Ceridian HCM Holding Inc. (Cday): Canvas de modelo de negócios

Principais parcerias

A Ceridian HCM Holding Inc. (Cday) reconhece a importância estratégica de parcerias robustas para sustentar e aprimorar seu modelo de negócios. Essas colaborações abrangem vários domínios e envolvem alianças com empresas globais de tecnologia, parcerias com consultores locais de RH e participação proativa no desenvolvimento da força de trabalho por meio de instituições educacionais. Cada uma dessas parcerias desempenha um papel vital nas operações e planos de expansão em andamento da Companhia.

Alianças estratégicas com empresas globais de tecnologia

A espinha dorsal tecnológica das ofertas da Ceridian é fortalecida através de alianças estratégicas com as principais empresas globais de tecnologia. Essas parcerias são fundamentais para integrar a tecnologia avançada nos produtos da Ceridian, permitindo que eles ofereçam soluções de ponta, como infraestrutura em nuvem, inteligência artificial e recursos de aprendizado de máquina. A colaboração não apenas aprimora suas ofertas de produtos, mas também estende o alcance do mercado e fortalece sua vantagem competitiva das seguintes maneiras:

• Acesso a novas tecnologias e inovação que podem ser integradas ao conjunto de soluções da Ceridian.
• Expansão da pegada geográfica, alavancando a presença global de parceiros de tecnologia.
• Escalabilidade e desempenho aprimorados de suas soluções HCM, atendendo a uma base de clientes maior e mais diversificada de maneira eficaz.

Parcerias com consultores de RH locais

Em um esforço para adaptar suas ofertas para atender às necessidades diferenciadas de diversos mercados, a Ceridian investe em parcerias com consultores locais de RH. Esses consultores trazem conhecimento profundo das leis trabalhistas regionais, requisitos de conformidade e práticas recomendadas de RH. Tais idéias localizadas permitem que o Ceridian aprimore sua prestação de serviços em mercados específicos, garantindo assim a alta satisfação do cliente e a adesão aos regulamentos locais:

• Personalização de soluções para se adequar melhor aos requisitos específicos das empresas locais.
• Fornecimento de experiência consultiva na navegação de leis e práticas complexas de emprego local.
• Melhor engajamento do cliente por meio de suporte especializado e ofertas de serviços centradas na região.

Colaboração com instituições educacionais para desenvolvimento da força de trabalho

A ceridiana colabora ativamente com instituições educacionais para contribuir para o desenvolvimento da força de trabalho, o que é fundamental para sustentar um pool de mão -de -obra qualificado. Essas parcerias garantem um influxo constante de profissionais treinados que são versados ​​nas tecnologias e metodologias da Ceridian. Além disso, essas colaborações ajudam no desenvolvimento do currículo que incluem práticas e ferramentas modernas de HCM, preparando assim os alunos para os desafios do mundo real:

• Desenvolvimento de programas educacionais personalizados alinhados aos padrões e desenvolvimentos da indústria na tecnologia HCM.
• Criação de oportunidades de estágio e treinamento para estudantes da Ceridian, promovendo o engajamento precoce e a aquisição de talentos.
• Facilitação da pesquisa em andamento e feedback entre academia e indústria para melhorar continuamente as práticas e ferramentas de gerenciamento de RH.

Coletivamente, essas parcerias -chave impulsionam a capacidade da Ceridian HCM Holding Inc. de oferecer soluções inovadoras, compatíveis e eficazes de gerenciamento de capital em todo o mundo, promovendo o crescimento sustentado e a vantagem competitiva no setor de HCM.

Atividades -chave

O modelo de negócios da Ceridian HCM Holding Inc. gira significativamente em torno de suas atividades críticas que impulsionam a criação de valor, aumentam a vantagem competitiva e apoiam a satisfação do cliente. Essas atividades são essenciais para oferecer uma experiência perfeita e crescimento sustentável no setor de gestão de capital humano (HCM). Abaixo, as principais atividades do ceridiano são detalhadas:

• Desenvolvimento de software e inovação

O desenvolvimento de software permanece como a pedra angular das ofertas da Ceridian. A empresa coloca forte ênfase na criação de soluções de software inovadoras, escaláveis ​​e robustas. Isso envolve o desenvolvimento de novas aplicações e a melhoria contínua de produtos existentes, como Dayforce, uma plataforma baseada em nuvem para folha de pagamento, benefícios, gerenciamento da força de trabalho, recursos humanos e gerenciamento de talentos. A inovação se estende à incorporação de tecnologias de ponta, como aprendizado de máquina, inteligência artificial e blockchain, para aprimorar a funcionalidade e a experiência do usuário.

