Leitbild, Vision, & Kernwerte (2024) der Paylocity Holding Corporation (PCTY).

Ein Overview der Paylocity Holding Corporation (PCTY)

Allgemeine Zusammenfassung der Paylocity Holding Corporation

Die Paylocity Holding Corporation (PCTY) wurde 1997 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Schaumburg, Illinois. Das Unternehmen ist auf die Bereitstellung von Cloud-basierten Human Capital Management (HCM) -Softwarelösungen (Cloud-basierte Human Capital Management) spezialisiert, die hauptsächlich auf kleine bis mittelständische Unternehmen abzielen. Zu den Angeboten gehören Lohn- und Gehaltsabrechnungsverarbeitung, Talentmanagement sowie Zeit- und Arbeitsmanagementlösungen.

Ab 2024 bedient die Paylocity über 36.000 Kunden, was auf einen signifikanten Wachstumspfad widerspiegelt. Der Umsatz des Unternehmens für das am 30. Juni 2024 endende Geschäftsjahr erreichte rund 1,24 Milliarden US-Dollar, was einem Anstieg von 14% gegenüber dem Vorjahr war. Das primäre Umsatzmodell basiert auf Abonnement, wobei wiederkehrende Gebühren 92% der Gesamteinnahmen ausmachen.

Die finanzielle Leistung des Unternehmens in den neuesten Finanzberichten

In den drei Monaten zum 30. September 2024 meldete die Paylocity den Gesamtumsatz von 363,0 Mio. USD gegenüber 317,6 Mio. USD im gleichen Zeitraum 2023, was eine Erhöhung um 14% entspricht. Die Aufschlüsselung der Einnahmequellen ist wie folgt:

Die Einnahmenkosten für den gleichen Zeitraum stiegen um 13% auf 115,0 Mio. USD, was zu einer stabilen Bruttomarge von 68% führte. Das operative Einkommen verbesserte sich erheblich von 13% auf 18% der Gesamteinnahmen, was eine verbesserte Betriebseffizienz zeigt.

Das Nettoergebnis für das Quartal wurde bei 49,6 Mio. USD gemeldet, was einem Anstieg von 34,5 Mio. USD im Vorjahr entspricht, was zu einem verwässerten Nettoergebnis je Aktie von 0,88 USD gegenüber 0,61 USD im Jahr 2023 führte. Das bereinigte EBITDA stieg auf 129,0 Mio. USD, was die starke Leistung in den Geschäftstätigkeiten des Unternehmens widerspricht.

Einführung in das Unternehmen als führend in der Branche

Paylocity wird als einer der führenden Anbieter in der HCM -Softwareindustrie anerkannt, die sich durch seine innovativen Lösungen und die starken Kundenbindungsraten auszeichnet. Der Fokus des Unternehmens auf die Verbesserung der Benutzererfahrung und die Erweiterung seiner Produktsuite hat sie positiv auf einem Wettbewerbsmarkt positioniert, zu dem Hauptakteure wie ADP und Paychex gehören. Das Engagement von PayLocity, die Technologie für optimierte Gehaltsabrechnungen und HR -Prozesse zu nutzen, zeigt die Absicht, an der Spitze der Branche zu bleiben.

Um mehr über die strategischen Initiativen von PayLocity und die Entwicklung der HCM -Landschaft zu untersuchen und sich weiter zu entwickeln, finden Sie weiteren Details weiter unten.

Leitbild der Paylocity Holding Corporation (PCTY)

Leitbild der Paylocity Holding Corporation (PCTY)

Paylocity Holding Corporation (PCTY) artikuliert ihr Leitbild wie folgt: "Wir stärken eine Kultur des Engagements, der Innovation und der Exzellenz durch unsere Cloud-basierten Lösungen für Lohn- und Humankapitalmanagement." Dieses Leitbild unterstreicht das Engagement von PayLocity, das Engagement und die betriebliche Effizienz der Mitarbeiter durch innovative Technologie zu verbessern. Die Bedeutung dieser Mission besteht darin, die langfristigen Ziele und strategischen Initiativen des Unternehmens zu leiten und sicherzustellen, dass jeder Aspekt seines Betriebs mit dem zentralen Zweck der Stärkung von Organisationen übereinstimmt, in einer Wettbewerbslandschaft zu gedeihen.

