ZipRecruiter, Inc. (ZIP): Canvas de modelo de negocio
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ZipRecruiter, Inc. (ZIP) Bundle
En el mercado laboral competitivo actual, ZipRECruiter, Inc. (ZIP) se destaca con su enfoque innovador para el reclutamiento. Esta publicación de blog profundiza en el Lienzo de modelo de negocio de Ziprecruiter, revelando cómo navega estratégicamente el panorama de contratación a través de asociaciones clave, Propuestas de valory diverso flujos de ingresos. ¿Curioso acerca de cómo conectan a los empleadores con un vasto grupo de talentos y la tecnología que alimenta su plataforma? Siga leyendo para explorar el funcionamiento interno del modelo de negocio de ZipRecruiter.
ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negocio: asociaciones clave
Tablas de trabajo
ZipRecruiter se asocia con varias juntas de trabajo para expandir su alcance en el mercado laboral. Esta colaboración permite que las publicaciones de trabajo aparezcan en múltiples plataformas simultáneamente, mejorando la visibilidad. A partir de 2022, ZipRecruiter informó que tenía asociaciones con más de 100 tableros de trabajo.
El alcance agregado de estas asociaciones ayuda a ZipRecruiter a servir a más de 25 millones de solicitantes de empleo mensualmente, proporcionando acceso integral a las oportunidades disponibles.
| Junta de trabajo | Visitantes únicos mensuales | Año de inicio de la asociación |
|---|---|---|
| En efecto | 250 millones | 2015 |
| Monstruo | 20 millones | 2016 |
| Acero | 60 millones | 2017 |
| 900 millones | 2019 | |
| Creador de carrera | 24 millones | 2020 |
Agencias de reclutamiento
ZipRecruiter colabora con numerosas agencias de reclutamiento para facilitar los procesos de contratación para las empresas. Las agencias de reclutamiento aprovechan la plataforma de ZipRecruiter para obtener candidatos para sus clientes de manera eficiente. A partir de 2023, se informó que la referencia de alrededor del 30% de las ubicaciones de trabajo provino de estas agencias de reclutamiento.
Se estableció una asociación significativa con Randstad en 2021, mejorando la capacidad de Ziprecruiter para atender a los clientes que buscan soluciones TEMP y personal permanente.
| Nombre de la agencia | Año de asociación | % de las ubicaciones totales |
|---|---|---|
| Randstad | 2021 | 15% |
| Adecco | 2020 | 10% |
| Robert mitad | 2019 | 5% |
| Kforce | 2021 | 2% |
| Página de Michael | 2022 | 3% |
Proveedores de ATS
Las asociaciones con los proveedores del Sistema de seguimiento de los solicitantes (ATS) son críticas para ZipRecruiter, lo que permite una integración perfecta para los empleadores que utilizan diferentes plataformas ATS. Estas asociaciones facilitan la publicación automática de listados de trabajo, racionalizando el flujo de trabajo de contratación. En 2022, se informaron más de 1,000 integraciones ATS.
Algunos proveedores de ATS notables incluyen invernadero y palanca.
| Proveedor de ATS | Año de inicio de la asociación | Tipo de integración |
|---|---|---|
| Invernadero | 2018 | Integración de API |
| Palanca | 2020 | Integración de API |
| Bamboohr | 2019 | Integración directa |
| Factible | 2021 | Integración de API |
| Smartrecruiters | 2022 | Integración directa |
Empresas de análisis de datos
ZipRecruiter colabora con las empresas de análisis de datos para aprovechar los datos del mercado laboral y el análisis de comportamiento del usuario. Estas asociaciones mejoran sus ofertas de servicios, permitiendo la toma de decisiones basadas en datos para los clientes. A partir de 2023, las capacidades de análisis de ZipRecruiter, impulsadas por asociaciones con compañías como Burning Glass Technologies y LinkedIn Talent Insights, han mejorado significativamente su competitividad en el mercado.
