ان Overview شركة سيريديان إتش سي إم القابضة (CDAY)

ملخص عام لشركة Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY)

تتمتع شركة Ceridian HCM Holding Inc.، المعروفة باسم Ceridian، بتاريخ غني يعود تاريخه إلى تأسيسها في عام 1932. وقد تطورت الشركة بشكل ملحوظ، حيث انتقلت من تركيزها الأولي على خدمات المعلومات لتصبح شركة رائدة عالميًا في إدارة رأس المال البشري (HCM). برمجة. المنتج الرئيسي لشركة Ceridian، Dayforce، عبارة عن منصة شاملة لإدارة رأس المال البشري تقدم حلولاً لكشوف المرتبات وإدارة القوى العاملة وإدارة المواهب وإدارة المزايا. اعتبارًا من عام 2024، تفتخر Ceridian بأرقام مبيعات مذهلة، وتخدم آلاف العملاء في جميع أنحاء العالم وتدير ملايين سجلات الموظفين من خلال منصتها.

الأداء المالي للشركة في أحدث التقارير المالية

تكشف أحدث التقارير المالية أن شركة Ceridian HCM Holding Inc. قد حققت إيرادات قياسية، مما يؤكد وضعها المالي القوي ومكانتها في السوق. ينبع جزء كبير من هذه الإيرادات من النجاح الهائل الذي حققته Dayforce، والذي يستمر في جذب عملاء جدد والاحتفاظ بالعملاء الحاليين. وفي الفترة المشمولة بالتقرير الأخير، أعلنت شركة Ceridian عن زيادة كبيرة في هوامش الإيرادات والأرباح، مما يعكس الطلب المتزايد على حلول إدارة رأس المال البشري الخاصة بها. علاوة على ذلك، ساهم التوسع الاستراتيجي للشركة في أسواق جديدة في نموها المالي، مما عزز مكانتها كلاعب كبير في الصناعة.

مقدمة عن الشركة باعتبارها واحدة من الشركات الرائدة في الصناعة

تبرز شركة Ceridian HCM Holding Inc.‎ كواحدة من الشركات الرائدة في مجال إدارة رأس المال البشري. لقد أكسبها نهجها المبتكر وتقنياتها المتطورة والتزامها برضا العملاء سمعة ممتازة. تؤكد مهمة الشركة ورؤيتها وقيمها الأساسية، المنصوص عليها في بيانها لعام 2023، على أهمية تمكين الشركات من خلال حلول إدارة رأس المال البشري التي تتسم بالكفاءة والفعالية. بفضل فريق متخصص ونهج يركز على العملاء، تستعد Ceridian لتحقيق النجاح المستمر في السنوات القادمة. يتم تشجيع القراء المهتمين بفهم سبب نجاح Ceridian على التعمق أكثر في المبادرات الإستراتيجية للشركة واستراتيجيات السوق.

بيان مهمة شركة Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY)

يعد بيان مهمة شركة Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) عنصرًا حاسمًا يوجه أهداف الشركة واستراتيجياتها طويلة المدى. تتمثل مهمة Ceridian في جعل الحياة العملية أفضل من خلال تقديم نتائج موثوقة وتكنولوجيا تحويلية. يعد فهم بيان المهمة هذا أمرًا ضروريًا لأنه يعكس التزام الشركة تجاه موظفيها وعملائها وأصحاب المصلحة.

تقديم نتائج موثوقة: تركز Ceridian بشدة على تقديم نتائج موثوقة ومتسقة لعملائها. تهدف الشركة إلى بناء علاقات طويلة الأمد من خلال تقديم خدمات جديرة بالثقة ويمكن الاعتماد عليها. على سبيل المثال، تقوم منصة Dayforce من Ceridian بدمج الرواتب والموارد البشرية والمزايا وإدارة القوى العاملة في تطبيق سحابي واحد، مما يضمن قدرة المؤسسات على إدارة القوى العاملة لديها بكفاءة.

