Leitbild, Vision, & Grundwerte (2024) von Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)

Ein Overview von Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)

Allgemeine Zusammenfassung von Cross Country Healthcare, Inc.

Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN) ist ein führender Anbieter von Lösungen für Personal -Personal -Lösungen in den USA. Das 1986 gegründete Unternehmen hat sich erheblich weiterentwickelt und bietet eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter Krankenschwester und Allied -Personal-, Ärzte -Personal- und Homecare -Personal. Ab 2024 ist Cross Country Healthcare in einem stark wettbewerbsfähigen Markt tätig und bedient verschiedene Gesundheitseinrichtungen im ganzen Land.

Im Jahr 2024 meldete das Unternehmen einen Gesamtumsatz von rund 1,034 Milliarden US -Dollar, was auf einen erheblichen Rückgang von 1,606 Mrd. USD im Jahr 2023 zurückzuführen ist, was vor allem auf eine verringerte Nachfrage nach Personalkrankenschwester und niedrigere durchschnittliche Rechnungsraten zurückzuführen ist. Das Unternehmen ist nach wie vor verpflichtet, seine Dienstleistungen zu erweitern, insbesondere im Personalbetrieb der Heimat, was bei den jüngsten wirtschaftlichen Herausforderungen Widerstandsfähigkeit und Wachstum gezeigt hat.

Die finanzielle Leistung des Unternehmens in den neuesten Finanzberichten

In der jüngsten Finanzberichterstattung in den neun Monaten zum 30. September 2024 verzeichnete Cross Country Healthcare einen bemerkenswerten Umsatz- und Rentabilitätsrückgang. Der Umsatz des Unternehmens aus den Dienstleistungen ging um 35,6% auf 1,034 Milliarden US -Dollar zurück, verglichen mit 1,606 Milliarden US -Dollar im gleichen Zeitraum im Jahr 2023. Dieser Rückgang wurde hauptsächlich auf einen Umsatzrückgang von 39,7% von Krankenschwester und Allied -Personal zurückgeführt, was auf 888,5 Mio. USD von 1,474 Mrd. USD zurückging.

Umgekehrt verzeichnete das Personal -Personal -Segment des Arztes einen Umsatzstieg um 10,8% und erreichte 145,6 Millionen US -Dollar gegenüber 131,4 Mio. USD. Dieses Wachstum wurde durch eine Erhöhung der abrechnungsfähigen Tage um 5,1% und eine verbesserte Durchschnittsraten aufgrund eines günstigen Spezialmix angetrieben.

Das Unternehmen meldete einen Nettoverlust, der in den neun Monaten zum 30. September 2024 10,8 Mio. USD von 10,8 Mio. USD zurückzuführen ist, verglichen mit dem Nettoergebnis von 63,6 Mio. USD für den gleichen Zeitraum im Jahr 2023. Der Rückgang der Rentabilität wurde durch erhebliche Kreditverlustausgaben beeinflusst, einschließlich der Ausgaben für Kreditverluste Eine Gebühr von 19,4 Millionen US -Dollar im Zusammenhang mit der Insolvenzanmeldung eines einzelnen Kunden.

Einführung in Cross Country Healthcare, Inc. als führend in der Branche

Cross Country Healthcare, Inc. gilt als eines der führenden Unternehmen in der Personal Personal. Mit einem umfassenden Dienstleistungsspektrum und einem robusten Betriebsrahmen hat es eine starke Präsenz sowohl in der Krankenschwester- als auch in den Alliierten -Personal- und Ärzten -Personal -Sektoren festgelegt. Die Fähigkeit des Unternehmens, sich an sich veränderte Marktbedingungen anzupassen, insbesondere nach der Covid-19-Pandemie, hat sie positiv gegen Wettbewerber positioniert.

Ab 2024 erweitert das Unternehmen seinen Fußabdruck weiter, insbesondere im Homecare -Staffing -Segment, das inmitten von schwankenden Anforderungen in anderen Bereichen die Belastbarkeit gezeigt hat. Investoren und Stakeholder werden ermutigt, weitere Details über die Betriebsstrategien und die Marktposition von Cross Country Healthcare zu untersuchen, um die Faktoren zu verstehen, die zu seinem anhaltenden Erfolg in einem herausfordernden Umfeld beitragen.

