ZipRecruiter, Inc. (ZIP): Geschäftsmodell-Leinwand [11-2024 Aktualisiert]

Entdecken Sie, wie ZipRecruiter, Inc. (ZIP) hat die Einstellungslandschaft mit ihrem innovativen Geschäftsmodell revolutioniert. Durch die Nutzung fortschrittlicher Technologien und strategischer Partnerschaften verbindet ZipRecruiter die Arbeitgeber effektiv mit Top -Talenten. In diesem Blog -Beitrag befassen wir uns mit der Geschäftsmodell Canvas Dies beschreibt die wichtigsten Aktivitäten, Ressourcen und Wertversprechen des Unternehmens und liefert ein klares Bild davon, wie es den Erfolg auf dem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt fördert. Lesen Sie weiter, um die wesentlichen Komponenten zu erkunden, die Ziprecruiter zu einem führenden Unternehmen in der Rekrutierungsbranche machen.

ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Geschäftsmodell: Schlüsselpartnerschaften

Zusammenarbeit mit Jobverteilungspartnern

Ziprecruiter ist stark auf Zusammenarbeit mit Jobverteilungspartnern angewiesen, um die Sichtbarkeit und Reichweite der Arbeitsplätze zu verbessern. Zu diesen Partnern gehören verschiedene Websites von Drittanbietern, auf denen Stellenangebote wie Jobbörsen, Zeitungsklassifizierungen, Suchmaschinen und soziale Netzwerke bewerben. In den drei Monaten zum 30. September 2024 verzeichnete Ziprecuiter einen Rückgang des Partnerumsatzanteils, der gegenüber dem Vorjahr um 0,6 Mio. USD zurückging.

Beziehungen zu verschiedenen Jobbörsen und klassifizierten Websites

Die Strategie von ZipRecruiter umfasst die Aufrechterhaltung von Beziehungen zu einer Vielzahl von Jobbörsen und klassifizierten Websites. Diese Strategie ermöglicht eine breitere Verteilung der Joblisten, wodurch letztendlich mehr Verkehr auf die Plattform geführt wird. Das Unternehmen erzielt erhebliche Einnahmen aus Gebühren, die von Arbeitgebern gezahlt wurden, um Arbeitsplätze an diesen Standorten zu veröffentlichen. In den neun Monaten zum 30. September 2024 verzeichnete ZipRecruiter den Gesamtumsatz von 363,0 Mio. USD, was einem Rückgang von 509,8 Mio. USD im gleichen Zeitraum von 2023, was den Einfluss der externen Marktbedingungen auf seine Partnerschaften ergibt.

Partnerschaften mit Technologieanbietern für erweiterte Serviceangebote

Ziprecruiter hat Partnerschaften mit verschiedenen Technologieanbietern eingerichtet, um seine Serviceangebote zu verbessern. Diese Partnerschaften sind entscheidend für die Integration fortschrittlicher Technologien in seine Plattform, die Verbesserung der Algorithmen und die Bereitstellung besserer Analysen für Arbeitgeber. Das Unternehmen hat in den neun Monaten zum 30. September 2024 erheblich in Forschung und Entwicklung investiert.

Partnerschaftstyp	Einnahmenauswirkungen (2024)	Ausgaben (F & E, 2024)
Jobverteilungspartner	- 0,6 Mio. USD an Partnerumsatzanteil	-
Jobbörsen und klassifizierte Websites	363,0 Mio. USD Gesamtumsatz	-
Technologieanbieter	-	103,1 Millionen US -Dollar

ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Geschäftsmodell: Schlüsselaktivitäten

Entwicklung und Aufrechterhaltung der Arbeitsmarktplattform

Die primäre Aktivität von ZipRecruiter beinhaltet die kontinuierliche Entwicklung und Wartung der Plattform für Arbeitsmarkt. Dies beinhaltet die Verbesserung der Benutzeroberfläche, die Verbesserung der passenden Algorithmen und die Integration fortschrittlicher Technologien wie künstliche Intelligenz, um den Arbeitssuchenden und den Arbeitgeberinteraktionen zu erleichtern.

Zum 30. September 2024 erzielte ZipRecruiter einen Umsatz von 117,1 Mio. USD, ein Rückgang von 25% gegenüber 155,6 Mio. USD im selben Quartal des Vorjahres. Dieser Einnahmen wird größtenteils aus den Funktionen der Plattform generiert, die Stellenangebote und Kandidatenanwendungen unterstützen.

