Leitbild, Vision, & Kernwerte (2024) von Heidrick & Kämpfe International, Inc. (HSII)

Ein Overview von Heidrick & Kämpfe International, Inc. (HSII)

Allgemeine Zusammenfassung von Heirick & Fulls International, Inc. (HSII)

Heidrick & Clogles International, Inc. (HSII) ist ein 1953 gegründetes globales Unternehmen für die Suche und Beratung von Executive Executive und Beratung. Das Unternehmen ist auf die Bereitstellung von Beratungsdiensten für Führungskräfte, Exekutivsuche und Talentlösungen in verschiedenen Branchen spezialisiert. HSII arbeitet über drei Hauptsegmente: Executive Search, On-Demand Talent und Heidrick Consulting. Ab 2024 erweitert das Unternehmen seinen Platz auf dem Markt weiter und konzentriert sich auf Innovation und kundenorientierte Lösungen.

Zum 30. September 2024 meldete HSII einen konsolidierten Nettoumsatz von Nettoumsatz von 278,6 Millionen US -Dollar für das dritte Quartal markieren a 5.9% zunehmen von 263,2 Millionen US -Dollar im gleichen Zeitraum des letzten Jahres. Der Umsatz des Unternehmens für die neun Monate zum 30. September 2024 erreichte 822,4 Millionen US -Dollar, hoch 6.3% aus 773,7 Millionen US -Dollar im Jahr 2023.

Die finanzielle Leistung des Unternehmens in den neuesten Finanzberichten

In den jüngsten Finanzberichten für das dritte Quartal von 2024 zeigten Heidrick & Lights eine starke finanzielle Leistung. Der konsolidierte Nettoumsatz von 278,6 Millionen US -Dollar stellte eine rekordverdächtige Leistung für das Unternehmen dar, das hauptsächlich auf das Wachstum seiner Suchsegmente für Executive und Heidrick beruhte. Das Segment der Executive Search meldete einen Nettoumsatz von 204,4 Millionen US -Dollar, reflektiert a 2.8% Erhöhung von Jahr-über-Vorjahres, auf a zurückgeführt 5.4% Erhöhung der Anzahl der Engagement -Bestätigungen.

Darüber hinaus erzielte das On-Demand-Talentsegment einen Nettoumsatz von 46,2 Millionen US -Dollar, hoch 12.6% Jahr-über-Jahr aufgrund eines Anstiegs des Projektvolumens. Das Heidrick -Beratungssegment verzeichnete ein robustes Wachstum, wobei der Nettoumsatz um stieg 19.9% Zu 27,9 Millionen US -Dollar, angetrieben von einer erhöhten Nachfrage nach Führungsergebnissen und Entwicklungsberatungsaufgaben.

Das Unternehmen meldete ein konsolidiertes bereinigtes EBITDA von 30,4 Millionen US -Dollar für das dritte Quartal, um a zu repräsentieren 3.6% zunehmen von 29,3 Millionen US -Dollar im selben Quartal des Vorjahres. Der angepasste EBITDA -Rand war 10.9%.

Einführung in das Unternehmen als eines der führenden Unternehmen in der Branche

Heirick & Clougles ist als führend in der Such- und Beratungsbranche der Exekutive anerkannt. Das Unternehmen hat eine starke globale Präsenz etabliert, die in Amerika, Europa und im asiatisch -pazifischen Raum tätig ist. Mit einem Engagement für Innovation und Exzellenz passt sich die HSII weiterhin an die sich entwickelnden Bedürfnisse seiner Kunden an und nutzt sein umfangreiches Netzwerk- und Branchenkenntnis, um außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen.

Ab dem 30. September 2024 beschäftigte das Unternehmen durchschnittlich von einem Durchschnitt von 2.170 MitarbeiterAufrechterhaltung einer engagierten Belegschaft zur Unterstützung der verschiedenen Serviceangebote. Der Fokus des Unternehmens auf Führungsentwicklung und Talentlösungen positioniert es gut für zukünftiges Wachstum und Erfolg in einer Wettbewerbslandschaft.

Weitere Informationen über Heirick & Kämpfe und die Verständnis der Faktoren, die zu seinem Erfolg beitragen, wird eine weitere Erforschung der strategischen Initiativen des Unternehmens und die Marktpositionierung empfohlen.

Leitbild von Heidrick & Fulls International, Inc. (HSII)

Leitbild von Heidrick & Fulls International, Inc. (HSII)

Heidrick & Cughles International, Inc. (HSII) zielt darauf ab, Organisationen zu befähigen, ihr volles Potenzial durch außergewöhnliche Führungs- und Talentlösungen zu erzielen. Das Leitbild dient als Leitprinzip und prägt die Strategien und langfristigen Ziele des Unternehmens. Ab 2024 konzentriert sich HSII auf die Bereitstellung hochwertiger Dienste bei der Suche nach Executive Search, Consulting und On-Demand-Talentlösungen, wodurch die Bedeutung der Führung für den Erfolg des Organisationserfolgs betont wird.

