Un Overview de Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY)

Résumé général de Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY)

Ceridian HCM Holding Inc., communément appelé Ceridian, a une histoire riche qui remonte à sa fondation en 1932. La société a considérablement évolué, passant de son accent initial sur les services d'information à devenir un leader mondial de la gestion du capital humain (HCM) logiciel. Le produit phare de Ceridian, Dayforce, est une plate-forme HCM complète qui propose des solutions pour la paie, la gestion de la main-d'œuvre, la gestion des talents et l'administration des avantages sociaux. En 2024, Ceridian possède des chiffres de vente impressionnants, desservant des milliers de clients dans le monde et gérant des millions de dossiers d'employés via sa plate-forme.

Performance financière de l'entreprise dans les derniers rapports financiers

Les derniers rapports financiers révèlent que Ceridian HCM Holding Inc. a réalisé des revenus records, soulignant sa solide position financière et sa position sur le marché. Une partie importante de ces revenus découle de l'énorme succès de Dayforce, qui continue d'attirer de nouveaux clients et de conserver ceux existants. Au cours de la dernière période de référence, Ceridian a déclaré une augmentation substantielle des revenus et des marges bénéficiaires, reflétant la demande croissante de ses solutions HCM. En outre, l'expansion stratégique de l'entreprise dans de nouveaux marchés a contribué à sa croissance financière, solidifiant sa position en tant qu'acteur formidable dans l'industrie.

Introduction à l'entreprise comme l'une des principales entreprises de l'industrie

Ceridian HCM Holding Inc. se distingue par l'une des principales entreprises de l'industrie de la gestion du capital humain. Son approche innovante, sa technologie de pointe et son engagement envers la satisfaction des clients lui ont valu une réputation stellaire. La mission, la vision et les valeurs fondamentales de l'entreprise, articulées dans sa déclaration de 2023, soulignent l'importance d'autonomiser les entreprises grâce à des solutions HCM efficaces et efficaces. Avec une équipe dédiée et une approche centrée sur le client, Ceridian est prêt pour le succès continu dans les années à venir. Les lecteurs intéressés à comprendre pourquoi Ceridian est un tel succès est encouragé à approfondir les initiatives stratégiques et les stratégies de marché de l'entreprise.

Énoncé de mission de Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY)

L'énoncé de mission de Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) est un élément crucial qui guide les objectifs et stratégies à long terme de l'entreprise. La mission de Ceridian est d'améliorer la vie professionnelle en fournissant des résultats de confiance et une technologie transformatrice. Comprendre cet énoncé de mission est essentiel car il reflète l'engagement de l'entreprise envers ses employés, ses clients et ses parties prenantes.

Fournir des résultats de confiance: Ceridian met fortement l'accent sur la fourniture de résultats fiables et cohérents à ses clients. L'entreprise vise à établir des relations à long terme en offrant des services fiables et fiables. Par exemple, la plate-forme DayForce de Ceridian intègre la paie, les RH, les avantages sociaux et la gestion de la main-d'œuvre en une seule application cloud, garantissant que les organisations peuvent gérer efficacement leurs effectifs.

Pour soutenir cet engagement, Ceridian investit massivement dans la technologie et l'innovation. Selon les dernières statistiques, la société a connu une augmentation significative de la satisfaction des clients, avec 95% des clients exprimant des niveaux élevés de confiance et de fiabilité dans les solutions de Ceridian. Cette concentration sur la fourniture de résultats de confiance aide Ceridian à maintenir un avantage concurrentiel sur le marché.

Technologie transformatrice: Un autre élément central de l'énoncé de mission de Ceridian est son dévouement à tirer parti de la technologie transformatrice. Ceridian cherche constamment à innover et à améliorer ses offres de produits pour répondre aux besoins en évolution de ses clients. La plate-forme DayForce est un excellent exemple, fournissant aux utilisateurs des analyses complètes et des données en temps réel pour prendre des décisions éclairées.