Kernkomponente 1: Stärkung einer Kultur des Engagements

Die erste Komponente des Leitbilds von Paylocity betont die Bedeutung der Förderung einer Arbeitsplatzkultur, die das Engagement priorisiert. Laut einem kürzlich erschienenen Gallup -Bericht verzeichnen Unternehmen mit hohem Mitarbeiterbetriebsniveau eine Steigerung der Rentabilität um 21% und eine Verringerung der Fehlzeiten um 41%. Paylocity zielt darauf ab, dieses Engagement voranzutreiben, indem sie Tools bereitstellen, die Kommunikation, Anerkennung und Feedback innerhalb von Organisationen erleichtern. Zu ihren Lösungen gehören beispielsweise Mitarbeiterumfragen und Leistungsmanagement -Tools, die eine engagiertere Belegschaft schaffen sollen.

Kernkomponente 2: Innovation

Innovation ist ein Eckpfeiler der Mission von Paylocity. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Forschung und Entwicklung, um seine Angebote zu verbessern. Im Geschäftsjahr bis zum 30. Juni 2024 stellte die Paylocity rund 47,3 Millionen US -Dollar für die Forschung und Entwicklung zu, was einem Anstieg von 6% gegenüber dem Vorjahr war. Diese laufende Investition spiegelt das Engagement von PayLocity für die Bereitstellung hochrangiger Lösungen wider, die den sich entwickelnden Bedürfnissen seiner Kunden entsprechen. Die Einführung von Funktionen wie automatisierter Lohn- und Gehaltsabrechnung und erweiterte Analyse veranschaulicht beispielhaft, wie die Paylocity die Technologie zur Verbesserung des Kundenbetriebs nutzt.

Kernkomponente 3: Exzellenz

Exzellenz in der Servicebereitstellung ist ein weiteres Schlüsselelement der Mission von Paylocity. Das Unternehmen hat für beide drei Monate, die am 30. September 2023 und 2024 endeten, eine Bruttomarge von 68% erreicht, was auf eine starke operative Effizienz hinweist. Darüber hinaus verzeichnete die Paylocity für die drei Monate, die am 30. September 2024 endete, einen Gesamtumsatz von 362,96 Mio. USD und markierte gegenüber dem Vorjahr einen Anstieg von 14%. Dieses Wachstum wird auf den Fokus des Unternehmens auf die Bereitstellung qualitativ hochwertiger Produkte und Dienstleistungen zurückzuführen und letztendlich die Kundenzufriedenheit und Loyalität verbessert.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Leitbild von PayLocity sein Engagement für die Förderung des Engagements der Mitarbeiter, die Förderung von Innovationen und die Bereitstellung hervorragender Leistungen im Dienst enthält. Diese Kernkomponenten spiegeln nicht nur die Betriebsstrategien des Unternehmens wider, sondern auch ihr Engagement für die Unterstützung von Kunden bei der Erreichung ihrer organisatorischen Ziele durch effektive Lösungen des Human -Capital -Managements.

Vision Statement of Paylocity Holding Corporation (PCTY)

Vision der Paylocity Holding Corporation

Die PayLocity Holding Corporation (PCTY) zielt darauf ab, die Art und Weise zu revolutionieren, wie Organisationen ihre Humankapitalmanagement (HCM) und Lösungen für Lohn- und Gehaltsabrechnungen verwalten. Die Vision dreht sich um die Verbesserung der betrieblichen Effizienz, die Förderung des Engagements der Mitarbeiter und die Bereitstellung fortschrittlicher Technologielösungen, die den sich entwickelnden Bedürfnissen der Kunden gerecht werden.

