Franklin Covey Co. (FC): Business Model Canvas

Dans l'environnement commercial au rythme rapide d'aujourd'hui, les organisations recherchent constamment des stratégies efficaces pour améliorer la productivité et le leadership. Le Toile de modèle commercial De Franklin Covey Co. (FC) propose un cadre complet qui décrit leur approche pour fournir des services de formation exceptionnels. En tirant parti des partenariats clés, des activités engageantes et une plate-forme robuste, FC crée une valeur inégalée pour ses divers segments de clients. Plongez dans les détails complexes de leur modèle commercial pour découvrir comment ils favorisent la croissance personnelle et professionnelle.

Franklin Covey Co. (FC) - Modèle d'entreprise: partenariats clés

Institutions de formation

Franklin Covey Co. collabore avec diverses établissements de formation pour améliorer ses offres éducatives. Ces partenariats permettent à FC de tirer parti de l'expertise des organisations de formation établies. Un exemple de cela est leur relation avec les universités offrant des programmes accrédités en gestion et en développement du leadership.

Au cours de l'exercice 2022, Franklin Covey a déclaré un chiffre d'affaires d'environ 218,2 millions de dollars, dont une partie importante peut être attribuée à des partenariats avec des institutions de formation qui étendent leur portée et leurs capacités.

Clients des entreprises

Cibler les clients des entreprises fait partie intégrante de la stratégie de Franklin Covey. L'entreprise a établi des relations avec plus de 80% des entreprises du Fortune 500. En 2021, ils se sont associés à certaines des principales sociétés mondiales, notamment Microsoft et Deloitte.

Le modèle d'engagement client d'entreprise, aux côtés de Solutions de formation robuste, a conduit à plus de 35 millions de dollars de revenus attribués aux solutions d'entreprise personnalisées offertes aux grandes organisations.

Le tableau suivant illustre certaines contributions financières importantes de certains clients des entreprises:

Client	Contribution annuelle des revenus de formation (en millions)
Microsoft	$12.5
Deloitte	$8.0
Procter & Gamble	$6.5
Coca-cola	$4.0
Chevron	$3.0

Créateurs de contenu

Une autre facette de la stratégie de partenariat de Franklin Covey implique une collaboration avec des créateurs de contenu. Les partenariats avec des auteurs, des experts en la matière et des éducateurs en ligne ont élargi leur bibliothèque de contenu.

En 2023, FC possède plus de 250 modules de formation et des cours en ligne, entraînant un trafic substantiel vers leur plate-forme d'apprentissage. Les revenus générés par le biais de cours en ligne ont augmenté de 20% en glissement annuel, contribuant à environ 15 millions de dollars au cours de l'exercice 2022.

Partenaires éducatifs

Franklin Covey s'engage également avec des partenaires éducatifs pour intégrer leur programme d'études dans les écoles et les établissements d'enseignement. Les programmes axés sur le développement du leadership et de l'efficacité personnelle sont mis en œuvre dans plus de 500 écoles dans le monde.

En 2022, cette initiative a vu le nombre d'inscriptions atteindre plus de 100 000 étudiants, ce qui entraîne environ 10 millions de dollars de revenus des programmes éducatifs.

Le tableau suivant donne un aperçu de l'ampleur des partenariats éducatifs du FC:

Partenaire éducatif	Nombre d'institutions	Contribution annuelle des revenus (en millions)
Université de Phoenix	150	$3.5
Université Devry	100	$2.0
Université des gouverneurs occidentaux	50	$1.5
Université de Briar Cliff	30	$1.0
Southern New Hampshire University	25	$0.5

Franklin Covey Co. (FC) - Modèle d'entreprise: activités clés

Formation en leadership

Franklin Covey propose de vastes programmes de formation en leadership qui visent à améliorer les compétences des dirigeants dans diverses industries. Par exemple, leur Fondations de leadership Le cours est conçu pour développer des compétences en leadership essentielles, servant 25 000 participants chaque année. Au cours de l'exercice 2023, la division des dirigeants a généré environ 40 millions de dollars en revenus.

Ateliers de gestion du temps

Les ateliers de gestion du temps offerts par Franklin Covey, comme le Faire avancer les choses Série, relever les défis de la productivité auxquels sont confrontés les entreprises. Ces ateliers s'engagent 15 000 participants par an, contribuant à la croissance des revenus. En 2022, les enquêtes ont signalé un Augmentation de 30% en productivité parmi les participants, validant l'efficacité de ces programmes.