• Suporte e treinamento ao cliente

O suporte ao cliente eficazes e os programas de treinamento abrangente são vitais para o modelo de negócios da Ceridian. A empresa garante que os clientes possam maximizar o valor de suas soluções HCM adquiridas por meio de uma equipe de suporte dedicada que aborda problemas técnicos, fornece atualizações regulares e auxilia com otimizações do sistema. O treinamento é realizado através de várias modalidades, incluindo sessões on-line ao vivo, webinars e workshops pessoais, para garantir o uso efetivo de seu software por todos os usuários, variando de funcionários do cotidiano a profissionais de TI.

• Gerenciamento de dados em nuvem e segurança

Gerenciando operações em nuvem e garantir que a segurança dos dados do cliente seja fundamental para o ceridiano, dada a natureza sensível dos dados de capital humano. A empresa investe fortemente em manter serviços em nuvem seguros, compatíveis e confiáveis. Gerenciamento de infraestrutura, medidas rigorosas de proteção de dados, conformidade com leis globais de privacidade e atualizações contínuas de segurança formam a espinha dorsal desses esforços. Isso não apenas ajuda a proteger as informações do cliente contra ameaças cibernéticas, mas também garante que os serviços de software estejam sempre disponíveis e tenham um desempenho ideal.

Principais recursos

Os principais recursos para a Ceridian HCM Holding Inc. abrangem uma variedade de ativos críticos que sustentam suas operações, impulsionam sua vantagem competitiva e apoiam seu modelo de negócios focado em fornecer soluções abrangentes de gerenciamento de capital humano (HCM). Esses recursos são essenciais para manter a posição de mercado da empresa e em facilitar o crescimento e a inovação no setor de tecnologia HCM altamente competitivo.

Software e tecnologia proprietários

A pedra angular das ofertas da Ceridian é sua pilha de software e tecnologia proprietária. Isso inclui sua plataforma de fortaleza principal, que integra a folha de pagamento, benefícios, gerenciamento da força de trabalho, recursos humanos, gerenciamento de talentos e outras funcionalidades relacionadas em um único aplicativo baseado em nuvem. O desenvolvimento contínuo do dia da força e outras tecnologias relacionadas é vital, pois essas plataformas diferenciam o ceridiano dos concorrentes por meio de recursos exclusivos, como processamento em tempo real e uma experiência intuitiva do usuário.

• Inovação contínua e atualizações nos recursos de software
• Utilização de inteligência artificial e aprendizado de máquina para aprimorar as ofertas de produtos
• Medidas robustas de segurança cibernética para proteger a integridade e privacidade dos dados

Skilled It e Atendimento de Atendimento ao Cliente

A eficácia e a reputação da Ceridian também dependem significativamente a experiência e o desempenho de sua força de trabalho, particularmente nos domínios de TI e atendimento ao cliente. A equipe de TI é crucial não apenas para o desenvolvimento e manutenção contínua de produtos, mas também para garantir que o ceridiano permaneça na vanguarda dos avanços tecnológicos. Da mesma forma, a força de trabalho de atendimento ao cliente desempenha um papel vital na manutenção e aprimoramento da satisfação do cliente por meio de resolução de problemas, suporte e gerenciamento de relacionamento eficazes.

• Investimento em programas de treinamento e desenvolvimento contínuos
• Recrutamento de talentos de primeira linha com experiência especializada em tecnologias HCM
• Concentre -se na retenção de funcionários para manter uma força de trabalho altamente experiente

Data centers e infraestrutura em nuvem

A manutenção de data centers robustos e escaláveis ​​e a infraestrutura em nuvem é essencial para o ceridiano. Essa infraestrutura suporta os requisitos de alto desempenho de suas soluções HCM, gerencia grandes volumes de dados complexos com segurança e garante a entrega ininterrupta de serviços aos clientes globais. O investimento da Ceridian em data centers de dados e serviços em nuvem não apenas aprimora a capacidade e a escalabilidade, mas também atende aos padrões globais de conformidade e proteção de dados, que são críticos para a confiança do cliente e a conformidade regulatória.