Marketing und Förderung von Stellenausschreibungen für Arbeitgeber

Marketingbemühungen sind entscheidend, um Arbeitgeber dazu zu bringen, Jobs auf Ziprecruiter zu veröffentlichen. Das Unternehmen beschäftigt verschiedene Strategien, einschließlich digitaler Marketingkampagnen, Partnerschaften und Werbeangebote. Für die drei Monate am 30. September 2024 gab ZipRecruiter rund 54,9 Millionen US -Dollar für Umsatz und Marketing aus, was 47% seines Gesamtumsatzes ausmachte.

Die Marketingstrategie von ZipRecruiter hat sich zu leistungsbasierten Preismodellen entwickelt, sodass Arbeitgeber basierend auf der Anzahl der Klicks oder Anwendungen, die ihre Stellenausschreibungen erhalten, bezahlen. Dies stimmt das Umsatzmodell des Unternehmens mit dem Einstellungserfolg seiner Kunden aus.

Bereitstellung von Kundensupport und technischen Unterstützung für Benutzer

Kundenbetreuung ist eine wichtige Aktivität für ZipRecruiter, um sicherzustellen, dass sowohl Arbeitssuchende als auch Arbeitgeber eine nahtlose Erfahrung auf der Plattform haben. Das Unternehmen bietet technische Unterstützung über verschiedene Kanäle an, einschließlich Chat -Support, E -Mail und Telefondienste. In den neun Monaten zum 30. September 2024 entstand ZipRecruiter -Betriebskosten in den allgemeinen und administrativen Kosten in Höhe von rund 54,9 Mio. USD, einschließlich Kundendienstleistungen.

Darüber hinaus spielt der Kundensupport von ZipRecruiter eine entscheidende Rolle bei der Beibehaltung von Benutzern, wie sich der Schwerpunkt auf die Verbesserung des Benutzers durch verbesserte Dienste und Technologie zeigt.

Schlüsselaktivität	Beschreibung	Finanzielle Auswirkungen (Q3 2024)
Plattformentwicklung	Verbesserung der Benutzeroberfläche und Algorithmen	Umsatz von 117,1 Millionen US -Dollar
Marketing	Digitale Kampagnen und leistungsbasierte Preisgestaltung	Umsatz- und Marketingkosten in Höhe von 54,9 Mio. USD
Kundenbetreuung	Technische Unterstützung für Benutzer	54,9 Mio. USD im Allgemeinen und Verwaltungskosten

ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Geschäftsmodell: Schlüsselressourcen

Proprietäre KI -Technologie für die Arbeitsplatzübereinstimmung

ZipRecruiter verwendet Advanced künstliche Intelligenz Um die Funktionen für die Arbeitsanpassung zu verbessern und den Einstellungsprozess für Arbeitgeber erheblich zu verbessern. Die KI -Technologie analysiert die Profile und Vorlieben der Arbeitssuchenden, um maßgeschneiderte Stellenempfehlungen zu liefern. Ab 2024 war dieses KI-gesteuerte System maßgeblich an der Erhöhung der Qualität der Spiele beteiligt, was zu höheren Zufriedenheitsraten sowohl bei Arbeitgebern als auch bei Arbeitssuchenden führte.

Umfangreiche Lebenslaufdatenbank für Arbeitssuchende

Ziprecruiter hat eine umfangreiche Datenbank mit Lebensläufen, die für Arbeitgeber, die qualifizierte Kandidaten suchen, von entscheidender Bedeutung ist. Bis zum 30. September 2024 berichtete das Unternehmen ungefähr, ungefähr zu haben 7 Millionen Arbeitssuchende Profile in seiner Datenbank. Dieser riesige Pool ermöglicht es Arbeitgebern, Kandidaten effizient zu beschaffen, die ihren spezifischen Anforderungen entsprechen und den Gesamtwert der ZipRecuder -Plattform verbessern.

Fachkräfte in der Softwareentwicklung und im Kundendienst erfahrene Arbeitskräfte

Der Erfolg von ZipRecuiter wird auch auf seine zurückgeführt talentierte Belegschaft. Ab 2024 beschäftigt das Unternehmen herum 1.200 Mitarbeitermit einem erheblichen Teil der Softwareentwicklung und des Kundendienstes. Die Investition des Unternehmens in die Humanressourcen spiegelt sich in seinen Forschungs- und Entwicklungsausgaben wider, die sich auf die Ausgaben des Unternehmens befassen 33,7 Millionen US -Dollar Für die drei Monate am 30. September 2024, was ein Engagement für Innovation und Kundenunterstützung zeigt.

