Ziprecruiter, Inc. (ZIP): Canvas de modelo de negócios
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ZipRecruiter, Inc. (ZIP) Bundle
No mercado de trabalho competitivo de hoje, a Ziprecruiter, Inc. (ZIP) se destaca com sua abordagem inovadora ao recrutamento. Esta postagem do blog investiga o Modelo de negócios Canvas de Ziprecruiter, revelando como ele navega estrategicamente na paisagem de contratação Principais parcerias, proposições de valor, e diversificado fluxos de receita. Curioso sobre como eles conectam os empregadores a um vasto pool de talentos e a tecnologia que alimenta sua plataforma? Continue lendo para explorar o funcionamento interno do modelo de negócios do Ziprecruiter.
Ziprecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negócios: Parcerias -chave
Placos de trabalho
A ZipRecruiter faz parceria com vários quadros de empregos para expandir seu alcance no mercado de trabalho. Essa colaboração permite que as publicações de emprego apareçam em várias plataformas simultaneamente, aumentando a visibilidade. A partir de 2022, o Ziprecruiter relatou que tinha parcerias com mais de 100 conselhos de trabalho.
O alcance agregado dessas parcerias ajuda o ZipRecruiter a servir mais de 25 milhões de candidatos a emprego mensalmente, fornecendo acesso abrangente às oportunidades disponíveis.
| Quadro de empregos | Visitantes únicos mensais | Ano de início da parceria |
|---|---|---|
| De fato | 250 milhões | 2015 |
| Monstro | 20 milhões | 2016 |
| Glassdoor | 60 milhões | 2017 |
| 900 milhões | 2019 | |
| CareerBuilder | 24 milhões | 2020 |
Agências de recrutamento
O Ziprecruiter colabora com inúmeras agências de recrutamento para facilitar os processos de contratação para as empresas. As agências de recrutamento aproveitam a plataforma do ZipRecruiter para obter candidatos para seus clientes com eficiência. A partir de 2023, foi relatado que a indicação de cerca de 30% das colocações de cargos veio dessas agências de recrutamento.
Uma parceria significativa foi estabelecida com Randstad em 2021, aumentando a capacidade do ZipRecruiter de atender a clientes que buscam soluções de temperatura e pessoal permanente.
| Nome da agência | Ano de parceria | % do total de colocações |
|---|---|---|
| Randstad | 2021 | 15% |
| ADECCO | 2020 | 10% |
| Robert Half | 2019 | 5% |
| Kforce | 2021 | 2% |
| Michael Page | 2022 | 3% |
Provedores de ATS
As parcerias com os provedores do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) são críticos para o ZipRecruiter, permitindo uma integração perfeita para os empregadores usando diferentes plataformas ATS. Essas parcerias facilitam a publicação automática de listagens de empregos, simplificando o fluxo de trabalho de contratação. Em 2022, mais de 1.000 integrações ATS foram relatadas.
Alguns provedores notáveis da ATS incluem estufa e alavanca.
| Provedor ATS | Ano de início da parceria | Tipo de integração |
|---|---|---|
| Estufa | 2018 | Integração da API |
| Alavanca | 2020 | Integração da API |
| Bamboohr | 2019 | Integração direta |
| Viável | 2021 | Integração da API |
| Smartrecruiters | 2022 | Integração direta |
Empresas de análise de dados
O ZipRecruiter colabora com as empresas de análise de dados para aproveitar os dados do mercado de trabalho e a análise de comportamento do usuário. Essas parcerias aprimoram suas ofertas de serviços, permitindo a tomada de decisões orientadas a dados para os clientes. A partir de 2023, os recursos de análise da ZipRecruiter, alimentados por parcerias com empresas como a Burning Glass Technologies e o LinkedIn Talent Insights, melhoraram significativamente sua competitividade no mercado.
