Leitbild, Vision, & Kernwerte (2024) von HealthEquity, Inc. (HQY)

Ein Overview of HealthEquity, Inc. (HQY)

Allgemeine Zusammenfassung von HealthEquity, Inc.

HealthEquity, Inc. (HQY) wurde 2002 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Draper, Utah. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Bereitstellung von Gesundheitssparlösungen, hauptsächlich über Gesundheitssparkonten (HSAs), Flexible -Ausgabenkonten (FSAs) und Gesundheitsrückerstattungen (HRAs). Seine Mission ist es, die Verbraucher zu befähigen, die besten Entscheidungen im Gesundheitswesen zu treffen, indem sie Tools treffen, mit denen die Gesundheitskosten effektiv verwaltet werden.

Ab 2024 bedient HealthEquity über 13 Millionen Inhaber des Gesundheitskontos, und seine Plattform unterstützt über 2.500 Arbeitgeber und bietet eine umfassende Reihe von Produkten und Dienstleistungen. Das Unternehmen ist der Überzeugung, dass finanzielles Wohlbefinden für das allgemeine Gesundheitsmanagement von entscheidender Bedeutung ist.

Die aktuellen Verkaufszahlen für Gesundheit im Jahr 2024 zeigen ein signifikantes Wachstum, wobei die Einnahmen angeblich ungefähr erreichen 600 Millionen Dollar, angetrieben durch die zunehmende Einführung von HSAs und zusätzlichen Einsparungen im Gesundheitswesen.

Die finanzielle Leistung des Unternehmens in den neuesten Finanzberichten

In seinem jüngsten Finanzberichterungszeitraum zeigte HealthEquity Rekordleistung mit einem Umsatzsteiger von ungefähr ungefähr 25% gegenüber dem Vorjahr. Der Hauptbeitrag zu diesem Wachstum war die Zunahme der HSA -Beiträge und der Kontoeröffnungen.

Die folgende Tabelle fasst die wichtigsten finanziellen Metriken für Gesundheit für das Geschäftsjahr zum 31. Januar 2024 zusammen:

Darüber hinaus verzeichnete das Unternehmen ein Wachstum von 30% in neuen HSA -Konten um 30%, wodurch seine Markttraktions- und Kundenbindungstrategien hervorgehoben werden. Die strategischen Partnerschaften von HealthEquity mit verschiedenen Gesundheitsdienstleistern haben ebenfalls seine Marktpräsenz beschleunigt.

Einführung in die Gesundheit als führendes Unternehmen in der Branche

HealthEquity, Inc. ist führend in der Branche für das Gesundheitssparkonto, das sich durch seine robuste Technologieplattform und umfassende Serviceangebote auszeichnet. Mit einem umfangreichen Produktportfolio und innovativen Lösungen hat sich das Unternehmen an der Spitze der Finanzdienstleistungen im Gesundheitswesen positioniert.

Als Beweis für seine Führung hat HealthEquity mehrere Auszeichnungen für den Kundendienst und die Technologieintegration erhalten. Dieser Erfolg spiegelt sich in seinem erheblichen Marktanteil wider und erfasst ungefähr ungefähr 20% des HSA -Marktes und konsequent als Top -Anbieter von Branchenanalysten anerkannt werden.

Für diejenigen, die die Dynamik des Erfolgs von Gesundheitsleistungen verstehen möchten, werden nachstehend weitere Erkenntnisse gewährt, in denen die Strategien beschrieben werden, die das Unternehmen zum derzeitigen Ansehen im Gesundheitssparsektor angetrieben haben.

Leitbild von HealthEquity, Inc. (HQY)

Leitbild Overview

Das Leitbild von Healthequity, Inc. ist ein Leitrahmen, der den Zweck und die Bestrebungen des Unternehmens artikuliert. Es spielt eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung strategischer Entscheidungen, der Ausrichtung der Stakeholder und der Festlegung des Kurses für langfristige Ziele. Die Bedeutung eines gut definierten Leitbilds kann darin beobachtet werden, wie sie die Governance und die betrieblichen Praktiken der Unternehmensführung beeinflusst, um die Konsistenz bei der Bereitstellung von Wert für Kunden zu gewährleisten.

Kernkomponente 1: Verbraucher befähigen

Der erste Bestandteil der Mission von HealthEquity konzentriert sich darauf, die Verbraucher zu befähigen, die Kontrolle über ihre Gesundheitsentscheidungen zu übernehmen. Dies beinhaltet die Bereitstellung von Werkzeugen und Ressourcen zur effektiven Verwaltung von Gesundheitskosten. Im Jahr 2023 berichtete HealthEquity, dass sie über 15 Millionen Gesundheitskonten betreuten, was auf eine erhebliche Reichweite der Verbrauchermächtigung hinweist.

Laut einer von der Kaiser Family Foundation durchgeführten Umfrage von 2022 äußerten 73% der Verbraucher den Wunsch nach mehr Kontrolle über ihre Auswahl im Gesundheitswesen, was die Bedeutung des Engagements der Gesundheit von Gesundheit für diesen Aspekt unterstreicht.

