PAYCOR HCM, Inc. (PYCR): Canvas du modèle d'entreprise [11-2024 Mis à jour]

Dans le monde dynamique de la gestion du capital humain, Paycor HCM, Inc. (PYCR) Se démarque avec un modèle commercial robuste qui met l'accent sur l'innovation et les solutions centrées sur le client. Ce billet de blog se plonge dans les éléments clés de la toile du modèle commercial de Paycor, mettant en évidence leurs partenariats stratégiques, leurs propositions de valeur et leurs sources de revenus. Découvrez comment Paycor adapte ses offres pour répondre aux besoins uniques des entreprises du marché intermédiaire tout en maintenant l'accent mis sur l'efficacité et la conformité.

Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modèle d'entreprise: partenariats clés

Collaborations avec les courtiers d'assurance maladie

Paycor HCM collabore beaucoup avec les courtiers d'assurance maladie pour améliorer sa portée de marché et l'acquisition des clients. Au cours des trois mois terminés le 30 septembre 2024, plus de 60% des réservations sur le terrain ont été influencées par des références de courtage. Ce modèle de partenariat permet à Paycor de tirer parti des relations établies des courtiers avec les entreprises de marché intermédiaire, facilitant l'accès à une clientèle plus large.

Partenariats avec les courtiers des prestations de retraite

Les courtiers des prestations de retraite jouent un rôle essentiel dans la stratégie de distribution de Paycor. La société vise à intégrer ses solutions HCM aux services de planification de la retraite offerts par ces courtiers, améliorant ainsi la proposition de valeur pour les clients. Cette synergie améliore non seulement la rétention des clients, mais stimule également des sources de revenus supplémentaires grâce à des offres de services groupées. La société a signalé une augmentation des employés des clients sur sa plateforme d'environ 2,5 millions en septembre 2023 à environ 2,6 millions en septembre 2024, indiquant la croissance attribuée à ces partenariats.

Partenariats technologiques intégrés

Paycor a établi des partenariats technologiques intégrés pour améliorer ses capacités logicielles. Ces collaborations permettent l'intégration d'applications tierces, améliorant les solutions HCM de Paycor avec des fonctionnalités avancées telles que l'automatisation de la paie et la gestion de la conformité. La société a lancé plusieurs nouvelles solutions au cours du récent trimestre, notamment la gestion de la rémunération de Paycor et la gestion des délais, qui ont été développées en collaboration avec les partenaires technologiques.

Partenariats de service pour une distribution étendue

Pour étendre son modèle de distribution, Paycor a développé des partenariats de services qui permettent une portée plus large sur le marché. La société a déclaré des revenus totaux de 167,5 millions de dollars pour les trois mois clos le 30 septembre 2024, une augmentation de 17% par rapport à 143,6 millions de dollars au cours de la même période 2023. Cette croissance a été en partie motivée par des partenariats de service qui facilitent l'accès aux nouveaux segments de clientèle.

Type de partenariat	Impact sur les revenus	Employés des clients	Influence des réservations sur le terrain
Courtiers d'assurance maladie	Significatif	2,6 millions	60%
Courtiers en prestations de retraite	Modéré	2,6 millions	Influent
Partenaires technologiques intégrés	Haut	Fonctionnalité accrue	Non spécifié
Partenariats de service	Haut	2,6 millions	Non spécifié

Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modèle d'entreprise: Activités clés

Développement de logiciels HCM basés sur le cloud

Paycor HCM, Inc. est spécialisé dans le développement d'une plate-forme unifiée de gestion du capital humain (HCM) unifié destiné aux entreprises du marché intermédiaire. Au 30 septembre 2024, la société a signalé des actifs logiciels capitalisés de 189,96 millions de dollars, avec une amortissement accumulé de 119,79 millions de dollars, ce qui a entraîné une valeur logicielle nette de 70,17 millions de dollars. Pour les trois mois se terminant le 30 septembre 2024, les frais de recherche et de développement de Paycor ont totalisé 17,43 millions de dollars, une augmentation de 24% par rapport à 14,06 millions de dollars au cours de la même période l'année précédente.

