben für die ersten neun Monate des 2024 im Vergleich zu 55,1 Millionen US -Dollar Im gleichen Zeitraum im Jahr 2023. Diese Kosten umfassten in erster Linie Einkäufe von Computerausrüstung und Software. Zusätzlich gab es eine 4,7 Millionen US -Dollar Verringerung der Beratungs- und externen Dienstleistungskosten im Zusammenhang mit Technologie -Transformationsinitiativen.

Betriebskosten für Bürostandorte

Betriebskosten, einschließlich Büropachtkosten, gesenkte durch 8,0 Millionen US -Dollar In den ersten neun Monaten des 2024, der einen breiteren Trend zur Reduzierung der Gemeinkosten widerspiegelt. Die gesamten Betriebskosten trugen zu a bei 5.1% Rückgang der nichtpersonenbezogenen Kosten, die insgesamt lagen 22,2 Millionen US -Dollar.

Kostenkategorie	Betrag (in Millionen)	Wechsel vom Vorjahr wechseln
Personalkosten	$61.1	Rückgang von 61,1 Millionen US -Dollar
Marketing- und Werbekosten	$8.0	Rückgang von 8,0 Millionen US -Dollar
Technologie- und Software -Investitionen	$39.8	Rückgang von 15,3 Millionen US -Dollar
Betriebskosten (Bürostandorte)	$8.0	Rückgang von 8,0 Millionen US -Dollar

Manpowergroup Inc. (Mann) - Geschäftsmodell: Einnahmequellenströme

Gebühren aus Personal- und Rekrutierungsdiensten

Im Jahr 2024 erzielte die Manpowergroup Inc. erhebliche Einnahmen aus seinen Personal- und Personalvermittlungsdiensten. In den neun Monaten zum 30. September 2024 beliefen sich die Gesamteinnahmen aus Personal- und Zwischendiensten auf ca. 11,8 Milliarden US -Dollar. Diese Zahl spiegelt einen Rückgang von 5,8% im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Jahr 2023 wider, der hauptsächlich durch die unterschiedliche Nachfrage in verschiedenen Regionen beeinflusst wird.

Die Aufschlüsselung von Personal- und Interim -Services -Einnahmen nach Region ist wie folgt:

Region	Einnahmen (in Millionen)	Umsatzänderung (%)
Amerika	$3,151.3	(5.7%)
Südeuropa	$6,174.9	(3.6%)
Nordeuropa	$2,535.9	(10.5%)
Apme	$1,639.3	(7.4%)

Beratungsdienstgebühren

Die Manpowergroup erzielt auch Einnahmen aus Beratungsdiensten, die für das gesamte Geschäftsmodell ein wesentlicher Bestandteil sind. Für die neun Monate am 30. September 2024 beliefen sich die Beratungseinnahmen auf 955,8 Mio. USD, was trotz eines herausfordernden Marktumfelds Belastbarkeit zeigte. Die Nachfrage nach Beratungsdiensten wird weitgehend von Organisationen angetrieben, die das Personalmanagement optimieren und die betriebliche Effizienz verbessern möchten.

Einnahmen aus Schulungs- und Entwicklungsprogrammen

Das Unternehmen hat seine Angebote in Schulungen und Entwicklung erweitert und in den neun Monaten bis zum 30. September 2024 um rund 375,7 Mio. USD um Einnahmen erzielt .

Leistungsbasierte Anreize aus Kundenverträgen

Leistungsbasierte Anreize tragen zu Einnahmequellen von ManpowerGroup durch Verträge bei, die das Unternehmen für die Besprechung oder Überstimmung mit spezifischen Leistungsmetriken belohnen. In den ersten neun Monaten des 2024 kamen leistungsbasierte Anreize rund 360 Millionen US-Dollar. Dieser Ansatz entspricht den Interessen des Unternehmens mit denen seiner Kunden und fördert ein kollaboratives Umfeld, das zu einer verbesserten Servicebereitstellung und Kundenzufriedenheit führen kann.

Einnahmequelle	Betrag (in Millionen)
Personal- und Zwischendienste	$11,809.5
Beratungsdienste	$955.8
Schulungs- und Entwicklungsprogramme	$375.7
Leistungsbasierte Anreize	$360.0

Updated on 16 Nov 2024

Resources:

1. ManpowerGroup Inc. (MAN) Financial Statements – Access the full quarterly financial statements for Q3 2024 to get an in-depth view of ManpowerGroup Inc. (MAN)' financial performance, including balance sheets, income statements, and cash flow statements.
2. SEC Filings – View ManpowerGroup Inc. (MAN)' latest filings with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) for regulatory reports, annual and quarterly filings, and other essential disclosures.