La integración de Analytics ha llevado a un aumento del 20% en la precisión de coincidencia de empleo en los últimos dos años.
| Empresa de análisis de datos | Año de inicio de la asociación | Servicio proporcionado |
|---|---|---|
| Burning Glass Technologies | 2020 | Ideas del mercado laboral |
| Insights de talento de LinkedIn | 2021 | Datos del mercado de talentos |
| De hecho, contratando laboratorio | 2021 | Investigación de mercado laboral |
| Siguiente curso | 2022 | Análisis de brecha de habilidades |
| Futurefit ai | 2022 | Carrera de apuros |
ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negocio: actividades clave
Desarrollo de la plataforma
El desarrollo de la plataforma de Ziprecruiter se centra en mejorar sus servicios de reclutamiento en línea, con el objetivo de igualar los solicitantes de empleo con los empleadores de manera eficiente. A partir de 2021, ZipRecruiter reportó ingresos anuales de aproximadamente $ 420 millones, que significa una inversión sustancial en mejorar la experiencia del usuario y las capacidades del sistema. En 2022, asignaron alrededor $ 128 millones Para la investigación y el desarrollo, impulsando innovaciones como algoritmos de coincidencia de trabajo impulsados por la IA.
Campañas de marketing
Las campañas de marketing juegan un papel fundamental en la estrategia de crecimiento de ZipRecruiter. En 2022, la compañía gastó sobre $ 116 millones en esfuerzos de ventas y marketing, que contribuyeron a un 43% de aumento año tras año en ingresos. Sus campañas son multicanal, utilizando plataformas digitales como los anuncios de Google y los medios tradicionales. Durante el tercer trimestre de 2023, ZipRecruiter logró alrededor 2 millones de publicaciones de trabajo en su plataforma, destacando la efectividad de su estrategia de marketing.
| Año | Gasto de marketing (en millones de dólares) | Publicaciones de trabajo (en millones) |
|---|---|---|
| 2021 | 102 | 1.5 |
| 2022 | 116 | 1.8 |
| 2023 (Q3) | 87 | 2 |
Soporte al cliente
La atención al cliente es fundamental para mantener la satisfacción y la retención del usuario. ZipRecruiter emplea un equipo dedicado de Over 1,000 representantes de atención al cliente quienes ayudan a los usuarios a través de varios canales, incluido el chat y el correo electrónico. En el año fiscal 2022, la compañía informó un NPS (puntaje del promotor neto) de 75, reflejando una alta satisfacción del cliente.
Análisis de datos
Las capacidades de análisis de datos de ZipRECruiter son esenciales para optimizar sus servicios. La Compañía procesa grandes cantidades de datos de usuario, que operan con más 10 millones de solicitantes de empleo activos y alrededor 2.5 millones de empleadores en su plataforma. En 2023, proyectaron analizar sobre 300 millones de solicitudes de empleo, empleando ideas para refinar sus algoritmos de juego de trabajo aún más.
| Métrico | 2021 | 2022 | 2023 (proyectado) |
|---|---|---|---|
| Buscadores de empleo activos (millones) | 8.5 | 9.5 | 10+ |
| Empleadores (millones) | 2.3 | 2.5 | 2.7 |
| Solicitudes de empleo analizadas (millones) | 250 | 275 | 300+ |
ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negocio: recursos clave
Tecnología patentada
ZipRecruiter aprovecha la tecnología patentada, principalmente sus ** algoritmos de correspondencia con AI **, para conectar a los empleadores con candidatos adecuados. En 2023, la compañía informó que más de ** 30 millones de solicitantes de empleo ** utilizaron su plataforma, demostrando el alcance extenso de su tecnología.
La infraestructura tecnológica incluye ** soluciones basadas en la nube **, lo que permite la escalabilidad y la flexibilidad. La compañía ha invertido más de ** $ 100 millones ** en su desarrollo tecnológico para mejorar la experiencia del usuario, mejorar la eficiencia de la coincidencia de empleo y racionalizar el proceso de contratación.
Datos de los clientes
Los datos del cliente son un recurso vital para ZipRecruiter. La plataforma acumula conjuntos de datos enriquecidos en ** solicitantes de empleo y empleadores **, incluidos datos de currículums, publicaciones de trabajo y métricas de interacción del usuario. A finales de 2022, ZipRecruiter tenía aproximadamente ** 10 millones de listados de trabajo activos ** y mantiene información sobre ** más de 40 millones de perfiles de candidatos **, proporcionando así información invaluable para el marketing dirigido y los servicios personalizados.
Las capacidades de análisis de datos se han mejorado a través de asociaciones. Por ejemplo, ZipRecruiter se ha integrado con más de ** 1,000 ** Sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS), lo que les permite reunir y analizar un conjunto diverso de tendencias y comportamientos laborales.
