Un Overview de Paylocity Holding Corporation (PCTY)

Résumé général de Paylocity Holding Corporation

Paylocity Holding Corporation (PCTY) a été fondée en 1997 et a son siège à Arlington Heights, Illinois. L'entreprise est connue pour fournir des solutions de logiciels de gestion de la paie et du capital humain basées sur le cloud à diverses entreprises. Il cible principalement les petites et moyennes entreprises, les aidant à gérer leurs effectifs grâce à sa plate-forme innovante.

Depuis 2024, Paylocity propose une suite de produits et services qui comprennent:

• Traitement de la paie
• Suivi du temps et de la fréquentation
• Gestion des ressources humaines
• Intégration des employés et gestion des performances
• Administration des avantages sociaux

En 2024, Paylocity a déclaré des ventes totales d'environ 900 millions de dollars, présentant une demande robuste pour ses services au milieu d'un paysage de marché concurrentiel.

Performance financière de l'entreprise dans la dernière période de rapport

Dans son dernier rapport financier pour l'exercice se terminant le 30 juin 2023, Paylocity a affiché des mesures de croissance substantielles, soulignant son succès continu.

La croissance des revenus, en particulier à partir des principales ventes de produits dans la paie et les logiciels HCM, reflète l'adoption croissante de solutions axées sur la technologie dans les fonctions RH. De plus, l'expansion dans de nouveaux marchés a considérablement contribué à cette trajectoire de croissance.

Introduction à Paylocity en tant que leader dans l'industrie

Paylocity est devenu l'une des principales sociétés de l'industrie des logiciels de gestion du capital humain et de paie, grâce à son engagement envers l'innovation et le service client. Ses offres de produits ont propulsé l'entreprise dans une position concurrentielle sur le marché.

L’accent mis par l’entreprise sur l’élargir son portefeuille technologique et l’amélioration des expériences des utilisateurs le distingue des concurrents. Avec une clientèle croissante et des taux d'adoption croissants de ses solutions, Paylocity est bien positionné pour le succès continu dans les années à venir.

Pour plus d'informations sur la façon dont Paylocity maintient son succès, explorez plus de détails ci-dessous.

Énoncé de mission de Paylocity Holding Corporation (PCTY)

Énoncé de mission Overview

L'énoncé de mission de Paylocity Holding Corporation (PCTY) articule l'objectif et les objectifs principaux de l'organisation. Il sert de lumière directrice aux objectifs à long terme de l'entreprise et aux décisions stratégiques. En 2024, la mission met l'accent sur l'engagement à fournir des solutions innovantes sur la paie et les RH adaptées pour améliorer la gestion de la main-d'œuvre.

Core Composant 1: Fournir des solutions innovantes

L'une des principales composantes de l'énoncé de mission de Paylocity est l'accent mis sur la fourniture de solutions innovantes. Cela reflète l’engagement de l’entreprise à tirer parti de la technologie pour rationaliser les processus de paie et de RH.

En 2023, Paylocity a investi environ 30 millions de dollars en recherche et développement pour améliorer ses offres de produits et son expérience utilisateur. La société a signalé une augmentation de 20% de l'engagement des utilisateurs en raison des fonctionnalités innovantes lancées dans son logiciel, telles que l'analyse axée sur l'IA.

Composant central 2: autonomiser la main-d'œuvre

L'autonomisation de la main-d'œuvre est un autre aspect essentiel de la mission de Paylocity. L'entreprise vise à fournir des outils et des ressources qui permettent aux employés de maximiser leur productivité et leur satisfaction au travail.

En 2022, Paylocity a indiqué que 85% des clients ont exprimé une augmentation de l'engagement des employés après la mise en œuvre de solutions logicielles, selon une enquête interne menée auprès de plus de 2 000 participants. La société a également facilité plus d'un million de modules de formation achevés par les utilisateurs, présentant l'efficacité de leurs ressources éducatives.

Core Composant 3: Construire des partenariats durables

Le troisième composant de base se concentre sur la création de partenariats durables avec les clients. Paylocity vise à favoriser des relations solides et collaboratives qui stimulent la croissance mutuelle et le succès.

Conformément aux derniers rapports financiers, Paylocity a maintenu un taux de rétention de la clientèle de 95%, soulignant l'efficacité de ces partenariats. L'entreprise a également indiqué que les clients qui s'engagent avec les équipes de réussite client voient un taux de satisfaction de 25% plus élevé.

Énoncé de vision de Paylocity Holding Corporation (PCTY)

Énoncé de vision Overview

L'énoncé de vision de Paylocity Holding Corporation (PCTY) à partir de 2024 reflète l'engagement de l'entreprise à révolutionner la gestion de la main-d'œuvre grâce à des solutions technologiques innovantes. Cette approche avant-gardiste vise à permettre aux organisations de renforcer l'engagement des employés et d'optimiser leurs processus de ressources humaines.

Autonomisation grâce à la technologie

Au cœur de la vision de Paylocity est le désir de responsabiliser les entreprises. La société vise à fournir des outils robustes qui permettent aux organisations de rationaliser les tâches administratives, permettant ainsi aux professionnels des RH de se concentrer sur des initiatives stratégiques.

