Un Overview de Ceridian HCM Holding Inc. (Cay)

Resumen general de Ceridian HCM Holding Inc. (Cay)

Ceridian HCM Holding Inc., comúnmente conocido como Ceridian, tiene una rica historia que se remonta a su fundación en 1932. La compañía ha evolucionado significativamente, pasando de su enfoque inicial en los servicios de información para convertirse en un líder mundial en gestión de capital humano (HCM) software. El producto insignia de Ceridian, Dayforce, es una plataforma HCM integral que ofrece soluciones para la nómina, la gestión de la fuerza laboral, la gestión del talento y la administración de beneficios. A partir de 2024, Ceridian cuenta con impresionantes cifras de ventas, atiende a miles de clientes en todo el mundo y administra millones de registros de empleados a través de su plataforma.

Desempeño financiero de la empresa en los últimos informes financieros

Los últimos informes financieros revelan que Ceridian HCM Holding Inc. ha logrado ingresos récord, lo que subraya su sólida posición financiera y salud financiera. Una parte significativa de este ingreso proviene del tremendo éxito de Dayforce, que continúa atrayendo nuevos clientes y reteniendo a los existentes. En el período de informe más reciente, Ceridian informó un aumento sustancial en los márgenes de ingresos y ganancias, lo que refleja la creciente demanda de sus soluciones HCM. Además, la expansión estratégica de la compañía en nuevos mercados ha contribuido a su crecimiento financiero, solidificando su posición como un jugador formidable en la industria.

Introducción a la compañía como una de las empresas líderes en la industria

Ceridian HCM Holding Inc. se destaca como una de las compañías líderes en la industria de gestión de capital humano. Su enfoque innovador, tecnología de vanguardia y compromiso con la satisfacción del cliente le han ganado una reputación estelar. La misión, la visión y los valores centrales de la compañía, articulados en su declaración de 2023, enfatizan la importancia de empoderar a las empresas a través de soluciones HCM eficientes y efectivas. Con un equipo dedicado y un enfoque centrado en el cliente, Ceridian está listo para el éxito continuo en los próximos años. Se alienta a los lectores interesados ​​en comprender por qué Ceridian tiene tanto éxito a profundizar en las iniciativas estratégicas y las estrategias de mercado de la compañía.

Declaración de misión de Ceridian HCM Holding Inc. (CDay)

La declaración de misión de Ceridian HCM Holding Inc. (CDay) es un elemento crucial que guía los objetivos y estrategias a largo plazo de la compañía. La misión de Ceridian es mejorar la vida laboral al ofrecer resultados confiables y tecnología transformadora. Comprender esta declaración de misión es esencial ya que refleja el compromiso de la compañía con sus empleados, clientes y partes interesadas.

Entregando resultados de confianza: Ceridian pone un fuerte énfasis en ofrecer resultados confiables y consistentes a sus clientes. La compañía tiene como objetivo construir relaciones a largo plazo al ofrecer servicios confiables y confiables. Por ejemplo, la plataforma Dayforce de Ceridian integra la nómina, los recursos humanos, los beneficios y la gestión de la fuerza laboral en una sola aplicación en la nube, asegurando que las organizaciones puedan administrar su fuerza laboral de manera eficiente.

Para apoyar este compromiso, Ceridian invierte fuertemente en tecnología e innovación. Según las últimas estadísticas, la compañía ha visto un aumento significativo en la satisfacción del cliente, con un 95% de los clientes que expresan altos niveles de confianza y confiabilidad en las soluciones de Ceridian. Este enfoque en ofrecer resultados confiables ayuda a Ceridian a mantener una ventaja competitiva en el mercado.

Tecnología transformadora: Otro componente central de la declaración de misión de Ceridian es su dedicación para aprovechar la tecnología transformadora. Ceridian busca constantemente innovar y mejorar sus ofertas de productos para satisfacer las necesidades en evolución de sus clientes. La plataforma Dayforce es un excelente ejemplo, que proporciona a los usuarios análisis integrales y datos en tiempo real para tomar decisiones informadas.