Fuerza laboral hábil
La fuerza laboral de ZipRECruiter está compuesta por profesionales con experiencia en tecnología, ciencia de datos y experiencia en el usuario. A partir de 2023, la compañía emplea aproximadamente ** 1,000 empleados a tiempo completo **, con roles significativos en ingeniería de software, gestión de productos y atención al cliente.
La compañía se dedica a mantener un alto nivel de satisfacción de los empleados, invirtiendo regularmente en programas de capacitación y desarrollo. Los informes indican que ** 85%** de los empleados se sienten positivamente sobre la cultura de la empresa y están motivados por su misión de simplificar el proceso de contratación.
La inversión en recursos humanos ha resultado en ** bajas tasas de rotación **. La facturación promedio en la industria tecnológica es de ** 13%**, mientras que la facturación de los empleados de Ziprecruiter se mantuvo aproximadamente ** 8%** en 2022, lo que indica un fuerte compromiso organizacional.
Reputación de la marca
La reputación de la marca es un activo clave para ZipRecruiter. La compañía es reconocida como una de las principales plataformas de reclutamiento en línea en los Estados Unidos. ** Informes de consumo ** Clasificado ZipRecruiter con una puntuación general de ** 84/100 ** en términos de satisfacción del usuario.
Según una encuesta ** 2023 **, ** 72%** de los empleadores declaró que prefieren usar Ziprecruiter sobre otras plataformas debido a su efectividad para encontrar candidatos de calidad rápidamente.
La marca también ha ganado varios premios, incluidos los ** Los mejores lugares para trabajar ** Premio de Glassdoor en ** 2022 **, que solidifica aún más su reputación como empleador de elección.
| Tipo de recurso | Detalles | Impacto |
|---|---|---|
| Tecnología patentada | Algoritmos de juego con IA | Conexión mejorada de empleadores de trabajo-empleador |
| Datos de los clientes | Más de 40 millones de perfiles de candidatos | Personalización informada de marketing y servicio |
| Fuerza laboral hábil | Aprox. 1,000 empleados | Baja tasa de rotación (8%) |
| Reputación de la marca | Clasificado 84/100 por Consumer Reports | 72% de preferencia del empleador por ziprecruiter |
ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negocio: propuestas de valor
Proceso de contratación optimizado
El proceso de contratación en ZipRecruiter está diseñado para ser eficiente y sin problemas para los empleadores. La plataforma permite a las empresas publicar aberturas de trabajo en múltiples tableros de trabajo simultáneamente, lo que mejora significativamente la visibilidad. En 2023, ZipRecruiter informó que los empleadores que usan su plataforma podrían ocupar posiciones en promedio en 30% menos de tiempo en comparación con aquellos que usan métodos de contratación tradicionales.
Gran grupo de candidatos
ZipRecruiter conecta a los empleadores a una vasta red de candidatos. A partir de 2023, la plataforma afirma tener Más de 30 millones solicitantes de empleo en su base de datos. Este alcance extenso brinda a los empleadores una mayor selección de solicitantes, lo que aumenta sus posibilidades de encontrar el ajuste adecuado para sus vacantes.
| Año | Número de candidatos registrados | Tasa de crecimiento (%) |
|---|---|---|
| 2019 | 15 millones | N / A |
| 2020 | 20 millones | 33.33% |
| 2021 | 25 millones | 25% |
| 2022 | 28 millones | 12% |
| 2023 | 30 millones | 7.14% |
Empleo impulsado por la IA coincidiendo
ZipRecruiter utiliza inteligencia artificial para mejorar el proceso de coincidencia de trabajo. Sus algoritmos impulsados por la IA analizan descripciones de trabajo y perfiles de candidatos para sugerir los mejores partidos. A partir de 2023, ZipRecruiter informó que 70% de los empleadores quienes usan su característica de coincidencia de trabajo de IA Vea una reducción en el tiempo dedicado a tamizar a través de los currículums.