Kernkomponente 1: Führung der Führung erteilen

Das Engagement von HSII, Führung zu stärken, spiegelt sich in ihrem Engagement wider, den Kunden erstklassige Suchdienste für Führungskräfte zur Verfügung zu stellen. In den drei Monaten zum 30. September 2024 erzielte das Segment der Executive Search einen Nettoumsatz von 204,4 Mio. USD und kennzeichnete einen Anstieg von 2,8% gegenüber 198,8 Mio. USD im Vorjahr. Dieses Wachstum wird auf einen Anstieg der Engagement -Bestätigungen um 5,4% zurückgeführt, wodurch die Fähigkeit des Unternehmens hervorgeht, Organisationen mit außergewöhnlichen Führungskräften zu verbinden.

Kernkomponente 2: Innovative Talentlösungen

Das Unternehmen betont innovative Talentlösungen in seinem On-Demand-Talentsegment, das in den drei Monaten, die am 30. September 2024, einen Nettoumsatz von 46,2 Mio. USD erzielte, was einem Anstieg von 12,6% gegenüber 41,1 Mio. USD im gleichen Zeitraum des Vorjahres erzielt wurde. Dieses Wachstum wird auf eine Zunahme des Volumens von On-Demand-Projekten zurückzuführen und die Anpassungsfähigkeit von HSII bei der Erfüllung der sich entwickelnden Kundenbedürfnisse darstellt.

Kernkomponente 3: Engagement für Exzellenz

Das Engagement von HSII für Exzellenz zeigt sich in seinen Beratungsdiensten, wobei das Heirick -Beratungssegment für die drei Monate, die am 30. September 2024 zu Ende ist, einen Nettoumsatz von 27,9 Mio. USD erzielt hat, was einem Anstieg um 19,9% gegenüber dem Vorjahresjahr von 23,3 Mio. USD. Dieser Anstieg ist in erster Linie auf einen Anstieg der Bewertung und Entwicklungsberatungseinsätze der Führung zurückzuführen, was den Fokus des Unternehmens auf die Bereitstellung wirkungsvoller Lösungen widerspiegelt, die den organisatorischen Erfolg vorantreiben.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Heirick & Cughcules International, Inc. nach wie vor seine Mission verpflichtet ist, Organisationen durch außergewöhnliche Führung und innovative Talentlösungen zu befähigen, wie sich die starke finanzielle Leistung in verschiedenen Segmenten im Jahr 2024 zeigt.

Vision Statement von Heirick & Fulls Cämpfs International, Inc. (HSII)

Vision von Heirick & Kämpfe International, Inc. (HSII)

In der Visions -Erklärung von Heirick & Fulls International, Inc. (HSII) werden ab 2024 Innovation, Führung und globale Reichweite betont. Das Unternehmen zielt darauf ab, die Zukunft der Führung zu gestalten und Organisationen dabei zu helfen, in einem sich schnell verändernden Umfeld komplexe Herausforderungen zu bewältigen.

Heirick & kämpft kämpft als führend in der Entwicklung globaler Führungsfähigkeiten. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Verbesserung von Talenten und Führungseffektivität in verschiedenen Sektoren. Das Segment der Executive Search erzielte einen Nettoumsatz von 615,8 Millionen US -Dollar für die neun Monate am 30. September 2024, die a widerspiegeln 3.3% Erhöhung im Vergleich zum Vorjahr.

Konzentrieren Sie sich auf Innovation

Die Vision von HSII beinhaltet ein starkes Engagement für Innovation, insbesondere in technologiebetriebenen Lösungen. Die F & E -Kosten des Unternehmens stiegen auf 17,0 Millionen US -Dollar für die neun Monate am 30. September 2024 von vor 16,7 Millionen US -Dollar im Vorjahr. Diese Investition unterstützt die Entwicklung neuer Technologien und Dienstleistungen, die darauf abzielen, Kundenangebote zu verbessern.

Heirick & Kämpfe betont einen kundenorientierten Ansatz, der darauf abzielt, maßgeschneiderte Lösungen zu liefern, die den bestimmten organisatorischen Anforderungen entsprechen. Das Heidrick -Beratungssegment meldete einen Nettoumsatz von 80,6 Millionen US -Dollar Für die neun Monate am 30. September 2024, eine Erhöhung von 21.7% aus dem Vorjahr. Dieses Wachstum zeigt die Wirksamkeit ihrer maßgeschneiderten Beratungsdienste.

Engagement für Vielfalt und Inklusion

Ein wesentlicher Aspekt der Vision von HSII ist sein Engagement für Vielfalt und Inklusion in Führungsrollen. Das Unternehmen fördert aktiv verschiedene Talentpools und integrative Arbeitsplatzkulturen. Zum 30. September 2024 hatte das Unternehmen 84 Heirick Consulting Consultants, den Schwerpunkt auf dem Aufbau verschiedener Teams zu zeigen.