Cette concentration sur la technologie améliore non seulement l'expérience utilisateur, mais stimule également l'efficacité opérationnelle pour les clients. La recherche indique que les organisations utilisant Dayforce ont connu une réduction de 30% des tâches administratives, permettant aux services RH de se concentrer davantage sur les initiatives stratégiques. Ces progrès soulignent l'engagement de Ceridien à utiliser la technologie à des fins transformatrices.

Améliorer la vie professionnelle: Le dernier élément central de la mission de Ceridian est d'améliorer la qualité de la vie professionnelle pour les employés. Ceridian comprend qu'une main-d'œuvre productive et satisfaite est la clé de la réussite organisationnelle. Par conséquent, l'entreprise propose des outils et des ressources qui améliorent l'engagement et le bien-être des employés.

Par exemple, les programmes de bien-être de Ceridian et les solutions de travail flexibles sont conçues pour répondre aux divers besoins des employés. Les enquêtes révèlent que les entreprises utilisant les outils d'engagement des employés de Ceridian signalent une augmentation de 20% de la satisfaction globale au travail. Cet engagement à améliorer la vie professionnelle profite non seulement aux employés, mais contribue également à des taux de rétention plus élevés et à une amélioration des performances organisationnelles.

Dans l'ensemble, l'énoncé de mission de Ceridian HCM Holding Inc. est une force directrice qui anime les initiatives stratégiques et les objectifs à long terme de l'entreprise. En fournissant des résultats de confiance, en tirant parti de la technologie transformatrice et en se concentrant sur la meilleure vie professionnelle, Ceridian continue de consolider sa position de leader dans l'industrie de la gestion du capital humain.

Énoncé de vision de Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY)

Introduction

Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) est une société de logiciels mondiale de gestion du capital humain (HCM), réputée pour sa suite complète de ressources humaines, de paie, d'avantages sociaux et de solutions de gestion des talents. En 2024, la déclaration de vision de Ceridian se concentre sur l'autonomisation des clients à administrer leur main-d'œuvre plus efficacement et plus efficacement. Ce chapitre se plonge dans les principales composantes de l'énoncé de vision de Ceridian, les alignant sur la mission et les valeurs fondamentales de l'entreprise de 2023.

Autonomiser les expériences des employés

L'engagement du Céridien à fournir expériences des employés se tient à la pointe de sa vision. Le produit phare de l'entreprise, Dayforce, est conçu pour rationaliser divers processus RH, offrant aux employés une plate-forme intégrée pour gérer leur vie professionnelle. Avec des fonctionnalités telles que les portails en libre-service et l'analyse de données en temps réel, Dayforce permet aux employés de s'engager plus profondément avec leurs rôles, favorisant une main-d'œuvre plus productive et satisfaite.

• Portails en libre-service pour une accessibilité améliorée
• Analyse de données en temps réel pour la prise de décision éclairée
• Plate-forme intégrée pour les processus RH rationalisés

Conduire l'excellence opérationnelle

L'excellence opérationnelle est une autre pierre angulaire de la vision de Ceridienne pour 2024. En tirant parti des technologies avancées telles que l'intelligence artificielle (IA) et l'apprentissage automatique (ML), Ceridian vise à optimiser les opérations RH pour les organisations du monde entier. Ces technologies permettent une analyse et une automatisation prédictives, ce qui peut réduire considérablement les charges administratives et améliorer l'efficacité globale. Cette orientation améliore non seulement la proposition de valeur de l'entreprise, mais s'aligne également sur sa valeur fondamentale de l'innovation.

• Intelligence artificielle pour l'analyse prédictive
• Apprentissage automatique pour l'automatisation des tâches
• Réduction des charges administratives grâce à la technologie

Préparer les lieux de travail inclusifs

La diversité et l'inclusion font partie intégrante de la vision de Ceridian, soulignant la création de lieux de travail inclusifs où tous les employés se sentent valorisés. La Société a mis en œuvre de nombreuses initiatives visant à promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) au sein de ses propres opérations et parmi ses clients. Ces initiatives comprennent des programmes de formation spécialisés, des analyses DEI et des politiques visant à éliminer les biais, soutenant ainsi la valeur fondamentale du respect et de l'intégrité de l'entreprise.

