Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN) Bundle
Un Overview de Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)
Resumen general de Cross Country Healthcare, Inc.
Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN) es un proveedor líder de soluciones de personal de atención médica con sede en los Estados Unidos. Fundada en 1986, la compañía ha evolucionado significativamente, ofreciendo una variedad de servicios que incluyen enfermería y personal aliado, personal médico y personal de atención domiciliaria. A partir de 2024, Cross Country Healthcare opera en un mercado altamente competitivo, sirviendo a varios centros de salud en todo el país.
En 2024, la compañía reportó ventas totales de aproximadamente $ 1.034 mil millones, lo que refleja una disminución significativa de $ 1.606 mil millones en 2023, principalmente debido a la menor demanda de personal de enfermería de viajes y tasas de facturas promedio más bajas. La compañía sigue comprometida a expandir sus servicios, particularmente en el sector de personal de atención domiciliaria, que ha mostrado resiliencia y crecimiento durante los recientes desafíos económicos.
Desempeño financiero de la empresa en los últimos informes financieros
En el período de información financiera más reciente para los nueve meses terminados el 30 de septiembre de 2024, Cross Country Healthcare experimentó una disminución notable de ingresos y rentabilidad. Los ingresos de la compañía de los servicios disminuyeron en un 35,6% a $ 1.034 mil millones en comparación con $ 1.606 mil millones para el mismo período en 2023. Esta disminución se atribuyó principalmente a una caída del 39,7% en los ingresos de la enfermera y el personal aliado, que cayó a $ 888.5 millones de $ 1.474 mil millones.
Por el contrario, el segmento de personal médico vio un aumento del 10.8% en los ingresos, llegando a $ 145.6 millones, frente a $ 131.4 millones. Este crecimiento fue impulsado por un aumento del 5.1% en los días facturables y las tasas promedio mejoradas debido a una combinación especializada favorable.
| Métricas financieras | P3 2024 | P3 2023 | Cambiar (%) |
|---|---|---|---|
| Ingresos de los servicios | $ 315.1 millones | $ 442.3 millones | -28.8% |
| Gastos operativos directos | $ 251.0 millones | $ 344.9 millones | -27.2% |
| Gastos de venta, general y administrativo | $ 54.3 millones | $ 69.6 millones | -22.0% |
| Lngresos netos | $ 2.6 millones | $ 12.8 millones | -80.1% |
La compañía informó una pérdida neta atribuible a accionistas comunes de $ 10.8 millones por los nueve meses terminados el 30 de septiembre de 2024, en comparación con el ingreso neto de $ 63.6 millones para el mismo período en 2023. La disminución de la rentabilidad estuvo influenciada por los gastos sustanciales de pérdidas de crédito, incluidas Un cargo de $ 19.4 millones relacionado con la presentación de bancarrota de un solo cliente grande.
Introducción a Cross Country Healthcare, Inc. como líder en la industria
Cross Country Healthcare, Inc. es reconocida como una de las compañías líderes en la industria de personal de salud. Con una gama integral de servicios y un marco operativo robusto, ha establecido una fuerte presencia tanto en la enfermera como en los sectores de personal y personal de personal aliado. La capacidad de la compañía para adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado, particularmente a raíz de la pandemia Covid-19, la ha posicionado favorablemente contra los competidores.
A partir de 2024, la compañía continúa expandiendo su huella, particularmente en el segmento de personal de atención domiciliaria, que ha mostrado resiliencia en medio de demandas fluctuantes en otras áreas. Se alienta a los inversores y las partes interesadas a explorar más detalles sobre las estrategias operativas y la posición del mercado para comprender los factores que contribuyen a su éxito continuo en un entorno desafiante.
Declaración de misión de Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)
Declaración de misión de Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)
La Declaración de Misión de Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN) sirve como un principio rector para los objetivos y estrategias operativas a largo plazo de la Compañía. Refleja el compromiso de la Compañía de proporcionar soluciones de personal de salud de alta calidad, mejorar la atención del paciente y apoyar las instalaciones de atención médica en todo Estados Unidos.
Componente central 1: Calidad de la atención
La atención médica de cross country enfatiza la importancia de brindar una calidad excepcional en la atención al paciente. Las soluciones de personal de la compañía están diseñadas para garantizar que las instalaciones de atención médica tengan acceso a profesionales calificados que puedan satisfacer las diferentes demandas de la atención al paciente.
- Últimas estadísticas: En los nueve meses terminados el 30 de septiembre de 2024, Cross Country Healthcare reportó ingresos totales de servicios de $ 1.034 mil millones, una disminución del 35.6% de $ 1.606 mil millones en el mismo período del año anterior.
- Días llenos: La compañía llenó 72,461 días en su segmento de personal médico durante los nueve meses terminados el 30 de septiembre de 2024, en comparación con 68,927 días en el año anterior, lo que refleja un aumento del 5.1%.