Strategische globale Präsenz

Heirick & Cloughles zielt darauf ab, eine starke globale Präsenz aufrechtzuerhalten und Kunden in verschiedenen Regionen zu bedienen. Das Unternehmen ist in Amerika, Europa und im asiatisch -pazifischen Raum tätig und konzentriert sich auf die Anpassung von Dienstleistungen an lokale Märkte. Das Unternehmen meldete eine Gesamtumsatzsteigerung von 51,0 Millionen US -Dollar, oder 6.5%für die neun Monate am 30. September 2024.

Zusammenfassend konzentriert sich die Vision von Heirrick & Fulls for 2024 auf die Entwicklung von Führungskräften, Innovationen, kundenorientierte Lösungen, Vielfalt und eine robuste globale Strategie. Das finanzielle Wachstum in seinen Segmenten unterstreicht die Wirksamkeit seiner strategischen Initiativen.

Grundwerte von Heirick & Fulls Cämpfs International, Inc. (HSII)

Integrität

Integrität ist ein grundlegender Kernwert bei Heirick & Fullcones International, Inc. (HSII), der Ehrlichkeit und ethisches Verhalten in allen Geschäftsbeziehungen betont. Dieses Engagement für die Integrität ist für die Aufrechterhaltung des Vertrauens mit Kunden, Mitarbeitern und Stakeholdern von wesentlicher Bedeutung.

HSII demonstriert sein Engagement für die Integrität durch strenge Compliance -Schulungsprogramme für alle Mitarbeiter und stellt sicher, dass ethische Standards in jedem Engagement bestätigt werden. Im Jahr 2024 meldete das Unternehmen eine Compliance -Schulungsabschlussrate von 98% unter seinen Mitarbeitern.

Vielfalt und Inklusion

Vielfalt und Inklusion sind ein wesentlicher Bestandteil der Unternehmenskultur von HSII. Das Unternehmen ist der Ansicht, dass verschiedene Teams die Innovation und eine bessere Entscheidungsfindung vorantreiben. HSII hat Initiativen zur Verbesserung der Vielfalt in ihren Belegschaft und Führungsrängen umgesetzt.

Zum 30. September 2024 machten Frauen 44% der gesamten Belegschaft und 30% der Executive Leadership -Positionen aus. Das Unternehmen berichtete außerdem, dass 25% seiner neuen Mitarbeiter im Jahr 2024 von unterrepräsentierten Gruppen stammten, was das Engagement für die Förderung eines vielfältigen Arbeitsplatzes widerspiegelte.

Kundenfokus

Der Kundenfokus ist ein zentraler Wert, der die Strategie und Operationen von HSII vorantreibt. Das Unternehmen priorisiert starke Beziehungen zu Kunden und liefert maßgeschneiderte Lösungen, um ihren besonderen Bedürfnissen gerecht zu werden.

Im Jahr 2024 erzielte HSII eine Kundenzufriedenheit von 92%, basierend auf dem Feedback von über 1.000 befragten Kunden. Das Unternehmen hat außerdem ein neues Kunden-Feedback-Programm gestartet, das darauf abzielt, die Servicebereitstellung kontinuierlich zu verbessern, mit dem Ziel, die Kundenbindungsraten um 10% gegenüber dem Vorjahr zu erhöhen.

Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit innerhalb von Teams und Abteilungen ist für den Erfolg von HSII von entscheidender Bedeutung. Das Unternehmen fördert ein Umfeld, in dem die Zusammenarbeit ermutigt wird, verschiedene Fähigkeiten und Perspektiven zu nutzen.

Im Jahr 2024 leitete HSII ein funktionsübergreifendes Projekt ein, das zu einem Anstieg der Betriebseffizienz um 15% führte. Darüber hinaus hat das Unternehmen in kollaborative Technologieplattformen investiert, die die Interdepartment- und Projekttransparenz verstärkt haben, was zu schnelleren Entscheidungsprozessen führt.

Exzellenz

Exzellenz ist ein zentraler Wert, der HSII dazu veranlasst, die höchsten Standards in seinen Dienstleistungen und Operationen zu erreichen. Das Unternehmen engagiert sich für eine kontinuierliche Verbesserung und berufliche Entwicklung.

Im Jahr 2024 investierte HSII 2,5 Millionen US -Dollar in Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter, wobei 85% der Mitarbeiter an Aktivitäten zur beruflichen Entwicklung beteiligt waren. Diese Investition hat zu einer Steigerung der Gesamtproduktivität der Mitarbeiter um 20% beigetragen und das Engagement von HSII für hervorragende Leistungen in der Servicebereitstellung verstärkt.

Updated on 16 Nov 2024

Resources:

1. Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII) Financial Statements – Access the full quarterly financial statements for Q3 2024 to get an in-depth view of Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII)' financial performance, including balance sheets, income statements, and cash flow statements.
2. SEC Filings – View Heidrick & Struggles International, Inc. (HSII)' latest filings with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) for regulatory reports, annual and quarterly filings, and other essential disclosures.