Robert Half International Inc. (RHI): Canvas du modèle d'entreprise

Partenariats clés

Robert Half International Inc. (RHI) reconnaît la valeur significative des partenariats stratégiques dans l'amélioration de ses offres de services et de ses avantages concurrentiels au sein de l'industrie du personnel et du conseil. Grâce à des alliances et à une collaboration bien organisées, Rhi est positionné pour répondre efficacement aux besoins dynamiques du marché du travail et des organisations clients. Les partenariats clés de la société sont classés en plusieurs domaines généraux:

• Collaborations avec de grandes sociétés

En formant des alliances avec de grandes entreprises dans diverses industries, RHI donne des informations concurrentielles sur les tendances des marchés émergents et les besoins en évolution des entreprises. Cette collaboration permet à Rhi d'adapter ses solutions de dotation, garantissant une correspondance précise entre les exigences des clients et les compétences des candidats. Ces partenariats facilitent également l'accès exclusif à un bassin plus large de possibilités d'emploi à haute demande, améliorant les placements pour les candidats de RHI et fournissant une solution d'acquisition de talents robuste pour ses clients d'entreprise.

• Alliances avec des établissements d'enseignement

Rhi collabore avec les universités, les collèges et les écoles professionnelles pour combler le fossé entre les réalisations scolaires et la préparation à la carrière. Ces alliances aident à créer des améliorations du curriculum qui intègrent les dernières normes et compétences de l'industrie, en veillant à ce que les étudiants soient prêts à l'emploi après l'obtention du diplôme. De plus, Robert Half tire parti de ces partenariats pour les programmes de recrutement et de stage sur le campus, offrant aux étudiants et diplômés récents une exposition précieuse et des opportunités de carrière.

• Partenariats avec les plateformes en ligne

RHI améliore son avantage technologique et sa sensibilisation en s'associant à des plates-formes en ligne principales spécialisées dans le développement professionnel et les solutions de travail à distance. Ces plateformes facilitent des solutions de personnel innovantes telles que des stages virtuels, une formation en ligne pour l'amélioration des compétences et des options de travail à distance flexibles pour les candidats. Ces partenariats sont essentiels à l'ère numérique d'aujourd'hui, où les capacités de travail à distance et la technologie sont évaluées de manière critique par les employeurs dans les secteurs.

• Affiliations avec des organisations professionnelles

S'engager avec des organisations professionnelles permet à Rhi de rester en avance dans l'industrie en s'alignant avec les normes et les pratiques que ces organismes préconisent. Ces affiliations offrent à RHI des opportunités de participation active aux forums d'élaboration des politiques, aux formations spécifiques à l'industrie et aux événements de réseautage, qui contribuent tous au développement et à la réputation professionnels de l'entreprise. En outre, ils améliorent la crédibilité et la fiabilité de RHI en tant que fournisseur de solutions de main-d'œuvre.

Activités clés

Robert Half International Inc. (RHI) exploite une suite de services raffinée centrée principalement sur les domaines des ressources humaines et des talents. Ces activités garantissent que Rhi répond aux divers besoins de différents secteurs, allant de la finance et des domaines légitimes à la technologie et à la création. L'objectif de base est de faciliter des matchs d'emploi optimaux qui soutiennent les objectifs stratégiques des entreprises clientes et de favoriser les progrès de carrière pour les professionnels individuels.

• Services de dotation et de recrutement
  

  L'activité Cornerstone de Rhi consiste à fournir des solutions de dotation temporaires, temporaires à location et permanentes dans diverses industries. Ce service répond à la nécessité de flexibilité et d'évolutivité dans la gestion de la main-d'œuvre parmi les entreprises clientes. Les services de personnel aident non seulement à gérer les demandes de compétences fluctuantes, mais aussi à atténuer les risques et les coûts liés à l'emploi associés aux engagements à long terme.

• Conseil professionnel
  

  Grâce à sa division de conseil, en particulier sous les marques Robert Half Management Resources and Provititi, RHI propose des services de conseil aux entreprises spécialisées. Ces services comprennent l'audit interne et le conseil financier, le conseil technologique et la gouvernance, les risques et les solutions de conformité. Ce conseil professionnel fait partie intégrante de l'aide aux organisations à naviguer sur des défis opérationnels et stratégiques complexes, améliorant ainsi leur efficacité et leur compétitivité.