Componente Core 2: Innovación
La innovación es un aspecto crítico de la misión de Cross Country Healthcare. La compañía busca continuamente mejorar sus servicios y eficiencias operativas a través de la tecnología y las nuevas metodologías en el personal.
- Ingresos por día completado: Para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, los ingresos por día completados fueron de $ 2,058, frente a $ 1,986 en el año anterior, lo que indica un aumento debido a los ajustes de precios.
- Sobrecarga corporativa: La sobrecarga corporativa durante los tres meses terminó el 30 de septiembre de 2024, disminuyó a $ 15.5 millones, lo que representa el 4.9% de los ingresos consolidados.
Componente Core 3: Compromiso con la fuerza laboral
Cross Country Healthcare se dedica a apoyar su fuerza laboral, asegurando que sus empleados estén bien entrenados, motivados y equipados para brindar la mejor atención posible. Este compromiso mejora la satisfacción y la retención de los empleados, lo cual es vital en la industria competitiva de personal de salud.
- Ingresos promedio por FTE: El ingreso promedio por equivalente a tiempo completo (FTE) en el segmento de enfermería y personal aliado fue de $ 373 por día durante los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, por debajo de $ 434 en el año anterior.
- FTES en contrato: El número promedio de FTE en contrato disminuyó en un 22.2% en el segmento de personal de enfermería y aliado, de 9,849 en 2023 a 7,660 en 2024.
| Métrica | P3 2024 | P3 2023 | Cambiar (%) |
|---|---|---|---|
| Ingresos de los servicios | $ 315.1 millones | $ 442.3 millones | (28.8%) |
| Días llenos (personal médico) | 24,424 | 23,004 | 6.2% |
| Ingresos promedio por día completado | $2,058 | $1,986 | 3.6% |
| Sobrecarga corporativa | $ 15.5 millones | $ 16.4 millones | (5.5%) |
Declaración de visión de Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)
Declaración de visión de Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)
La declaración de visión de Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN) abarca varios componentes que reflejan su dirección estratégica y aspiraciones a partir de 2024. Este capítulo detalla estos componentes y sus implicaciones para el futuro de la compañía.
Crecimiento e innovación
Cross Country Healthcare tiene como objetivo ser un líder en soluciones de personal de atención médica, centrándose en el crecimiento y la innovación. La compañía informó una disminución de los ingresos de 35.6% a $ 1.034 mil millones para los nueve meses terminados el 30 de septiembre de 2024, en comparación con $ 1.606 mil millones para el mismo período en 2023. Esta disminución se debió principalmente a la disminución de la demanda en la enfermera y el segmento de personal aliado, que enfrentó una caída del 39.7% en los ingresos a $ 888.5 millones. En contraste, el segmento de personal médico experimentó un aumento del 10.8% en los ingresos a $ 145.6 millones, lo que indica un cambio hacia una mayor demanda de soluciones de personal especializadas.
Compromiso con la atención de calidad
La atención de calidad sigue siendo una piedra angular de la visión de Cross Country Healthcare. La compañía informó un ingreso de contribución de $ 64.1 millones para los nueve meses terminados el 30 de septiembre de 2024, por debajo de $ 170.7 millones el año anterior. El margen de ingresos de contribución para la enfermera y el segmento de personal aliado fue de 5.9%, por debajo del 11.0% en 2023. Este enfoque en mantener la atención de calidad se refleja en las iniciativas estratégicas de la compañía destinadas a mejorar la prestación de servicios y la satisfacción del cliente.
Compromiso y desarrollo de los empleados
El compromiso de los empleados es fundamental para la visión de la salud de cross country. La compañía reportó un promedio de 7,660 equivalentes a tiempo completo (FTE) en el segmento de personal de enfermería y personal aliado durante los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, por debajo de 9,849 FTE en el año anterior. La disminución enfatiza la necesidad de estrategias de reclutamiento y retención mejoradas para garantizar una fuerza laboral calificada capaz de ofrecer soluciones de personal de alta calidad.
Avance tecnológico
El avance tecnológico es parte integral de la visión de la atención médica de cross country. La compañía ha invertido en mejorar su eficiencia operativa a través de la tecnología, evidente de su sobrecarga corporativa reducida, que disminuyó de $ 54.0 millones en 2023 a $ 51.3 millones en 2024. Además, la compañía implementó un nuevo plan de recompra de la Regla 10B5-1 para facilitar las recompras de acciones, reflejar un enfoque estratégico para mejorar el valor de los accionistas.