Schlüsselressource	Beschreibung	Daten/Statistiken
Proprietäre KI -Technologie	Verbessert die Funktionen für die Arbeitsplätze für Arbeitgeber und Arbeitssuchende.	AI-gesteuerte Empfehlungen, die auf Benutzerprofile zugeschnitten sind.
Datenbank wieder aufnehmen	Umfangreiche Datenbank für die Beschaffung qualifizierter Kandidaten.	Ungefähr 7 Millionen Profile des Arbeitssuchers zum 30. September 2024.
Qualifizierte Arbeitskräfte	Mitarbeiter konzentrierten sich auf Softwareentwicklung und Kundenservice.	Ungefähr 1.200 Mitarbeiter; F & E -Ausgaben von 33,7 Mio. USD (Quartal 2024).

Diese Schlüsselressourcen ermöglichen es ZipRecuter nicht nur, seinen Kunden einen Mehrwert zu bieten, sondern positionieren das Unternehmen auch für zukünftiges Wachstum und Widerstandsfähigkeit auf dem wettbewerbsfähigen Arbeitsmarkt. Die proprietäre Technologie, die umfangreiche Datenbank und die qualifizierten Arbeitskräfte verbessern die Fähigkeit von ZipRecruiter zusammen, Arbeitgeber mit geeigneten Kandidaten effektiv zu verbinden.

ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Geschäftsmodell: Wertversprechen

Vereinfachte Stellenausschreibungsprozess für Arbeitgeber

ZipRecruiter bietet einen optimierten Jobposting -Prozess, mit dem Arbeitgeber Jobs schnell und effizient veröffentlichen können. Dies wird durch eine benutzerfreundliche Schnittstelle und flexible Abonnementoptionen erreicht. Arbeitgeber können aus verschiedenen Plänen auswählen, die normalerweise von einem Tag bis zu einem Jahr reichen, was dazu beiträgt, ihre Einstellungsbedürfnisse effektiv zu verwalten. Zum 30. September 2024 meldete ZipRecruiter einen Umsatz von 117,1 Mio. USD für das Quartal, was auf einen Rückgang von 25% gegenüber dem gleichen Zeitraum von 2023 zurückzuführen ist, was auf eine verringerte Anzahl von vierteljährlichen bezahlten Arbeitgebern zurückzuführen ist.

Hochwertige Stellenübereinstimmungen für Arbeitssuchende durch KI-gesteuerte Empfehlungen

Die KI-gesteuerte Technologie von ZipRecruiter verbessert die Arbeitsplätze für Suchende. Der Karriereberater der Plattform, Phil, verwendet maschinelles Lernen, um Jobs zu kuratieren und Warnungen für Positionen zu senden, die als "großartiges Spiel" angesehen werden. Dieser personalisierte Ansatz ist Teil dessen, warum Arbeitssuchende einen Wert im Dienst finden, da er ihre Chancen erhöht, eine geeignete Beschäftigung zu sichern. Im dritten Quartal 2024 profitierten Arbeitssuchende von verbesserten passenden Algorithmen, die kontinuierlich von Benutzerinteraktionen lernen, um bessere Empfehlungen zu liefern.

Ein zweiseitiger Marktplatz, der Arbeitgeber und Arbeitssuchende effektiv verbindet

ZipRecruiter fungiert als zweiseitiger Marktplatz und verbindet Arbeitgeber effektiv mit Arbeitssuchenden. Für die drei Monate am 30. September 2024 wurde die Zahl der vierteljährlichen bezahlten Arbeitgeber bei 65.222 gemeldet, was 89.668 im gleichen Zeitraum im Vorjahr war. Trotz dieses Rückgangs stieg der Umsatz pro bezahltem Arbeitgeber auf 1.795 USD, was darauf hinweist, dass die Plattform weiterhin durch erweiterte Dienste einen Mehrwert bietet.