• Programmes de formation spécialisés DEI
• Outils analytiques pour mesurer la diversité et l'inclusion
• Les politiques se sont concentrées sur l'élimination des biais de travail

Élever le succès des clients

Le succès des clients est un aspect essentiel de la vision de Ceridian, visant à élever les résultats des clients grâce à un service et un soutien exceptionnels. La société propose des équipes de réussite client dédiées, une formation continue et des services de soutien complets pour s'assurer que les clients peuvent maximiser les avantages de leurs solutions HCM. Cette concentration sur la réussite du client est directement liée à la valeur fondamentale de Céridienne de l'orientation client, garantissant que les clients atteignent leurs objectifs stratégiques.

• Équipes de réussite client dédiées
• Services de formation et de soutien en cours
• Alignement stratégique avec les objectifs du client

L'innovation en tant que moteur de base

L'innovation est au cœur de la vision de Ceridian pour l'avenir. La société investit continuellement dans la recherche et le développement (R&D) pour rester en avance sur les tendances de l'industrie et les progrès technologiques. En favorisant une culture d'innovation continue, la Ceridian garantit que ses produits et services répondent aux besoins en évolution du marché, adhérant ainsi à sa valeur fondamentale de l'innovation. Cet engagement envers l'innovation est évident dans les mises à jour régulières et les nouvelles fonctionnalités ajoutées à ses plateformes, en gardant les clients à la pointe de la technologie HCM.

• Investissement important dans la R&D
• Mises à jour régulières et nouvelles fonctionnalités dans les produits
• Culture de l'innovation continue

Conclusion

Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY) continue d'évoluer, guidé par une vision qui met l'accent autonomisation des employés, Excellence opérationnelle, lieux de travail inclusifs, succès client et innovation implacable. En alignant sa mission et ses valeurs fondamentales sur cette vision, Ceridian garantit qu'il reste un leader dans l'industrie HCM, offrant des solutions qui stimulent des résultats significatifs pour les organisations et leurs employés.

Valeurs fondamentales de Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY)

Orientation client

L'objectif du client est au cœur des valeurs de Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY). Cet engagement transparaît dans chaque interaction qu'ils ont avec leurs clients. Ils s'efforcent de comprendre les besoins uniques de leurs clients et de fournir des solutions sur mesure pour répondre efficacement à ces besoins. En se concentrant sur le client, Ceridian garantit que leurs produits et services ne répondent pas seulement, mais dépassent les attentes, ce qui conduit à des niveaux élevés de satisfaction et de fidélité des clients.

L'une des principales initiatives démontrant cette valeur est ceridien Logiciel DayForce. Cette plate-forme HCM (gestion du capital humain) intégré est conçue en pensant à l'utilisateur final, offrant une navigation intuitive et des fonctionnalités complètes qui simplifient les tâches RH complexes. Un autre exemple est leur Programme de réussite client, où les gestionnaires de réussite des clients dédiés aident les entreprises à maximiser la valeur de leur mise en œuvre de leur force de day grâce à un soutien et à une formation personnalisés. De plus, Ceridian recueille et analyse régulièrement les commentaires des clients grâce à des enquêtes et des groupes de discussion pour améliorer continuellement leurs offres et aborder efficacement tous les points de douleur.

Innovation

L'innovation est un moteur de la réussite et de la croissance de Ceridian. La société investit continuellement dans la R&D pour rester en avance sur les tendances de l'industrie et fournir des solutions de pointe qui répondent aux besoins en évolution de leurs clients. En favorisant une culture de la créativité et de la pensée avant-gardiste, Ceridian garantit qu'ils restent un leader dans l'espace HCM.