Interfaz fácil de usar
La plataforma está diseñada con la experiencia del usuario en mente, con un interfaz limpia e intuitiva. Los empleadores pueden navegar fácilmente por el sitio para publicar empleos, revisar las solicitudes y comunicarse con los candidatos. En 2023, una encuesta indicó que Más del 82% Los usuarios encontraron que la plataforma ZipRecruiter es fácil de usar, contribuyendo a sus altas calificaciones de satisfacción del cliente.
| Tasa de satisfacción del usuario (%) | Facilidad de uso (%) | Calificación general (de 10) |
|---|---|---|
| 2021 | 80% | 8.5 |
| 2022 | 81% | 8.6 |
| 2023 | 82% | 8.7 |
ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negocios: relaciones con los clientes
Atención al cliente 24/7
Ofertas de ZipRecruiter Atención al cliente las 24 horas abordar consultas y ayudar a los usuarios en su plataforma. En 2022, ZipRecruiter informó tener más de 1,000 agentes de soporte disponibles para ayudar a los clientes, manteniendo un tiempo de respuesta promedio de menos de 5 minutos para consultas de chat en vivo.
Asistencia personalizada
ZipRecruiter prioriza asistencia personalizada a través de servicios de gestión de cuentas para clientes comerciales. Proporcionan gerentes de cuentas dedicados para clientes empresariales, lo que puede aumentar las tasas de satisfacción del cliente, lo que lleva a un Aumento del 40% en la retención de clientes observada en el informe del primer trimestre de 2023. Este enfoque personalizado tiene como objetivo reducir las barreras para empresas pequeñas a medianas en los procesos de contratación.
Contenido educativo
Para capacitar a los usuarios, ZipRecruiter invierte significativamente en la producción contenido educativo. Solo en 2023, lanzaron más de 200 nuevos recursos, incluidos seminarios web, artículos y contenido de video dirigido tanto a los solicitantes de empleo como a los empleadores. Su blog ve un estimado 1 millón de visitantes mensuales, Asistir en impulsar el tráfico y la participación del usuario.
| Tipo de contenido | Número de recursos | Visitantes mensuales |
|---|---|---|
| Seminarios web | 50 | Desconocido |
| Artículos | 100 | Desconocido |
| Contenido de video | 50 | Desconocido |
Bucles de retroalimentación
Implementos ziprecruiter bucles de retroalimentación Para refinar continuamente sus servicios según la entrada del cliente. A partir de 2022, utilizaron encuestas con una tasa de respuesta de Más del 30%, proporcionando datos procesables que dieron como resultado un 15% de mejora En la experiencia del usuario observada en sus actualizaciones de productos. Además, la retroalimentación se analiza sistemáticamente cada trimestre para garantizar mejoras continuas en las ofertas de servicios.
| Método de retroalimentación | Tasa de respuesta | Porcentaje de mejora |
|---|---|---|
| Encuestas | 30% | 15% |
| Grupos focales | 25% | 20% |
| Prueba de usuario | 40% | 10% |
ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negocio: canales
Plataforma en línea
ZipRecruiter opera una plataforma en línea sofisticada que conecta a los empleadores con solicitantes de empleo. A partir del segundo trimestre de 2023, la plataforma había terminado 30 millones buscadores de empleo y más 2.8 millones empresas utilizando sus servicios. El sitio web atrae aproximadamente 300 millones Visitas mensuales, demostrando su alcance significativo en el mercado laboral.
El modelo de ingresos se basa principalmente en suscripción, con varios niveles para empresas, que van desde $249 por mes para el acceso básico a $8,000 anualmente para características premium. A partir del año fiscal 2022, los ingresos de ZipRecruiter crecieron a $ 555 millones, con una porción considerable generada a través de aplicaciones en línea.
Aplicación móvil
La aplicación móvil ZipRecruiter mejora la participación del cliente, lo que permite a los usuarios buscar trabajos, aplicar a través de dispositivos móviles y recibir notificaciones sin esfuerzo. A partir de 2023, la aplicación se ha descargado 10 millones tiempos y tiene una calificación de satisfacción del usuario de 4.8 de 5 Estrellas en tiendas de aplicaciones. Los solicitantes de empleo móviles representan aproximadamente 60% de todas las solicitudes de empleo presentadas a través de ZipRecruiter.
Marketing por correo electrónico
ZipRecruiter utiliza campañas de marketing por correo electrónico específicas para llegar tanto a los solicitantes de empleo como a los empleadores. La compañía envía aproximadamente 20 millones correos electrónicos por mes, lo que resulta en un 35% tasa de apertura y un 5% tasa de clics. Las campañas de correo electrónico se adaptan según el comportamiento del usuario, con una estrategia de segmentación que tiene como objetivo maximizar la participación y las conversiones de impulso.