ولدعم هذا الالتزام، تستثمر Ceridian بكثافة في التكنولوجيا والابتكار. ووفقاً لآخر الإحصائيات، شهدت الشركة زيادة كبيرة في رضا العملاء، حيث أعرب 95% من العملاء عن مستويات عالية من الثقة والموثوقية في حلول Ceridian. ويساعد هذا التركيز على تقديم نتائج موثوقة شركة Ceridian في الحفاظ على ميزة تنافسية في السوق.

التكنولوجيا التحويلية: أحد العناصر الأساسية الأخرى في بيان مهمة Ceridian هو تفانيها في الاستفادة من التكنولوجيا التحويلية. تسعى Ceridian باستمرار إلى ابتكار وتحسين عروض منتجاتها لتلبية الاحتياجات المتطورة لعملائها. تعد منصة Dayforce مثالًا رئيسيًا على تزويد المستخدمين بتحليلات شاملة وبيانات في الوقت الفعلي لاتخاذ قرارات مستنيرة.

ولا يؤدي هذا التركيز على التكنولوجيا إلى تحسين تجربة المستخدم فحسب، بل يؤدي أيضًا إلى زيادة الكفاءة التشغيلية للعملاء. تشير الأبحاث إلى أن المؤسسات التي تستخدم Dayforce شهدت انخفاضًا بنسبة 30% في المهام الإدارية، مما سمح لأقسام الموارد البشرية بالتركيز بشكل أكبر على المبادرات الإستراتيجية. وتؤكد هذه التطورات التزام Ceridian باستخدام التكنولوجيا لأغراض تحويلية.

جعل الحياة العملية أفضل: العنصر الأساسي الأخير لمهمة Ceridian هو تحسين نوعية حياة العمل للموظفين. تدرك Ceridian أن القوى العاملة المنتجة والراضية هي مفتاح النجاح التنظيمي. ولذلك، تقدم الشركة الأدوات والموارد التي تعمل على تحسين مشاركة الموظفين ورفاهيتهم.

على سبيل المثال، تم تصميم برامج الصحة وحلول العمل المرنة من Ceridian لتلبية الاحتياجات المتنوعة للموظفين. تكشف الاستطلاعات أن الشركات التي تستخدم أدوات مشاركة الموظفين من Ceridian سجلت زيادة بنسبة 20% في الرضا الوظيفي الإجمالي. إن هذا الالتزام بجعل الحياة العملية أفضل لا يفيد الموظفين فحسب، بل يساهم أيضًا في ارتفاع معدلات الاحتفاظ بالعمل وتحسين الأداء التنظيمي.

بشكل عام، يعد بيان مهمة شركة Ceridian HCM Holding Inc. بمثابة قوة توجيهية تقود المبادرات الإستراتيجية للشركة وأهدافها طويلة المدى. من خلال تقديم نتائج موثوقة، والاستفادة من التكنولوجيا التحويلية، والتركيز على تحسين الحياة العملية، تواصل Ceridian تعزيز مكانتها كشركة رائدة في صناعة إدارة رأس المال البشري.

بيان رؤية شركة Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY)

مقدمة

Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) هي شركة برمجيات عالمية لإدارة رأس المال البشري (HCM)، تشتهر بمجموعتها الشاملة من حلول الموارد البشرية والرواتب والمزايا وإدارة المواهب. اعتبارًا من عام 2024، يركز بيان رؤية Ceridian على تمكين العملاء من إدارة القوى العاملة لديهم بشكل أكثر كفاءة وفعالية. يتعمق هذا الفصل في المكونات الرئيسية لبيان رؤية Ceridian، ومواءمتها مع مهمة الشركة وقيمها الأساسية لعام 2023.