• Placement d'emploi et conseil professionnel
  

  Un aspect important de l’opération de RHI consiste à aider les personnes à trouver des emplacements appropriés. Ceci est complété par les services de conseil en carrière conçus pour aider les candidats à prendre des décisions éclairées sur leurs parcours et développement professionnels. Ces services sont adaptés pour s'aligner sur les aspirations de carrière du candidat et la demande du marché, garantissant des résultats mutuellement bénéfiques pour les employés et les employeurs.

• Gestion et développement des talents
  

  Rhi fournit des solutions complètes de gestion des talents qui s'étendent au-delà du simple recrutement. Il s'agit notamment de la planification de la main-d'œuvre, du développement des compétences, de la gestion des performances et de la planification de la relève. En s'adressant à ces domaines, Rhi joue un rôle crucial en aidant les organisations à développer des pipelines de talents robustes capables de stimuler la croissance et l'innovation futures.

La synergie entre ces activités clés constitue l'épine dorsale du modèle commercial de RHI, lui permettant de maintenir sa réputation de premier plan mondial de dotation et de conseil. Grâce à ces activités, RHI répond efficacement aux besoins de personnel immédiat et stratégique de ses clients, favorisant les partenariats à long terme et la croissance continue des entreprises.

Ressources clés

Base de données approfondie de professionnels: Robert Half International Inc. exploite une base de données vaste et continuellement mise à jour des professionnels qui constitue l'une de ses ressources primordiales. Cette base de données comprend un large éventail de personnes qualifiées de divers secteurs tels que la finance, la technologie, le juridique, le soutien administratif et les domaines créatifs. L'utilité de cette ressource s'étend au-delà du simple volume; Il englobe la qualité, la diversité et les ensembles de compétences détaillés des professionnels enregistrés, ce qui le rend crucial pour répondre aux exigences spécifiques des clients efficacement et efficacement.

Réseau de clients d'entreprise: Une autre ressource critique pour Robert Half est son solide réseau de clients d'entreprise. Ce réseau comprend des petites entreprises, des entreprises de taille moyenne et de grandes sociétés dans de nombreuses industries, ce qui aide à diversifier le risque et la dépendance à l'égard de tout segment de marché unique. Les relations entretenues avec ces clients sont non seulement fondamentales mais aussi stratégiques, car elles conduisent souvent à répéter les affaires et les références, qui font partie intégrante d'une croissance et d'une présence sur le marché.

Équipes de recrutement qualifiées: L'efficacité du modèle commercial de Robert Half repose considérablement sur les capacités spécialisées de ses équipes de recrutement. Ces équipes sont aptes à identifier, vérifier et sécuriser les meilleurs talents, adaptés aux besoins spécifiques de leurs clients. L’expertise de chaque membre de l’équipe dans l’acquisition des talents et la gestion de la main-d’œuvre garantit qu’elles peuvent fournir des solutions de dotation en temps opportun et efficaces, ce qui est essentiel pour maintenir des niveaux élevés de satisfaction des clients et d’efficacité opérationnelle.

Expertise et connaissances de l'industrie: L'expertise de l'industrie est une pierre angulaire dans les ressources clés de Robert Half. Cela englobe une connaissance approfondie des tendances de l'emploi, des échelles salariales et des besoins en évolution au sein de divers secteurs. De telles informations permettent à Robert Half d'offrir non seulement des services de recrutement, mais aussi une précieuse consultation pour les clients concernant la stratégie de la main-d'œuvre et la dynamique du marché. Cette connaissance approfondie de l'industrie est continuellement cultivée grâce à des recherches en cours, à la participation aux forums de l'industrie et à la synthèse de grandes quantités de données sur l'emploi collectées via leurs opérations commerciales.

• La base de données complète des professionnels améliore les solutions de recrutement personnalisées.
• Un réseau client solide favorise les contrats de service à long terme et la fiabilité.
• L'expertise en recrutement assure la satisfaction des clients grâce à un matchmaking optimal.
• Deep Industry Knowledge fournit un avantage stratégique dans les solutions de main-d'œuvre.