A integração da análise levou a um aumento relatado de 20% na precisão da correspondência de empregos nos últimos dois anos.
| Empresa de análise de dados | Ano de início da parceria | Serviço prestado |
|---|---|---|
| Tecnologias de vidro em chamas | 2020 | Insights do mercado de trabalho |
| Insights de talentos do LinkedIn | 2021 | Dados do mercado de talentos |
| De fato, contratando o laboratório | 2021 | Pesquisa de mercado de trabalho |
| Próximo curso | 2022 | Análise de lacunas de habilidade |
| FutureFit AI | 2022 | Carreira Insights |
Ziprecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negócios: Atividades -chave
Desenvolvimento da plataforma
O desenvolvimento da plataforma da Ziprecruiter se concentra em aprimoramento de seus serviços de recrutamento on -line, com o objetivo de combinar com os empregadores com empregadores com eficiência. Em 2021, o Ziprecruiter relatou receita anual de aproximadamente US $ 420 milhões, significando um investimento substancial no aprimoramento da experiência do usuário e dos recursos do sistema. Em 2022, eles alocaram em torno US $ 128 milhões Para pesquisar e desenvolver, impulsionar inovações como algoritmos de correspondência de empregos orientados pela IA.
Campanhas de marketing
As campanhas de marketing desempenham um papel crítico na estratégia de crescimento do Ziprecruiter. Em 2022, a empresa gastou sobre US $ 116 milhões sobre os esforços de vendas e marketing, que contribuíram para um 43% de aumento ano a ano em receita. Suas campanhas são multicanal, utilizando plataformas digitais, como anúncios do Google e mídia tradicional. Durante o terceiro trimestre de 2023, o Ziprecruiter alcançou 2 milhões de postagens de emprego em sua plataforma, destacando a eficácia de sua estratégia de marketing.
| Ano | Gastos de marketing (em milhões de dólares) | Publicações de emprego (em milhões) |
|---|---|---|
| 2021 | 102 | 1.5 |
| 2022 | 116 | 1.8 |
| 2023 (Q3) | 87 | 2 |
Suporte ao cliente
O suporte ao cliente é fundamental para manter a satisfação e a retenção do usuário. Ziprecruiter emprega uma equipe dedicada de over 1.000 representantes de suporte ao cliente que ajudam os usuários através de vários canais, incluindo bate -papo e e -mail. No ano fiscal de 2022, a empresa relatou um NPS (pontuação do promotor líquido) de 75, refletindo alta satisfação do cliente.
Análise de dados
Os recursos de análise de dados do ZipRecruiter são essenciais para otimizar seus serviços. A empresa processa grandes quantidades de dados do usuário, operando com sobre 10 milhões de candidatos a emprego ativos e ao redor 2,5 milhões de empregadores em sua plataforma. Em 2023, eles se projetaram para analisar 300 milhões de pedidos de emprego, empregando insights para refinar ainda mais seu trabalho que corresponde aos algoritmos.
| Métrica | 2021 | 2022 | 2023 (projetado) |
|---|---|---|---|
| Candidatos ativos de emprego (milhões) | 8.5 | 9.5 | 10+ |
| Empregadores (milhões) | 2.3 | 2.5 | 2.7 |
| Aplicativos de emprego analisados (milhões) | 250 | 275 | 300+ |
Ziprecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negócios: Recursos -chave
Tecnologia proprietária
O Ziprecruiter aproveita a tecnologia proprietária, principalmente seus algoritmos correspondentes a ** ai, para conectar empregadores com candidatos adequados. Em 2023, a empresa relatou que mais de ** 30 milhões de candidatos a emprego ** utilizaram sua plataforma, demonstrando o extenso alcance de sua tecnologia.
A infraestrutura de tecnologia inclui soluções baseadas em nuvem **, permitindo escalabilidade e flexibilidade. A empresa investiu mais de ** US $ 100 milhões ** em seu desenvolvimento de tecnologia para melhorar a experiência do usuário, melhorar a eficiência da correspondência de empregos e otimizar o processo de contratação.
Dados do cliente
Os dados do cliente são um recurso vital para o ZipRecruiter. A plataforma acumula conjuntos de dados ricos em ** Buscadores e empregadores **, incluindo dados de currículo, publicações de emprego e métricas de interação do usuário. No final de 2022, o Ziprecruiter tinha aproximadamente ** 10 milhões de listagens de empregos ativos ** e mantém informações sobre ** mais de 40 milhões de perfis de candidatos **, fornecendo informações inestimáveis para marketing direcionado e serviços personalizados.