Innovation et amélioration continue

Paylocity se consacre à favoriser une culture d'innovation qui entraîne une amélioration continue de ses offres de services. La société investit considérablement dans la recherche et le développement, allouant environ 30 millions de dollars en 2023 pour améliorer ses plateformes technologiques.

Améliorer l'expérience des employés

La vision de Paylocity souligne l'importance d'améliorer l'expérience des employés grâce à des plateformes engageantes. L'entreprise vise à faciliter une meilleure communication et une meilleure collaboration entre les employés, ce qui conduit finalement à une productivité et une satisfaction plus élevées.

Engagement envers la diversité et l'inclusion

Un élément essentiel de la vision de Paylocity est son engagement à favoriser la diversité et l'inclusion au sein de son lieu de travail et de la communauté plus large. L'entreprise vise à augmenter sa diversité de la main-d'œuvre de 20% d'ici 2025, améliorant l'innovation et la créativité au sein des équipes.

Port et impact mondial

La vision de Paylocity comprend l'élargissement de son empreinte mondiale, visant à augmenter sa clientèle internationale de 15% par an. Cette expansion stratégique devrait améliorer sa part de marché dans le secteur de la technologie RH.

Durabilité et responsabilité des entreprises

En alignement sur sa vision, Paylocity s'engage dans la durabilité et la responsabilité sociale des entreprises. La société s'est fixé pour objectif de réduire son empreinte carbone de 25% d'ici 2025 grâce à diverses initiatives.

Valeurs fondamentales de Paylocity Holding Corporation (PCTY)

Intégrité

L'intégrité est une valeur fondamentale fondamentale dans la référence, mettant l'accent sur l'honnêteté et la responsabilité dans toutes les actions.

Des exemples de la façon dont Paylocity démontre son engagement envers l'intégrité comprennent:

• Mise en œuvre d'un programme complet de formation en éthique pour les employés, avec un taux de participation de 95% en 2023.
• Établissement d'un programme de dénonciation qui permet aux employés de signaler un comportement contraire à l'éthique confidentiellement, recevant plus de 45 rapports en 2023, qui ont tous été étudiés.
• Des audits réguliers et des contrôles de conformité qui ont atteint un taux de conformité de 100% dans l'information financière pour l'exercice 2023.

Collaboration

La collaboration est au cœur du fonctionnement de Paylocity, de la promotion du travail d'équipe et de la résolution collective des problèmes pour générer des résultats.

Les illustrations de l'engagement de Paylocity à la collaboration comprennent:

• Introduction d'équipes de projet inter-départements qui ont entraîné une réduction de 20% du délai d'exécution du projet en 2023.
• Enquêtes annuelles sur l'engagement des employés avec un taux de réponse de 92%, indiquant une forte collaboration au sein des équipes.
• Mise en œuvre d'outils de collaboration qui ont augmenté la communication interpartimentaire, comme en témoignent une augmentation de 30% des statistiques d'utilisation d'une année à l'autre.

Innovation

L'innovation est un moteur de Paylocity, encourageant la pensée créative et le développement de nouvelles technologies.

Le dévouement de Paylocity à l'innovation se reflète dans les initiatives suivantes:

• Investissement de 15 millions de dollars en recherche et développement en 2023, ce qui a entraîné le lancement de trois nouveaux produits.
• L'hébergement de défis d'innovation avec plus de 150 participants aux employés, ce qui a entraîné le développement de nouvelles solutions logicielles qui ont amélioré les cotes de satisfaction des clients de 25%.
• Partenariats avec les startups technologiques, avec plus de 5 millions de dollars alloués en 2023 pour soutenir les technologies émergentes qui améliorent les fonctionnalités de la paie et des RH.

Respect

Le respect constitue les bases de toutes les interactions dans la perchoté, évaluant la diversité et favorisant un environnement inclusif.

Les manifestations de l'engagement de l'entreprise à respecter comprennent:

• Lancement d'une initiative de diversité et d'inclusion qui a atteint une augmentation de 30% des divers embauches en 2023.
• Effectuant des séances de formation et de formation à l'inclusion trimestrielles pour tous les employés, avec un taux de fréquentation de 98%.
• Établir des groupes de ressources des employés qui ont vu la participation de plus de 40% de la main-d'œuvre, promouvant une culture de respect et de compréhension.

Responsabilité

La responsabilité stimule la possession des employés et la responsabilité de leurs actions, cruciale pour le succès opérationnel.

Paylocity met l'accent sur la responsabilité:

• Des revues de performance trimestrielles qui impliquent des objectifs mesurables, 100% des employés participant et atteignant au moins 80% de leurs objectifs en 2023.
• Un système de rapports transparent qui suit les progrès du projet, conduisant à une augmentation de 15% des projets terminés à temps.
• Programmes de reconnaissance qui ont récompensé plus de 200 employés pour une responsabilité exceptionnelle, contribuant à une augmentation de 10% de la productivité globale.