Kernkomponente 2: Bereitstellung hochwertiger Dienste

Die Gesundheitsausreichung ist bestrebt, qualitativ hochwertige Dienstleistungen bereitzustellen, die den vielfältigen Bedürfnissen seines Kundenstamms entsprechen. Zu den Serviceangeboten des Unternehmens gehören Gesundheitssparkonten (HSAs), Flexible -Ausgabenkonten (FSAs) und Gesundheitsbereitstellungen (HRAs). Im Geschäftsjahr 2023 meldete HealthEquity einen Umsatz von 200 Millionen US -Dollar, was auf einen Anstieg von 12% gegenüber dem Vorjahr zurückzuführen ist, was hauptsächlich auf ein erweitertes Dienstleistungsportfolio zurückzuführen ist.

Laut einem Bericht von Marketsand und Markets wird der Markt für Finanztechnologien im Gesundheitswesen voraussichtlich von 24 Milliarden US-Dollar in 2023 auf 42 Milliarden US-Dollar bis 2028 wachsen, was die zunehmende Nachfrage nach hochwertigen Finanzlösungen im Gesundheitswesen zeigt.

Kernkomponente 3: Förderung der Gesundheitsgleichheit

Die dritte Kernkomponente der Mission von HealthEquity besteht darin, die Gesundheitsgleichheit für alle Personen unabhängig vom sozioökonomischen Status zu fördern. Das Unternehmen zielt darauf ab, die Lücke beim Zugang zu Gesundheitsressourcen und Finanzinstrumenten zu schließen, die bessere Gesundheitsergebnisse ermöglichen. In einem Bericht der CDC haben die Unterschiede im Gesundheitswesen zu erhöhten Gesundheitskosten für marginalisierte Gemeinden geführt, was das US -amerikanische Gesundheitssystem pro Jahr schätzungsweise 93 Milliarden US -Dollar kostete.

Darüber hinaus hat sich HealthEquity verpflichtet, 5% seiner jährlichen Gewinne zur Unterstützung von Initiativen zur Verringerung der Unterschiede im Gesundheitswesen zu investieren. Im Jahr 2023 führte diese Verpflichtung auf ungefähr 10 Millionen US -Dollar, die auf diese Initiativen gerichtet waren.

Vision Statement of HealthEquity, Inc. (HQY)

Vision Statement Overview

Die Vision Statement of HealthEquity, Inc. konzentriert sich kurz und bündig auf die Verbesserung der Erschwinglichkeit und Zugänglichkeit des Gesundheitswesens. Das Unternehmen möchte den Markt als vertrauenswürdiger Partner für Gesundheitssparlösungen leiten und so das finanzielle Wohlbefinden seiner Mitglieder und ihrer Familien verbessern.

Erschwinglichkeit im Gesundheitswesen

Healthequity sieht eine Zukunft vor, in der die Gesundheitsversorgung für alle erschwinglich ist. Das Affordable Care Act (ACA) hat Fortschritte gemacht, doch ab 2024 fast 41 Millionen Amerikaner Nach Angaben des US Census Bureau nicht versichert bleiben. Diese Statistik unterstreicht die kontinuierliche Herausforderung der Gesundheitskosten.

Zugänglichkeit zu Gesundheitssparkonten

Das Unternehmen zielt darauf ab, den Zugang zu Gesundheitssparkonten (HSAs) zu erweitern. Wie berichtet, wurde die Anzahl der HSAs erreicht 36 Millionen Konten im Jahr 2023 widerspiegelt eine Wachstumskurie. HealthEquity beabsichtigt, diese Zahl erheblich zu erhöhen, und zielt auf sich ab 50 Millionen HSAs bis 2025.

Finanzwellness -Initiativen

Die Vision umfasst auch das breitere Ziel der Förderung des finanziellen Wohlbefindens. Ab 2024 beträgt der durchschnittliche jährliche Beitrag zu HSAs ungefähr $3,650 für Einzelpersonen und $7,300 für Familien, wie vom Employee Benefit Research Institute (EBRI) berichtet. Diese Zahlen unterstreichen das Potenzial für größere Einsparungen und finanzielle Sicherheit.

Partnerschaften und Zusammenarbeit

HealthEquity versucht, Partnerschaften mit Arbeitgebern, Gesundheitsdienstleistern und Finanzinstituten zu stärken. Ziel ist es, Technologie- und Datenanalysen zu nutzen, um das Kundenerlebnis zu verbessern. Ab 2024 hat sich das Unternehmen mit Over zusammengetan 1.200 Arbeitgeber landesweit, Dienstleistungen für mehr als 5 Millionen Mitglieder.