• Adoção e manutenção de tecnologias avançadas de virtualização
• Parcerias estratégicas com os principais provedores de serviços em nuvem
• Atualizações regulares em hardware e software para acomodar volumes de dados crescentes e necessidades computacionais

Coletivamente, esses recursos -chave formam a espinha dorsal das operações comerciais da Ceridian, permitindo que a empresa forneça soluções HCM superiores e suporte a seus clientes enquanto navegava nas complexidades e desafios do cenário de tecnologia global.

Proposições de valor

A Ceridian HCM Holding Inc. oferece uma série de proposições de valor que enfatizam a tecnologia inovadora, a experiência do usuário, a segurança e a arquitetura de serviços abrangentes no setor de gerenciamento de capital humano (HCM). Suas soluções atendem a um amplo espectro de necessidades de RH, do recrutamento à aposentadoria, tornando -as um parceiro atraente para empresas que buscam sistemas robustos e integrados de gerenciamento de RH.

• Soluções de GRH abrangentes: A Ceridian fornece um pacote de software tudo em um que aborda as várias facetas do gerenciamento de recursos humanos. Isso inclui gerenciamento de talentos, folha de pagamento, benefícios, gerenciamento da força de trabalho e sistemas de informação de recursos humanos (HRIS). Sua abordagem holística não apenas garante o gerenciamento de todos os processos de RH sob um guarda-chuva, mas também facilita a integração de dados sem costura, o que é crucial para a tomada de decisão eficaz e o planejamento estratégico.
• Análise orientada a IA para otimização da força de trabalho: Aproveitando a inteligência artificial, a Ceridian oferece recursos avançados de análise em suas plataformas. Essas análises ajudam as empresas a otimizar a produtividade, a eficiência e o planejamento da força de trabalho. As idéias orientadas pela IA permitem que as empresas prevejam as tendências da força de trabalho, gerenciem o talento com mais eficácia e se adaptem às mudanças de circunstâncias com maior agilidade, aumentando a excelência operacional.
• Operação baseada em nuvem confiável e segura: Segurança e confiabilidade são fundamentais nos sistemas de GRH devido à natureza sensível dos dados tratados. As soluções baseadas em nuvem da Ceridian são projetadas com medidas de segurança robustas, garantindo que a integridade e a proteção de dados sejam mantidas nos mais altos padrões. O uso da tecnologia em nuvem não apenas aprimora a segurança, mas também fornece acessibilidade, escalabilidade e confiabilidade excepcionais, permitindo que as empresas operem sem problemas e sem interrupção.
• Interfaces amigáveis: Reconhecendo a diversidade de seus usuários, a Ceridian se concentra na criação de interfaces intuitivas e fáceis de usar. Esse compromisso reduz a curva de aprendizado e o atrito operacional, resultando em melhor envolvimento e produtividade do usuário. Uma interface amigável garante que os funcionários em todos os níveis de proficiência técnica possam gerenciar suas tarefas de maneira eficaz, sem dependência constante do suporte de TI.

Essas proposições de valor garantem coletivamente que a Ceridian HCM Holding Inc. se destaque como líder no campo da HCM, fornecendo soluções confiáveis, abrangentes e de visão de futuro que capacitam as empresas a se concentrarem em suas principais operações e objetivos estratégicos.

Relações com o consumidor

A Ceridian HCM Holding Inc. prioriza a manutenção de relacionamentos fortes e eficazes com seus clientes, implementando várias estratégias para garantir a satisfação e o engajamento do cliente. Os seguintes pontos detalham as principais estratégias usadas pela empresa:

• Gerenciamento de conta dedicado: Ceridian fornece a cada cliente um gerente de conta dedicado. Esses profissionais são responsáveis ​​por entender as necessidades específicas de seus clientes e garantir que sejam atendidos de maneira eficaz. Essa abordagem personalizada ajuda a construir relacionamentos fortes e duradouros com cada cliente, garantindo que eles se sintam valorizados e apoiados.
• Suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana: Reconhecendo a importância da acessibilidade para seus clientes, a Ceridian oferece suporte ao cliente 24 horas por dia. Este serviço foi projetado para resolver problemas o mais rápido possível, minimizando o tempo de inatividade e melhorando a satisfação geral do cliente. O suporte está disponível em vários canais, incluindo telefone, e -mail e bate -papo ao vivo, fornecendo aos clientes a flexibilidade de escolher seu modo de comunicação preferido.
• Portais de autoatendimento on-line: Ceridian capacita seus clientes por meio de portais de autoatendimento on-line acessíveis a qualquer hora e em qualquer lugar. Esses portais permitem que os usuários executem uma variedade de tarefas, como atualizar informações da conta, processamento de transações e acesso a relatórios e análises. Ao fornecer essas ferramentas, a Ceridian permite que os usuários gerenciem muitos aspectos de seus serviços de forma independente, o que aprimora a experiência e a satisfação do usuário.
• Atualizações regulares e sessões de treinamento: A Ceridian está comprometida em manter suas soluções de software atualizadas e efetivas, atualizando regularmente seus sistemas e recursos. Juntamente com essas atualizações, a Ceridian oferece sessões de treinamento para garantir que todos os usuários estejam bem informados sobre novos recursos e saiba como usá-los de maneira eficaz. Essas sessões são críticas para ajudar os clientes a maximizar o valor dos produtos e serviços da Ceridian.

No geral, o modelo de relacionamento com o cliente da Ceridian foi projetado para promover interações fortes, proativas e de apoio que atendem às necessidades em evolução de seus usuários. Ao melhorar continuamente esses relacionamentos, a ceridiana não apenas melhora a satisfação do cliente, mas também fortalece seu posicionamento de mercado como fornecedor líder de soluções de gerenciamento de capital humano.

Canais

Os canais usados ​​pela Ceridian HCM Holding Inc. para alcançar seus clientes e oferecer suas ofertas são componentes vitais de seu modelo de negócios que influenciam significativamente sua presença no mercado e interações com os clientes. Dada a natureza de suas soluções de software corporativo, que são centrais para o setor de gerenciamento de capital humano, a Ceridian emprega uma abordagem multifacetada de suas estratégias de distribuição e vendas.

• Vendas diretas através do site corporativo
  Um elemento -chave da estratégia de distribuição da Ceridian é sua força de vendas direta, que opera principalmente no site corporativo. Esta plataforma não serve apenas como um recurso informativo articulando Detalhes completos do produto, estudos de caso e depoimentos de clientes, mas também funciona como uma ferramenta de vendas direta. Os clientes em potencial podem solicitar demos, baixar materiais de recursos e entrar em contato diretamente com o pessoal de vendas para consultas personalizadas. Esse canal facilita uma representação e mensagens de marca controladas e consistentes diretamente da empresa para o consumidor.
• Marketing online e mídia social
  A Ceridian investiu robustamente nos esforços de marketing on -line e no uso estratégico das mídias sociais para capturar um público mais amplo. A empresa se envolve com clientes e clientes em potencial por meio de plataformas como LinkedIn, Twitter e Facebook, além de executar campanhas de publicidade digital direcionadas e estratégias de SEO. Esses esforços ajudam a garantir a conscientização da mente e a impulsionar o tráfego para o site corporativo ou as páginas de destino relacionadas adaptadas ao conteúdo específico da campanha, aumentando significativamente os recursos de geração de leads.
• Distribuição via consultoria e consultores de RH
  Para atingir seus segmentos de mercado -alvo de maneira mais eficaz, a ceridiana faz parceria com consultorias de RH e empresas consultivas. Essas parcerias são cruciais para canalizar as soluções do ceridiano para empresas que estão no processo de transformando suas operações de recursos humanos. As consultorias de RH geralmente recomendam o software da Ceridian para seus clientes como parte de projetos de estratégia e transformação mais amplos, atuando como um influente canal de vendas indiretas.
• Conferências e workshops do setor
  A participação em conferências e workshops do setor serve como um canal importante para a educação de mercado e o envolvimento do cliente. Esses eventos fornecem uma plataforma para interação direta com clientes em potencial que estão interessados ​​em ficar a par dos mais recentes soluções de gerenciamento de capital humano. A Ceridian utiliza essas ocasiões para realizar demonstrações de produtos, oficinas e sessões de liderança de pensamento, o que ajuda na construção da reputação da marca como líder no campo e a nutrir relacionamentos valiosos dos clientes.

A abordagem estratégica da Ceridian para empregar uma combinação de canais diretos e indiretos garante uma cobertura extensa do mercado e permite que a empresa mantenha a comunicação direta com sua clientela, alavancando a influência e o alcance dos intermediários em parceria. Cada canal é adaptado para atender às necessidades diferenciadas da diversificada base de clientes da Ceridian e apoiar a eficácia e a eficiência gerais de sua estratégia de entrada no mercado.