تمكين خبرات الموظفين

التزام Ceridian بتقديم خدمات استثنائية تجارب الموظفين يقف في مقدمة رؤيتها. تم تصميم المنتج الرئيسي للشركة، Dayforce، لتبسيط عمليات الموارد البشرية المختلفة، وتزويد الموظفين بمنصة متكاملة لإدارة حياتهم العملية. بفضل ميزات مثل بوابات الخدمة الذاتية وتحليلات البيانات في الوقت الفعلي، يمكّن Dayforce الموظفين من المشاركة بشكل أعمق في أدوارهم، مما يعزز قوة عاملة أكثر إنتاجية ورضا.

• بوابات الخدمة الذاتية لتعزيز إمكانية الوصول
• تحليلات البيانات في الوقت الحقيقي لاتخاذ قرارات مستنيرة
• منصة متكاملة لتبسيط عمليات الموارد البشرية

قيادة التميز التشغيلي

يعد التميز التشغيلي حجر الزاوية الآخر في رؤية Ceridian لعام 2024. ومن خلال الاستفادة من التقنيات المتقدمة مثل الذكاء الاصطناعي (AI) والتعلم الآلي (ML)، تهدف Ceridian إلى تحسين عمليات الموارد البشرية للمؤسسات في جميع أنحاء العالم. تعمل هذه التقنيات على تمكين التحليلات التنبؤية والأتمتة، والتي يمكن أن تقلل بشكل كبير من الأعباء الإدارية وتحسين الكفاءة العامة. ولا يؤدي هذا التركيز إلى تعزيز عرض القيمة للشركة فحسب، بل يتماشى أيضًا مع قيمتها الأساسية المتمثلة في الابتكار.

• الذكاء الاصطناعي للتحليلات التنبؤية
• التعلم الآلي لأتمتة المهام
• تقليل الأعباء الإدارية من خلال التكنولوجيا

تعزيز أماكن العمل الشاملة

يعد التنوع والشمول جزءًا لا يتجزأ من رؤية Ceridian، مع التركيز على إنشاء أماكن عمل شاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير. نفذت الشركة العديد من المبادرات لتعزيز التنوع والإنصاف والشمول (DEI) ضمن عملياتها الخاصة وبين عملائها. تتضمن هذه المبادرات برامج تدريب متخصصة، وتحليلات DEI، وسياسات تهدف إلى القضاء على التحيزات، وبالتالي دعم القيمة الأساسية للشركة المتمثلة في الاحترام والنزاهة.

• برامج تدريبية متخصصة في DEI
• أدوات تحليلية لقياس التنوع والشمول
• ركزت السياسات على القضاء على التحيز في مكان العمل

رفع مستوى نجاح العملاء

يعد نجاح العملاء جانبًا مهمًا من رؤية Ceridian، التي تهدف إلى رفع نتائج العملاء من خلال الخدمة والدعم الاستثنائيين. توفر الشركة فرق نجاح مخصصة للعملاء، وتدريبًا مستمرًا، وخدمات دعم شاملة لضمان قدرة العملاء على تعظيم فوائد حلول إدارة رأس المال البشري الخاصة بهم. ويرتبط هذا التركيز على نجاح العملاء ارتباطًا مباشرًا بالقيمة الأساسية لشركة Ceridian المتمثلة في التركيز على العملاء، مما يضمن تحقيق العملاء لأهدافهم الإستراتيجية.

• فرق نجاح مخصصة للعملاء
• خدمات التدريب والدعم المستمر
• التوافق الاستراتيجي مع أهداف العميل

الابتكار كمحرك أساسي

الابتكار هو جوهر رؤية Ceridian للمستقبل. تستثمر الشركة باستمرار في البحث والتطوير (R&D) للبقاء في صدارة اتجاهات الصناعة والتقدم التكنولوجي. ومن خلال تعزيز ثقافة الابتكار المستمر، تضمن Ceridian أن منتجاتها وخدماتها تلبي احتياجات السوق المتطورة، وبالتالي تلتزم بقيمتها الأساسية المتمثلة في الابتكار. ويتجلى هذا الالتزام بالابتكار في التحديثات المنتظمة والميزات الجديدة المضافة إلى منصاتها، مما يبقي العملاء في طليعة تكنولوجيا HCM.