Este enfoque en la tecnología no solo mejora la experiencia del usuario, sino que también impulsa la eficiencia operativa para los clientes. La investigación indica que las organizaciones que usan Dayforce experimentaron una reducción del 30% en las tareas administrativas, lo que permite a los departamentos de recursos humanos centrarse más en iniciativas estratégicas. Tales avances subrayan el compromiso de Ceridian de utilizar la tecnología para fines transformadores.

Haciendo que la vida laboral sea mejor: El componente central final de la misión de Ceridian es mejorar la calidad de la vida laboral para los empleados. Ceridian entiende que una fuerza laboral productiva y satisfecha es clave para el éxito organizacional. Por lo tanto, la compañía ofrece herramientas y recursos que mejoran la participación y el bienestar de los empleados.

Por ejemplo, los programas de bienestar de Ceridian y las soluciones de trabajo flexibles están diseñados para satisfacer las diversas necesidades de los empleados. Las encuestas revelan que las empresas que usan herramientas de participación de empleados de Ceridian informan un aumento del 20% en la satisfacción laboral general. Este compromiso de mejorar la vida laboral no solo beneficia a los empleados, sino que también contribuye a tasas de retención más altas y un mejor desempeño de la organización.

En general, la declaración de misión de Ceridian HCM Holding Inc. es una fuerza guía que impulsa las iniciativas estratégicas de la compañía y los objetivos a largo plazo. Al ofrecer resultados confiables, aprovechar la tecnología transformadora y centrarse en mejorar la vida laboral, Ceridian continúa solidificando su posición como líder en la industria de gestión de capital humano.

Declaración de visión de Ceridian HCM Holding Inc. (CDay)

Introducción

Ceridian HCM Holding Inc. (CDay) es una compañía de software global de gestión de capital humano (HCM), reconocida por su conjunto integral de recursos humanos, nómina, beneficios y soluciones de gestión de talentos. A partir de 2024, la declaración de visión de Ceridian se centra en capacitar a los clientes para administrar su fuerza laboral de manera más eficiente y efectiva. Este capítulo profundiza en los componentes principales de la declaración de visión de Ceridian, alineándolos con la misión y los valores centrales de la Compañía de 2023.

Empoderar las experiencias de los empleados

Compromiso de Ceridian para entregar excepcional Experiencias de los empleados se encuentra a la vanguardia de su visión. El producto insignia de la compañía, Dayforce, está diseñado para optimizar varios procesos de recursos humanos, proporcionando a los empleados una plataforma integrada para administrar su vida laboral. Con características como portales de autoservicio y análisis de datos en tiempo real, Dayforce permite a los empleados participar más profundamente con sus roles, fomentando una fuerza laboral más productiva y satisfecha.

• Portales de autoservicio para una mayor accesibilidad
• Análisis de datos en tiempo real para la toma de decisiones informadas
• Plataforma integrada para procesos de recursos humanos simplificados

Excelencia operativa de conducción

La excelencia operativa es otra piedra angular de la visión de Ceridian para 2024. Al aprovechar tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial (IA) y el aprendizaje automático (ML), Ceridian tiene como objetivo optimizar las operaciones de recursos humanos para las organizaciones de todo el mundo. Estas tecnologías permiten análisis predictivos y automatización, lo que puede reducir sustancialmente las cargas administrativas y mejorar la eficiencia general. Este enfoque no solo mejora la propuesta de valor de la Compañía, sino que también se alinea con su valor central de innovación.

• Inteligencia artificial para análisis predictivo
• Aprendizaje automático para la automatización de tareas
• Cargas administrativas reducidas a través de la tecnología

Fomentar los lugares de trabajo inclusivos

La diversidad y la inclusión son parte integral de la visión de Ceridian, enfatizando la creación de lugares de trabajo inclusivos donde todos los empleados se sienten valorados. La compañía ha implementado numerosas iniciativas para promover la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) dentro de sus propias operaciones y entre sus clientes. Estas iniciativas incluyen programas de capacitación especializados, análisis DEI y políticas destinadas a eliminar los prejuicios, apoyando así el valor central de respeto e integridad de la Compañía.