Segmentos de clientes

Ceridian HCM Holding Inc., Operando no setor de gerenciamento de capital humano (HCM), adapta seus serviços a diversos segmentos de clientes. Ao identificar e entender as necessidades exclusivas desses grupos variados, a Ceridian oferece soluções especializadas e eficazes que ajudam as organizações a gerenciar sua força de trabalho com mais eficiência. Abaixo estão os principais segmentos de clientes que a Ceridian atende:

• Grandes empresas: Esse segmento inclui corporações multinacionais e grandes empresas que exigem soluções de RH globais abrangentes capazes de gerenciar necessidades complexas da força de trabalho. Essas organizações geralmente têm uma base de funcionários multinacionais diversificados e exigem soluções robustas para folha de pagamento, gerenciamento de benefícios, recursos humanos, gerenciamento de talentos e conformidade. A capacidade da Ceridian de fornecer soluções escaláveis ​​e integradas é particularmente valorizada por esses clientes, que precisam de sistemas confiáveis ​​que também podem se adaptar a vários ambientes regulatórios.
• Empresas de tamanho médio: São empresas que, embora não sejam tão grandes quanto os clientes corporativos, ainda exigem sistemas de RH robustos para lidar com números significativos de funcionários e funções variadas de RH. As empresas de tamanho médio geralmente procuram soluções econômicas e escaláveis ​​que possam crescer com seus negócios. As ofertas da Ceridian para esse segmento se concentram na modularidade e na escalabilidade, permitindo que essas empresas adicionem os recursos à medida que suas necessidades evoluem sem a necessidade de uma revisão completa do sistema.
• Clientes específicos do setor: A Ceridian também atende clientes em indústrias específicas, como serviços de saúde, tecnologia, manufatura, varejo e serviços financeiros. Cada um desses setores tem desafios e requisitos únicos. Por exemplo, as organizações de saúde devem aderir a padrões específicos de conformidade como a HIPAA nos EUA, enquanto as empresas de tecnologia geralmente precisam de sistemas de RH mais ágeis e flexíveis para acompanhar as mudanças rápidas da indústria. As soluções específicas da indústria da Ceridian oferecem funcionalidades personalizadas que atendem às necessidades específicas desses campos, facilitando um melhor gerenciamento dos requisitos da força de trabalho específicos do setor e adesão à conformidade.

Estrutura de custos

A estrutura de custos da Ceridian HCM Holding Inc. abrange várias áreas críticas que são fundamentais para sustentar e aumentar suas operações no mercado competitivo de gerenciamento de capital humano (HCM). Esses custos são classificados principalmente em pesquisa e desenvolvimento, marketing e vendas, custos operacionais e despesas relacionadas aos funcionários.

• Pesquisa e desenvolvimento (P&D): O compromisso da Ceridian com o desenvolvimento contínuo de produtos exige investimento significativo em P&D. Isso é crucial para inovar e refinar suas soluções de software de gerenciamento de capital humano baseadas em nuvem, incluindo o Dayforce HCM. As despesas de P&D cobrem salários para desenvolvedores qualificados, custo de teste de novos recursos, aprimoramentos de experiência do usuário e recursos de integração que os mantêm na vanguarda dos avanços tecnológicos nos sistemas HCM.
• Despesas de marketing e vendas: Operações robustas de marketing e vendas são vitais para o crescimento e a presença do mercado da Ceridian. Esses custos incluem despesas em campanhas promocionais, publicidade, demonstrações de produtos e participação em exposições e feiras do setor. Além disso, os custos da equipe de vendas cobrem salários, pagamentos de comissão e treinamento para o pessoal de vendas encarregados de adquirir novos clientes e reter os existentes.
• Custos operacionais para segurança de dados e manutenção do servidor: Como fornecedor de soluções de software em nuvem, a ceridiana incorre em custos substanciais para garantir a integridade e a segurança dos dados. Esses custos operacionais incluem investimentos em medidas avançadas de segurança cibernética, auditorias regulares e conformidade com os regulamentos globais de proteção de dados. Além disso, os custos de manutenção e infraestrutura do servidor são essenciais para garantir alta disponibilidade e desempenho de suas ofertas de SaaS, atendendo às necessidades de escalabilidade e confiabilidade.
• Salários da equipe e programas de treinamento: As despesas da equipe constituem grande parte da estrutura de custos do ceridiano. Sendo uma empresa de tecnologia orientada a serviços, eles investem pesadamente no recrutamento, compensação e treinamento continuamente de seus funcionários em vários departamentos. O treinamento dos funcionários não se limita apenas à integração de novos funcionários, mas também se estende a programas regulares de desenvolvimento profissional para manter suas habilidades e conhecimentos em alinhamento com os padrões do setor e os avanços tecnológicos.

