Paycor HCM, Inc. (PYCR): Canvas de modelo de negocio [11-2024 actualizado]
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Paycor HCM, Inc. (PYCR) Bundle
En el mundo dinámico de la gestión del capital humano, Paycor HCM, Inc. (PYCR) Se destaca con un modelo de negocio robusto que enfatiza la innovación y las soluciones centradas en el cliente. Esta publicación de blog profundiza en los componentes clave del lienzo de modelo de negocio de Paycor, destacando sus asociaciones estratégicas, propuestas de valor y fuentes de ingresos. Descubra cómo Paycor adapta sus ofertas para satisfacer las necesidades únicas de las empresas del mercado medio mientras mantiene un enfoque en la eficiencia y el cumplimiento.
Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modelo de negocio: asociaciones clave
Colaboraciones con corredores de seguro de salud
Paycor HCM colabora ampliamente con los corredores de seguro de salud para mejorar su alcance del mercado y la adquisición de clientes. En los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, más del 60% de las reservas de campo fueron influenciadas por las referencias de corredores. Este modelo de asociación permite a PayCor aprovechar las relaciones establecidas de los corredores con las empresas del mercado medio, facilitando el acceso a una base de clientes más amplia.
Asociaciones con corredores de beneficios de jubilación
Los corredores de beneficios de jubilación juegan un papel fundamental en la estrategia de distribución de Paycor. La Compañía tiene como objetivo integrar sus soluciones HCM con los servicios de planificación de jubilación ofrecidos por estos corredores, lo que mejora la propuesta de valor para los clientes. Esta sinergia no solo mejora la retención de clientes, sino que también impulsa flujos de ingresos adicionales a través de ofertas de servicios agrupados. La compañía informó un aumento en los empleados de los clientes en su plataforma de aproximadamente 2.5 millones en septiembre de 2023 a aproximadamente 2.6 millones en septiembre de 2024, lo que indica un crecimiento atribuido a estas asociaciones.
Asociaciones tecnológicas integradas
Paycor ha establecido asociaciones de tecnología integrada para mejorar sus capacidades de software. Estas colaboraciones permiten la integración de aplicaciones de terceros, mejorando las soluciones HCM de Paycor con características avanzadas como la automatización de la nómina y la gestión de cumplimiento. La compañía lanzó varias soluciones nuevas en el reciente trimestre, incluida la gestión de compensación de Paycor y la gestión de tiempo libre, que se desarrollaron en colaboración con socios tecnológicos.
Asociaciones de servicio para la distribución ampliada
Para expandir su modelo de distribución, PayCor ha desarrollado asociaciones de servicio que permiten un alcance más amplio en el mercado. La compañía reportó ingresos totales de $ 167.5 millones para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, un aumento del 17% de $ 143.6 millones en el mismo período de 2023. Este crecimiento fue impulsado en parte por asociaciones de servicio que facilitan el acceso a nuevos segmentos de clientes.
| Tipo de asociación | Impacto en los ingresos | Empleados de clientes | Influencia de reservas de campo |
|---|---|---|---|
| Corredores de seguro de salud | Significativo | 2.6 millones | 60% |
| Beneficios de jubilación corredores | Moderado | 2.6 millones | Influyente |
| Socios de tecnología integrados | Alto | Mayor funcionalidad | No especificado |
| Asociaciones de servicio | Alto | 2.6 millones | No especificado |
Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modelo de negocio: actividades clave
Desarrollo del software HCM basado en la nube
Paycor HCM, Inc. se especializa en el desarrollo de una plataforma unificada de gestión de capital humano (HCM) basada en la nube dirigida a empresas del mercado medio. Al 30 de septiembre de 2024, la compañía informó activos de software capitalizados de $ 189.96 millones, con una amortización acumulada de $ 119.79 millones, lo que resultó en un valor de software capitalizado neto de $ 70.17 millones. Durante los tres meses que terminaron el 30 de septiembre de 2024, los gastos de investigación y desarrollo de Paycor totalizaron $ 17.43 millones, un aumento del 24% de $ 14.06 millones en el mismo período del año anterior.