Année	Participants	Revenus générés (millions de dollars)	Augmentation de la productivité (%)
2021	12,500	30	25
2022	15,000	35	30
2023	15,500	40	35

Séminaires de développement personnel

Les séminaires de développement personnel menés par Franklin Covey se concentrent sur l'amélioration de l'efficacité individuelle et de la croissance personnelle. Ces séminaires ont atteint 60 000 personnes en 2023, générant un estimé 25 millions de dollars en revenus. De plus, les commentaires indiquent que 85% des participants signalent des améliorations significatives de leurs compétences personnelles.

Création de cours en ligne

Avec la demande croissante d'apprentissage en ligne, Franklin Covey a introduit une série de cours numériques. En 2023, ils ont lancé plus que 50 nouveaux cours en ligne, attirant 100 000 participants inscrits. La plate-forme numérique a représenté approximativement 20 millions de dollars en revenus, représentant un taux de croissance de 25% par rapport à l'année précédente.

Type de cours	Nombre de cours	Inscription (annuelle)	Revenus (million de dollars)
Direction	20	40,000	10
Gestion du temps	15	30,000	5
Développement personnel	15	30,000	5

Franklin Covey Co. (FC) - Modèle d'entreprise: Ressources clés

Expertise en leadership

Franklin Covey exploite plus de 30 ans d'expertise en développement du leadership. Selon le rapport annuel de la société en 2023, plus que 2,5 millions Les individus ont participé aux programmes de formation en leadership de Franklin Covey. L'organisation possède un taux de satisfaction client d'environ 90%, démontrant l'efficacité et la demande de leurs cours de leadership.

Matériel de formation propriétaire

Franklin Covey a développé des documents de formation propriétaire basés sur des recherches approfondies et des applications pratiques. L'entreprise utilise ces documents dans leurs ateliers et cours en ligne. En 2022, le portefeuille de propriété intellectuelle de Franklin Covey inclus 150 Des actifs propriétaires, y compris des livres, des classeurs et du contenu numérique. Les documents sont mis à jour régulièrement; plus que 5 millions de dollars a été investi dans le développement d'un nouveau contenu de formation en 2023 seulement.

Type de matériel de formation	Investissement (2023)	Utilisation des programmes
Livres	2 millions de dollars	Leadership et gestion du temps
Contenu numérique	1,5 million de dollars	Modules d'apprentissage en ligne
Classeurs	1 million de dollars	Ateliers en personne

Plateforme d'apprentissage en ligne

La plate-forme d'apprentissage en ligne de Franklin Covey accueille de nombreux modules de formation visant à améliorer le développement personnel et professionnel. La plate-forme avait reçu 1 million Les connexions en 2022, et en 2023, les abonnements à l'adhésion ont augmenté 25%. Cette présence numérique robuste permet à Franklin Covey d'atteindre un public mondial, avec plus 40% de ses inscriptions de cours provenant de clients internationaux.

Formateurs certifiés

Le succès des programmes de formation de Franklin Covey est largement attribué à son réseau de formateurs certifiés. Depuis 2023, il y a plus que 1,500 Des formateurs certifiés dans le monde entier, chacun contribuant à leurs compétences uniques pour fournir efficacement les programmes. La société estime que le formateur moyen conduit 150 heures de formation par an, traduisant en plus de 225,000 heures de formation dispensées en 2022.

Région	Nombre de formateurs certifiés	Heures de formation moyennes / entraîneur (2022)
Amérique du Nord	800	150
Europe	500	140
Asie-Pacifique	200	120

Franklin Covey Co. (FC) - Modèle d'entreprise: propositions de valeur

Formation en leadership de haute qualité

Franklin Covey Co. est spécialisée dans la livraison Formation en leadership de haute qualité Programmes. L'efficacité de ces programmes est attirée par le fait que 500 000 dirigeants ont participé aux formations du FC chaque année. En 2022, leurs revenus de formation en leadership ont atteint approximativement 190 millions de dollars, représentant une partie importante de leurs revenus globaux.

Méthodologies éprouvées

L'entreprise emploie méthodologies éprouvées qui sont basés sur des recherches approfondies et des meilleures pratiques. Notamment, leur cadre se concentre sur 7 habitudes de personnes très efficaces, qui a joué un rôle déterminant dans le développement de 3 millions individus depuis sa création. Les méthodologies sont soutenues par des statistiques montrant une moyenne Augmentation de 25% en productivité parmi les participants.