Pour souligner leur engagement envers l'innovation, Ceridian a lancé plusieurs initiatives révolutionnaires. Par exemple, le Portefeuille de day Permet aux employés d'accéder à leur salaire gagné à tout moment avant le salaire, promouvant le bien-être financier et la flexibilité. De plus, Ceridian a intégré des capacités avancées d'IA et d'apprentissage automatique dans leur plate-forme DayForce, permettant des analyses prédictives pour aider les entreprises à prendre des décisions éclairées. De plus, Ceridian's Innovation Labs travaille à explorer de nouvelles technologies comme la blockchain et l'IoT pour prévoir et relever les défis futurs de la gestion du capital humain.

Intégrité

L'intégrité est une valeur fondamentale chez Ceridian, guidant leurs pratiques commerciales et leurs interactions avec les parties prenantes. Ceridian s'engage à maintenir les normes éthiques les plus élevées et la transparence dans toutes leurs opérations. Ce dévouement à l'intégrité aide à cultiver la confiance et la crédibilité auprès de leurs clients, employés et partenaires.

L'adhésion à l'intégrité de Ceridian est évidente de plusieurs manières. Premièrement, ils ont un complet Code de conduite Cela décrit les attentes en matière de comportement éthique et de conformité aux lois et réglementations. Ils effectuent également une formation en éthique régulière pour les employés afin de s'assurer que tout le monde comprend et respecte ces normes. De plus, Ceridian a mis en œuvre des mesures rigoureuses de confidentialité et de sécurité des données pour protéger les informations sensibles et maintenir la confidentialité. Cela comprend la réalisation de certifications comme ISO / IEC 27001 et SOC 2, démontrant leur engagement à protéger les données et la confidentialité.

Collaboration

La collaboration est une autre valeur clé que Ceridian embrasse pour stimuler le succès et l'innovation. La société croit au pouvoir du travail d'équipe et promeut activement un environnement de travail collaboratif où diverses perspectives sont évaluées. En favorisant la collaboration, Ceridian garantit que leurs solutions sont bien équilibrées et répondent efficacement aux besoins multiformes de leurs clients.

Des exemples de l'engagement de Céridien à la collaboration incluent leur équipes de projet interfonctionnelles qui réunissent les employés de divers départements pour travailler sur des initiatives spécifiques. Cette approche permet de tirer parti de divers ensembles de compétences et d'informations pour créer des solutions plus robustes. Ceridian souligne également partenariats et alliances avec d'autres fournisseurs de technologie pour améliorer leurs offres et fournir des solutions intégrées qui offrent une plus grande valeur à leurs clients. De plus, Ceridian organise des conférences et des forums d'utilisateurs annuels, tels que le Conférence des informations, favoriser une plate-forme pour les clients, les partenaires et les experts de l'industrie pour collaborer, partager des idées et faire avancer l'innovation.

Diversité et inclusion

La diversité et l'inclusion sont profondément ancrées dans la culture d'entreprise de Ceridian. L'entreprise reconnaît qu'une main-d'œuvre diversifiée apporte une variété de perspectives et d'expériences, ce qui est crucial pour favoriser l'innovation et stimuler la croissance des entreprises. Ceridian s'efforce de créer un environnement inclusif où tous les employés se sentent valorisés, respectés et habilités à contribuer à leur plein potentiel.

Des initiatives spécifiques mettant en évidence le dévouement de la diversité et l'inclusion de la diversité et Groupes de ressources des employés (ERG), qui soutiennent diverses communautés au sein de l'organisation, comme les femmes, les individus LGBTQ + et les personnes de couleur. Ces groupes offrent des opportunités de réseautage, du mentorat et du plaidoyer pour promouvoir un lieu de travail plus inclusif. De plus, Ceridian a mis en œuvre Formation des préjugés inconscients Pour que tous les employés sensibilisent et atténuent les biais dans les processus décisionnels. Les pratiques d'embauche inclusives de l'entreprise et l'engagement à l'égalité des chances renforcent encore leur dévouement à favoriser une main-d'œuvre diversifiée et inclusive.