Esfuerzos directos de ventas y marketing
La estrategia directa de ventas y marketing de Paycor es sólida, centrándose en expandir su base de clientes a través de campañas específicas. Los gastos de ventas y marketing ascendieron a $ 56.79 millones para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, un aumento del 8% de $ 52.78 millones en el año anterior. La compañía comercializa principalmente sus soluciones a través de equipos de ventas directos organizados por el tamaño y la geografía del cliente, impulsando significativamente la adquisición y retención de clientes.
Servicios de atención al cliente y implementación
La atención al cliente es fundamental para garantizar la satisfacción y la retención del cliente. Paycor informó que los ingresos totales para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024 fueron de $ 167.48 millones, lo que representa un aumento del 17% de $ 143.59 millones en el mismo período en 2023. Ingresos recurrentes, que se derivan en gran medida de las suscripciones de SaaS y las tarifas de implementación, constituidos aproximadamente 92% de los ingresos totales. La compañía enfatiza los servicios de apoyo integrales para facilitar la incorporación suave y la participación continua del cliente.
Innovación y optimización de productos continuos
La innovación continua es una piedra angular de la estrategia de Paycor. La compañía lanzó nuevas soluciones como la gestión de compensación de Paycor y otras herramientas de gestión del tiempo durante los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024. Este enfoque en la mejora del producto se refleja en el aumento de los gastos de investigación y desarrollo, que fueron de $ 17.43 millones para el período. Además, el ingreso operativo ajustado aumentó a $ 22.80 millones, frente a $ 15.92 millones año tras año, lo que demuestra la efectividad de sus inversiones en innovación.
| Actividad clave | T3 2024 Financieros | T3 2023 Financieros | Cambio año tras año |
|---|---|---|---|
| Gastos de investigación y desarrollo | $ 17.43 millones | $ 14.06 millones | +24% |
| Gastos de ventas y marketing | $ 56.79 millones | $ 52.78 millones | +8% |
| Ingresos totales | $ 167.48 millones | $ 143.59 millones | +17% |
| Porcentaje de ingresos recurrente | 92% | 92% | Sin cambios |
| Ingresos operativos ajustados | $ 22.80 millones | $ 15.92 millones | +43% |
Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modelo de negocio: recursos clave
Fuerza laboral calificada en ventas y desarrollo
Al 30 de septiembre de 2024, Paycor HCM, Inc. empleaba una fuerza laboral calificada de aproximadamente 1,500 empleados, con un enfoque significativo en los equipos de ventas y desarrollo. La compañía ha invertido mucho en capacitación y retención de talento para mejorar su efectividad de ventas y capacidades de desarrollo de productos.
Plataforma HCM basada en la nube patentada
La plataforma patentada de gestión de capital humano (HCM) basada en la nube de Paycor sirve a más de 31,000 clientes en los Estados Unidos. La plataforma está diseñada para optimizar la nómina, los beneficios y la gestión de recursos humanos, con un modelo de ingresos recurrente basado principalmente en una base por empleado por mes (PEPM). El saldo promedio de los fondos del cliente en poder de Paycor aumentó a aproximadamente $ 1.1 mil millones al 30 de septiembre de 2024, lo que refleja una sólida base de clientes y adopción de productos.
| Métrico | P3 2024 | P3 2023 | Cambiar (%) |
|---|---|---|---|
| Ingresos totales | $ 167.5 millones | $ 143.6 millones | 16.6% |
| Beneficio bruto | $ 108.3 millones | $ 92.2 millones | 17.5% |
| Ingresos recurrentes | $ 154.0 millones | $ 132.7 millones | 15.9% |
| Empleados de clientes | 2.6 millones | 2.5 millones | 4% |
Fuerte presencia de marca y reputación del mercado
Paycor ha establecido una sólida presencia de marca en el mercado HCM, reforzado por iniciativas y asociaciones de marketing estratégico. La compañía ha obtenido una reputación por proporcionar soluciones confiables y fáciles de usar, que se refleja en sus tasas de retención de clientes y sus negocios de referencia en curso. Durante los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, más del 60% de las reservas de campo fueron influenciadas por las relaciones de los corredores.