Efforts directs de vente et de marketing

La stratégie directe des ventes et marketing de Paycor est robuste, en se concentrant sur l'expansion de sa clientèle grâce à des campagnes ciblées. Les frais de vente et de marketing s'élevaient à 56,79 millions de dollars pour les trois mois clos le 30 septembre 2024, soit une augmentation de 8% contre 52,78 millions de dollars l'année précédente. La société commercialise principalement ses solutions par le biais d'équipes de vente directes organisées par la taille et la géographie des clients, ce qui stimule considérablement l'acquisition et la rétention des clients.

Services de support client et de mise en œuvre

Le support client est essentiel pour assurer la satisfaction et la rétention des clients. Paycor a indiqué que les revenus totaux pour les trois mois clos le 30 septembre 2024, se sont élevés à 167,48 millions de dollars, ce qui représente une augmentation de 17% par rapport à 143,59 millions de dollars au cours de la même période en 2023. 92% du total des revenus. La société met l'accent sur les services de soutien complets pour faciliter l'intégration et l'engagement des clients en cours.

Innovation et optimisation des produits continues

L'innovation continue est la pierre angulaire de la stratégie de Paycor. La société a lancé de nouvelles solutions telles que la gestion de la rémunération de Paycor et d'autres outils de gestion du temps au cours des trois mois clos le 30 septembre 2024. Cette concentration sur l'amélioration des produits se reflète dans l'augmentation des frais de recherche et de développement, qui étaient de 17,43 millions de dollars pour la période. De plus, le bénéfice d'exploitation ajusté est passé à 22,80 millions de dollars, contre 15,92 millions de dollars en glissement annuel, démontrant l'efficacité de ses investissements dans l'innovation.

Activité clé	Q3 2024 Financial	Q3 2023 Financial	Changement d'une année à l'autre
Frais de recherche et de développement	17,43 millions de dollars	14,06 millions de dollars	+24%
Dépenses de vente et de marketing	56,79 millions de dollars	52,78 millions de dollars	+8%
Revenus totaux	167,48 millions de dollars	143,59 millions de dollars	+17%
Pourcentage de revenus récurrents	92%	92%	Pas de changement
Résultat d'exploitation ajusté	22,80 millions de dollars	15,92 millions de dollars	+43%

Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modèle d'entreprise: Ressources clés

Travail qualifié dans les ventes et le développement

Au 30 septembre 2024, Paycor HCM, Inc. a utilisé une main-d'œuvre qualifiée d'environ 1 500 employés, avec un accent significatif sur les équipes de vente et de développement. L'entreprise a investi massivement dans la formation et la conservation des talents pour améliorer l'efficacité des ventes et les capacités de développement de produits.

Plate-forme HCM basée sur le cloud propriétaire

La plate-forme propriétaire de la gestion du capital humain (HCM) de Paycor (HCM) dessert plus de 31 000 clients aux États-Unis. La plate-forme est conçue pour rationaliser la paie, les avantages sociaux et la gestion des RH, avec un modèle de revenus récurrent principalement basé sur une base par employé par mois (PEPM). Le solde moyen des fonds des clients détenus par Paycor est passé à environ 1,1 milliard de dollars au 30 septembre 2024, reflétant une solide clientèle et une adoption de produit.

Métrique	Q3 2024	Q3 2023	Changement (%)
Revenus totaux	167,5 millions de dollars	143,6 millions de dollars	16.6%
Bénéfice brut	108,3 millions de dollars	92,2 millions de dollars	17.5%
Revenus récurrents	154,0 millions de dollars	132,7 millions de dollars	15.9%
Employés des clients	2,6 millions	2,5 millions	4%

Forte présence de la marque et réputation du marché

Paycor a établi une solide présence de marque sur le marché du HCM, renforcée par des initiatives et partenariats de marketing stratégiques. La société a acquis la réputation de fournir des solutions fiables et conviviales, ce qui se reflète dans ses taux de rétention de clientèle et ses activités de référence en cours. Au cours des trois mois clos le 30 septembre 2024, plus de 60% des réservations sur le terrain ont été influencées par les relations avec les courtiers.

Ressources financières, y compris les facilités de trésorerie et de crédit

Au 30 septembre 2024, Paycor a déclaré que les équivalents en espèces et en espèces totalisant environ 97,6 millions de dollars, ainsi qu'une facilité de crédit renouvelable de 200 millions de dollars auprès de la Banque PNC et de la cinquième Banque, qui mûrit le 11 juin 2026. La société maintient un passif total d'environ 1,1 $ environ 1,1 $. milliards et a un capital total des actionnaires d'environ 1,3 milliard de dollars.