Quartal	Einnahmen (in Millionen)	Nettoeinkommen (Verlust) (in Millionen)	Angepasstes EBITDA (in Millionen)	Vierteljährlich bezahlte Arbeitgeber	Einnahmen pro bezahlter Arbeitgeber
Q3 2024	$117.1	$(2.6)	$15.0	65,222	$1,795
Q3 2023	$155.6	$24.1	$54.4	89,668	$1,736

Die Wertvorschläge von ZipRecruiter sind ein wesentlicher Bestandteil des Geschäftsmodells und erleichtern eine robuste Verbindung zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden und nutzen gleichzeitig die Technologie, um die Erfahrung für beide Parteien zu verbessern.

ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Geschäftsmodell: Kundenbeziehungen

Laufende Unterstützung und Engagement durch Kundendienstteams

ZipRecruiter setzt engagierte Kundendienstteams ein, um seinen Nutzern kontinuierliche Unterstützung und Engagement zu bieten. Zum 30. September 2024 berichtete das Unternehmen, dass es rund 65.222 vierteljährlich bezahlte Arbeitgeber hatte, was einen anhaltenden Bedarf an Unterstützung in einem anspruchsvollen Einstellungsumfeld widerspiegelt, das von hohen Zinssätzen betroffen ist. Das Unternehmen ist bestrebt, die Benutzererfahrung zu verbessern, indem sie personalisierte Hilfe anbietet und Fragen effektiv lösen, was für die Aufbewahrung ihrer Arbeitgeber- und Arbeitsplatzbasis von entscheidender Bedeutung ist.

Regelmäßige Updates und Verbesserungen basierend auf dem Feedback des Benutzer

Regelmäßige Aktualisierungen und Verbesserungen sind ein wesentlicher Bestandteil des Geschäftsmodells von ZipRecruiter. Das Unternehmen bittet aktiv Benutzer -Feedback, um seine Plattform zu verbessern. Zum Beispiel erzielte ZipRecruiter in den drei Monaten am 30. September 2024 einen Umsatz von 117,1 Mio. USD, was einem Rückgang von 155,6 Millionen US -Dollar im gleichen Zeitraum im Vorjahr erzielte, was darauf hinweist, wie wichtig es ist, sich an den Benutzer anzupassen, um die Traktion wiederzugewinnen. Verbesserungen zu ihrem KIR-beratenden Berater Phil, der die beruflichen Empfehlungen kuratiert, basieren auf den Interaktionen und Präferenzen von Benutzer, die ein Engagement für kontinuierliche Verbesserungen widerspiegeln.

Initiativen zur Aufbau von Communitys zur Förderung von Arbeitgeber- und Arbeitssuchenden Engagement

Ziprecruiter hat verschiedene Bemühungen zum Aufbau von Communitys eingeleitet, um das Engagement zwischen Arbeitgebern und Arbeitssuchenden zu verbessern. Das Unternehmen hat sich darauf konzentriert, einen zweiseitigen Marktplatz zu erstellen, der Arbeitssuchende nicht nur mit Möglichkeiten verbindet, sondern auch eine Community unter seinen Nutzern fördert. Dies zeigt sich in ihren Strategien, um das Engagement des Arbeitgebers durch maßgeschneiderte Marketingbemühungen und die Öffentlichkeitsarbeit zu verbessern. Zum 30. September 2024 meldete das Unternehmen einen Umsatz pro bezahltem Arbeitgeber von 1.795 USD, was darauf hinweist, dass sie den Arbeitgebern erfolgreich einen Mehrwert bieten.

Metrisch	Q3 2024	Q3 2023	Ändern (%)
Einnahmen	117,1 Millionen US -Dollar	155,6 Millionen US -Dollar	-25%
Vierteljährlich bezahlte Arbeitgeber	65,222	89,668	-27.4%
Einnahmen pro bezahlter Arbeitgeber	$1,795	$1,736	3.4%
Angepasstes EBITDA	14,99 Millionen US -Dollar	54,38 Millionen US -Dollar	-72.5%

Die Daten unterstreichen die Herausforderungen, denen sich ZipRecruiter bei der Aufrechterhaltung seiner Kundenbeziehungen unter ändernden Marktbedingungen gegenübersieht, und betonen gleichzeitig die Notwendigkeit eines kontinuierlichen Engagements und der Unterstützung, um Benutzer zu behalten und ihre Erfahrungen innerhalb der Plattform zu verbessern.

ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Geschäftsmodell: Kanäle

Direkten Zugriff über die ZipRecruiter -Website und die mobile App

ZipRecruiter bietet direkten Zugriff auf seine Dienste über seine Website und mobile Anwendung, die als Hauptplattformen für Arbeitssuchende und Arbeitgeber dienen. Zum 30. September 2024 verzeichnete ZipRecruiter einen Gesamtumsatz von 117,1 Mio. USD, ein Rückgang von 25% gegenüber 155,6 Mio. USD im gleichen Quartal des Vorjahres. Das Unternehmen hatte in diesem Zeitraum 65.222 vierteljährlich bezahlte Arbeitgeber, was auf einen Rückgang von 89.668 im selben Quartal 2023 zurückzuführen war.

Stellenausschreibungen, die über Partnerjob -Boards und soziale Medien verteilt sind

ZipRecruiter nutzt ein Netzwerk von Partner -Jobbörsen und Social -Media -Plattformen, um Stellenangebote zu verteilen, was die Sichtbarkeit für Arbeitgeber erheblich erhöht. Das Unternehmen generiert Einnahmen hauptsächlich aus Gebühren, die von Arbeitgebern für Stellenausschreibungen und Vertriebsdienste gezahlt werden. In den drei Monaten zum 30. September 2024 machten die Abonnementeinnahmen 91,1 Mio. USD aus, während der leistungsbasierte Umsatz 26,0 Mio. USD beitrug. Dieses Modell verbessert die Reichweite und Effektivität von Stellenanzeigen und sorgt dafür, dass die Arbeitgeber einen vielfältigen Pool von Kandidaten anziehen.

Einnahmequelle	Q3 2024 (in Tausenden)	Q3 2023 (in Tausenden)	Ändern (%)
Abonnementeinnahmen	$91,071	$122,431	-25.6%
Leistungsorientierte Einnahmen	$26,013	$33,199	-21.6%
Gesamtumsatz	$117,084	$155,630	-25.0%

E -Mail -Marketing -Kampagnen für potenzielle Arbeitgeber und Arbeitssuchende abzielen

ZipRecruiter setzt gezielte E -Mail -Marketingkampagnen ein, um potenzielle Arbeitgeber und Arbeitssuchende einzubeziehen. Diese Kampagnen sind so konzipiert, dass sie Stellenausschreibungen fördern und neue Funktionen und Dienste hervorheben. Für die neun Monate am 30. September 2024 meldete ZipRecruiter einen Umsatz pro bezahlten Arbeitgeber von 1.795 USD. Dies ist eine Erhöhung von 1.736 USD im gleichen Zeitraum von 2023. Dies zeigt, dass sich die Anzahl der Arbeitgeber zwar zurückgegangen ist, der Wert, der pro Arbeitgeber bereitgestellt wurde vorschlägen effektive Engagement -Strategien über direkte Kommunikationskanäle.

ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Geschäftsmodell: Kundensegmente

Kleine bis mittler

ZipRecruiter richtet sich hauptsächlich auf kleine bis mittelgroße Unternehmen (KMU) als wichtige Kundensegment. Zum 30. September 2024 sank die Zahl der bezahlten vierteljährlichen Arbeitgeber gegenüber 89.668 im Vorjahr auf 65.222, was ein herausforderndes Einstellungsumfeld für diese Unternehmen aufgrund hoher Zinssätze und wirtschaftlicher Unsicherheit widerspiegelte. KMBs erfordern häufig kostengünstige und effiziente Einstellungslösungen, die ZipRecruiter durch abonnementbasierte Job-Posting-Pläne und leistungsbasierte Preisoptionen bietet.

Unternehmen suchen skalierbare Einstellungslösungen

Unternehmen bilden ein weiteres bedeutendes Kundensegment für ZipRecruiter. Diese größeren Organisationen suchen skalierbare Lösungen, um hohe Mengen an Stellenausschreibungen und Anwendungen zu verwalten. Das Unternehmen bietet maßgeschneiderte Dienste an, die erweiterte Arbeitsplätze auf mehreren Plattformen aufnehmen, was für Unternehmen, die darauf abzielen, einen vielfältigen Bewerberpool anzuziehen, von entscheidender Bedeutung ist. Der Umsatz pro bezahltem Arbeitgeber im Quartal, der am 30. September 2024 endete, betrug 1.795 USD, eine Erhöhung der früheren Perioden, was darauf hinweist, dass ein erhöhter Wert an Unternehmenskunden geliefert wird.