Méthodologie	Participants	Augmentation de la productivité (%)
7 habitudes de personnes très efficaces	3,000,000+	25%
Solutions de leadership	500,000	30%
Gestion de projet	250,000	20%

Options d'apprentissage flexibles

Franklin Covey propose Options d'apprentissage flexibles y compris la formation en personne, les ateliers virtuels et les cours en ligne à votre rythme. Ces dernières années, approximativement 60% de leurs séances de formation ont été dispensées à distance, reflétant une demande croissante pour commodité dans l'apprentissage.

Booste des compétences personnelles et professionnelles

En participant aux programmes de Franklin Covey, les individus signalent un Booste des compétences personnelles et professionnelles. Dans une enquête, 90% des participants ont indiqué une amélioration mesurable de leurs capacités de leadership après la formation. De plus, les organisations qui ont utilisé les solutions de Franklin Covey indiquent une Réduction de 15% en taux de roulement dans un délai d'un an.

Domaine de compétence	Pourcentage d'amélioration (%)	Enquête sur les participants
Capacités de leadership	90%	1,000+
Collaboration par équipe	85%	800+
Compétences en communication	78%	700+

Franklin Covey Co. (FC) - Modèle d'entreprise: relations avec les clients

Coaching personnalisé

Franklin Covey offre des services de coaching personnalisés à ses clients, ce qui peut varier considérablement en fonction des besoins de l'organisation. En 2023, environ 70% des dirigeants exécutifs ont déclaré que le coaching en leadership avait un impact direct sur leur performance et leur santé organisationnelle globale.

Selon un rapport de la Fédération internationale des coachs, 80% de ceux qui reçoivent un rapport de coaching ont amélioré la confiance en soi et près de 73% rapportent des relations améliorées.

• La satisfaction des clients pour les services de coaching personnalisés dépasse souvent 90%.
• Le retour sur investissement estimé (ROI) pour le coaching en leadership peut varier de 5 à 7 fois l'investissement initial.

Support client

L'équipe de support client de Franklin Covey fournit une assistance via divers canaux, notamment le téléphone, le courrier électronique et le chat en direct. La société a investi considérablement dans son infrastructure de support client, avec un taux de première réponse d'environ 95% au cours de la première heure.

Selon les références de l'industrie, la structure de support client de Franklin Covey vise un score de satisfaction du client à 90%. En 2022, la société a obtenu une cote de satisfaction moyenne de 92%.

Année	Premier taux de réponse	Score de satisfaction du client	Temps de résolution moyen (heures)
2021	94%	90%	4
2022	95%	92%	3.5
2023	95%	92%	3

Mises à jour de formation en cours

Franklin Covey reconnaît l'importance de l'apprentissage continu et offre des mises à jour de formation en cours à ses clients. Plus de 60% de leurs clients participent à des mises à jour de formation régulières pour améliorer leurs compétences et leurs connaissances.

Le modèle d'abonnement de l'entreprise permet aux clients de recevoir des documents et des cours à jour, aidant les organisations à rester à jour avec les meilleures pratiques.

• Environ 75% des organisations utilisant les outils de formation de Franklin Covey rapportent une augmentation de l'engagement des employés.
• Les taux d'achèvement du programme de formation ont en moyenne environ 85% au cours de la dernière année.

Engagement communautaire

Franklin Covey s'engage activement avec sa communauté client via des forums, des webinaires et des événements. La société possède une communauté en ligne robuste avec plus de 100 000 membres inscrits participant à des discussions et au partage des connaissances.

En 2023, ils détenaient plus de 50 webinaires, attirant en moyenne 1 500 participants chacun. L'entreprise s'associe également à diverses organisations pour les initiatives de services communautaires, consolidant sa présence de marque et son engagement envers la responsabilité sociale des entreprises.

Type d'événement	Nombre d'événements (2023)	Fréquentation moyenne	Organisations de partenaires communautaires
Webinaires	50	1,500	10
Ateliers	30	800	5
Événements de réseautage	20	500	8

Franklin Covey Co. (FC) - Modèle d'entreprise: canaux

Programmes de formation d'entreprise

Franklin Covey propose des programmes de formation en entreprise sur mesure conçus pour améliorer la productivité et les compétences en leadership au sein des organisations. Au cours de l'exercice 2021, Franklin Covey a indiqué que ce segment avait généré environ 108 millions de dollars en revenus, reflétant une croissance d'environ 5% d'une année à l'autre. La durée moyenne de ces programmes de formation varie entre un à trois jours, permettant aux entreprises de se concentrer sur des domaines spécifiques tels que la gestion du temps et la communication efficace.