Os recursos de análise de dados foram aprimorados por meio de parcerias. Por exemplo, o ZipRecruiter se integrou com mais de ** 1.000 ** Sistemas de rastreamento de candidatos (ATS), permitindo que eles reunissem e analisem um conjunto diversificado de tendências e comportamentos de emprego.
Força de trabalho qualificada
A força de trabalho do ZipRecruiter é composta por profissionais com experiência em tecnologia, ciência de dados e experiência do usuário. A partir de 2023, a empresa emprega aproximadamente ** 1.000 funcionários em período integral **, com funções significativas em engenharia de software, gerenciamento de produtos e suporte ao cliente.
A empresa se dedica a manter um alto nível de satisfação dos funcionários, investindo regularmente em programas de treinamento e desenvolvimento. Os relatórios indicam que ** 85%** dos funcionários se sentem positivamente sobre a cultura da empresa e são motivados por sua missão de simplificar o processo de contratação.
O investimento em recursos humanos resultou em baixas taxas de rotatividade **. A rotatividade média no setor de tecnologia está em torno de ** 13%**, enquanto a rotatividade de funcionários do ZipRecruiter ficou em aproximadamente ** 8%** em 2022, indicando forte comprometimento organizacional.
Reputação da marca
A reputação da marca é um ativo essencial para o ZipRecruiter. A empresa é reconhecida como uma das principais plataformas de recrutamento on -line nos Estados Unidos. ** Relatórios do Consumer ** Ziprecruiter classificado com uma pontuação geral de ** 84/100 ** em termos de satisfação do usuário.
De acordo com uma pesquisa ** 2023 **, ** 72%** dos empregadores declararam que preferem usar o ZipRecruiter em relação a outras plataformas devido à sua eficácia na busca rapidamente de candidatos de qualidade.
A marca também ganhou vários prêmios, incluindo o prêmio ** dos melhores lugares para trabalhar ** da Glassdoor em ** 2022 **, que solidifica ainda mais sua reputação como empregador de escolha.
| Tipo de recurso | Detalhes | Impacto |
|---|---|---|
| Tecnologia proprietária | Algoritmos correspondentes a IA | Conexão aprimorada de buscador de empregos |
| Dados do cliente | Mais de 40 milhões de perfis candidatos | Personalização informada de marketing e serviço |
| Força de trabalho qualificada | Aprox. 1.000 funcionários | Baixa taxa de rotatividade (8%) |
| Reputação da marca | Avaliado 84/100 pela Consumer Reports | 72% de preferência do empregador por ziprecruiter |
Ziprecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negócios: proposições de valor
Processo de contratação simplificado
O processo de contratação no Ziprecruiter foi projetado para ser eficiente e sem complicações para os empregadores. A plataforma permite que as empresas publiquem vagas em vários quadros de empregos simultaneamente, o que aumenta significativamente a visibilidade. Em 2023, o Ziprecruiter relatou que os empregadores que usam sua plataforma poderiam preencher posições em média em 30% menos tempo comparado àqueles que usam métodos tradicionais de contratação.
Grande piscina de candidatos
O Ziprecruiter conecta os empregadores a uma vasta rede de candidatos. A partir de 2023, a plataforma afirma ter Mais de 30 milhões Buscadores de emprego em seu banco de dados. Esse extenso alcance fornece aos empregadores uma seleção maior de candidatos, aumentando suas chances de encontrar o ajuste certo para suas vagas.
| Ano | Número de candidatos registrados | Taxa de crescimento (%) |
|---|---|---|
| 2019 | 15 milhões | N / D |
| 2020 | 20 milhões | 33.33% |
| 2021 | 25 milhões | 25% |
| 2022 | 28 milhões | 12% |
| 2023 | 30 milhões | 7.14% |
Combinação de empregos orientada pela IA
O ZipRecruiter utiliza inteligência artificial para aprimorar o processo de correspondência de empregos. Seus algoritmos orientados pela IA analisam descrições de cargos e perfis de candidatos para sugerir as melhores correspondências. A partir de 2023, o Ziprecruiter relatou que 70% dos empregadores que usam seu recurso de correspondência de emprego na IA, veja uma redução no tempo gasto examinando currículos.