Leitbild von Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)

Leitbild von Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)

Das Leitbild von Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN) dient als Leitprinzip für die langfristigen Ziele und Betriebsstrategien des Unternehmens. Es spiegelt das Engagement des Unternehmens für die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Personal-Personal-Lösungen im Gesundheitswesen, die Verbesserung der Patientenversorgung und die Unterstützung von Gesundheitseinrichtungen in den USA wider.

Kernkomponente 1: Versorgungsqualität

Cross Country Healthcare betont, wie wichtig es ist, außergewöhnliche Qualität in der Patientenversorgung zu liefern. Die Personallösungen des Unternehmens sollen sicherstellen, dass Gesundheitseinrichtungen Zugang zu qualifizierten Fachleuten haben, die den unterschiedlichen Anforderungen der Patientenversorgung erfüllen können.

• Neueste Statistiken: In den neun Monaten zum 30. September 2024 meldete Cross Country Healthcare einen Gesamtumsatz von 1,034 Milliarden US -Dollar, was einem Rückgang von 35,6% gegenüber 1,606 Mrd. USD im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
• Tage gefüllt: Das Unternehmen füllte in den neun Monaten, die am 30. September 2024 endeten, 72.461 Tage in seinem Personal -Personal -Personal -Segment, verglichen mit 68.927 Tagen im Vorjahr, was auf einen Anstieg um 5,1% zurückzuführen ist.

Kernkomponente 2: Innovation

Innovation ist ein kritischer Aspekt der Mission von Cross Country Healthcare. Das Unternehmen versucht ständig, seine Dienstleistungen und operativen Effizienzsteigerungen durch Technologie und neue Methoden beim Personal zu verbessern.

• Einnahmen pro Tag gefüllt: Für die drei Monate am 30. September 2024 betrug der Umsatz pro Tag 2.058 USD, gegenüber 1.986 USD im Vorjahr, was auf eine Erhöhung aufgrund von Preisanpassungen hinweist.
• Unternehmensaufwand: Der Unternehmensaufwand für die drei Monate zum 30. September 2024 ging auf 15,5 Mio. USD zurück, was 4,9% des konsolidierten Umsatzes entspricht.

Kernkomponente 3: Engagement für die Belegschaft

Cross Country Healthcare widmet sich der Unterstützung seiner Belegschaft und sorgt dafür, dass seine Mitarbeiter gut ausgebildet, motiviert und ausgerüstet sind, um die bestmögliche Versorgung zu gewährleisten. Dieses Engagement verbessert die Zufriedenheit und -bindung der Mitarbeiter, was in der Wettbewerbsbekämpfungsindustrie von entscheidender Bedeutung ist.

• Durchschnittlicher Umsatz pro FTE: Der durchschnittliche Umsatz pro Vollzeitäquivalent (FTE) in der Krankenschwester- und Allied-Personalsegment betrug 373 USD pro Tag für die drei Monate, die am 30. September 2024, gegenüber 434 USD im Vorjahr.
• FTEs auf Vertrag: Die durchschnittliche Anzahl von FTEs für den Vertrag ging im Segment der Krankenschwester und des Allied -Personals um 22,2% zurück, von 9.849 in 2023 auf 7.660 im Jahr 2024.

Vision Statement von Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)

Vision Statement von Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)

Die Vision Statement von Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN) umfasst mehrere Komponenten, die ihre strategischen Ausrichtung und Bestrebungen ab 2024 widerspiegeln. In diesem Kapitel werden diese Komponenten und ihre Auswirkungen auf die Zukunft des Unternehmens beschrieben.