Année	Revenus de la formation en entreprise (million de dollars)	Taux de croissance (%)
2019	100	4
2020	103	3
2021	108	5
2022	113	4.6

Cours en ligne

La société possède une suite complète de cours en ligne, principalement livrée via sa plate-forme numérique. En 2022, les cours en ligne de Franklin Covey avaient fini 250,000 utilisateurs enregistrés. Le prix typique de ces cours va de 49 $ à 599 $, selon la longueur et la profondeur du contenu. En 2021, la division de cours en ligne a rapporté des revenus d'environ 25 millions de dollars, mettant en évidence une trajectoire de croissance substantielle dans le secteur de l'apprentissage numérique.

Année	Revenus de cours en ligne (millions de dollars)	Utilisateurs enregistrés
2019	20	150,000
2020	22	200,000
2021	25	250,000
2022	30	300,000

Ateliers et séminaires

Les ateliers et les séminaires organisés par Franklin Covey servent de points de contact clés pour s'engager avec les clients et la promotion du développement personnel. En 2021, la société a conduit approximativement 2,000 ateliers à l'échelle mondiale, qui a attiré un estimé 100,000 participants. Ces ateliers coûtent généralement entre 500 $ à 2 500 $ par participant, selon la concentration et la durée spécifiques de l'événement.

Année	Ateliers conduits	Participants	Revenu moyen par atelier ($)
2019	1,800	90,000	1,000
2020	1,500	75,000	1,200
2021	2,000	100,000	1,250
2022	2,500	125,000	1,300

Sites Web partenaires

Franklin Covey exploite un réseau de partenaires stratégiques pour la distribution et la livraison de ses produits et services. Le réseau partenaire comprend des plateformes telles qu'Amazon et des groupes d'affinité d'entreprise qui facilitent l'accès aux matériaux Franklin Covey. En 2021, les ventes générées par le biais de sites Web partenaires représentaient approximativement 15 millions de dollars du total des revenus, ce qui représente une tendance croissante en raison des partenariats numériques élargis.

Année	Revenus des sites Web des partenaires (millions de dollars)	Nombre de partenaires
2019	10	50
2020	12	60
2021	15	70
2022	18	80

Franklin Covey Co. (FC) - Modèle d'entreprise: segments de clientèle

Dirigeants d'entreprise

Le public principal de Franklin Covey est composé de dirigeants d'entreprise. En 2022, on estime qu'il y avait approximativement 22 millions de dirigeants d'entreprise Aux États-Unis. La société propose une variété de services de formation et de conseil spécialement adaptés aux besoins de ces décideurs de haut niveau.

• Dépenses annuelles: En moyenne, les dirigeants d'entreprise allouent autour 10 000 $ à 20 000 $ Annuellement sur les programmes de développement du leadership et de gestion de la gestion.
• Contribution du marché: Les dirigeants d'entreprise contribuent approximativement 50% des revenus de Franklin Covey, équivalant à un estimé 150 millions de dollars.

Gestionnaires de niveau intermédiaire

Le segment suivant, gestionnaires de niveau intermédiaire, représente une partie importante de la clientèle de Franklin Covey. Les statistiques indiquent qu'il y a environ 12 millions de gestionnaires de niveau intermédiaire au travail américain.

• Besoins de formation: Les gestionnaires de niveau intermédiaire passent autour $5,000 sur la formation obligatoire et les cours de leadership chaque année.
• Génération des revenus: Ce segment explique environ 30% du total des ventes, traduisant à peu près 90 millions de dollars en revenus.

Professionnels indépendants

Professionnels indépendants, y compris les pigistes et les consultants, forment un autre segment de clientèle crucial pour Franklin Covey. Selon des rapports récents, il y a presque 41 millions d'indépendants Aux États-Unis, la recherche d'opportunités de développement personnel.

• Investissement annuel: Les professionnels indépendants investissent généralement autour 1 000 $ à 3 000 $ dans les programmes de développement personnel chaque année.
• Part de marché: Ce groupe a récemment montré un potentiel de croissance, contribuant approximativement 10% aux revenus globaux de Franklin Covey, autour 30 millions de dollars.

Établissements d'enseignement

Les établissements d'enseignement sont un autre segment de clientèle vital pour Franklin Covey, collaborant avec 3 000 écoles et universités à l'échelle mondiale. En 2022, ces institutions ont considérablement contribué à la mission de Franklin Covey de développer de futurs dirigeants.

• Attribution du budget: Les établissements d'enseignement allouent souvent autour 5 000 $ à 50 000 $ pour les programmes de leadership, selon leur taille et leurs besoins.
• Contribution aux revenus: Ils représentent 10% des revenus de Franklin Covey, assimilant à approximativement 30 millions de dollars annuellement.