Interface amigável
A plataforma foi projetada com a experiência do usuário em mente, apresentando um interface limpa e intuitiva. Os empregadores podem navegar facilmente no site para publicar empregos, revisar pedidos e se comunicar com os candidatos. Em 2023, uma pesquisa indicou que mais de 82% dos usuários acharam a plataforma ZipRecruiter fácil de usar, contribuindo para suas altas classificações de satisfação do cliente.
| Taxa de satisfação do usuário (%) | Facilidade de uso (%) | Classificação geral (de 10) |
|---|---|---|
| 2021 | 80% | 8.5 |
| 2022 | 81% | 8.6 |
| 2023 | 82% | 8.7 |
Ziprecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negócios: Relacionamentos do cliente
Suporte ao cliente 24 horas por dia, 7 dias por semana
Ziprecruiter oferece Suporte ao cliente 24 horas por dia Para abordar as consultas e ajudar os usuários em sua plataforma. Em 2022, o Ziprecruiter relatou ter mais de 1.000 agentes de suporte disponíveis para ajudar os clientes, mantendo um tempo médio de resposta de Menos de 5 minutos Para consultas de bate -papo ao vivo.
Assistência personalizada
Ziprecruiter prioriza assistência personalizada por meio de serviços de gerenciamento de contas para clientes empresariais. Eles fornecem gerentes de conta dedicados para clientes corporativos, o que pode aumentar as taxas de satisfação do cliente, levando a um Aumento de 40% Na retenção de clientes observada no relatório do primeiro trimestre de 2023. Essa abordagem personalizada visa reduzir as barreiras para pequenas e médias empresas nos processos de contratação.
Conteúdo educacional
Para capacitar os usuários, o ZipRecruiter investe significativamente na produção conteúdo educacional. Somente em 2023, eles lançaram mais de 200 novos recursos, incluindo webinars, artigos e conteúdo de vídeo destinados a candidatos a emprego e empregadores. O blog deles vê cerca de 1 milhão de visitantes mensais, ajudando a impulsionar o tráfego e o envolvimento do usuário.
| Tipo de conteúdo | Número de recursos | Visitantes mensais |
|---|---|---|
| Webinars | 50 | Desconhecido |
| Artigos | 100 | Desconhecido |
| Conteúdo de vídeo | 50 | Desconhecido |
Loops de feedback
Implementos de Ziprecruiter Loops de feedback refinar continuamente seus serviços com base na entrada do cliente. Em 2022, eles utilizaram pesquisas com uma taxa de resposta de mais de 30%, fornecendo dados acionáveis que resultaram em um 15% de aprimoramento na experiência do usuário observada em suas atualizações de produtos. Além disso, o feedback é analisado sistematicamente a cada trimestre para garantir melhorias contínuas nas ofertas de serviços.
| Método de feedback | Taxa de resposta | Porcentagem de melhoria |
|---|---|---|
| Pesquisas | 30% | 15% |
| Grupos focais | 25% | 20% |
| Teste do usuário | 40% | 10% |
Ziprecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negócios: canais
Plataforma online
O ZipRecruiter opera uma plataforma on -line sofisticada que conecta empregadores a candidatos a emprego. A partir do segundo trimestre de 2023, a plataforma havia acabado 30 milhões candidatos a emprego e mais 2,8 milhões empresas utilizando seus serviços. O site atrai aproximadamente 300 milhões Visitas mensais, demonstrando seu alcance significativo no mercado de trabalho.
O modelo de receita é baseado principalmente em assinatura, com várias camadas para empresas, variando de $249 por mês para acesso básico a $8,000 anualmente para recursos premium. Até o ano fiscal de 2022, a receita de Ziprecruiter cresceu para US $ 555 milhões, com uma parte considerável gerada por meio de aplicativos on -line.
Aplicativo móvel
O aplicativo móvel ZipRecruiter aprimora o envolvimento do cliente, permitindo que os usuários pesquisem trabalhos, se inscrevam via Mobile e recebam notificações sem esforço. A partir de 2023, o aplicativo foi baixado 10 milhões tempos e tem uma classificação de satisfação do usuário de 4,8 de 5 estrelas em lojas de aplicativos. Os candidatos a emprego móveis representam aproximadamente 60% de todas as solicitações de emprego enviadas através do ZipRecruiter.
