Énoncé de mission, vision, & Valeurs fondamentales (2024) de Franklin Covey Co. (FC)

Un Overview de Franklin Covey Co. (FC)

Résumé général de Franklin Covey Co.

Franklin Covey Co. est une principale organisation mondiale de conseil et de formation spécialisée dans l'amélioration des performances. Fondée en 1984, la société est originaire des œuvres de Stephen R. Covey, en particulier son livre à succès «Les 7 habitudes de personnes très efficaces». L'entreprise a depuis élargi ses offres, offrant un large éventail de produits et services conçus pour améliorer l'efficacité personnelle et organisationnelle.

En 2024, les principales offres de Franklin Covey comprennent:

• Outils d'évaluation
• Programmes de formation
• Plateformes d'apprentissage en ligne
• Services de conseil
• Livres et matériel éducatif

La société a déclaré des ventes totales d'environ 265 millions de dollars en 2023, dans les attentes de dépasser ce chiffre en 2024 en raison de la demande accrue de programmes de formation phare et de solutions d'apprentissage numérique.

Performance financière de l'entreprise dans les derniers rapports financiers

Dans le dernier rapport financier pour l'exercice se terminant le 31 août 2023, Franklin Covey a souligné une performance financière solide, démontrant une croissance record des revenus. L'entreprise a obtenu des revenus de 275 millions de dollars, représentant une augmentation notable de 240 millions de dollars Au cours de l'exercice précédent.

Les principales métriques financières du rapport comprennent:

La croissance des marchés clés a été motivée par une augmentation de la demande de solutions de développement du leadership et de la mise en œuvre de stratégies de transformation numérique dans divers secteurs. La capacité de l'entreprise à capturer un public plus large grâce à ses plateformes en ligne a considérablement contribué à cette croissance financière.

Introduction à l'entreprise en tant que leader dans l'industrie

Franklin Covey Co. se démarque comme l'une des entreprises les plus réputées et les plus influentes de l'industrie du conseil et de la formation. Il est reconnu pour ses méthodologies fondées sur des preuves et ses antécédents établis pour aider les organisations à améliorer leurs effectifs et leur efficacité opérationnelle.

En 2024, la société se classe parmi les meilleurs fournisseurs de solutions de formation en leadership et de productivité. Les aspects clés contribuant à sa position de leadership dans l'industrie comprennent:

• Techniques de formation innovantes
• Systèmes d'apprentissage en ligne complets
• Port mondial et adaptation locale
• Solide reconnaissance de la marque
• Des partenariats durables avec les entreprises du Fortune 500

Les lecteurs sont encouragés à explorer davantage sur l'approche unique de Franklin Covey et les raisons de son succès continu dans l'industrie.

Énoncé de mission de Franklin Covey Co. (FC)

Énoncé de mission Overview

L'énoncé de mission de Franklin Covey Co. sert de cadre directeur pour les objectifs et stratégies à long terme de l'entreprise. Il articule le but de l'organisation et son engagement à améliorer l'efficacité des individus et des organisations. L'énoncé de mission est essentiel pour façonner la culture des entreprises, influencer la prise de décision et fournir une orientation claire pour la main-d'œuvre.

Composant central 1: Focus sur la qualité

L'un des éléments essentiels de l'énoncé de mission de Franklin Covey est son engagement indéfectible à fournir des produits et services de haute qualité. En 2023, la société a déclaré un chiffre d'affaires de 273 millions de dollars, reflétant un accent sur le service exceptionnel, la satisfaction des clients et l'excellence des produits.

En tant que soutien à cet engagement, une enquête menée en 2023 a indiqué que plus de 85% des clients ont évalué les programmes de formation de Franklin Covey comme «excellents» ou «très bons». Cette statistique souligne le dévouement de l'entreprise à la qualité et à l'efficacité de ses offres.