• استثمار كبير في البحث والتطوير
• تحديثات منتظمة وميزات جديدة في المنتجات
• ثقافة الابتكار المستمر

خاتمة

تستمر شركة Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) في التطور، مسترشدة برؤية تؤكد ذلك تمكين الموظفوالتميز التشغيلي وأماكن العمل الشاملة ونجاح العملاء والابتكار المستمر. ومن خلال مواءمة مهمتها وقيمها الأساسية مع هذه الرؤية، تضمن Ceridian أنها تظل رائدة في صناعة إدارة رأس المال البشري، حيث تقدم الحلول التي تؤدي إلى نتائج مفيدة لكل من المؤسسات وموظفيها.

القيم الأساسية لشركة Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY)

التركيز على العملاء

يقع التركيز على العملاء في قلب قيم Ceridian HCM Holding Inc.‎ (CDAY). ويظهر هذا الالتزام في كل تفاعل يقومون به مع عملائهم. إنهم يسعون جاهدين لفهم الاحتياجات الفريدة لعملائهم وتقديم حلول مخصصة لتلبية تلك الاحتياجات بفعالية. من خلال التركيز على العملاء، تضمن Ceridian أن منتجاتها وخدماتها لا تلبي التوقعات فحسب، بل تتجاوزها أيضًا، مما يؤدي إلى مستويات عالية من رضا العملاء وولائهم.

إحدى المبادرات الرئيسية التي توضح هذه القيمة هي مبادرة Ceridian برنامج داي فورس. تم تصميم منصة HCM (إدارة رأس المال البشري) المتكاملة هذه مع وضع المستخدم النهائي في الاعتبار، مما يوفر تنقلًا سهلاً وميزات شاملة تعمل على تبسيط مهام الموارد البشرية المعقدة. مثال آخر هو بهم برنامج نجاح العملاء، حيث يساعد مديرو نجاح العملاء المتفانون الشركات على تعظيم قيمة تنفيذ Dayforce من خلال الدعم والتدريب المخصصين. بالإضافة إلى ذلك، تقوم Ceridian بجمع تعليقات العملاء وتحليلها بانتظام من خلال الاستطلاعات ومجموعات التركيز لتحسين عروضهم بشكل مستمر ومعالجة أي نقاط ضعف بشكل فعال.

ابتكار

الابتكار هو القوة الدافعة وراء نجاح Ceridian ونموها. تستثمر الشركة باستمرار في البحث والتطوير للبقاء في صدارة اتجاهات الصناعة ولتقديم حلول متطورة تلبي الاحتياجات المتطورة لعملائها. ومن خلال تعزيز ثقافة الإبداع والتفكير المستقبلي، تضمن Ceridian أن تظل رائدة في مجال إدارة رأس المال البشري.

ولتأكيد التزامها بالابتكار، أطلقت شركة Ceridian العديد من المبادرات الرائدة. على سبيل المثال، محفظة Dayforce يسمح للموظفين بالوصول إلى أجورهم المكتسبة في أي وقت قبل يوم الدفع، مما يعزز الرفاهية المالية والمرونة. بالإضافة إلى ذلك، قامت Ceridian بدمج قدرات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي المتقدمة في منصة Dayforce الخاصة بها، مما يتيح التحليلات التنبؤية لمساعدة الشركات على اتخاذ قرارات مستنيرة. علاوة على ذلك، تعمل مختبرات الابتكار التابعة لشركة Ceridian على استكشاف تقنيات جديدة مثل blockchain وإنترنت الأشياء للتنبؤ بالتحديات المستقبلية في إدارة رأس المال البشري ومعالجتها.