Arbeitssuchende in verschiedenen Branchen und Erfahrungsniveaus

Arbeitssuchende sind ein wesentlicher Bestandteil des Geschäftsmodells von ZipRecruiter, da die Plattform für sie kostenlos verwendet werden kann. Zum 30. September 2024 hat sich die Basis des Jobsuchers erheblich erweitert, wobei fortgeschrittene KI -Tools wie Phil, der Karriereberater, die auf individuellen Profile basierenden Jobempfehlungen kuratieren. Diese Technologie verbessert nicht nur die Benutzererfahrung, sondern erhöht auch das Engagement -Niveau von Arbeitssuchenden, wodurch mehr Anwendungen für Arbeitgeber geführt werden.

Kundensegment	Schlüsselmerkmale	Einnahmen Auswirkungen	Verlobungsmetriken
Kleine bis mittelgroße Unternehmen	Kostensensitive, häufig für mehrere Rollen eingestellt	Der Umsatzbeitrag ging aufgrund niedriger bezahlter Arbeitgeber zurück	65.222 vierteljährlich bezahlte Arbeitgeber im September 2024
Unternehmen	Ein hohes Volumen an Stellenausschreibungen erfordern robuste Funktionen	Erhöhte Einnahmen pro bezahlten Arbeitgeber auf 1.795 USD	Engagement durch fortgeschrittene Jobverteilung
Arbeitssuchende	Unterschiedliche Hintergründe, verschiedene Erfahrungsniveaus	Kostenlose Nutzung, treibt das Engagement des Arbeitgebers an	Nutzung von KI -Tools für die Arbeitsplatzübereinstimmung

ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Geschäftsmodell: Kostenstruktur

Technologieentwicklungs- und Wartungskosten

Zu den Kosten für die Entwicklung und Wartung der Technologie für ZipRecuiter gehören Kosten für Softwareentwicklung, Infrastruktur und Datenmanagement. In den neun Monaten zum 30. September 2024 beliefen sich die Forschungs- und Entwicklungskosten auf 103,1 Mio. USD, was einem Rückgang von 5,96 Mio. USD oder 5% gegenüber 109,0 Mio. USD für den gleichen Zeitraum im Jahr 2023 entspricht. Diese Reduzierung wurde hauptsächlich durch die Einszeiten-Umstrukturierungskosten zurückzuführen das Vorjahr.

Marketing- und Werbeausgaben

Für die drei Monate am 30. September 2024 meldete ZipRecruiter Marketing- und Werbeausgaben in Höhe Die Umsatz- und Marketingkosten gingen erheblich auf 161,1 Mio. USD zurück, was dem Vorjahr von 216,2 Mio. USD um 25% zurückging. Dieser Rückgang wurde hauptsächlich auf eine Reduzierung von Marketing- und Werbeausgaben in Höhe von 32,3 Millionen US -Dollar zurückzuführen, was eine strategische Anpassung als Reaktion auf makroökonomische Bedingungen widerspiegelt.

Personalkosten, einschließlich Gehälter und Leistungen für Mitarbeiter

Die Personalkosten umfassen Gehälter, Leistungen und Aktienbasis für Mitarbeiter in allen Abteilungen. In den neun Monaten zum 30. September 2024 gingen die Kosten für die Personalverkäufe in Umsatz und Marketing um 16,7 Mio. USD zurück, was zur allgemeinen Reduzierung der Ausgaben beitrug. Die Gesamtkompensation der Aktienbasis für die drei Monate am 30. September 2024 betrug 15,1 Millionen US 30, 2024, nach 67,6 Millionen US -Dollar im Vorjahr.