Recursos financieros que incluyen efectivo y facilidades de crédito
Al 30 de septiembre de 2024, Paycor reportó equivalentes en efectivo y efectivo por un total de aproximadamente $ 97.6 millones, junto con una línea de crédito giratorio de $ 200 millones con PNC Bank y Fifth Third Bank, que madura el 11 de junio de 2026. La Compañía mantiene una responsabilidad total de aproximadamente $ 1.1 mil millones y tiene un capital total de accionistas de alrededor de $ 1.3 mil millones.
| Métrica financiera | Cantidad (en millones) |
|---|---|
| Equivalentes de efectivo y efectivo | $97.6 |
| Facilidad de crédito giratorio | $200.0 |
| Pasivos totales | $1,141.2 |
| Equidad total de los accionistas | $1,299.6 |
Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modelo de negocio: propuestas de valor
Soluciones HCM completas y fáciles de usar
Paycor HCM, Inc. ofrece una plataforma unificada de gestión de capital humano (HCM) basada en la nube que automatiza tareas de gestión de rutina, lo que permite a los líderes centrarse en el rendimiento empresarial y la participación de los empleados. Al 30 de septiembre de 2024, los servicios de Paycor aproximadamente 31,000 clientes en los 50 estados, gestionando alrededor 2.6 millones de empleados de clientes. La plataforma proporciona servicios como nómina, gestión de recursos humanos, gestión de la fuerza laboral, administración de talento y administración de beneficios, principalmente en un modelo de ingresos por empleado por mes (PEPM).
Modelo de ingresos recurrente que proporciona ingresos predecibles
El modelo de ingresos de Paycor es predominantemente recurrente, con aproximadamente 92% de los ingresos totales Durante los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, derivado de suscripciones SaaS y tarifas de implementación no reembolsables. Los ingresos totales para el mismo período alcanzado $ 167.5 millones, a 17% de aumento de $ 143.6 millones en el año anterior. La naturaleza recurrente de los ingresos permite una visibilidad significativa en futuros resultados operativos, con Recurrente y otros ingresos reportado en $ 154.0 millones.
Capacidad para optimizar los procesos de recursos humanos y mejorar el cumplimiento
Las soluciones de Paycor están diseñadas para optimizar los procesos de recursos humanos, reduciendo así las cargas administrativas y mejorando el cumplimiento de los requisitos reglamentarios. Durante los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, el costo de los ingresos fue $ 59.2 millones, resultando en una ganancia bruta de $ 108.3 millones, o un margen de beneficio bruto de 64.6%. La compañía ha invertido significativamente en investigación y desarrollo, con gastos que ascendieron a $ 17.4 millones para el mismo período, reflejando un compromiso con la mejora continua de sus ofertas.
Concéntrese en las empresas del mercado medio con soluciones a medida
Paycor se dirige específicamente a las empresas del mercado medio, proporcionando soluciones personalizadas que satisfacen sus necesidades únicas de recursos humanos. Este enfoque permite que Paycor se diferencie de los competidores y capture un segmento creciente del mercado. Al 30 de septiembre de 2024, la compañía informó un ingreso neto ajustado de $ 18.7 millones, arriba de $ 12.8 millones en el mismo período del año pasado. Las asociaciones estratégicas de la Compañía con los corredores de beneficios para el seguro de salud y los beneficios de jubilación también mejoran su presencia en el mercado y los esfuerzos de adquisición de clientes.
| Métricas financieras clave | P3 2024 | P3 2023 | Cambiar |
|---|---|---|---|
| Ingresos totales | $ 167.5 millones | $ 143.6 millones | +17% |
| Ingresos recurrentes | $ 154.0 millones | $ 132.7 millones | +16% |
| Pérdida neta | $ (7.3) millones | $ (20.6) millones | Mejora |
| Ingresos netos ajustados | $ 18.7 millones | $ 12.8 millones | +46% |
| Empleados de clientes | 2.6 millones | 2.5 millones | +4% |
| Margen de beneficio bruto | 64.6% | 64.2% | +0.4% |
Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modelo de negocios: relaciones con los clientes
Compromiso directo a través de equipos de ventas
Paycor HCM, Inc. comercializa principalmente y vende sus soluciones a través de equipos de ventas directas, que se organizan en equipos de ventas de campo y internas en función del tamaño del cliente y la geografía. Al 30 de septiembre de 2024, la compañía reportó ingresos totales de $ 167.5 millones, un aumento del 17% de $ 143.6 millones en el mismo período del año anterior. Los gastos de ventas y marketing para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024 fueron de $ 56.8 millones, lo que refleja un aumento del 8% de $ 52.8 millones en el año anterior.