Propositions de valeur

Robert Half International Inc. (RHI) se distingue dans l'industrie du personnel par ses fortes propositions de valeur, qui sont conçues pour répondre aux besoins nuancés des entreprises à la recherche de solutions de dotation spécialisées. Ces propositions de valeur sont fondamentalement conçues pour offrir des services inégalés qui s'adressent spécifiquement aux marchés professionnels de l'emploi. Les composantes principales des propositions de valeur de RHI comprennent:

• Solutions de dotation spécialisées: RHI propose un large éventail de services de dotation et de conseil, en se concentrant en particulier sur des secteurs spécialisés tels que les domaines de la finance, de la technologie, du juridique, de la création et administrative. Leur service sur mesure leur permet de répondre aux besoins spécifiques de chaque industrie, offrant aux clients des employés non seulement qualifiés mais également alignés sur les demandes et défis uniques du secteur.
• Expertise sur les marchés professionnels: Avec des décennies d'expérience, Rhi apporte une compréhension approfondie de la dynamique et des tendances des marchés professionnels du travail. Cette expertise leur permet de naviguer habilement dans les complexités de diverses industries, ce qui en fait un partenaire précieux pour les entreprises à la recherche de candidats qui peuvent intégrer et exceller de manière transparente dans leurs nouveaux rôles.
• Correspondance des candidats de haute qualité: En utilisant une technologie de correspondance avancée et un processus d'évaluation des candidats approfondie, RHI excelle à l'association des bons candidats avec les bonnes positions. Cet engagement envers les affrontements de haute qualité minimise le temps et les ressources qui consacrent aux entreprises pour le processus d'embauche et améliore la productivité des équipes avec de nouvelles embauches bien adaptées.
• Insigne du marché mondial et localisé: Rhi opère sur un réseau mondial, tout en gardant une profonde appréciation des conditions locales du marché et des nuances culturelles. Cette double perspective garantit qu'ils sont équipés pour gérer les besoins en personnel avec une compréhension complète des tendances mondiales tout en répondant à des demandes locales spécifiques.

Ces propositions de valeur font partie intégrante de la capacité de RHI à servir efficacement ses clients, garantissant que les solutions de dotation fournies sont non seulement complètes mais également très spécifiques aux besoins de chaque secteur professionnel qu'ils servent. Grâce à ces services dédiés, Robert Half International continue de se démarquer en tant que leader de l'industrie mondiale de la dotation.

Relations avec les clients

Chez Robert Half International Inc. (RHI), l'approche des relations avec les clients est centrée sur la création et le maintien de liens solides, réactifs et personnalisés avec les clients. Cet objectif est crucial dans le domaine concurrentiel des services de dotation et de conseil, où la qualité des relations avec les clients a un impact direct sur le succès de l'entreprise. Le modèle de RHI pour les relations clients intègre plusieurs éléments stratégiques:

• Gestion de la clientèle personnalisée
• Services de support client 24/7
• Soutien professionnel et conseil en cours
• Commentaires des clients et amélioration continue

Gestion de la clientèle personnalisée est fondamental pour l'approche de Rhi. Chaque client se voit attribuer un gestionnaire de compte dédié qui est chargé de comprendre les besoins et les préférences spécifiques du client. Cette approche personnalisée garantit que les clients reçoivent des solutions sur mesure qui correspondent à leurs situations uniques, contribuant de manière significative à la satisfaction et à la fidélité des clients.

Services de support client 24/7 sont fournis pour s'assurer que les clients peuvent demander de l'aide à tout moment. Cette disponibilité 24 heures sur 24 est particulièrement importante dans l'industrie du personnel, où les besoins urgents peuvent survenir en dehors des heures de travail standard, et des réponses rapides peuvent être cruciales. Le système de support de Rhi comprend un mélange d'options de téléphone, de courrier électronique et de chat, facilitant des méthodes de communication faciles et flexibles pour les clients du monde entier.

Soutien professionnel et conseil en cours reflète l'engagement de RHI à ajouter de la valeur au-delà du placement initial. La société offre un soutien continu et un conseil expert pour aider les clients à gérer efficacement leurs effectifs. Cela pourrait inclure des conseils sur les meilleures pratiques dans l'embauche, les références salariales, la gestion de la main-d'œuvre et l'efficacité opérationnelle. Ce soutien continu garantit que les relations évoluent des transactions fournisseur-client aux partenariats stratégiques, favorisant un engagement plus profond.

Commentaires des clients et amélioration continue font partie intégrante de la stratégie relationnelle de Rhi. La société encourage et recueille activement les commentaires via divers canaux tels que des enquêtes, des entretiens directs et des plateformes Web interactives. Cette rétroaction est ensuite méticuleusement analysée et utilisée pour stimuler les améliorations des services. Raffiner en continu les services en réponse à la contribution du client permet à Rhi de rester aligné avec les besoins du marché et d'anticiper efficacement les tendances futures. Cette approche dynamique garantit que les offres de RHI restent pertinentes et précieuses pour les clients.