Engagement für Innovation

Im Kern der Vision von Paylocity ist ein starkes Engagement für Innovation. Das Unternehmen investiert kontinuierlich in Forschung und Entwicklung, um seine Produktangebote zu verbessern:

Diese konsistente Investition spiegelt den Fokus von PayLocity auf die Entwicklung hochmoderner Lösungen wider, die die Benutzererfahrung verbessern und Prozesse rationalisieren. Das Wachstum der F & E -Ausgaben von 44,6 Mio. USD im Jahr 2023 auf 47,3 Mio. USD im Jahr 2024 bedeutet ein Engagement für den Aufenthalt der Technologietrends.

Konzentrieren Sie sich auf den Kundenerfolg

Die Kundenzufriedenheit ist ein entscheidender Aspekt der Vision von Paylocity. Das Unternehmen zielt darauf ab, Organisationen durch umfassende Unterstützung und maßgeschneiderte Lösungen zu stärken. Die Ergebnisse sind in der finanziellen Leistung des Unternehmens offensichtlich:

Der Anstieg der Gesamtumsätze von 317,6 Mio. USD im ersten Quartal 2023 auf 363,0 Mio. USD im dritten Quartal 2024 sowie zu einem Anstieg des Nettoeinkommens von 34,5 Mio. USD auf 49,6 Mio. USD unterstreicht die Effektivität des kundenorientierten Ansatzes von Paylocity und dem Wert, der an Kunden geliefert wird.

Mitarbeiter befähigen

Die Vision betont auch die Bedeutung von Mitarbeiterförderung und Engagement der Mitarbeiter. Paylocity bietet Tools, mit denen Unternehmen ein positives Arbeitsumfeld fördern können:

• Verbesserte Effizienz der Gehaltsabrechnung
• Umfassende Leistungen Verwaltung
• Feedback-Mechanismen in Echtzeit Mitarbeitern

Diese Initiativen tragen zu einer höheren Zufriedenheit und Aufbewahrungsraten der Mitarbeiter bei, was das Engagement des Unternehmens zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung widerspiegelt.

Engagement für Nachhaltigkeit

Im Einklang mit der modernen Unternehmensverantwortung beinhaltet die Vision von PayLocity einen Fokus auf nachhaltige Praktiken. Diese Verpflichtung spiegelt sich in operativen Effizienzen wider, die die Auswirkungen auf die Umwelt verringern. Das Unternehmen zielt darauf ab:

• Minimieren Sie die Verwendung von Papier durch digitale Lösungen
• Optimieren Sie den Energieverbrauch in Rechenzentren

Solche Initiativen unterstützen nicht nur die Nachhaltigkeit der ökologischen Nachhaltigkeit, sondern befinden sich auch bei Kunden, die die soziale Verantwortung von Unternehmen priorisieren.

Abschluss

Die Vision von PayLocity Holding Corporation für 2024 ist ein vielfältiger Ansatz, der Innovation, Kundenerfolg, Mitarbeiterbindung und Nachhaltigkeit verbessern soll. Dieser strategische Fokus positioniert das Unternehmen als führend auf dem Markt für HCM- und Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen für anhaltendes Wachstum und Auswirkungen.

Grundwerte der Paylocity Holding Corporation (PCTY)

Grundwerte der Paylocity Holding Corporation (PCTY)

Integrität

Integrität ist ein grundlegender Wert für Paylocity, der Ehrlichkeit und Transparenz in allen Geschäftsbeziehungen betont. Das Unternehmen hat einen robusten Ethikkodex implementiert, der das Verhalten und die Entscheidungsfindung von Mitarbeitern leitet.

Im Jahr 2024 führte die Paylocity eine interne Prüfung durch, bei der eine Konformitätsrate von 98% mit seinen ethischen Standards für alle Mitarbeiter entspricht, was ein starkes Engagement für die Integrität zeigt. Diese Verpflichtung wird durch die Einrichtung eines anonymen Berichtssystems, das im letzten Geschäftsjahr 25 Berichte erhielt, die alle gründlich untersucht wurden, weiter belegt.