Innovation und Technologie

Im Jahr 2024 setzt sich HealthEquity für die Nutzung modernster Technologie zur Verbesserung der Dienstleistungen ein. Das Unternehmen hat über investiert 100 Millionen Dollar In technologischen Verbesserungen, einschließlich mobiler Anwendungen und Kundenträger KI, zielt darauf ab, die Benutzererfahrung zu optimieren und den Zugriff auf Informationen zu verbessern.

Engagement für die Gesundheit der Gemeinschaft

Healthequity sieht vor, dass es sich um führende Initiativen zur Gesundheit von Gesundheit handelt. Die Organisation hat ungefähr beigetragen 5 Millionen Dollar An verschiedene Community -Gesundheitsprogramme und Bildungskampagnen im letzten Geschäftsjahr, um die Gesundheitskompetenz zu verbessern und den Zugang zur vorbeugenden Versorgung zu verbessern.

Kernwerte von HealthEquity, Inc. (HQY)

Integrität

Integrität ist grundlegend in HealthEquity, Inc. (HQY) und gewährleistet Vertrauen und Rechenschaftspflicht in all seinen Geschäften. Das Unternehmen betont das ethische Verhalten in seinem Betrieb.

Im Jahr 2023 erzielte HealthEquity in seiner jährlichen Ethik -Umfrage von Mitarbeitern eine Punktzahl von 95%, was auf ein starkes organisatorisches Engagement für die Integrität hinweist. Das Unternehmen hat eine engagierte Ethik -Hotline eingerichtet, die im letzten Jahr über 200 Anrufe erhielt und die Bereitschaft der Mitarbeiter zeigt, ein unethisches Verhalten zu melden.

Darüber hinaus hat HealthEquity regelmäßige Schulungssitzungen zu ethischen Praktiken für alle Mitarbeiter durchgeführt, wobei im Jahr 2023 über 2.000 Schulungen protokolliert sind.

Kundenorientierte

Kundenorientierte Definiert den Ansatz von HealthEquity, innovative Lösungen bereitzustellen, die auf Kundenbedürfnisse zugeschnitten sind. Das Unternehmen priorisiert einen außergewöhnlichen Service und das Engagement für Kunden.

Im Jahr 2024 verzeichnete HealthEquity eine Kundenzufriedenheit von 4,7 von 5 aus über 50.000 Umfragantworten. Darüber hinaus führte die Verbesserungen der Benutzeroberfläche im Vergleich zum Vorjahr zu einem Rückgang der Kundenunterstützungsanfragen um 30%.

Innovation

Innovation Bei HealthEquity treibt die Entwicklung modernster Lösungen an, um den sich entwickelnden Bedürfnissen der Gesundheitsverbraucher gerecht zu werden. Dieser Fokus auf Innovation ist ein zentraler Wert, der das Unternehmen vorantreibt.

Das Unternehmen investierte 2023 15 Millionen US -Dollar in Forschung und Entwicklung und führte drei neue Produktfunktionen auf, die das Engagement der Verbraucher verbesserten. Die Einführung eines HSA-Management-Tools (KI-gesteuerte Health Sparkonconto) hat das Engagement der Benutzer um 40%erhöht.

Zusammenarbeit

Zusammenarbeit Fördert die Teamarbeit in der Gesundheit und ermöglicht verschiedene Perspektiven, um zu gemeinsamen Zielen beizutragen. Dieser Wert fördert eine Kultur der Inklusivität und des kollektiven Erfolgs.

HealthEquity hat im Jahr 2023 15 abteilungsübergreifende Teams eingerichtet, was zum erfolgreichen Start des Wellness Connect-Programms führte, das seit seiner Einführung über 100.000 Benutzer erreicht hat. Die Mitarbeiter-Engagement-Werte für Mitarbeiter stiegen gegenüber dem Vorjahr um 12% aufgrund kollaborativer Initiativen um 12%.

Rechenschaftspflicht

Rechenschaftspflicht ist wichtig dafür, dass alle Mitarbeiter ihre Verantwortung übernehmen. Dieser Kernwert ist grundlegend für den Aufbau von Vertrauen innerhalb der Organisation.

Im Jahr 2023 hat HealthEquity ein Leistungsbewertungssystem implementiert, das alle Mitarbeiter für ihre Beiträge verantwortlich macht, was zu einer Steigerung der Abteilungszielerleistungen um 20% führt. Das Unternehmen veröffentlichte auch seinen ersten jährlichen Impact -Bericht, in dem Fortschritte und Herausforderungen im Zusammenhang mit seinen Leistungsmetriken beschrieben wurden.

Respektieren

Respektieren schafft eine unterstützende und integrative Umgebung bei Gesundheit. Dieser Kernwert untermauert alle Interaktionen sowohl intern als auch extern.

Im Jahr 2023 startete HealthEquity die Initiative „Respekt am Arbeitsplatz“, zu der Workshops gehörten, an denen 95% der Mitarbeiter teilnahmen, die darauf abzielen, Inklusivität und Verständnis zu fördern. Das Unternehmen meldete einen Rückgang der Konflikte am Arbeitsplatz im Vergleich zum Vorjahr.