Paylocity Holding Corporation (PCTY) Bundle
Un Overview de PayLocity Holding Corporation (PCTY)
Resumen general de PayLocity Holding Corporation
PayLocity Holding Corporation (PCTY) se fundó en 1997 y tiene su sede en Schaumburg, Illinois. La compañía se especializa en proporcionar soluciones de software de gestión de capital humano (HCM) basado en la nube, principalmente dirigidos a pequeñas a medianas empresas. Sus ofertas incluyen procesamiento de nómina, gestión del talento y soluciones de gestión laboral y tiempo.
A partir de 2024, PayLocity sirve a más de 36,000 clientes, lo que refleja una trayectoria de crecimiento significativa. Los ingresos por ventas de la compañía para el año fiscal que finalizó el 30 de junio de 2024 alcanzaron aproximadamente $ 1.24 mil millones, marcando un aumento del 14% año tras año. El modelo de ingresos primarios se basa en la suscripción, con tarifas recurrentes que representan el 92% de los ingresos totales.
Desempeño financiero de la empresa en los últimos informes financieros
Para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, Paylocity reportó ingresos totales de $ 363.0 millones, en comparación con $ 317.6 millones en el mismo período en 2023, lo que representa un aumento del 14%. El desglose de las fuentes de ingresos es el siguiente:
| Fuente de ingresos | 2023 (en miles) | 2024 (en miles) | Cambio ($ en miles) | Cambiar (%) |
|---|---|---|---|---|
| Recurrente y otros ingresos | $291,685 | $333,105 | $41,420 | 14% |
| Ingresos por intereses en fondos mantenidos para los clientes | $25,901 | $29,851 | $3,950 | 15% |
El costo de los ingresos para el mismo período aumentó en un 13% a $ 115.0 millones, lo que llevó a un margen bruto estable del 68%. Los ingresos operativos mejoraron significativamente del 13% al 18% de los ingresos totales, mostrando una mayor eficiencia operativa.
El ingreso neto para el trimestre se informó en $ 49.6 millones, frente a $ 34.5 millones el año anterior, lo que resultó en un ingreso neto diluido por acción de $ 0.88 en comparación con $ 0.61 en 2023. El EBITDA ajustado aumentó a $ 129.0 millones, lo que refleja un rendimiento sólido en las operaciones de la compañía.
Introducción a la compañía como líder en la industria
PayLocity se reconoce como uno de los proveedores líderes en la industria del software HCM, distinguido por sus soluciones innovadoras y sus fuertes tasas de retención de clientes. El enfoque de la compañía en mejorar la experiencia del usuario y expandir su suite de productos lo ha posicionado favorablemente en un mercado competitivo que incluye actores importantes como ADP y Paychex. El compromiso de Paylocity de aprovechar la tecnología para los procesos simplificados de nómina y recursos humanos muestra su intención de permanecer a la vanguardia de la industria.
Para explorar más sobre las iniciativas estratégicas de Paylocity y cómo continúa evolucionando dentro del panorama de HCM, se encuentran más detalles disponibles a continuación.
Declaración de misión de PayLocity Holding Corporation (PCTY)
Declaración de misión de PayLocity Holding Corporation (PCTY)
PayLocity Holding Corporation (PCTY) articula su declaración de misión de la siguiente manera: "Empoderamos una cultura de compromiso, innovación y excelencia a través de nuestras soluciones de gestión de nómina y capital humano basados en la nube". Esta declaración de misión subraya el compromiso de Paylocity de mejorar la participación de los empleados y la eficiencia operativa para sus clientes a través de tecnología innovadora. La importancia de esta misión radica en guiar los objetivos a largo plazo de la compañía y las iniciativas estratégicas, asegurando que cada aspecto de sus operaciones se alinee con el propósito central de empoderar a las organizaciones para prosperar en un panorama competitivo.
Componente central 1: Empoderar una cultura de compromiso
El primer componente de la declaración de misión de Paylocity enfatiza la importancia de fomentar una cultura en el lugar de trabajo que priorice el compromiso. Según un informe reciente de Gallup, las empresas con altos niveles de participación de los empleados ven un aumento del 21% en la rentabilidad y una reducción del 41% en el absentismo. PayLocity tiene como objetivo impulsar esta participación al proporcionar herramientas que faciliten la comunicación, el reconocimiento y los comentarios dentro de las organizaciones. Por ejemplo, sus soluciones incluyen encuestas de empleados y herramientas de gestión del rendimiento diseñadas para crear una fuerza laboral más comprometida.
Componente Core 2: Innovación
La innovación es una piedra angular de la misión de Paylocity. La compañía invierte continuamente en investigación y desarrollo para mejorar sus ofertas. En el año fiscal que finaliza el 30 de junio de 2024, PayLocity asignó aproximadamente $ 47.3 millones a la investigación y el desarrollo, un aumento del 6% respecto al año anterior. Esta inversión en curso refleja el compromiso de Paylocity de entregar soluciones de vanguardia que satisfagan las necesidades en evolución de sus clientes. La introducción de características como el procesamiento de nómina automatizada y el análisis avanzado ejemplifican cómo PayLocity aprovecha la tecnología para mejorar las operaciones del cliente.