Wachstum und Innovation

Cross Country Healthcare ist darauf abzielt, führend in Lösungen im Gesundheitswesen zu sein und sich auf Wachstum und Innovation zu konzentrieren. Das Unternehmen meldete einen Umsatzrückgang von 35,6% auf 1,034 Milliarden US -Dollar für die neun Monate, die am 30. September 2024 endeten, verglichen mit 1,606 Milliarden US -Dollar für den gleichen Zeitraum im Jahr 2023. Dieser Rückgang war hauptsächlich auf eine verringerte Nachfrage in der Krankenschwester- und Allied -Personalsegment zurückzuführen, die das Segment des Alliierten -Personals entspricht, das, das Segment des Alliierten -Personals, das, das Segment für das Alliierte stieg mit einem Umsatzrückgang von 39,7% auf 888,5 Mio. USD. Im Gegensatz dazu verzeichnete das Personal -Personalsegment Arzt einen Umsatzsteiger um 10,8% auf 145,6 Mio. USD, was auf eine Verschiebung hin zu einer höheren Nachfrage nach spezialisierten Personallösungen hinweist.

Verpflichtung zur Qualitätsbetreuung

Qualitätsvorsorge bleibt ein Eckpfeiler der Vision von Cross Country Healthcare. Das Unternehmen meldete in den neun Monaten, die am 30. September 2024 endeten, einen Beitragseinkommen von 64,1 Mio. USD, gegenüber 170,7 Mio. USD im Vorjahr. Die Einkommensmarge für das Segment der Krankenschwester und des Allied -Personals betrug 5,9%, gegenüber 11,0% im Jahr 2023. Dieser Fokus auf die Aufrechterhaltung der Qualitätsvorsorge spiegelt sich in den strategischen Initiativen des Unternehmens auf die Verbesserung der Servicebereitstellung und der Kundenzufriedenheit wider.

Engagement und Entwicklung von Mitarbeitern

Das Engagement der Mitarbeiter ist für die Vision von Cross Country Healthcare von entscheidender Bedeutung. Das Unternehmen meldete für die drei Monate am 30. September 2024 durchschnittlich 7.660 Vollzeitäquivalente (FTEs) in der Krankenschwester- und Allied-Personal-Segment, gegenüber 9.849 Fuß im Vorjahr. Der Rückgang betont die Notwendigkeit einer verbesserten Rekrutierungs- und Aufbewahrungsstrategien, um eine qualifizierte Arbeitskräfte zu gewährleisten, die in der Lage ist, qualitativ hochwertige Personallösungen zu liefern.

Technologischer Fortschritt

Der technologische Fortschritt ist ein wesentlicher Bestandteil der Vision von Cross Country Healthcare. Das Unternehmen hat in die Verbesserung seiner operativen Effizienz durch Technologie investiert, die sich aus seinem reduzierten Unternehmensaufwand ergeben, der von 54,0 Mio. USD im Jahr 2023 auf 51,3 Mio. USD im Jahr 2024 zurückging. Zusätzlich hat das Unternehmen eine neue Regel 10B5-1 REPurchase-Plan umgesetzt, um Aktienrückkauf zu erleichtern, Aktienrückkaufsbacks, und die Aktienrückkaufsbacks, die Aktienrückkaufsbacks, widerspiegeln einen strategischen Ansatz zur Verbesserung der Shareholder -Wert.

Finanzielle Belastbarkeit

Finanzielle Belastbarkeit ist ein wesentlicher Aspekt der Vision von Cross Country Healthcare. Zum 30. September 2024 meldete das Unternehmen Bargeld- und Bargeldäquivalente in Höhe von 64,0 Mio. USD, ohne dass die Kredite im Rahmen seiner Verleihungsanlagen in Vermögenswerten gezogen wurden. Diese starke Liquiditätsposition ermöglicht es dem Unternehmen, sich zu navigieren, um Marktschwankungen zu steuern und Wachstumschancen effektiv zu verfolgen.

Die Vision von Cross Country Healthcare für 2024 spiegelt einen umfassenden Ansatz zur Navigation der Komplexität der Personalbekämpfung der Gesundheitsversorgung wider und betont Wachstum, Qualität, Mitarbeiterbindung, Technologie und finanzielle Belastbarkeit.

Grundwerte von Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)

Integrität

Integrität ist ein zentraler Wert, der die Operationen und Interaktionen von Cross Country Healthcare untermauert. Es betont Ehrlichkeit, Transparenz und ethisches Verhalten in allen Geschäftsbeziehungen.