Essentiellement, l'approche robuste de Rhi aux relations avec les clients est la pierre angulaire de son modèle commercial, impliquant un service personnalisé, l'accessibilité, le soutien continu et les améliorations adaptatives en fonction de la contribution du client. Ces éléments ensemble améliorent non seulement la satisfaction et la rétention des clients, mais aussi positionner RHI en tant que partenaire réactif et fiable dans l'industrie du personnel et du conseil.

Canaux

Robert Half International Inc. met en œuvre une approche à long terme dans sa stratégie de canal pour optimiser l'engagement des clients et atteindre efficacement une base de candidats plus large. Ces canaux rationalisés sont essentiels pour garantir que RHI peut fournir efficacement des solutions de dotation tout en conservant des niveaux élevés de qualité de service.

Site Web de l'entreprise et portails d'emploi

• Le canal principal de Rhi est son complet site Web de l'entreprise, qui fonctionne à la fois comme un conduit de service et un centre d'information. Cette plate-forme permet des listes détaillées des opportunités d'emploi, des portails de candidats personnalisés et des ressources pour les demandeurs d'emploi et les employeurs. La nature numérique de ce canal garantit l'accessibilité et la commodité pour les utilisateurs.
• En plus de son propre site Web, Rhi exploite l'étendue et la portée de divers portails d'emploi tiers. Ces plateformes sont essentielles pour élargir la visibilité de RHI sur plusieurs marchés et données démographiques, leur permettant d'attirer diverses applications à partir de talents potentiels dans le monde.

Réseaux sociaux et réseaux professionnels

• Rhi reconnaît le pouvoir des médias sociaux dans les affaires contemporaines et utilise des plateformes comme LinkedIn, Facebook et Twitter pour Connectez-vous avec les clients et les candidats. Ces réseaux offrent un mélange transparent de marketing, de service client et de fonctionnalités d'engagement, permettant à RHI de partager des informations sur l'industrie, des mises à jour de l'entreprise et des offres d'emploi en temps réel.
• L'utilisation de sites de réseautage solides> Professional, principalement LinkedIn, joue un rôle essentiel dans le dépistage des talents et l'établissement de relations. LinkedIn permet à RHI de cibler des industries et des professionnels spécifiques, en particulier pour des postes difficiles à remplir ou spécialisés.

Canaux de vente directe et de partenariat

• Dans le cadre de vente directe, Rhi capitalise sur Engagements en face à face, qui favorise les relations et la confiance des clients plus profonds, essentiels dans l'industrie de la dotation. Les équipes de vente dédiées sont aptes à identifier les opportunités commerciales et à aligner les services de RHI sur les attentes des clients.
• Rhi a établi divers partenariats stratégiques avec d'autres entités et associations dans différentes industries. Ces collaborations étendent la portée de RHI et fortifient ses activités grâce à des ressources partagées, une crédibilité accrue de la marque et des efforts de pénétration du marché combinés.

Conférences et événements de l'industrie

• Participer à l'industrie spécifique conférences et événements Fournit une plate-forme pour RHI pour présenter son expertise, réseauter avec des professionnels et se tenir au courant des dernières tendances et technologies influençant le paysage de la dotation et du recrutement. Ces rassemblements sont cruciaux pour renforcer les partenariats existants et en développer de nouveaux, soutenant ainsi la croissance des entreprises.
• En outre, ces événements constituent une opportunité unique pour RHI de s'engager directement avec les nouveaux clients et candidats potentiels, leur donnant un aperçu des avantages du partenariat avec RHI pour leurs besoins en personnel.

En conclusion, l'approche diversifiée et stratégique de Robert Half International Inc. des canaux augmente sa capacité à attirer efficacement les candidats de haute qualité et à desservir ses clients, renforçant sa position de leader dans l'industrie mondiale de la dotation.

Segments de clientèle

L'objectif stratégique de Robert Half International Inc. (RHI) sur divers segments de clients met en évidence son approche à large basée pour répondre à différents besoins du marché grâce à des services spécialisés de dotation et de conseil. Cette segmentation soutient l'alignement de leurs services avec les exigences spécifiques des différents groupes de clients, optimisant à la fois la prestation de services et la satisfaction du client.