Innovation

Paylocity priorisiert Innovationen, um die Produktangebote und die betrieblichen Effizienz zu verbessern. Im Jahr 2024 investierte das Unternehmen rund 47,3 Mio. USD in Forschung und Entwicklung, was einem Anstieg um 6% gegenüber dem Vorjahr entspricht. Diese Investition hat zur Einführung mehrerer neuer Funktionen in der Software Lohn- und Humankapitalmanagement geführt.

Beispielsweise hat die Integration von KI-gesteuerten Analysen in seine Plattform die Benutzerbindung von Benutzer um 15%verbessert und die Effektivität seiner innovativen Strategien zeigt. Darüber hinaus spiegelt sich das Engagement von PayLocity für Innovation in der Übernahme von Tracehq.com wider und verbessert die Planungslösungen für Kunden für Kunden.

Zusammenarbeit

Die Zusammenarbeit ist ein wesentlicher Bestandteil, wie Paylocity sowohl intern als auch mit Kunden funktioniert. Das Unternehmen fördert eine teamorientierte Kultur, die darauf abzielt, die Produktivität zu verbessern und gemeinsame Ziele zu erreichen. Im Jahr 2024 hat PayLocity ein neues kollaboratives Projektmanagement-Tool implementiert, das die Abteilungsquoten für die Abteilung der Projekte um 20%erhöhte.

Darüber hinaus organisierte das Unternehmen das ganze Jahr über 12 Teambuilding-Veranstaltungen, an denen über 75% der Mitarbeiter teilnahmen und das kollaborative Umfeld verstärkte. Client -Feedback -Sitzungen hatten ebenfalls Priorität. Über 250 Feedback -Einsendungen wurden im zweiten Quartal 2024 gesammelt, was zu umsetzbaren Erkenntnissen führte, die die Serviceverbesserungen vorantreiben.

Rechenschaftspflicht

Rechenschaftspflicht bei Paylocity bedeutet, Verantwortung für Maßnahmen und Ergebnisse einzeln und als Team zu übernehmen. Das Unternehmen hat für alle Mitarbeiter klare Leistungsmetriken erstellt, wobei vierteljährliche Leistungsüberprüfungen, die Beiträge zu organisatorischen Zielen bewerten.

Im Jahr 2024 meldete das Führungsteam eine Abschlussrate von 90% für Leistungsüberprüfungen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter für ihre Leistung zur Rechenschaft gezogen werden. Darüber hinaus hat das Unternehmen ehrgeizige Nachhaltigkeitsziele festgelegt, um seinen CO2 -Fußabdruck bis 2025 um 30% zu senken, wobei die Fortschritte monatlich verfolgt und öffentlich gemeldet wurden.

Kundenbindung

Das Kundenbindung ist bei Paylocity von größter Bedeutung und konzentriert sich auf die Bereitstellung außergewöhnlicher Service und Support. Das Unternehmen hat 2024 einen Kundenzufriedenheit von 92% erzielt, was auf eine starke Leistung bei der Erfüllung der Kundenanforderungen hinweist.

Als Reaktion auf das Kundenfeedback führte PayLocity ein engagiertes Kundenerfolgsteam ein, das die Reaktionszeiten für Supportanfragen erfolgreich um 40%reduziert hat. Darüber hinaus hat das Unternehmen im Jahr 2024 8 Webinare für Kundenschulungen veranstaltet, an denen über 1.000 Kunden teilgenommen haben und das Verständnis von Produktmerkmalen und Funktionen verbessern.

Article updated on 8 Nov 2024

Resources:

• Paylocity Holding Corporation (PCTY) Financial Statements – Access the full quarterly financial statements for Q1 2025 to get an in-depth view of Paylocity Holding Corporation (PCTY)' financial performance, including balance sheets, income statements, and cash flow statements.
• SEC Filings – View Paylocity Holding Corporation (PCTY)' latest filings with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) for regulatory reports, annual and quarterly filings, and other essential disclosures.