Im Jahr 2024 zeigte Cross Country Healthcare ihr Engagement für Integrität durch verschiedene Initiativen, einschließlich Compliance -Schulungsprogramme für Mitarbeiter und die Einrichtung einer Whistleblower -Politik. Das Unternehmen meldete eine Compliance -Schulungsabschlussrate von über 95% unter seinen Mitarbeitern, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter für die Aufrechterhaltung ethischer Standards in ihrer Arbeit gerüstet sind.

Zusammenarbeit

Zusammenarbeit Fördert Teamwork und Partnerschaft sowohl intern als auch extern. Dieser Wert ermutigt die Mitarbeiter, gemeinsam zu gemeinsamen Zielen zu arbeiten und die Servicebereitstellung und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.

Im Jahr 2024 startete Cross Country Healthcare eine neue Plattform für interne Kommunikation, die die Zusammenarbeit zwischen Teams verbesserte. Diese Initiative führte zu einem Anstieg der Projektabschlussraten um 20% rechtzeitig und innerhalb des Budgets. Darüber hinaus zeigten Kunden -Feedback -Umfragen auf eine Verbesserung der Zufriedenheitsbewertungen von 15% im Zusammenhang mit der Reaktionsfähigkeit und der Teamarbeit von Service.

Exzellenz

Exzellenz spiegelt das Engagement von Cross Country HealthCare für die Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen und Lösungen in der Personalbekämpfung der Gesundheitsversorgung wider. Dieser Wert treibt die kontinuierliche Verbesserung und Innovation in der Servicebereitstellung vor.

Zum 30. September 2024 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 1,03 Milliarden US -Dollar für die neun Monate, was trotz eines herausfordernden Marktes Widerstandsfähigkeit und einen Schwerpunkt auf Qualität zeigt. Das Segment der Krankenschwester und des Allied-Personals trugen 888,5 Millionen US-Dollar bei, während das Personal von Ärzten 145,6 Millionen US-Dollar einbrachte, was einen strategischen Fokus auf die Verbesserung des Serviceangebots in hochauflösenden Bereichen widerspiegelte.

Respektieren

Respektieren fördert eine Kultur der Inklusivität, die Bewertung verschiedener Perspektiven und die Behandlung aller Beteiligten mit Würde.

Im Jahr 2024 führte Cross Country Healthcare Diversity- und Inclusion -Schulungen durch und erreichte eine Teilnahmequote von 90% bei Mitarbeitern. Das Unternehmen gründete außerdem Mitarbeiter -Ressourcengruppen (ERGS), um unterrepräsentierte Gruppen innerhalb der Organisation zu unterstützen. Infolgedessen stieg die Bewertungen des Mitarbeiterbindung in Bereichen im Zusammenhang mit Kultur und Respekt am Arbeitsplatz um 25%.

Rechenschaftspflicht

Rechenschaftspflicht stellt sicher, dass alle Mitarbeiter Verantwortung für ihre Handlungen und Entscheidungen übernehmen und eine Kultur des Vertrauens und der Zuverlässigkeit fördern.

Im Jahr 2024 führte Cross Country Healthcare ein neues Leistungsmanagementsystem ein, das die Leistungsmetriken der Mitarbeiter mit Maßnahmen zur Rechenschaftspflicht verbindet. Dieses System hat im Vergleich zum Vorjahr zu einer Reduzierung der leistungsbezogenen Probleme um 30% geführt. Das Unternehmen hielt außerdem eine niedrige Umsatzrate von 10% innerhalb seiner Personalabteilungen bei, was auf eine stabile und rechenschaftspflichtige Arbeitskräfte hinweist.

Updated on 16 Nov 2024

Resources:

1. Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN) Financial Statements – Access the full quarterly financial statements for Q3 2024 to get an in-depth view of Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)' financial performance, including balance sheets, income statements, and cash flow statements.
2. SEC Filings – View Cross Country Healthcare, Inc. (CCRN)' latest filings with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) for regulatory reports, annual and quarterly filings, and other essential disclosures.