Clients d'entreprise dans divers industries: Rhi sert un large éventail d'industries, notamment la finance, la technologie, les soins de santé, le juridique et le marketing. En s'adressant aux clients des entreprises, RHI capitalise sur la demande de professionnels qualifiés et se positionne comme une ressource vitale pour les entreprises qui recherchent une expertise dans la gestion des solutions de la main-d'œuvre. Qu'il s'agisse de répondre aux besoins de personnel fluctuants ou de fournir des solutions de dotation permanentes, RHI fournit des services sur mesure pour améliorer la qualité des clients et l'efficacité opérationnelle.

Petites et moyennes entreprises (PME): Reconnaissant les défis uniques auxquels sont confrontés les PME, RHI propose des solutions de dotation à l'échelle et flexibles qui sont essentielles à la croissance et à la durabilité de ces entreprises. Les PME ont souvent besoin de solutions de dotation rapides qui peuvent s'adapter aux conditions commerciales dynamiques sans les frais généraux de grands processus de recrutement d'entreprises. RHI aide ces entreprises à faire face à ces défis en offrant un accès rapide et fiable à un large piscine de talents.

Demandeurs d'emploi dans les rôles financiers, technologiques et administratifs: Une partie importante des opérations stratégiques de RHI est axée sur les demandeurs d'emploi. En offrant une multitude de services de placement, des conseils de construction de curriculum vitae, des conseils de préparation des entretiens et des conseils en carrière, RHI garantit que les individus à la recherche d'un emploi dans des secteurs spécialisés trouvent les rôles qui correspondent le mieux à leurs compétences et aux ambitions de carrière. Cette orientation aide non seulement les personnes dans leur recherche d'emploi, mais aide également RHI à maintenir une base de données complète et qualifiée de professionnels, ce qui, à son tour, améliore leur offre de services aux entreprises.

Établissements d'enseignement: Grâce à des partenariats avec les universités et les établissements d'enseignement, Robert Half contribue à la transition réussie des étudiants des environnements académiques aux contextes professionnels. En facilitant les placements et les stages des étudiants, en particulier dans les rôles commerciaux tels que la comptabilité ou l'informatique, RHI offre une exposition précieuse à l'industrie aux étudiants, ce qui est essentiel à leur croissance et développement professionnels. Ces partenariats sont mutuellement bénéfiques car ils aident également RHI à puiser dans un jeune bassin de talents équipé de visites éducatives récentes et de compétences de pointe pertinentes pour les besoins du marché.

• Les clients des entreprises bénéficient de l'expertise générale de RHI et du vaste réseau, garantissant qu'ils reçoivent des candidats appropriés qui correspondent à leurs besoins commerciaux exacts.
• Les PME exploitent la flexibilité de RHI dans le personnel qui leur permet de rester résiliente et compétitive dans des conditions de marché en évolution rapide.
• Les demandeurs d'emploi tirent des liens profonds de l'industrie profonde et des services de carrière perspicaces qui stimulent leurs opportunités d'emploi.
• Les établissements d'enseignement utilisent l'expertise de RHI dans le placement de l'emploi pour améliorer la pertinence de leur programme et augmenter leur impact éducatif.

Structure des coûts

Robert Half International Inc. (RHI) opère avec une structure de coûts à multiples facettes essentielle pour exécuter sa stratégie commerciale professionnellement et efficacement. Cette structure reflète les domaines importants où les ressources financières sont allouées pour soutenir les opérations. Les principales composantes de la structure des coûts de Robert Half comprennent:

• Salaires et commissions pour le personnel: En tant qu'agence de recrutement, la plus grande dépense de RHI tombe catégoriquement en rémunération pour ses employés et les commissions versées à ses recruteurs. Ces coûts sont cruciaux car ils affectent directement la capacité de l'entreprise à attirer et à maintenir une main-d'œuvre qualifiée dans l'approvisionnement et à placer des candidats qualifiés pour les clients.
• Dépenses de marketing et de publicité: Pour maintenir et accroître sa présence de marque dans l'industrie de la dotation concurrentielle, RHI alloue des ressources substantielles au marketing et à la publicité. Cela comprend le marketing numérique, les supports publicitaires traditionnels, les événements promotionnels et les efforts de relations publiques pour assurer une grande visibilité sur les marchés locaux et mondiaux.
• Développement et maintenance technologiques: Sur le marché technologiquement motivé d'aujourd'hui, investir dans le développement et l'amélioration continue des plateformes logicielles propriétaires et de l'infrastructure informatique est essentielle. Pour Robert Half, cela signifie financer sa pile technologique qui prend en charge le matchmaking entre les demandeurs d'emploi et les employeurs, en tout en conservant des mesures de sécurité des données robustes pour protéger les informations sensibles des clients et des candidats.
• Coûts administratifs et opérationnels: Ces coûts impliquent les dépenses quotidiennes nécessaires pour soutenir les opérations de l'entreprise. Les composants comprennent des baux de bureau, des services publics, des fournitures de bureau de routine et la masse salariale du personnel administratif. De plus, la conformité aux réglementations et les procédures d'assurance qualité relève également de cette catégorie, garantissant que les pratiques opérationnelles s'alignent sur les normes de l'industrie et les exigences légales.