Cada uma dessas áreas de custo desempenha um papel fundamental nas operações comerciais da Ceridian. O gerenciamento eficiente desses custos, ao mesmo tempo em que investem estrategicamente em áreas de crescimento, como P&D e expansão do mercado, é crucial para manter vantagem competitiva e garantir um crescimento sustentável.

Fluxos de receita

A Ceridian HCM Holding Inc., uma empresa global de software de gerenciamento de capital humano, diversifica sua receita por meio de vários fluxos centrados principalmente em suas soluções baseadas em nuvem e serviços profissionais. Esses fluxos de receita são críticos para sustentar suas operações comerciais e alimentar seu crescimento no mercado competitivo de HCM.

Taxas de assinatura para produtos SaaS

Um fluxo de receita primária para a Ceridian vem das taxas de assinatura associadas às suas ofertas de software como serviço (SaaS). Os clientes pagam taxas recorrentes para acessar o conjunto de aplicativos baseados em nuvem da Ceridian, que incluem Dayforce HCM, PowerPay e outros serviços relacionados. Essas assinaturas são normalmente cobradas por um funcionário por mês, criando um modelo de receita escalável que cresce à medida que os clientes expandem sua força de trabalho e estendem o uso do produto.

Taxas de licenciamento para software proprietário

Além dos serviços de assinatura, a Ceridian gera receita com taxas de licenciamento para seu software proprietário. Isso implica cobranças únicas ou periódicas pelos direitos de usar aplicativos de software específicos. O licenciamento de software também pode incluir cobranças iniciais para uso a longo prazo, que fornece um montante fixo inicial que apóia a estabilidade financeira e ajuda a financiar o desenvolvimento e a inovação contínuos.

Cobranças por serviços e treinamento adicionais

Além das ofertas de software, a Ceridian capitaliza as acusações de serviços adicionais, que incluem serviços profissionais como implementação, integração, consultoria e treinamento. Esses serviços são essenciais para clientes que exigem soluções personalizadas ou precisam de assistência na implantação e maximização do uso do software da Ceridian em suas organizações. Os serviços de treinamento ajudam ainda mais para garantir que os clientes possam aproveitar todo o potencial das ferramentas HCM, aprimorando a satisfação e a retenção do cliente.

Receita de parcerias estratégicas e colaborações

A Ceridian também aumenta seus fluxos de receita por meio de parcerias e colaborações estratégicas. Ao se alinhar com outros provedores de tecnologia, empresas de consultoria e organizações de serviços de negócios, a Ceridian pode oferecer serviços aprimorados ou complementares, penetrar em novos mercados e atingir uma base de clientes mais ampla. As parcerias podem incluir modelos de compartilhamento de receita, iniciativas de marketing conjunto ou desenvolvimento de produtos colaborativos, cada um contribuindo para a geração geral de receita.

• Os clientes geralmente podem acessar um sistema de preços em camadas, escolhendo de vários níveis de assinatura de acordo com o tamanho dos negócios e as necessidades específicas.
• Os contratos de licenciamento geralmente incluem taxas de manutenção e suporte, fornecendo uma venda inicial de pós -receita em andamento.
• A receita dos serviços profissionais freqüentemente apresenta uma alta margem de lucro devido à natureza especializada dessas ofertas.
• As parcerias geralmente abrem avenidas para oportunidades de promocionais cruzadas que podem aumentar indiretamente a receita por meio do aumento da captação de serviços.

Esses diversos fluxos de receita permitem que o ceridiano mantenha um financeiro robusto profile, reduza a dependência de uma única fonte de renda e ajuste -se rapidamente às mudanças na dinâmica do mercado ou nas demandas dos clientes. Ao gerenciar e inovar cuidadosamente nesses fluxos, o ceridiano permanece competitivo e bem posicionado para o crescimento sustentável.