• Programas de capacitación de DEI especializadas
• Herramientas analíticas para medir la diversidad y la inclusión
• Políticas centradas en eliminar los sesgos del lugar de trabajo

Elevar el éxito del cliente

El éxito del cliente es un aspecto crítico de la visión de Ceridian, con el objetivo de elevar los resultados del cliente a través de un servicio y soporte excepcionales. La compañía ofrece equipos dedicados de éxito del cliente, capacitación continua y servicios de apoyo integrales para garantizar que los clientes puedan maximizar los beneficios de sus soluciones HCM. Este enfoque en el éxito del cliente se relaciona directamente con el valor central de Ceridian del enfoque del cliente, asegurando que los clientes alcancen sus objetivos estratégicos.

• Equipos dedicados de éxito del cliente
• Servicios continuos de capacitación y apoyo
• Alineación estratégica con los objetivos del cliente

Innovación como conductor central

La innovación está en el corazón de la visión de Ceridian para el futuro. La compañía invierte continuamente en investigación y desarrollo (I + D) para mantenerse por delante de las tendencias de la industria y los avances tecnológicos. Al fomentar una cultura de innovación continua, Ceridian garantiza que sus productos y servicios satisfagan las necesidades de mercado en evolución, adheriendo así a su valor central de la innovación. Este compromiso con la innovación es evidente en las actualizaciones regulares y las nuevas características agregadas a sus plataformas, manteniendo a los clientes a la vanguardia de la tecnología HCM.

• Inversión significativa en I + D
• Actualizaciones regulares y nuevas funciones en productos
• Cultura de innovación continua

Conclusión

Ceridian HCM Holding Inc. (Cay) continúa evolucionando, guiado por una visión que enfatiza potenciación de los empleados, Excelencia operativa, lugares de trabajo inclusivos, éxito del cliente e innovación implacable. Al alinear su misión y valores fundamentales con esta visión, Ceridian asegura que siga siendo un líder en la industria de HCM, ofreciendo soluciones que impulsan resultados significativos tanto para las organizaciones como para sus empleados.

Valores centrales de Ceridian HCM Holding Inc. (CDay)

Enfoque en el cliente

El enfoque del cliente está en el núcleo de los valores de Ceridian HCM Holding Inc. (CDAY). Este compromiso brilla en cada interacción que tienen con sus clientes. Se esfuerzan por comprender las necesidades únicas de sus clientes y proporcionar soluciones personalizadas para satisfacer esas necesidades de manera efectiva. Al centrarse en el cliente, Ceridian asegura que sus productos y servicios no solo cumplan sino que superen las expectativas, lo que lleva a altos niveles de satisfacción y lealtad del cliente.

Una de las iniciativas clave que demuestran este valor es Ceridian's Software Dayforce. Esta plataforma integrada de HCM (Human Capital Management) está diseñada con el usuario final en mente, que ofrece navegación intuitiva y características integrales que simplifican tareas complejas de recursos humanos. Otro ejemplo es su Programa de éxito del cliente, donde los gerentes de éxito de los clientes dedicados ayudan a las empresas a maximizar el valor de su implementación de Dayforce a través de apoyo y capacitación personalizados. Además, Ceridian recopila y analiza regularmente los comentarios de los clientes a través de encuestas y grupos focales para mejorar continuamente sus ofertas y abordar cualquier punto de dolor de manera efectiva.

Innovación

La innovación es una fuerza impulsora detrás del éxito y el crecimiento de Ceridian. La compañía invierte continuamente en I + D para mantenerse por delante de las tendencias de la industria y entregar soluciones de vanguardia que satisfagan las necesidades en evolución de sus clientes. Al fomentar una cultura de creatividad y avance, Ceridian se asegura de que sigan siendo líderes en el espacio HCM.