Métrique financière	Montant (en millions)
Equivalents en espèces et en espèces	$97.6
Facilité de crédit renouvelable	$200.0
Passifs totaux	$1,141.2
Total des capitaux propres des actionnaires	$1,299.6

Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modèle d'entreprise: propositions de valeur

Solutions HCM complètes et conviviales

Paycor HCM, Inc. propose une plate-forme unifiée de gestion du capital humain (HCM) unifié qui automatise les tâches de gestion de routine, permettant aux dirigeants de se concentrer sur la performance commerciale et l'engagement des employés. Depuis le 30 septembre 2024, Paycor est approximativement 31 000 clients dans les 50 États, gérant autour 2,6 millions d'employés clients. La plate-forme fournit des services tels que la paie, la gestion des RH, la gestion de la main-d'œuvre, la gestion des talents et l'administration des avantages sociaux, principalement sur un modèle de revenus par employé par mois (PEPM).

Modèle de revenus récurrent fournissant des revenus prévisibles

Le modèle de revenus de Paycor est principalement récurrent, avec approximativement 92% du total des revenus Pour les trois mois clos le 30 septembre 2024, dérivés des abonnements SaaS et des frais de mise en œuvre non remboursables. Le total des revenus pour la même période atteint 167,5 millions de dollars, un Augmentation de 17% depuis 143,6 millions de dollars l'année précédente. La nature récurrente des revenus permet une visibilité significative dans les résultats d'exploitation futurs, avec Revenus et autres revenus signalé à 154,0 millions de dollars.

Capacité à rationaliser les processus RH et à améliorer la conformité

Les solutions de Paycor sont conçues pour rationaliser les processus RH, réduisant ainsi les charges administratives et améliorant la conformité aux exigences réglementaires. Pour les trois mois clos le 30 septembre 2024, le coût des revenus était 59,2 millions de dollars, entraînant un bénéfice brut de 108,3 millions de dollarsou une marge bénéficiaire brute de 64.6%. L'entreprise a investi considérablement dans la recherche et le développement, avec des dépenses s'élevant à 17,4 millions de dollars Pour la même période, reflétant un engagement à l'amélioration continue de ses offres.

Concentrez-vous sur les entreprises du marché intermédiaire avec des solutions sur mesure

Paycor cible spécifiquement les entreprises du marché moyen, fournissant des solutions sur mesure qui répondent à leurs besoins RH uniques. Cette orientation permet à Paycor de se différencier des concurrents et de capturer un segment croissant du marché. Au 30 septembre 2024, la société a déclaré un revenu net ajusté de 18,7 millions de dollars, à partir de 12,8 millions de dollars dans la même période de l'année dernière. Les partenariats stratégiques de l'entreprise avec les courtiers de l'assurance maladie et des prestations de retraite améliorent également ses efforts de présence sur le marché et d'acquisition des clients.

Mesures financières clés	Q3 2024	Q3 2023	Changement
Revenus totaux	167,5 millions de dollars	143,6 millions de dollars	+17%
Revenus récurrents	154,0 millions de dollars	132,7 millions de dollars	+16%
Perte nette	(7,3) millions de dollars	(20,6) millions de dollars	Amélioration
Revenu net ajusté	18,7 millions de dollars	12,8 millions de dollars	+46%
Employés des clients	2,6 millions	2,5 millions	+4%
Marge bénéficiaire brute	64.6%	64.2%	+0.4%

PAYCOR HCM, Inc. (PYCR) - Modèle d'entreprise: relations avec les clients

Engagement direct grâce aux équipes de vente

Paycor HCM, Inc. principalement commercialise et vend ses solutions par le biais d'équipes de vente directes, qui sont organisées en équipes et à l'intérieur des équipes de vente en fonction de la taille du client et de la géographie. Au 30 septembre 2024, la société a déclaré des revenus totaux de 167,5 millions de dollars, soit une augmentation de 17% par rapport à 143,6 millions de dollars au cours de la même période de l'année précédente. Les frais de vente et de marketing pour les trois mois clos le 30 septembre 2024, se sont élevés à 56,8 millions de dollars, reflétant une augmentation de 8% contre 52,8 millions de dollars l'année précédente.