El retorno promedio de marketing por correo electrónico (ROI) para ZipRecruiter se encuentra en 420%, reforzando significativamente la efectividad de este canal en su estrategia general de marketing.
Redes sociales
Las plataformas de redes sociales juegan un papel crucial en la estrategia de canales de ZipRecruiter. La compañía tiene una fuerte presencia en plataformas como LinkedIn, Facebook y Twitter, con un seguimiento combinado de Over Over 1.5 millones usuarios. Las redes sociales contribuyen a aproximadamente 15% del tráfico general del sitio web, con anuncios específicos que llegan a millones de usuarios.
En 2022, ZipRecruiter asignó alrededor $ 40 millones a su presupuesto de marketing en redes sociales, lo que resulta en un 30% aumento en los compromisos de los clientes y un 20% Aumento de las aplicaciones a través de referencias de anuncios de redes sociales.
| Canal | Métricas clave | Impacto de ingresos |
|---|---|---|
| Plataforma en línea |
|
$ 555 millones (el año fiscal 2022) |
| Aplicación móvil |
|
N / A |
| Marketing por correo electrónico |
|
420% ROI |
| Redes sociales |
|
Aumento del 30% en los compromisos |
ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negocio: segmentos de clientes
Empleadores
ZipRecruiter sirve principalmente a una amplia gama de empleadores, desde grandes corporaciones hasta pequeñas empresas. En 2022, Ziprecruiter informó haber tenido más 10 millones de publicaciones de trabajo de varios empleadores. La plataforma facilita los procesos de contratación eficientes al proporcionar herramientas que ayudan a los empleadores a llegar a un público más amplio.
| Categoría | Número de empleadores | Costo promedio por publicación de trabajo |
|---|---|---|
| Pequeñas empresas | Más de 1 millón | $249 |
| Empresas medianas | Alrededor de 500,000 | $399 |
| Grandes corporaciones | Aproximadamente 100,000 | $499 |
Buscadores de empleo
Los solicitantes de empleo representan otro segmento vital de clientes para ZipRecruiter. A partir de 2023, Ziprecruiter sirve aproximadamente 30 millones de solicitantes de empleo activos por mes. La interfaz fácil de usar de la plataforma y la tecnología de coincidencia de empleo mejoran en gran medida la experiencia de búsqueda de empleo.
| Demografía del solicitante de empleo | Porcentaje | Edad promedio |
|---|---|---|
| De nivel de entrada | 35% | 22-29 |
| De nivel medio | 45% | 30-45 |
| De nivel superior | 20% | 46+ |
Firmas de reclutamiento
ZipRecruiter también atiende a las empresas de reclutamiento que buscan soluciones innovadoras para racionalizar sus procesos de contratación. La plataforma ofrece modelos de suscripción adaptados a las empresas, lo que les permite acceder a múltiples publicaciones de trabajo en varias industrias. El número total de empresas de reclutamiento que utilizan ZipRecruiter ha excedido 5,000.
| Tipo de servicio | Número de empresas | Costo de suscripción anual |
|---|---|---|
| Paquete básico | 3,000 | $3,000 |
| Paquete premium | 2,000 | $5,000 |
Empresas pequeñas a medianas
Enterprisas pequeñas a medianas (PYME) forman un segmento crítico para Ziprecruiter, representando aproximadamente 60% de su base de clientes. Estas empresas dependen de los servicios de ZipRecruiter para soluciones de contratación rentables que satisfagan sus necesidades específicas y limitaciones presupuestarias.
| Categoría de PYME | Porcentaje de clientes totales | Publicaciones de trabajo promedio por mes |
|---|---|---|
| Pequeñas empresas | 40% | 4 |
| Empresas medianas | 20% | 8 |
ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negocio: Estructura de costos
Mantenimiento de la tecnología
Los costos de mantenimiento de la tecnología para ZipRecruiter son significativos, principalmente debido a su dependencia de una plataforma en línea robusta para conectar a los empleadores con solicitantes de empleo. En 2022, se informaron gastos relacionados con la tecnología aproximadamente en aproximadamente $ 33.6 millones, representando sobre 25% de los gastos operativos totales. Estos costos cubren el desarrollo de software, el mantenimiento del servidor, los servicios en la nube y las medidas de ciberseguridad para garantizar la entrega de servicios confiable.