L'accent mis par Rhi sur le maintien d'une structure de coûts équilibrée lui permet d'optimiser l'efficacité opérationnelle et de maintenir la rentabilité tout en favorisant la croissance sur un marché concurrentiel. La gestion de ces dépenses est stratégique pour garantir que l'entreprise reste agile et sensible à la dynamique de l'industrie.

Sources de revenus

Le modèle de revenus de Robert Half International Inc. (RHI) est diversifié sur plusieurs cours d'eau, au cœur desquels sont des frais de placements permanents, des commissions de la dotation temporaire, des revenus des services de conseil et des revenus d'emploi en ligne. Ces flux sont essentiels à la stratégie de santé financière et de croissance de Rhi.

Frais de placements permanents

L'une des principales sources de revenus de RHI provient des frais facturés pour les emplacements permanents au sein des entreprises clients. Ce service consiste à identifier, évaluer et recruter des candidats à des postes permanents. En règle générale, l'entreprise facture des frais sur la base d'un pourcentage du salaire de première année du candidat embauché. Ce pourcentage varie en fonction du niveau de la position remplie et du secteur industriel. Pour les stages des cadres supérieurs, les frais peuvent être considérablement plus importants, contribuant considérablement à cette source de revenus.

Commissions de la dotation temporaire

Rhi génère également des revenus grâce à des commissions à partir de solutions de dotation temporaires. Ces solutions sont offertes aux organisations ayant besoin d'un personnel temporaire, souvent pour remplir pendant les absences des employés, des périodes commerciales de pointe ou pour des projets spéciaux. Ici, Rhi gagne en marquant le taux horaire payé aux travailleurs temporaires. Le balisage couvre les services de RHI, qui comprennent le recrutement, le dépistage, l'administration de la paie et la gestion d'autres problèmes liés à l'emploi pour les membres du personnel temporaire. Ce modèle de revenus permet la flexibilité et l’ajustement constant à la demande du marché, ce qui en fait une composante dynamique du système de revenus de RHI.

Revenus des services de conseil

Les services de conseil constituent une autre partie importante des sources de revenus de RHI. Ce secteur offre une expertise dans des domaines spécifiques tels que la cybersécurité, la conformité ou la gestion de la technologie. Les frais de ces services varient en fonction de la complexité du projet, de la durée du conseil et du niveau d'expertise requis. En raison de la nature spécialisée de ces services, RHI peut capturer des marges plus élevées, en particulier sur les marchés de niche où des connaissances avancées ou des compétences uniques sont en demande.

Revenus d'emploi en ligne

• Frais d'abonnement: RHI fournit des services d'abonnement sur mesure où les entreprises peuvent payer pour publier des publicités d'emploi sur les portails en ligne de RHI.
• Modèle de paiement par poteau: Alternativement, les clients peuvent opter pour un modèle Pay-Per Post, qui leur permet d'acheter des messages individuels au fur et à mesure.
• Listes en vedette: les entreprises peuvent également payer des frais supplémentaires pour que leurs articles sur l'emploi présentent plus en évidence la visibilité des candidats potentiels.

Ces services en ligne sont soutenus par les logiciels et plates-formes propriétaires de RHI, en maintenant un positionnement concurrentiel dans l'espace de recrutement numérique, en améliorant l'efficacité du jumelage et en facilitant une portée géographique et démographique plus large.

Dans l'ensemble, les sources de revenus diversifiées de Robert Half International Inc. sont stratégiquement alignées pour répondre à l'évolution des demandes du marché et aux besoins des clients dans divers secteurs, ce qui stimule des performances financières solides et une résilience commerciale continue.