نزاهة

تعتبر النزاهة قيمة أساسية في شركة Ceridian، حيث توجه ممارساتها التجارية وتفاعلاتها مع أصحاب المصلحة. تلتزم Ceridian بالحفاظ على أعلى المعايير الأخلاقية والشفافية في جميع عملياتها. يساعد هذا التفاني في النزاهة على تنمية الثقة والمصداقية مع عملائهم وموظفيهم وشركائهم.

يتجلى التزام سيريديان بالنزاهة بعدة طرق. أولا، لديهم شاملة مدونة لقواعد السلوك الذي يحدد التوقعات بشأن السلوك الأخلاقي والامتثال للقوانين واللوائح. كما يقومون أيضًا بإجراء تدريب منتظم على الأخلاقيات للموظفين للتأكد من أن الجميع يفهمون هذه المعايير ويدعمونها. بالإضافة إلى ذلك، نفذت Ceridian إجراءات صارمة بخصوصية البيانات وأمنها لحماية المعلومات الحساسة والحفاظ على السرية. ويتضمن ذلك الحصول على شهادات مثل ISO/IEC 27001 وSOC 2، مما يدل على التزامهم بحماية البيانات والخصوصية.

تعاون

يعد التعاون قيمة أساسية أخرى تتبناها Ceridian لتحقيق النجاح والابتكار. تؤمن الشركة بقوة العمل الجماعي وتعمل بنشاط على تعزيز بيئة العمل التعاونية حيث يتم تقدير وجهات النظر المتنوعة. ومن خلال تعزيز التعاون، تضمن Ceridian أن تكون حلولها شاملة وتلبي بشكل فعال الاحتياجات المتعددة الأوجه لعملائها.

من الأمثلة على التزام Ceridian بالتعاون ما يلي: فرق المشروع متعددة الوظائف التي تجمع الموظفين من مختلف الإدارات للعمل على مبادرات محددة. يساعد هذا النهج على الاستفادة من مجموعات المهارات والرؤى المتنوعة لإنشاء حلول أكثر قوة. يؤكد سيريديان أيضًا الشراكات والتحالفات مع موفري التكنولوجيا الآخرين لتعزيز عروضهم وتقديم حلول متكاملة توفر قيمة أكبر لعملائهم. بالإضافة إلى ذلك، تستضيف Ceridian مؤتمرات ومنتديات سنوية للمستخدمين، مثل مؤتمر إنسايتس، وتعزيز منصة للعملاء والشركاء وخبراء الصناعة للتعاون ومشاركة الأفكار ودفع الابتكار إلى الأمام.

التنوع والتضمين

إن التنوع والشمول جزء لا يتجزأ من الثقافة المؤسسية لشركة Ceridian. تدرك الشركة أن القوى العاملة المتنوعة تجلب مجموعة متنوعة من وجهات النظر والخبرات، وهو أمر بالغ الأهمية لتعزيز الابتكار ودفع نمو الأعمال. تسعى Ceridian جاهدة إلى خلق بيئة شاملة يشعر فيها جميع الموظفين بالتقدير والاحترام والتمكين للمساهمة بأقصى إمكاناتهم.

تشمل المبادرات المحددة التي تسلط الضوء على تفاني Ceridian في التنوع والشمول مجموعات موارد الموظفين (ERGs)، والتي تدعم المجتمعات المختلفة داخل المنظمة، مثل النساء وأفراد LGBTQ+ والأشخاص الملونين. توفر هذه المجموعات فرص التواصل والإرشاد والدعوة لتعزيز مكان عمل أكثر شمولاً. بالإضافة إلى ذلك، نفذت Ceridian التدريب على التحيز اللاواعي لجميع الموظفين لرفع مستوى الوعي والتخفيف من التحيز في عمليات صنع القرار. تعزز ممارسات التوظيف الشاملة للشركة والالتزام بتكافؤ الفرص تفانيها في تعزيز قوة عاملة متنوعة وشاملة.