Gastos de marketing
El marketing es un componente crítico de la estructura de costos de ZipRecruiter. La compañía invirtió $ 224.8 millones en marketing para el año fiscal 2022. Este gasto respalda varias actividades promocionales que incluyen:
- Publicidad digital
- Optimización de motores de búsqueda (SEO)
- Marketing en redes sociales
- Marketing de contenidos
Los gastos de marketing representaron casi 62% de los ingresos totales, dirigido a adquirir nuevos clientes y mejorar la visibilidad de la marca.
Salarios del personal
ZipRecruiter mantiene una fuerza laboral de aproximadamente 1.500 empleados. Los gastos totales de nómina, incluidos salarios, beneficios y bonos, ascendieron a $ 152 millones en 2022. El salario promedio para los empleados varió desde $ 70,000 a $ 120,000 Dependiendo de los roles, con la más alta compensación típicamente vista en puestos técnicos y de liderazgo.
Soporte al cliente
La atención al cliente juega un papel vital en la experiencia general de servicio para ZipRecruiter. El gasto anual para las operaciones de servicio al cliente fue aproximadamente $ 25 millones en 2022. Esto incluye costos relacionados con los representantes de servicio al cliente de personal, los programas de capacitación y las herramientas necesarias para la interacción del cliente, como el software CRM y las plataformas de comunicación.
| Categoría de costos | Gastos anuales (2022) | Porcentaje de gastos totales |
|---|---|---|
| Mantenimiento de la tecnología | $ 33.6 millones | 25% |
| Gastos de marketing | $ 224.8 millones | 62% |
| Salarios del personal | $ 152 millones | Aproximadamente el 40% |
| Soporte al cliente | $ 25 millones | 6% |
ZipRecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negocio: Flujos de ingresos
Tarifas de suscripción
ZipRecruiter genera principalmente ingresos a través de tarifas de suscripción de sus clientes empleadores. La compañía ofrece varios planes de suscripción que brindan acceso a diferentes características y capacidades.
- A partir de 2021, la tarifa de suscripción anual promedio fue aproximadamente $4,000 por empleador.
- ZipRecruiter tenía más 40,000 Clientes de empleadores para fines de 2022, contribuyendo significativamente al flujo de ingresos.
Servicios de pago por clic
El modelo de pago por clic (PPC) permite a los empleadores pagar solo cuando los solicitantes de empleo hacen clic en sus publicaciones de trabajo. Este modelo garantiza que las empresas paguen en función del rendimiento y la visibilidad.
- En 2022, ZipRecruiter informó que los ingresos de los servicios de pago por clic contaban con 25% de ingresos totales.
- El costo promedio de clic varió desde $0.50 a $2.00 por clic, dependiendo del mercado laboral y la industria.
Listados de trabajo premium
Los listados de trabajo premium permiten a los empleadores mejorar la visibilidad de sus ofertas de trabajo, atrayendo a más candidatos. Esta característica ofrece oportunidades de ingresos adicionales más allá de las publicaciones estándar.
- A fines de 2022, aproximadamente 15% de las publicaciones de trabajo se clasificaron como listados premium.
- La tarifa promedio para una lista de trabajo premium fue alrededor $300 por listado, sustancialmente más alto que las publicaciones estándar.
Anuncios
ZipRecruiter también monetiza su plataforma a través de varios servicios de publicidad, asociándose con diferentes compañías para mostrar anuncios a solicitantes de empleo.
- En 2021, los ingresos publicitarios se componen casi 10% del flujo de ingresos total.
- Se estimó que los ingresos publicitarios anuales existían $ 30 millones.
| Flujo de ingresos | Porcentaje de ingresos totales | Precio medio | Estimaciones de ingresos anuales |
|---|---|---|---|
| Tarifas de suscripción | ~65% | $4,000 | $ 160 millones |
| Servicios de pago por clic | ~25% | $ 0.50 - $ 2.00 por clic | $ 100 millones |
| Listados de trabajo premium | ~15% | $300 | $ 45 millones |
| Anuncios | ~10% | N / A | $ 30 millones |