Resiliencia financiera
La resiliencia financiera es un aspecto clave de la visión de Cross Country Healthcare. Al 30 de septiembre de 2024, la compañía reportó equivalentes en efectivo y efectivo de $ 64.0 millones, sin préstamos extraídos bajo su instalación de préstamos basado en activos. Esta fuerte posición de liquidez permite a la compañía navegar por las fluctuaciones del mercado y buscar oportunidades de crecimiento de manera efectiva.
| Métricas financieras | 2024 (YTD) | 2023 (YTD) | Cambiar (%) |
|---|---|---|---|
| Ingresos de los servicios | $ 1.034 mil millones | $ 1.606 mil millones | -35.6% |
| Ingresos de enfermería y personal aliado | $ 888.5 millones | $ 1.474 mil millones | -39.7% |
| Ingresos de personal médico | $ 145.6 millones | $ 131.4 millones | +10.8% |
| Ingreso de contribución | $ 64.1 millones | $ 170.7 millones | -62.5% |
| Equivalentes de efectivo y efectivo | $ 64.0 millones | N / A | N / A |
La visión de Cross Country Healthcare para 2024 refleja un enfoque integral para navegar por las complejidades de la industria de personal de salud, enfatizando el crecimiento, la calidad, la participación de los empleados, la tecnología y la resistencia financiera.
Valores centrales de Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)
Integridad
Integridad es un valor central que sustenta las operaciones e interacciones de Cross Country Healthcare. Enfatiza la honestidad, la transparencia y la conducta ética en todos los negocios.
En 2024, Cross Country Healthcare demostró su compromiso con la integridad a través de diversas iniciativas, incluidos los programas de capacitación de cumplimiento para los empleados y el establecimiento de una política de denunciantes. La compañía informó una tasa de finalización de capacitación de cumplimiento de más del 95% entre su personal, asegurando que todos los empleados estén equipados para mantener los estándares éticos en su trabajo.
Colaboración
Colaboración Fomenta el trabajo en equipo y la asociación tanto interna como externamente. Este valor alienta a los empleados a trabajar juntos hacia objetivos comunes, mejorando la prestación de servicios y la satisfacción del cliente.
En 2024, Cross Country Healthcare lanzó una nueva plataforma para la comunicación interna que mejoró la colaboración entre los equipos. Esta iniciativa resultó en un aumento del 20% en las tasas de finalización del proyecto a tiempo y dentro del presupuesto. Además, las encuestas de comentarios de los clientes indicaron una mejora del 15% en los puntajes de satisfacción relacionados con la capacidad de respuesta del servicio y el trabajo en equipo.
Excelencia
Excelencia Refleja el compromiso de Cross Country Healthcare de proporcionar servicios y soluciones de alta calidad en la industria de personal de atención médica. Este valor impulsa la mejora continua e innovación en la prestación de servicios.
Al 30 de septiembre de 2024, la compañía reportó un ingreso de $ 1.03 mil millones por los nueve meses terminados, lo que demuestra la resiliencia y un enfoque en la calidad a pesar de un mercado desafiante. La enfermera y el segmento de personal aliado contribuyeron con $ 888.5 millones, mientras que el personal médico recaudó $ 145.6 millones, lo que refleja un enfoque estratégico en mejorar las ofertas de servicios en áreas de alta demanda.
Respeto
Respeto Promueve una cultura de inclusión, valorando diversas perspectivas y tratando a todos los interesados con dignidad.
En 2024, Cross Country Healthcare implementó capacitación en diversidad e inclusión, logrando una tasa de participación del 90% entre los empleados. La Compañía también estableció grupos de recursos de empleados (ERG) destinados a apoyar grupos subrepresentados dentro de la organización. Como resultado, los puntajes de participación de los empleados aumentaron en un 25% en áreas relacionadas con la cultura y el respeto del lugar de trabajo.
Responsabilidad
Responsabilidad Asegura que todos los empleados sean responsables de sus acciones y decisiones, fomentando una cultura de confianza y confiabilidad.
En 2024, Cross Country Healthcare instituyó un nuevo sistema de gestión del desempeño que vincula las métricas de desempeño de los empleados con las medidas de responsabilidad. Este sistema ha llevado a una reducción del 30% en los problemas relacionados con el rendimiento informados en comparación con el año anterior. The company also maintained a low turnover rate of 10% within its staffing divisions, indicating a stable and accountable workforce.
| Valor central | Iniciativa | Impacto |
|---|---|---|
| Integridad | Programas de capacitación de cumplimiento | 95% training completion rate |
| Colaboración | New internal communication platform | Aumento del 20% en las tasas de finalización del proyecto |
| Excelencia | Estrategias de crecimiento de ingresos | $ 1.03 mil millones de ingresos por nueve meses |
| Respeto | Capacitación de diversidad e inclusión | Tasa de participación del 90% |
| Responsabilidad | Sistema de gestión del rendimiento | Reducción del 30% en los problemas de rendimiento |
Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN) DCF Excel Template
5-Year Financial Model
40+ Charts & Metrics
DCF & Multiple Valuation
Free Email Support
Updated on 16 Nov 2024
Resources:
- Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN) Financial Statements – Access the full quarterly financial statements for Q3 2024 to get an in-depth view of Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)' financial performance, including balance sheets, income statements, and cash flow statements.
- SEC Filings – View Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)' latest filings with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) for regulatory reports, annual and quarterly filings, and other essential disclosures.