Assistance continue et service client

Paycor met l'accent sur le soutien et le service client continu, qui se reflète dans sa structure de coûts. Le coût des revenus pour les trois mois clos le 30 septembre 2024 était de 59,2 millions de dollars, contre 51,4 millions de dollars en 2023, ce qui indique une augmentation de 15%. La marge bénéficiaire brute pour la même période était de 64,6%, légèrement améliorée par rapport à 64,2% l'année précédente. L'entreprise vise à fournir un soutien continu aux clients, ce qui est crucial pour la satisfaction et la rétention des clients.

Ressources éducatives et formation pour les utilisateurs

Paycor propose diverses ressources éducatives et programmes de formation à ses utilisateurs. L'accent mis sur la formation des utilisateurs est évident dans les frais de recherche et développement, qui étaient de 17,4 millions de dollars pour les trois mois clos le 30 septembre 2024, contre 14,1 millions de dollars en 2023, marquant une augmentation de 24%. Cet investissement dans la R&D vise à améliorer l'expérience utilisateur et à garantir que les clients peuvent utiliser efficacement les solutions de Paycor.

Réseau de référence solide via les courtiers

Paycor maintient un réseau de référence robuste par le biais des courtiers d'assurance maladie et de retraite. Au cours des trois mois clos le 30 septembre 2024, les courtiers ont influencé plus de 60% des réservations sur le terrain, mettant en évidence leur importance dans la stratégie de vente de Paycor. La société comptait environ 31 000 clients à la même date, avec un total d'environ 2,6 millions d'employés clients sur sa plate-forme, reflétant une croissance de 4% d'une année sur l'autre.

Métrique	Q3 2024	Q3 2023	Changement (%)
Revenus totaux	167,5 millions de dollars	143,6 millions de dollars	17%
Dépenses de vente et de marketing	56,8 millions de dollars	52,8 millions de dollars	8%
Coût des revenus	59,2 millions de dollars	51,4 millions de dollars	15%
Marge bénéficiaire brute	64.6%	64.2%	0.4%
Frais de recherche et de développement	17,4 millions de dollars	14,1 millions de dollars	24%
Nombre de clients	31,000	31,000	0%
Employés des clients	2,6 millions	2,5 millions	4%

Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modèle d'entreprise: canaux

Ventes directes grâce à des équipes de vente dédiées

Paycor utilise une approche de vente directe robuste en utilisant des équipes de vente dédiées organisées sur le terrain et les groupes de vente à l'intérieur en fonction de la taille et de la géographie du client. Pour les trois mois clos le 30 septembre 2024, la société a déclaré un chiffre d'affaires total de 167,5 millions de dollars, ce qui reflétait une augmentation de 17% par rapport à 143,6 millions de dollars au cours de la même période de 2023. Les frais de vente et de marketing pour la même période s'élevaient à 56,8 millions de dollars, comptabilité pour environ 34% des revenus totaux.

Marketing en ligne et génération de demande

La stratégie de marketing en ligne de Paycor est essentielle pour stimuler l'acquisition des clients. L'entreprise tire parti de divers canaux de marketing numérique pour améliorer la notoriété de la marque et générer une demande. Au 30 septembre 2024, le solde moyen des fonds des clients était de 1 103,7 millions de dollars, indiquant des stratégies efficaces d'engagement et de rétention des clients.

Partenariats avec des courtiers pour atteindre de nouveaux clients

Les partenariats avec les courtiers en assurance maladie et en retraite sont un canal essentiel pour Paycor. Les courtiers ont influencé plus de 60% des réservations sur le terrain au cours des trois mois terminés le 30 septembre 2024. Cette approche collaborative contribue à étendre la portée de Paycor aux entreprises du marché intermédiaire, qui sont l'objectif principal de leurs solutions de gestion du capital humain (HCM).

Site Web comme principal outil d'acquisition de clients

Le site Web de Paycor sert d'outil d'acquisition de clients essentiel, ce qui a conduit les clients potentiels grâce à la notoriété de la marque et des initiatives de génération de la demande. La société comptait environ 31 000 clients au 30 septembre 2024, ce qui met en évidence l'efficacité de ses efforts de présence et de marketing en ligne.