Kostenkategorie	Q3 2024 (in Tausenden)	Q3 2023 (in Tausenden)	Ändern (%)	9m 2024 (in Tausenden)	9m 2023 (in Tausenden)	Ändern (%)
Technologieentwicklung	$33,705	$32,136	5%	$103,091	$109,047	-5%
Marketing und Werbung	$54,928	$55,648	-1%	$161,085	$216,171	-25%
Allgemein und administrativ	$19,308	$20,647	-6%	$54,881	$67,601	-19%
Gesamtbestandskompensation	$15,088	$19,095	-21%	$49,253	$58,305	-15%

ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Geschäftsmodell: Einnahmequellenströme

Abonnementgebühren von Arbeitgebern für Stellenangebote

ZipRecruiter erzielt erhebliche Einnahmen durch Abonnementgebühren von Arbeitgebern, die Jobs auf seiner Plattform veröffentlichen. Für die drei Monate am 30. September 2024 betrug der Gesamtumsatz 117,1 Mio. USD, ein Rückgang von 155,6 Mio. USD im gleichen Zeitraum im Jahr 2023. Der Abonnementumsatz sank für die drei Monate am 30. September um 31,3 Mio. USD oder 26%. 2024 im Vergleich zum gleichen Zeitraum im Vorjahr.

In den neun Monaten am 30. September 2024 betrug der Gesamtumsatz 363,0 Mio. USD, was einem Rückgang der Abonnementeinnahmen im gleichen Zeitraum 2023 im gleichen Zeitraum von 509,8 Mio. USD um 118,5 Mio. USD oder 29%zurückging.

Bis zum 30. September 2024 hatte Ziprecuiter rund 65.222 vierteljährlich bezahlte Arbeitgeber von 89.668 im Jahr 2023. Abonnements.

Leistungsbasierte Einnahmen aus Klicks und Anwendungen

ZipRecruiter erzielt auch Einnahmen durch leistungsbezogene Preisgestaltung, bei denen Arbeitgeber auf der Grundlage der Kandidateninteraktionen mit Stellenausschreibungen zahlen. Für die drei Monate am 30. September 2024 ging der leistungsbasierte Umsatz um 7,2 Mio. USD oder 22%gegenüber dem gleichen Quartal im Jahr 2023 zurück Beeinflussung der Arbeitgeberausgaben.

In den neun Monaten zum 30. September 2024 ging der leistungsbasierte Umsatz um 28,3 Mio. USD oder 26%zurück. Die Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt haben zu einem vorsichtigen Ansatz von Arbeitgebern geführt, der sich auf ihre Bereitschaft auswirkt, in leistungsbezogene Dienstleistungen zu investieren.

Upsell -Dienste für verbesserte Sichtbarkeit und Funktionen in Jobs Sendings

ZipRecruiter bietet verschiedene Upsell -Dienste an, die die Sichtbarkeit von Stellenangeboten verbessern und es den Arbeitgebern ermöglichen, ihre Rekrutierungsbemühungen zu steigern. Diese Upsell -Dienste werden in der Regel von Abonnements verkauft und bieten zusätzliche Funktionen, wie z. B. die Sichtbarkeit von Stellenausschreibungen und das Targeting von Kandidaten. Die Einnahmen aus diesen Upsell -Diensten werden über die Laufzeit der Vereinbarung ratlos anerkannt, ähnlich wie die Abonnementgebühren.

Trotz des Gesamtumsatzverlusts haben die UPSELL -Dienste Widerstandsfähigkeit gezeigt, was zu den höheren Umsätzen pro bezahltem Arbeitgeber beitrug, was von 1.736 USD im dritten Quartal von 2023 auf 1.795 USD im Jahr 2024 stieg.

Finanzmetrik	Q3 2024	Q3 2023	9m 2024	9m 2023
Gesamtumsatz	117,1 Millionen US -Dollar	155,6 Millionen US -Dollar	363,0 Millionen US -Dollar	509,8 Millionen US -Dollar
Abonnementeinnahmen	Verringerte sich um 31,3 Mio. USD (26%)	N / A	Verringerte sich um 118,5 Mio. USD (29%)	N / A
Leistungsorientierte Einnahmen	Verringerte sich um 7,2 Mio. USD (22%)	N / A	Verringert um 28,3 Mio. USD (26%)	N / A
Vierteljährlich bezahlte Arbeitgeber	65,222	89,668	N / A	N / A
Einnahmen pro bezahlter Arbeitgeber	$1,795	$1,736	N / A	N / A

Updated on 16 Nov 2024

Resources:

1. ZipRecruiter, Inc. (ZIP) Financial Statements – Access the full quarterly financial statements for Q3 2024 to get an in-depth view of ZipRecruiter, Inc. (ZIP)' financial performance, including balance sheets, income statements, and cash flow statements.
2. SEC Filings – View ZipRecruiter, Inc. (ZIP)' latest filings with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) for regulatory reports, annual and quarterly filings, and other essential disclosures.