Segment de clientèle	Population estimée	Dépenses annuelles moyennes	Contribution des revenus
Dirigeants d'entreprise	22 millions	$10,000 - $20,000	150 millions de dollars
Gestionnaires de niveau intermédiaire	12 millions	$5,000	90 millions de dollars
Professionnels indépendants	41 millions	$1,000 - $3,000	30 millions de dollars
Établissements d'enseignement	Plus de 3 000	$5,000 - $50,000	30 millions de dollars

Franklin Covey Co. (FC) - Modèle d'entreprise: Structure des coûts

Développement matériel de formation

Le développement du matériel de formation est un coût important pour Franklin Covey Co. Les dépenses annuelles pour la création et la mise à jour du contenu de formation sont d'environ 10 millions de dollars. Cela comprend les coûts liés à la recherche, la création de contenu, la conception et la production de matériaux.

Salaires pour les entraîneurs

Franklin Covey emploie une équipe de formateurs qualifiés qui sont essentiels à la livraison de ses ateliers et de ses cours. Le salaire moyen pour un entraîneur est d'environ 75 000 $ par an. Avec environ 200 formateurs sur le personnel, la dépense de salaire totale dans ce domaine est estimée à 15 millions de dollars par an.

Frais de marketing

Le marketing est vital pour la visibilité de la marque de Franklin Covey et l'acquisition des clients. Le budget marketing est d'environ 8 millions de dollars par an, ce qui couvre le marketing numérique, la publicité imprimée, les événements promotionnels et les initiatives de partenariat.

Maintenance de la plate-forme technologique

Pour soutenir ses offres numériques, Franklin Covey investit considérablement dans le maintien de ses plateformes technologiques. Le coût de maintenance annuel de l'infrastructure technologique, y compris les mises à jour logicielles et le support, est d'environ 5 millions de dollars.

Catégorie de coûts	Coût annuel (en USD)
Développement matériel de formation	$10,000,000
Salaires pour les entraîneurs	$15,000,000
Frais de marketing	$8,000,000
Maintenance de la plate-forme technologique	$5,000,000

Franklin Covey Co. (FC) - Modèle d'entreprise: Strots de revenus

Frais de cours

Franklin Covey génère des revenus grâce aux frais de cours associés à ses différents programmes de formation. Selon leur rapport annuel de 2022, les frais de cours moyens varient de $695 à $1,295 par participant en fonction du programme et de la durée spécifiques, avec un nombre important de participants en formation d'entreprise.

Au cours de l'exercice se terminant en août 2022, Franklin Covey a rapporté que 50 millions de dollars a été généré par les seuls frais de cours, reflétant la forte demande de formation en développement personnel et professionnel.

Services d'abonnement

Franklin Covey offre un accès basé sur l'abonnement à 1,000 Ressources de formation, webinaires et modules via sa plate-forme en ligne. Le modèle d'abonnement a contribué à une source de revenus cohérente, les abonnements totaux représentant autour 30 millions de dollars en revenus pour l'exercice 2022.

Les frais d'abonnement annuels vont généralement de $500 à $2,500 par organisation, selon le nombre d'utilisateurs et les niveaux d'accès requis.

Programmes de formation personnalisés

Les programmes de formation personnalisés sont adaptés pour répondre aux besoins spécifiques des organisations. Franklin Covey engage les clients en consultation pour concevoir des solutions de formation sur mesure. Les frais moyens pour la formation sur mesure vont de $10,000 à $250,000 Selon la longueur et la personnalisation du programme requises.

En 2022, ce segment a généré 18 millions de dollars en revenus, illustrant la demande de solutions de formation d'entreprise spécialisées.

Licence de matériel de formation

Franklin Covey obtient également des revenus grâce à la licence de son matériel de formation aux organisations tierces. Les frais de licence commencent généralement par $5,000 et peut aller à $100,000 Sur la base de la portée et des droits exclusifs accordés.

La licence de matériel de formation constituait approximativement 24 millions de dollars du chiffre d'affaires total de Franklin Covey pour l'année 2022.

Flux de revenus	Frais moyens	Revenus de l'exercice 2022
Frais de cours	$695 - $1,295	50 millions de dollars
Services d'abonnement	$500 - $2,500	30 millions de dollars
Programmes de formation personnalisés	$10,000 - $250,000	18 millions de dollars
Licence de matériel de formation	$5,000 - $100,000	24 millions de dollars