Canal	Détails	Impact financier (TC 2024)
Équipes de vente directes	Équipes de vente sur le terrain et à l'intérieur en fonction de la taille et de la géographie du client	Revenus totaux: 167,5 millions de dollars
Marketing en ligne	Stratégies de marketing numérique pour la notoriété de la marque et la génération de la demande	Solde moyen des fonds du client: 1 103,7 millions de dollars
Courtier des partenariats	Influencé plus de 60% des réservations sur le terrain	Base de clients: ~ 31 000
Site web	Outil principal pour l'acquisition des clients	Croissance des revenus: 17% en glissement annuel

Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modèle d'entreprise: segments de clientèle

Les entreprises de marché intermédiaire avec divers dénombrements d'employés

Paycor HCM, Inc. cible principalement les sociétés intermédiaires, définies comme des entreprises dont le décompte des employés varie généralement de 50 à 2 500 employés. Au 30 septembre 2024, Paycor a desservi environ 31 000 clients, avec une partie importante classée dans ce segment du marché intermédiaire.

Entreprises à la recherche de solutions RH intégrées

Paycor propose une plate-forme unifiée de gestion du capital humain basé sur le cloud (HCM) qui fournit des solutions RH intégrées. Cette plate-forme est conçue pour les organisations qui cherchent à rationaliser leurs processus RH, à améliorer la conformité et à améliorer l'engagement des employés. Le modèle de revenus de l'entreprise comprend une base par employé par mois (PEPM), ce qui la rend attrayante pour les entreprises qui cherchent à évoluer leurs capacités RH à mesure qu'elles se développent.

Industries nécessitant des services de paie axés sur la conformité

Paycor dessert diverses industries qui nécessitent des services de paie axés sur la conformité. Les solutions de l'entreprise sont particulièrement bénéfiques pour les industries ayant des exigences réglementaires strictes, notamment les soins de santé, la fabrication et le commerce de détail. Les services de paie de Paycor représentaient une partie substantielle de ses revenus récurrents, qui était de 153,999 millions de dollars pour les trois mois clos le 30 septembre 2024.

Les entreprises à la recherche d'outils d'engagement améliorés des employés

En réponse à la demande croissante de solutions d'engagement des employés, Paycor fournit des outils qui améliorent la gestion et l'engagement de la main-d'œuvre. Il s'agit notamment de solutions pour la gestion du rendement, la gestion des délais et la planification de la rémunération. L’accent mis par l’entreprise sur l’amélioration de l’engagement des employés est évident dans ses récents lancements de produits, tels que l’outil de gestion de la rémunération de Paycor.

Segment de clientèle	Description	Mesures clés
Entreprises de marché intermédiaire	Entreprises avec 50 à 2 500 employés	Environ 31 000 clients au 30 septembre 2024
Soustions de solutions RH intégrées	Organisations à la recherche d'outils de gestion des RH complets	Revenus récurrents de 153,999 millions de dollars pour le troisième trimestre 2024
Industries axées sur la conformité	Secteurs ayant des exigences réglementaires strictes	Contribution des revenus des services de paie importants
Entreprises axées sur l'engagement des employés	Les entreprises à la recherche d'outils pour améliorer l'engagement de la main-d'œuvre	Les lancements de produits récents visant à améliorer l'engagement

Paycor HCM, Inc. (PYCR) - Modèle d'entreprise: Structure des coûts

Dépenses liées aux employés pour les ventes et le soutien

Pour les trois mois clos le 30 septembre 2024, Paycor a déclaré que les coûts liés aux employés s'élevant à 56,8 millions de dollars de frais de vente et de marketing, qui comprenaient une augmentation de 1,6 million de dollars des coûts liés aux employés par rapport à l'année précédente. De plus, les coûts liés aux employés pour soutenir les nouveaux clients ont contribué à une augmentation de 1,8 million de dollars du coût des revenus, totalisant 59,2 millions de dollars pour la même période.

Coûts de recherche et de développement pour l'innovation des produits

Les dépenses de recherche et de développement pour les trois mois clos le 30 septembre 2024 se sont élevés à 17,4 millions de dollars, reflétant une augmentation de 24% par rapport à 14,1 millions de dollars au cours de la même période de 2023. Cette augmentation a été entraînée principalement par une augmentation de 2,9 millions de dollars des coûts liés aux employés, notamment Une augmentation de 0,3 million de dollars de la rémunération en actions.

Dépenses de marketing et de publicité

Les dépenses de marketing et de publicité s'élevaient à 56,8 millions de dollars pour les trois mois clos le 30 septembre 2024, contre 52,8 millions de dollars en 2023, marquant une augmentation de 8%. Cette augmentation a été largement attribuée à une augmentation de 1,8 million de dollars des dépenses d'amortissement associées aux coûts pour obtenir des contrats et une augmentation de 0,7 million de dollars des dépenses publicitaires.