Marketing por e -mail
O ZipRecruiter utiliza campanhas de marketing por e -mail direcionadas para alcançar os candidatos a emprego e os empregadores. A empresa envia aproximadamente 20 milhões e -mails por mês, resultando em um 35% taxa aberta e um 5% Taxa de cliques. As campanhas de email são adaptadas com base no comportamento do usuário, com uma estratégia de segmentação que visa maximizar o engajamento e direcionar conversões.
O retorno médio de marketing por e -mail do investimento (ROI) para Ziprecruiter está em 420%, reforçando significativamente a eficácia desse canal em sua estratégia geral de marketing.
Mídia social
As plataformas de mídia social desempenham um papel crucial na estratégia de canais do ZipRecruiter. A empresa tem uma forte presença em plataformas como LinkedIn, Facebook e Twitter, com seguidores combinados de 1,5 milhão Usuários. A mídia social contribui para aproximadamente 15% do tráfego geral do site, com anúncios direcionados atingindo milhões de usuários.
Em 2022, o ziprecruiter alocado em torno US $ 40 milhões para seu orçamento de marketing de mídia social, resultando em um 30% aumento dos compromissos dos clientes e um 20% Aumento de aplicações por meio de referências de anúncios de mídia social.
| Canal | Métricas -chave | Impacto de receita |
|---|---|---|
| Plataforma online |
|
US $ 555 milhões (ano fiscal de 2022) |
| Aplicativo móvel |
|
N / D |
| Marketing por e -mail |
|
420% ROI |
| Mídia social |
|
Aumento de 30% em compromissos |
Ziprecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negócios: segmentos de clientes
Empregadores
O Ziprecruiter serve principalmente uma gama diversificada de empregadores, de grandes corporações a pequenas empresas. Em 2022, Ziprecruiter relatou ter terminado 10 milhões de postagens de emprego de vários empregadores. A plataforma facilita processos de contratação eficientes, fornecendo ferramentas que ajudam os empregadores a alcançar um público maior.
| Categoria | Número de empregadores | Custo médio por postagem de emprego |
|---|---|---|
| Pequenas empresas | Mais de 1 milhão | $249 |
| Médias empresas | Cerca de 500.000 | $399 |
| Grandes corporações | Aproximadamente 100.000 | $499 |
Candidatos a emprego
Os candidatos a emprego representam outro segmento vital do cliente para o ZipRecruiter. A partir de 2023, o Ziprecruiter serve aproximadamente 30 milhões de candidatos a emprego ativos por mês. A interface e a tecnologia de correspondência de empregos amigáveis da plataforma aprimoram bastante a experiência de busca de emprego.
| Demografia de candidatos a empregos | Percentagem | Idade média |
|---|---|---|
| No nível da entrada | 35% | 22-29 |
| No meio do nível | 45% | 30-45 |
| Nível sênior | 20% | 46+ |
Empresas de recrutamento
O Ziprecruiter também atende a empresas de recrutamento que procuram soluções inovadoras para otimizar seus processos de contratação. A plataforma oferece modelos de assinatura adaptados para empresas, permitindo que eles acessem várias publicações de emprego em vários setores. O número total de empresas de recrutamento que utilizam o ZipRecruiter excederam 5,000.
| Tipo de serviço | Número de empresas | Custo anual de assinatura |
|---|---|---|
| Pacote básico | 3,000 | $3,000 |
| Pacote premium | 2,000 | $5,000 |
Pequenas a médias empresas
Pequenas a médias empresas (PME) formam um segmento crítico para o ZipRecruiter, representando aproximadamente 60% de sua base de clientes. Essas empresas dependem dos serviços do ZipRecruiter para soluções de contratação econômicas que atendam às suas necessidades e restrições orçamentárias específicas.
| Categoria de PME | Porcentagem do total de clientes | Publicações médias de emprego por mês |
|---|---|---|
| Pequenas empresas | 40% | 4 |
| Médias empresas | 20% | 8 |
Ziprecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negócios: estrutura de custos
Manutenção de tecnologia
Os custos de manutenção da tecnologia para o ZipRecruiter são significativos, principalmente devido à sua dependência de uma plataforma on -line robusta para conectar empregadores a candidatos a emprego. Em 2022, despesas relacionadas à tecnologia foram relatadas em aproximadamente US $ 33,6 milhões, representando sobre 25% do total de despesas operacionais. Esses custos cobrem o desenvolvimento de software, manutenção do servidor, serviços em nuvem e medidas de segurança cibernética para garantir uma entrega confiável de serviço.