Componente central 3: Excelencia
La excelencia en la prestación de servicios es otro elemento clave de la misión de PayLocity. La compañía ha logrado un margen bruto del 68% para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2023 y 2024, lo que indica una fuerte eficiencia operativa. Además, PayLocity reportó ingresos totales de $ 362.96 millones para los tres meses terminados el 30 de septiembre de 2024, marcando un aumento del 14% año tras año. Este crecimiento está impulsado por el enfoque de la compañía en proporcionar productos y servicios de alta calidad, mejorando en última instancia la satisfacción y la lealtad del cliente.
| Métrico | Año fiscal 2023 | Año fiscal 2024 | Cambiar (%) |
|---|---|---|---|
| Gastos de investigación y desarrollo | $ 44.6 millones | $ 47.3 millones | +6% |
| Ingresos totales | $ 317.6 millones | $ 362.96 millones | +14% |
| Margen bruto | 68% | 68% | 0% |
En resumen, la declaración de misión de Paylocity encapsula su dedicación para fomentar la participación de los empleados, impulsar la innovación y brindar excelencia en el servicio. Estos componentes centrales no solo reflejan las estrategias operativas de la compañía, sino también su compromiso de apoyar a los clientes para lograr sus objetivos organizacionales a través de soluciones efectivas de gestión de capital humano.
Declaración de visión de PayLocity Holding Corporation (PCTY)
Visión de PayLocity Holding Corporation
PayLocity Holding Corporation (PCTY) tiene como objetivo revolucionar la forma en que las organizaciones administran su gestión de capital humano (HCM) y soluciones de nómina. La visión se centra en mejorar la eficiencia operativa, fomentar la participación de los empleados y proporcionar soluciones tecnológicas avanzadas que satisfacen las necesidades en evolución de los clientes.
Compromiso con la innovación
En el centro de la visión de PayLocity, es un fuerte compromiso con la innovación. La compañía invierte continuamente en investigación y desarrollo para mejorar sus ofertas de productos:
| Año fiscal | Gastos de I + D (en miles) | Porcentaje de ingresos totales |
|---|---|---|
| 2023 | $44,605 | 14% |
| 2024 | $47,260 | 13% |
Esta inversión consistente refleja el enfoque de Paylocity en desarrollar soluciones de vanguardia que mejoren la experiencia del usuario y agilizar los procesos. El crecimiento de los gastos de I + D de $ 44.6 millones en 2023 a $ 47.3 millones en 2024 significa una dedicación para mantenerse por adelantado en las tendencias tecnológicas.
Centrarse en el éxito del cliente
La satisfacción del cliente es un aspecto fundamental de la visión de Paylocity. La compañía tiene como objetivo empoderar a las organizaciones a través de un apoyo integral y soluciones personalizadas. Los resultados son evidentes en el desempeño financiero de la compañía:
| Métrico | P3 2023 | P3 2024 |
|---|---|---|
| Ingresos totales (en miles) | $317,586 | $362,956 |
| Ingresos recurrentes (en miles) | $291,685 | $333,105 |
| Ingresos netos (en miles) | $34,517 | $49,573 |
El aumento en los ingresos totales de $ 317.6 millones en el tercer trimestre de 2023 a $ 363.0 millones en el tercer trimestre de 2024, junto con un aumento en el ingreso neto de $ 34.5 millones a $ 49.6 millones, subraya la efectividad del enfoque centrado en el cliente y el valor entregado a los clientes.
Empoderar a los empleados
La visión también enfatiza la importancia del empoderamiento y el compromiso de los empleados. PayLocity proporciona herramientas que permiten a las organizaciones fomentar un entorno de trabajo positivo:
- Eficiencia de procesamiento de nómina mejorada
- Administración de beneficios integrales
- Mecanismos de retroalimentación de los empleados en tiempo real
Estas iniciativas contribuyen a mayores tasas de satisfacción y retención de los empleados, lo que refleja el compromiso de la Compañía de mejorar la experiencia de los empleados.
Compromiso con la sostenibilidad
Alineado con la responsabilidad corporativa moderna, la visión de Paylocity incluye un enfoque en prácticas sostenibles. Este compromiso se refleja en las eficiencias operativas que reducen el impacto ambiental. La empresa apunta a:
- Minimizar el uso de papel a través de soluciones digitales
- Optimizar el consumo de energía en los centros de datos
Dichas iniciativas no solo apoyan la sostenibilidad ambiental, sino que también resuenan con los clientes que priorizan la responsabilidad social corporativa.
Conclusión
La visión de PayLocity Holding Corporation para 2024 es un enfoque multifacético diseñado para mejorar la innovación, el éxito del cliente, la participación de los empleados y la sostenibilidad. Este enfoque estratégico posiciona a la compañía como líder en el mercado de soluciones HCM y nómina, preparados para un crecimiento e impacto continuo.