Para subrayar su compromiso con la innovación, Ceridian lanzó varias iniciativas innovadoras. Por ejemplo, el Billetera Permite a los empleados acceder a sus salarios ganados en cualquier momento antes del día de pago, promoviendo el bienestar financiero y la flexibilidad. Además, Ceridian ha integrado capacidades avanzadas de AI y aprendizaje automático en su plataforma Dayforce, lo que permite el análisis predictivo para ayudar a las empresas a tomar decisiones informadas. Además, los laboratorios de innovación de Ceridian trabajan en explorar nuevas tecnologías como blockchain e IoT para prever y abordar los desafíos futuros en la gestión del capital humano.

Integridad

La integridad es un valor fundamental en Ceridian, guiando sus prácticas comerciales e interacciones con las partes interesadas. Ceridian se compromete a mantener los más altos estándares éticos y transparencia en todas sus operaciones. Esta dedicación a la integridad ayuda a cultivar confianza y credibilidad con sus clientes, empleados y socios.

La adhesión de Ceridian a la integridad es evidente de varias maneras. En primer lugar, tienen un integral Código de conducta Eso describe las expectativas de comportamiento ético y el cumplimiento de las leyes y regulaciones. También realizan capacitación ética regular para los empleados para garantizar que todos comprendan y mantengan estos estándares. Además, Ceridian ha implementado rigurosas medidas de privacidad y seguridad de datos para proteger la información confidencial y mantener la confidencialidad. Esto incluye lograr certificaciones como ISO/IEC 27001 y SOC 2, demostrando su compromiso de salvaguardar los datos y la privacidad.

Colaboración

La colaboración es otro valor clave que Ceridian adopta para impulsar el éxito y la innovación. La compañía cree en el poder del trabajo en equipo y promueve activamente un entorno de trabajo colaborativo donde se valoran diversas perspectivas. Al fomentar la colaboración, Ceridian asegura que sus soluciones sean completadas y aborden efectivamente las necesidades multifacéticas de sus clientes.

Los ejemplos del compromiso de Ceridian con la colaboración incluyen su Equipos de proyectos interfuncionales que reúnen a los empleados de varios departamentos para trabajar en iniciativas específicas. Este enfoque ayuda a aprovechar diversos conjuntos de habilidades e ideas para crear soluciones más robustas. Ceridian también enfatiza asociaciones y alianzas con otros proveedores de tecnología para mejorar sus ofertas y ofrecer soluciones integradas que brinden un mayor valor a sus clientes. Además, Ceridian alberga conferencias y foros de usuarios anuales, como el Conferencia de ideas, fomentar una plataforma para clientes, socios y expertos de la industria para colaborar, compartir ideas y impulsar la innovación.

Diversidad e inclusión

La diversidad y la inclusión están profundamente integrados en la cultura corporativa de Ceridian. La compañía reconoce que una fuerza laboral diversa aporta una variedad de perspectivas y experiencias, lo cual es crucial para fomentar la innovación e impulsar el crecimiento empresarial. Ceridian se esfuerza por crear un entorno inclusivo donde todos los empleados se sientan valorados, respetados y facultados para contribuir a su máximo potencial.

Iniciativas específicas que destacan la dedicación de Ceridian a la diversidad e inclusión incluyen su Grupos de recursos de empleados (ERG), que apoyan a varias comunidades dentro de la organización, como mujeres, individuos LGBTQ+ y personas de color. Estos grupos brindan oportunidades de redes, tutoría y defensa para promover un lugar de trabajo más inclusivo. Además, Ceridian ha implementado entrenamiento de sesgo inconsciente Para que todos los empleados creen conciencia y mitigen los prejuicios en los procesos de toma de decisiones. Las prácticas de contratación inclusivas de la compañía y el compromiso con la igualdad de oportunidades refuerzan aún más su dedicación para fomentar una fuerza laboral diversa e inclusiva.