Despesas de marketing
O marketing é um componente crítico da estrutura de custos do ZipRecruiter. A empresa investiu em torno US $ 224,8 milhões em marketing para o ano fiscal de 2022. Esta despesa suporta várias atividades promocionais, incluindo:
- Publicidade digital
- Otimização do mecanismo de pesquisa (SEO)
- Marketing de mídia social
- Marketing de conteúdo
As despesas de marketing foram responsáveis por quase 62% da receita total, com o objetivo de adquirir novos clientes e melhorar a visibilidade da marca.
Salários da equipe
Ziprecruiter mantém uma força de trabalho de aproximadamente 1.500 funcionários. As despesas totais de folha de pagamento, incluindo salários, benefícios e bônus, totalizaram cerca de US $ 152 milhões em 2022. O salário médio para funcionários variou de US $ 70.000 a US $ 120.000 Dependendo das funções, com a maior compensação normalmente vista em posições técnicas e de liderança.
Suporte ao cliente
O suporte ao cliente desempenha um papel vital na experiência geral de serviço para o ZipRecruiter. As despesas anuais para operações de atendimento ao cliente foram aproximadamente US $ 25 milhões Em 2022. Isso inclui custos relacionados aos representantes de atendimento ao cliente, programas de treinamento e ferramentas necessárias para a interação do cliente, como software de CRM e plataformas de comunicação.
| Categoria de custo | Despesas anuais (2022) | Porcentagem do total de despesas |
|---|---|---|
| Manutenção de tecnologia | US $ 33,6 milhões | 25% |
| Despesas de marketing | US $ 224,8 milhões | 62% |
| Salários da equipe | US $ 152 milhões | Aproximadamente 40% |
| Suporte ao cliente | US $ 25 milhões | 6% |
Ziprecruiter, Inc. (ZIP) - Modelo de negócios: fluxos de receita
Taxas de assinatura
O Ziprecruiter gera principalmente receita por meio de taxas de assinatura de seus clientes do empregador. A empresa oferece vários planos de assinatura que fornecem acesso a diferentes recursos e recursos.
- A partir de 2021, a taxa média anual de assinatura era aproximadamente $4,000 por empregador.
- Ziprecruiter havia terminado 40,000 Os clientes do empregador até o final de 2022, contribuindo significativamente para o fluxo de receita.
Serviços de pagamento por clique
O modelo de pagamento por clique (PPC) permite que os empregadores paguem somente quando os candidatos a emprego clicarem em seus lançamentos de emprego. Este modelo garante que as empresas paguem com base no desempenho e na visibilidade.
- Em 2022, o Ziprecruiter relatou que a receita de serviços de pagamento por clique representava sobre cerca de 25% de receita total.
- O custo médio de cliques variou de $0.50 para $2.00 por clique, dependendo do mercado de trabalho e da indústria.
Listagens de empregos premium
As listagens de empregos premium permitem que os empregadores aprimorem a visibilidade de suas publicações, atraindo mais candidatos. Esse recurso oferece oportunidades adicionais de receita além de postagens padrão.
- Até o final de 2022, aproximadamente 15% De publicações de emprego foram classificadas como listagens premium.
- A taxa média para uma listagem de empregos premium estava em torno $300 por listagem, substancialmente mais alto que as postagens padrão.
Anúncios
O ZipRecruiter também monetiza sua plataforma por meio de vários serviços de publicidade, em parceria com diferentes empresas para exibir anúncios para candidatos a emprego.
- Em 2021, a receita de propaganda composta quase 10% do fluxo total de receita.
- A receita anual de anúncios foi estimada como por perto US $ 30 milhões.
| Fluxo de receita | Porcentagem da receita total | Preço médio | Estimativas anuais de receita |
|---|---|---|---|
| Taxas de assinatura | ~65% | $4,000 | US $ 160 milhões |
| Serviços de pagamento por clique | ~25% | $ 0,50 - US $ 2,00 por clique | US $ 100 milhões |
| Listagens de empregos premium | ~15% | $300 | US $ 45 milhões |
| Anúncios | ~10% | N / D | US $ 30 milhões |