Soporte continuo y servicio al cliente
Paycor enfatiza el apoyo continuo y el servicio al cliente, que se refleja en su estructura de costos. El costo de los ingresos para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024 fue de $ 59.2 millones, frente a $ 51.4 millones en 2023, lo que indica un aumento del 15%. El margen de beneficio bruto para el mismo período fue del 64.6%, ligeramente mejorado de 64.2% en el año anterior. La Compañía tiene como objetivo brindar apoyo continuo a los clientes, lo cual es crucial para la satisfacción y retención del cliente.
Recursos educativos y capacitación para usuarios
Paycor ofrece varios recursos educativos y programas de capacitación para sus usuarios. El enfoque en la capacitación del usuario es evidente en los gastos de investigación y desarrollo, que fueron de $ 17.4 millones para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, en comparación con $ 14.1 millones en 2023, marcando un aumento del 24%. Esta inversión en I + D tiene como objetivo mejorar la experiencia del usuario y garantizar que los clientes puedan utilizar de manera efectiva las soluciones de Paycor.
Red de referencia fuerte a través de corredores
Paycor mantiene una red de referencia robusta a través de los corredores de seguros de salud y beneficios de jubilación. Durante los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, los corredores influyeron en más del 60% de las reservas de campo, destacando su importancia en la estrategia de ventas de Paycor. La compañía tenía aproximadamente 31,000 clientes a la misma fecha, con un total de aproximadamente 2.6 millones de empleados de clientes en su plataforma, lo que refleja un crecimiento del 4% año tras año.
| Métrico | P3 2024 | P3 2023 | Cambiar (%) |
|---|---|---|---|
| Ingresos totales | $ 167.5 millones | $ 143.6 millones | 17% |
| Gastos de ventas y marketing | $ 56.8 millones | $ 52.8 millones | 8% |
| Costo de los ingresos | $ 59.2 millones | $ 51.4 millones | 15% |
| Margen de beneficio bruto | 64.6% | 64.2% | 0.4% |
| Gastos de investigación y desarrollo | $ 17.4 millones | $ 14.1 millones | 24% |
| Número de clientes | 31,000 | 31,000 | 0% |
| Empleados de clientes | 2.6 millones | 2.5 millones | 4% |
Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modelo de negocio: canales
Ventas directas a través de equipos de ventas dedicados
Paycor emplea un enfoque de ventas directo sólido que utiliza equipos de ventas dedicados organizados en grupos de ventas de campo y internas basados en el tamaño y la geografía del cliente. Para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, la compañía reportó ingresos totales de $ 167.5 millones, lo que reflejó un aumento del 17% de $ 143.6 millones en el mismo período de 2023. Los gastos de ventas y marketing por el mismo período ascendieron a $ 56.8 millones, contando para aproximadamente el 34% de los ingresos totales.
Marketing en línea y generación de demanda
La estrategia de marketing en línea de Paycor es esencial para impulsar la adquisición de clientes. La compañía aprovecha varios canales de marketing digital para mejorar el conocimiento de la marca y generar demanda. Al 30 de septiembre de 2024, el saldo promedio de los fondos del cliente era de $ 1,103.7 millones, lo que indica estrategias efectivas de participación y retención del cliente.
Asociaciones con corredores para llegar a nuevos clientes
Las asociaciones con seguros de salud y beneficios de jubilación Los corredores son un canal crítico para Paycor. Los corredores influyeron en más del 60% de las reservas de campo durante los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024. Este enfoque de colaboración ayuda a extender el alcance de Paycor a los negocios del mercado medio, que son el objetivo principal de sus soluciones de gestión de capital humano (HCM).
Sitio web como herramienta principal de adquisición de clientes
El sitio web de Paycor sirve como una herramienta vital de adquisición de clientes, impulsando a los posibles clientes a través del conocimiento de la marca y las iniciativas de generación de demanda. La compañía tenía aproximadamente 31,000 clientes al 30 de septiembre de 2024, lo que destaca la efectividad de sus esfuerzos de presencia en línea y marketing.