Coûts associés à l'intégration et à la mise en œuvre du client

Paycor a engagé 4,4 millions de dollars en coûts de services de mise en œuvre au cours des trois mois clos le 30 septembre 2024, contre 3,5 millions de dollars au cours de la même période de 2023. Cela reflète l'accent mis par l'entreprise sur l'amélioration des processus d'intégration des clients.

Catégorie de coûts	Q3 2024 (par milliers)	Q3 2023 (par milliers)	Changement (par milliers)	Pourcentage de variation
Dépenses liées aux employés (ventes et marketing)	$56,789	$52,778	$4,011	8%
Dépenses liées aux employés (coût des revenus)	$59,217	$51,378	$7,839	15%
Frais de recherche et de développement	$17,428	$14,055	$3,373	24%
Dépenses de marketing et de publicité	$56,789	$52,778	$4,011	8%
Coûts pour l'intégration et la mise en œuvre du client	$4,444	$3,527	$917	26%

Dans l'ensemble, la structure des coûts de Paycor HCM, Inc. reflète des investissements importants dans les dépenses liées aux employés dans diverses fonctions, la recherche et le développement de l'innovation des produits, les efforts de marketing pour stimuler l'acquisition des clients et les coûts associés à l'intégration de nouveaux clients. Ces investissements visent à maintenir la croissance et à améliorer la prestation de services.

PAYCOR HCM, Inc. (PYCR) - Modèle d'entreprise: sources de revenus

Frais d'abonnement récurrents basés sur le nombre d'employés

Paycor HCM génère une partie importante de ses revenus des frais d'abonnement récurrents, qui sont calculés sur la base du nombre d'employés gérés via sa plate-forme. Pour les trois mois clos le 30 septembre 2024, les revenus récurrents et autres s'élevaient à 153 999 000 $, contre 132 708 000 $ pour la même période en 2023, reflétant une croissance de 16% d'une année sur l'autre.

Période	Revenus récurrents ($)	Changement d'une année à l'autre (%)
Q3 2024	153,999,000	16
Q3 2023	132,708,000

Frais de mise en œuvre non remboursables

Paycor facture également des frais de mise en œuvre non remboursables pour l'intégration de nouveaux clients. Pour les trois mois terminés le 30 septembre 2024, les services de mise en œuvre et autres revenus ont été signalés à 4 444 000 $, contre 3 527 000 $ au cours de la même période 2023.

Période	Revenus de mise en œuvre ($)
Q3 2024	4,444,000
Q3 2023	3,527,000

Intérêt des fonds détenus pour les clients

Les revenus d'intérêts générés par les fonds détenus pour les clients sont une autre source de revenus clé pour Paycor. Pour les trois mois clos le 30 septembre 2024, ce revenu était de 13 477 000 $, marquant une augmentation de 24% par rapport à 10 880 000 $ au même trimestre de l'année précédente.

Période	Revenu des intérêts ($)	Changement d'une année à l'autre (%)
Q3 2024	13,477,000	24
Q3 2023	10,880,000

Revenus supplémentaires à partir de modules et services de produits à séquestre

La stratégie de Paycor comprend des modules et services de produits supplémentaires à la vente supplémentaire aux clients existants. La capacité de l'entreprise à augmenter les revenus des clients existants grâce à la vente résistante se reflète dans la croissance globale des revenus récurrents, tirés par une augmentation des employés des clients sur sa plate-forme, qui a augmenté de 4% d'une année sur l'autre. Au 30 septembre 2024, le nombre total d'employés des clients était d'environ 2 600 000.

Période	Employés des clients	Changement d'une année à l'autre (%)
30 septembre 2024	2,600,000	4
30 septembre 2023	2,500,000

Updated on 16 Nov 2024

Resources:

1. Paycor HCM, Inc. (PYCR) Financial Statements – Access the full quarterly financial statements for Q1 2025 to get an in-depth view of Paycor HCM, Inc. (PYCR)' financial performance, including balance sheets, income statements, and cash flow statements.
2. SEC Filings – View Paycor HCM, Inc. (PYCR)' latest filings with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) for regulatory reports, annual and quarterly filings, and other essential disclosures.