Composant de base 2: développement du leadership

La deuxième composante importante de l'énoncé de mission met l'accent sur le développement du leadership en tant qu'élément fondamental de l'objectif de l'entreprise. Les programmes de Franklin Covey visent à cultiver de solides compétences en leadership au sein des organisations. Ces dernières années, l'entreprise a éduqué plus de 1,5 million de dirigeants dans le monde à travers ses différents ateliers et sessions de formation.

De plus, une analyse de l'industrie 2023 a révélé que les organisations investissant dans une formation en leadership ont connu une augmentation de 24% de l'engagement des employés et une augmentation significative de 22% de la productivité globale. L'alignement de Franklin Covey sur le développement du leadership est évident dans ces chiffres, illustrant les avantages tangibles d'un solide leadership au sein des équipes.

Core Composant 3: Impact global

L'énoncé de mission de Franklin Covey englobe également une vision de l'impact mondial, contribuant positivement aux communautés et aux organisations du monde entier. En 2022, la société a lancé des initiatives qui ont atteint plus de 400 000 personnes dans plus de 160 pays, en se concentrant sur l'efficacité personnelle et la productivité.

En outre, le partenariat de Franklin Covey avec les établissements d'enseignement et les organisations à but non lucratif a entraîné une augmentation de 30% de l'accès à ses ressources pour les communautés défavorisées. Cet engagement à étendre leur portée et leur influence montre la valeur fondamentale de l'entreprise de faire une différence mesurable à l'échelle mondiale.

Énoncé de vision de Franklin Covey Co. (FC)

Énoncé de vision Overview

En 2024, l'énoncé de vision de Franklin Covey Co. souligne leur engagement à permettre aux organisations et aux individus de réaliser leur plus potentiel grâce au développement et à l'efficacité du leadership. Cette vision est fondamentale pour guider leur stratégie et leurs processus décisionnels.

Composants de l'énoncé de vision

Autonomiser les individus

Franklin Covey vise à autonomiser les individus en fournissant des ressources et des outils éducatifs qui améliorent la croissance personnelle et professionnelle. En 2023, la société a signalé 3 millions Les participants se sont engagés dans leurs programmes de formation dans le monde.

Organisations transformantes

La vision englobe la transformation des organisations, en se concentrant sur la croissance durable et une efficacité accrue. En 2022, Franklin Covey a servi sur 80% des entreprises du Fortune 500, marquant son impact significatif dans diverses industries.

Favoriser le leadership

Faire favoriser un leadership efficace est au cœur de la vision de Franklin Covey. Leurs programmes de développement du leadership ont vu une augmentation de 25% Dans l'inscription de 2022 à 2023, indiquant une demande croissante pour leur expertise dans la culture des compétences en leadership.

Conduire des résultats grâce à l'innovation

L'innovation dans les produits et services reste un élément clé de l'énoncé de vision. Au cours de l'exercice 2023, Franklin Covey a investi 15 millions de dollars dans la recherche et le développement pour améliorer leurs méthodologies de formation et leurs offres numériques.

Portée mondiale

La vision de Franklin Covey comprend une stratégie de sensibilisation mondiale. Depuis 2023, la société a fonctionné 150 pays, présentant leur dévouement à la propagation de leurs principes d'efficacité dans le monde.

Analyse de l'impact de l'énoncé de vision

Engagement à l'amélioration continue

L'amélioration continue est consacrée dans l'énoncé de vision. Franklin Covey a une approche structurée pour recueillir les commentaires des participants, obtenant une cote de satisfaction moyenne de 92% Dans tous les programmes en 2023.

Partenariats stratégiques

L'énoncé de vision met également en évidence l'importance des partenariats stratégiques. En 2023, Franklin Covey a formé des collaborations avec Over 50 établissements d'enseignement pour améliorer la portée et l'efficacité de leurs programmes.