Valores centrales de PayLocity Holding Corporation (PCTY)
Valores centrales de PayLocity Holding Corporation (PCTY)
Integridad
La integridad es un valor fundamental para la línea de pago, enfatizando la honestidad y la transparencia en todos los negocios. La compañía ha implementado un código de ética robusto que guía el comportamiento y la toma de decisiones de los empleados.
En 2024, Paylocity realizó una auditoría interna que reveló una tasa de cumplimiento del 98% con sus estándares éticos en todos los empleados, lo que demuestra un fuerte compromiso con la integridad. Este compromiso se evidencia aún más por el establecimiento de un sistema de informes anónimos, que recibió 25 informes en el último año fiscal, todos los cuales fueron investigados a fondo.
Innovación
PayLocity prioriza la innovación para mejorar sus ofertas de productos y eficiencias operativas. En 2024, la compañía invirtió aproximadamente $ 47.3 millones en investigación y desarrollo, lo que representa un aumento del 6% respecto al año anterior. Esta inversión ha llevado al lanzamiento de varias características nuevas en su software de gestión de nómina y capital humano.
Por ejemplo, la integración de análisis impulsados por la IA en su plataforma ha mejorado las métricas de participación del usuario en un 15%, mostrando la efectividad de sus estrategias innovadoras. Además, el compromiso de Paylocity con la innovación se refleja en su adquisición de TraceHQ.com, mejorando sus soluciones de planificación de personal para clientes.
Colaboración
La colaboración es parte integral de cómo funciona PayLocity, tanto internamente como con los clientes. La compañía fomenta una cultura orientada al equipo destinada a mejorar la productividad y lograr objetivos compartidos. En 2024, PayLocity implementó una nueva herramienta de gestión de proyectos colaborativos que aumentó las tasas de finalización del proyecto interdepartamental en un 20%.
Además, la compañía organizó 12 eventos de construcción de equipos durante todo el año, a los que asistieron más del 75% de los empleados, reforzando su entorno colaborativo. Las sesiones de comentarios de los clientes también han sido una prioridad, con más de 250 envíos de comentarios recopilados en el tercer trimestre de 2024, lo que lleva a ideas procesables que impulsan las mejoras en el servicio.
Responsabilidad
La responsabilidad en PayLocity significa asumir la responsabilidad de las acciones y los resultados, tanto individualmente como como un equipo. La compañía ha establecido métricas de rendimiento claras para todos los empleados, con revisiones trimestrales de desempeño que evalúan las contribuciones hacia los objetivos de la organización.
En 2024, el equipo de liderazgo informó una tasa de finalización del 90% para las revisiones de desempeño, asegurando que los empleados sean responsables de su desempeño. Además, la compañía ha establecido objetivos de sostenibilidad ambiciosos, con el objetivo de reducir su huella de carbono en un 30% para 2025, con un progreso rastreado mensualmente e informado públicamente.
Compromiso del cliente
El compromiso del cliente es primordial en PayLocity, con un enfoque en brindar un servicio y soporte excepcionales. La compañía ha logrado un puntaje de satisfacción del cliente del 92% en 2024, lo que indica un fuerte rendimiento para satisfacer las necesidades del cliente.
En respuesta a los comentarios de los clientes, PayLocity introdujo un equipo dedicado de éxito del cliente, que ha reducido con éxito los tiempos de respuesta para las solicitudes de soporte en un 40%. Además, la compañía ha alojado 8 seminarios web de capacitación del cliente en 2024, a la que asistieron más de 1,000 clientes, mejorando su comprensión de las características y funcionalidades del producto.
| Valor central | Descripción | 2024 métricas |
|---|---|---|
| Integridad | Honestidad y transparencia en todos los tratos. | Tasa de cumplimiento del 98% con estándares éticos. |
| Innovación | Compromiso de mejorar los productos y la eficiencia operativa. | $ 47.3 millones invertidos en I + D; Aumento del 15% en las métricas de participación del usuario. |
| Colaboración | Fomentar el trabajo en equipo para mejorar la productividad. | Aumento del 20% en las tasas de finalización del proyecto; 75% de participación de empleados en eventos de equipo. |
| Responsabilidad | Asumir la responsabilidad de las acciones y los resultados. | Tasa de finalización del 90% para revisiones de desempeño; Objetivo de reducción del 30% en la huella de carbono. |
| Compromiso del cliente | Entrega de un servicio y soporte excepcionales. | 92% de puntaje de satisfacción del cliente; Reducción del 40% en los tiempos de respuesta de apoyo. |
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Article updated on 8 Nov 2024
Resources:
- Paylocity Holding Corporation (PCTY) Financial Statements – Access the full quarterly financial statements for Q1 2025 to get an in-depth view of Paylocity Holding Corporation (PCTY)' financial performance, including balance sheets, income statements, and cash flow statements.
- SEC Filings – View Paylocity Holding Corporation (PCTY)' latest filings with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) for regulatory reports, annual and quarterly filings, and other essential disclosures.