| Canal | Detalles | Impacto financiero (tercer trimestre 2024) |
|---|---|---|
| Equipos de ventas directos | Equipos de ventas de campo y internas basados en el tamaño del cliente y la geografía | Ingresos totales: $ 167.5 millones |
| Marketing en línea | Estrategias de marketing digital para el conocimiento de la marca y la generación de demanda | Saldo promedio de fondos del cliente: $ 1,103.7 millones |
| Asociaciones de corredores | Influenciado más del 60% de las reservas de campo | Base de clientes: ~ 31,000 |
| Sitio web | Herramienta principal para la adquisición de clientes | Crecimiento de ingresos: 17% interanual |
Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modelo de negocio: segmentos de clientes
Empresas del mercado medio con varios recuentos de empleados
Paycor HCM, Inc. primarily targets mid-market companies, defined as businesses with employee counts typically ranging from 50 to 2,500 employees. Al 30 de septiembre de 2024, Paycor atendió a aproximadamente 31,000 clientes, con una porción significativa clasificada dentro de este segmento del mercado medio.
Empresas que buscan soluciones integradas de recursos humanos
PayCor ofrece una plataforma unificada de gestión de capital humano (HCM) basada en la nube que proporciona soluciones integradas de recursos humanos. Esta plataforma está diseñada para organizaciones que buscan optimizar sus procesos de recursos humanos, mejorar el cumplimiento y mejorar la participación de los empleados. The company's revenue model includes a per-employee-per-month (PEPM) basis, making it attractive for businesses looking to scale their HR capabilities as they grow.
Industrias que requieren servicios de nómina impulsados por el cumplimiento
PayCor atiende a varias industrias que requieren servicios de nómina impulsados por el cumplimiento. Las soluciones de la compañía son particularmente beneficiosas para las industrias con requisitos regulatorios estrictos, incluidos la atención médica, la fabricación y el comercio minorista. Los servicios de nómina de Paycor representaron una parte sustancial de sus ingresos recurrentes, que fue de $ 153.999 millones para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024.
Empresas que buscan herramientas de participación de empleados mejoradas
En respuesta a la creciente demanda de soluciones de participación de los empleados, PayCor proporciona herramientas que mejoran la gestión y el compromiso de la fuerza laboral. Estos incluyen soluciones para la gestión del desempeño, la gestión de tiempo libre y la planificación de la compensación. El enfoque de la compañía en mejorar la participación de los empleados es evidente en sus recientes lanzamientos de productos, como la herramienta de gestión de compensación de PayCor.
| Segmento de clientes | Descripción | Métricas clave |
|---|---|---|
| Compañías del mercado medio | Empresas con 50 a 2,500 empleados | Aproximadamente 31,000 clientes al 30 de septiembre de 2024 |
| Buscadores de soluciones de recursos humanos integrados | Organizaciones que buscan herramientas integrales de gestión de recursos humanos | Ingresos recurrentes de $ 153.999 millones para el tercer trimestre 2024 |
| Industrias impulsadas por el cumplimiento | Sectores con requisitos regulatorios estrictos | Contribución de ingresos de servicios de nómina significativos |
| Empresas centradas en el compromiso de los empleados | Empresas que buscan herramientas para mejorar el compromiso de la fuerza laboral | Lanzamientos recientes de productos destinados a mejorar el compromiso |
Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modelo de negocio: Estructura de costos
Gastos relacionados con los empleados para ventas y apoyo
Para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, Paycor informó que los costos relacionados con los empleados ascendieron a $ 56.8 millones en gastos de ventas y marketing, que incluyó un aumento de $ 1.6 millones en los costos relacionados con los empleados del año anterior. Además, los costos relacionados con los empleados para apoyar a los nuevos clientes contribuyeron a un aumento de $ 1.8 millones en el costo de los ingresos, por un total de $ 59.2 millones para el mismo período.
Costos de investigación y desarrollo para la innovación de productos
Los gastos de investigación y desarrollo para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024 fueron $ 17.4 millones, lo que refleja un aumento del 24% de $ 14.1 millones en el mismo período de 2023. Este aumento fue impulsado principalmente por un aumento de $ 2.9 millones en los costos relacionados con los empleados, incluidos Un aumento de $ 0.3 millones en la compensación basada en acciones.
Gastos de marketing y publicidad
Los gastos de marketing y publicidad fueron de $ 56.8 millones para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, frente a $ 52.8 millones en 2023, marcando un aumento del 8%. Este aumento se atribuyó en gran medida a un aumento de $ 1.8 millones en los gastos de amortización asociados con los costos para obtener contratos y un aumento de $ 0.7 millones en los gastos publicitarios.