Conclusion

Les composantes de l'énoncé de vision de Franklin Covey reflètent un cadre solide pour stimuler le succès dans des contextes individuels et organisationnels, soutenus par des données qui illustre leur impact et leur engagement à une croissance continue.

Valeurs fondamentales de Franklin Covey Co. (FC)

Intégrité

Intégrité est une valeur fondamentale fondamentale chez Franklin Covey Co. (FC) qui met l'accent sur l'honnêteté, la transparence et le comportement éthique dans toutes les transactions commerciales. Cette valeur est essentielle pour établir la confiance avec les clients, les employés et les parties prenantes.

Le FC démontre son engagement envers l'intégrité à travers diverses initiatives:

• Mise en œuvre d'un programme complet de formation en éthique pour tous les employés, ce qui a entraîné une participation de 98% en 2023.
• Examen annuel des pratiques commerciales pour assurer le respect des normes éthiques, avec plus de 95% des procédures recevant une évaluation positive dans le dernier audit.
• Des enquêtes régulières indiquant que 87% des employés se sentent autorisés à signaler un comportement contraire à l'éthique sans crainte de répercussion.

Succès client

La valeur de Succès client se concentre sur la garantie des clients d'atteindre les résultats souhaités en utilisant les produits et services de Franklin Covey. Ceci est crucial pour maintenir des relations à long terme et stimuler la croissance des entreprises.

Des exemples d'initiatives sous cette valeur comprennent:

• Lancement du programme «Excellence client», qui a contribué à une augmentation de 25% des taux de rétention de la clientèle au cours de la dernière année.
• Score de promoteur net (NPS) interrogé à un sommet de 75 en 2023, reflétant une meilleure satisfaction du client.
• Les gestionnaires de réussite des clients dédiés ont été affectés à 100% des clients d'entreprise pour garantir le support et l'engagement sur mesure.

Innovation

Innovation est essentiel pour que Franklin Covey reste compétitif dans un marché en évolution rapide. Cette valeur pousse l'entreprise à améliorer en permanence ses offres et à trouver de nouvelles solutions pour les clients.

L'engagement du FC à l'innovation comprend:

• Investissement de 5 millions de dollars en recherche et développement pour les nouvelles gammes de produits en 2023.
• Introduction de trois nouvelles solutions numériques visant à améliorer la productivité et la collaboration d'équipe.
• Partenariats avec les startups technologiques, entraînant le lancement d'une nouvelle plate-forme d'apprentissage axée sur l'IA qui augmente l'engagement des utilisateurs de 30%.

Collaboration

La valeur de Collaboration Souligne l'importance du travail d'équipe à la fois au sein de Franklin Covey et avec des partenaires externes. Ceci est essentiel pour favoriser un environnement de travail cohérent et maximiser le potentiel organisationnel.

Les initiatives qui reflètent cette valeur comprennent:

• La mise en œuvre d'équipes de projet interdictionnelles qui ont entraîné une augmentation de 15% des taux d'achèvement du projet dans les délais.
• Hériter des ateliers trimestriels d'innovation qui ont vu la participation de plus de 200 employés, produisant plus de 50 idées exploitables.
• Des accords de partenariat formalisés avec 20 organisations de premier plan pour des projets collaboratifs en 2023.

Responsabilité

Responsabilité est une valeur fondamentale qui souligne l'importance de prendre la responsabilité de ses actions et de ses décisions. Cette valeur souligne l'engagement à tenir les promesses faites aux clients, aux parties prenantes et aux autres.

FC a présenté son dévouement à la responsabilité via:

• Établissement d'indicateurs de performance clés (KPI) pour tous les employés, 90% du personnel atteignant ou dépassant leurs objectifs en 2023.
• Revues mensuelles du rendement pour fournir des commentaires, ce qui a entraîné une augmentation signalée de 20% des scores d'engagement des employés.
• Programmes de développement professionnel qui se concentrent sur la responsabilité personnelle, 85% des participants invoquant des améliorations de leur performance.