Costos asociados con la incorporación e implementación del cliente
PayCor incurrió en $ 4.4 millones en costos para los servicios de implementación durante los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, en comparación con $ 3.5 millones en el mismo período de 2023. Esto refleja el enfoque de la compañía en mejorar los procesos de incorporación de los clientes.
| Categoría de costos | Q3 2024 (en miles) | Q3 2023 (en miles) | Cambio (en miles) | Cambio porcentual |
|---|---|---|---|---|
| Gastos relacionados con los empleados (ventas y marketing) | $56,789 | $52,778 | $4,011 | 8% |
| Gastos relacionados con los empleados (costo de los ingresos) | $59,217 | $51,378 | $7,839 | 15% |
| Gastos de investigación y desarrollo | $17,428 | $14,055 | $3,373 | 24% |
| Gastos de marketing y publicidad | $56,789 | $52,778 | $4,011 | 8% |
| Costos de incorporación e implementación del cliente | $4,444 | $3,527 | $917 | 26% |
En general, la estructura de costos de Paycor HCM, Inc. refleja inversiones significativas en gastos relacionados con los empleados en diversas funciones, investigación y desarrollo para la innovación de productos, esfuerzos de marketing para impulsar la adquisición de clientes y costos asociados con la incorporación de nuevos clientes. Estas inversiones tienen como objetivo mantener el crecimiento y mejorar la prestación de servicios.
Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modelo de negocios: flujos de ingresos
Tarifas de suscripción recurrentes basadas en el recuento de empleados
PayCor HCM genera una parte significativa de sus ingresos a partir de tarifas de suscripción recurrentes, que se calculan en función del número de empleados administrados a través de su plataforma. Para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, recurrentes y otros ingresos ascendieron a $ 153,999,000, en comparación con $ 132,708,000 para el mismo período en 2023, lo que refleja un crecimiento del 16% año tras año.
| Período | Ingresos recurrentes ($) | Cambio año tras año (%) |
|---|---|---|
| P3 2024 | 153,999,000 | 16 |
| P3 2023 | 132,708,000 |
Tarifas de implementación no reembolsables
PayCor también cobra tarifas de implementación no reembolsables por incorporar nuevos clientes. Para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, los servicios de implementación y otros ingresos se informaron en $ 4,444,000, frente a $ 3,527,000 en el mismo período de 2023.
| Período | Ingresos de implementación ($) |
|---|---|
| P3 2024 | 4,444,000 |
| P3 2023 | 3,527,000 |
Ingresos por intereses de los fondos retenidos para los clientes
Los ingresos por intereses generados por los fondos mantenidos para los clientes son otro flujo de ingresos clave para PayCor. Para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, este ingreso fue de $ 13,477,000, marcando un aumento del 24% de $ 10,880,000 en el mismo trimestre del año anterior.
| Período | Ingresos de intereses ($) | Cambio año tras año (%) |
|---|---|---|
| P3 2024 | 13,477,000 | 24 |
| P3 2023 | 10,880,000 |
Ingresos adicionales de los módulos y servicios de productos adicionales
La estrategia de Paycor incluye la venta de módulos y servicios de productos adicionales a los clientes existentes. La capacidad de la compañía para aumentar los ingresos de los clientes existentes a través de la venta adicional se refleja en el crecimiento general de los ingresos recurrentes, impulsado por un aumento de los empleados de los clientes en su plataforma, que creció un 4% año tras año. Al 30 de septiembre de 2024, el número total de empleados de los clientes era de aproximadamente 2,600,000.
| Período | Empleados de clientes | Cambio año tras año (%) |
|---|---|---|
| 30 de septiembre de 2024 | 2,600,000 | 4 |
| 30 de septiembre de 2023 | 2,500,000 |
Updated on 16 Nov 2024
Resources:
- Paycor HCM, Inc. (PYCR) Financial Statements – Access the full quarterly financial statements for Q1 2025 to get an in-depth view of Paycor HCM, Inc. (PYCR)' financial performance, including balance sheets, income statements, and cash flow statements.
- SEC Filings – View Paycor HCM, Inc. (PYCR)' latest filings with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) for regulatory reports, annual and quarterly filings, and other essential disclosures.