Paylocity Holding Corporation (PCTY) Bundle
ان Overview شركة Paylocity القابضة (PCTY)
ملخص عام لشركة Paylocity القابضة
تأسست شركة Paylocity Holding Corporation (PCTY) في عام 1997 ويقع مقرها الرئيسي في أرلينغتون هايتس، إلينوي. تشتهر الشركة بتقديم حلول كشوف المرتبات السحابية وإدارة رأس المال البشري لمختلف الشركات. وهو يستهدف في المقام الأول الشركات الصغيرة والمتوسطة الحجم، ويساعدها على إدارة القوى العاملة لديها من خلال منصته المبتكرة.
اعتبارًا من عام 2024، تقدم Paylocity مجموعة من المنتجات والخدمات التي تشمل:
- معالجة الرواتب
- تتبع الوقت والحضور
- إدارة الموارد البشرية
- تأهيل الموظفين وإدارة الأداء
- إدارة الفوائد
في عام 2024، أبلغت Paylocity عن إجمالي مبيعات تقريبية 900 مليون دولار، مما يعرض الطلب القوي على خدماتها وسط مشهد سوق تنافسي.
الأداء المالي للشركة في آخر فترة تقرير
في تقريرها المالي الأخير للسنة المالية المنتهية في 30 يونيو 2023، عرضت Paylocity مقاييس نمو كبيرة، مما يؤكد نجاحها المستمر.
| المقياس المالي | السنة المالية 2022 | السنة المالية 2023 | النمو على أساس سنوي |
|---|---|---|---|
| ربح | 721.7 مليون دولار | 900 مليون دولار | 24.7% |
| صافي الدخل | 64.9 مليون دولار | 100.7 مليون دولار | 55.0% |
| الأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك (EBITDA) المعدلة | 156.1 مليون دولار | 205.3 مليون دولار | 31.5% |
| عدد العملاء | 29,000 | 35,000 | 20.7% |
ويعكس نمو الإيرادات، وخاصة من مبيعات المنتجات الرئيسية في برامج الرواتب وإدارة رأس المال البشري، الاعتماد المتزايد للحلول القائمة على التكنولوجيا في وظائف الموارد البشرية. بالإضافة إلى ذلك، ساهم التوسع في أسواق جديدة بشكل كبير في مسار النمو هذا.
مقدمة إلى Paylocity كشركة رائدة في الصناعة
برزت Paylocity كواحدة من الشركات الرائدة في مجال إدارة رأس المال البشري وصناعة برمجيات الرواتب، وذلك بفضل التزامها بالابتكار وخدمة العملاء. وقد دفعت عروض منتجاتها الشركة إلى موقع تنافسي داخل السوق.
إن تركيز الشركة على توسيع محفظتها التكنولوجية وتعزيز تجارب المستخدم يميزها عن المنافسين. ومع تزايد قاعدة العملاء وزيادة معدلات اعتماد حلولها، فإن Paylocity في وضع جيد لتحقيق النجاح المستمر في السنوات القادمة.
لمزيد من الأفكار حول كيفية محافظة Paylocity على نجاحها، استكشف المزيد من التفاصيل أدناه.
بيان مهمة شركة Paylocity Holding Corporation (PCTY)
بيان المهمة Overview
يوضح بيان مهمة Paylocity Holding Corporation (PCTY) غرض المنظمة وأهدافها الأساسية. إنه بمثابة ضوء إرشادي لأهداف الشركة طويلة المدى وقراراتها الإستراتيجية. في عام 2024، تؤكد المهمة على الالتزام بتوفير حلول مبتكرة لكشوف المرتبات والموارد البشرية مصممة خصيصًا لتعزيز إدارة القوى العاملة.
المكون الأساسي 1: تقديم حلول مبتكرة
أحد المكونات الأساسية لبيان مهمة Paylocity هو التركيز على تقديم حلول مبتكرة. ويعكس هذا التزام الشركة بالاستفادة من التكنولوجيا لتبسيط عمليات الرواتب والموارد البشرية.
اعتبارًا من عام 2023، استثمرت Paylocity ما يقرب من 30 مليون دولار في البحث والتطوير لتعزيز عروض منتجاتها وتجربة المستخدم. أعلنت الشركة عن زيادة بنسبة 20% في تفاعل المستخدمين بسبب الميزات المبتكرة التي تم إطلاقها في برامجها، مثل التحليلات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي.
المكون الأساسي 2: تمكين القوى العاملة
يعد تمكين القوى العاملة جانبًا مهمًا آخر من مهمة Paylocity. تهدف الشركة إلى توفير الأدوات والموارد التي تمكن الموظفين من تحقيق أقصى قدر من الإنتاجية والرضا الوظيفي.
في عام 2022، أفادت Paylocity أن 85% من العملاء عبروا عن زيادة في مشاركة الموظفين بعد تنفيذ الحلول البرمجية، وفقًا لاستطلاع داخلي تم إجراؤه مع أكثر من 2000 مشارك. كما قامت الشركة بتسهيل أكثر من مليون وحدة تدريبية أكملها المستخدمون، مما يوضح فعالية مواردهم التعليمية.
المكون الأساسي 3: بناء شراكات دائمة
ويركز المكون الأساسي الثالث على بناء شراكات دائمة مع العملاء. تهدف Paylocity إلى تعزيز العلاقات التعاونية القوية التي تدفع النمو والنجاح المتبادل.
وفقًا لأحدث التقارير المالية، حافظت Paylocity على معدل الاحتفاظ بالعملاء بنسبة 95%، مما يسلط الضوء على فعالية هذه الشراكات. أفادت الشركة أيضًا أن العملاء الذين يتعاملون مع فرق نجاح العملاء يشهدون معدل رضا أعلى بنسبة 25٪.
| سنة | الاستثمار في البحث والتطوير (بالملايين الدولارات) | زيادة مشاركة المستخدم (%) | زيادة مشاركة الموظفين (%) | معدل الاحتفاظ بالعملاء (%) |
|---|---|---|---|---|
| 2023 | 30 | 20 | 85 | 95 |
| 2022 | 25 | 15 | 80 | 94 |
| 2021 | 20 | 10 | 75 | 92 |
بيان رؤية شركة Paylocity Holding Corporation (PCTY)
بيان الرؤية Overview
يعكس بيان رؤية شركة Paylocity Holding Corporation (PCTY) اعتبارًا من عام 2024 التزام الشركة بإحداث ثورة في إدارة القوى العاملة من خلال الحلول التكنولوجية المبتكرة. يهدف هذا النهج التقدمي إلى تمكين المؤسسات من تعزيز مشاركة الموظفين وتحسين عمليات الموارد البشرية الخاصة بهم.
التمكين من خلال التكنولوجيا
تكمن الرغبة في تمكين الشركات في جوهر رؤية Paylocity. وتهدف الشركة إلى توفير أدوات قوية تمكن المؤسسات من تبسيط المهام الإدارية، مما يسمح لمحترفي الموارد البشرية بالتركيز على المبادرات الإستراتيجية.
الابتكار والتحسين المستمر
تلتزم Paylocity بتعزيز ثقافة الابتكار التي تدفع التحسين المستمر في عروض خدماتها. وتستثمر الشركة بشكل كبير في البحث والتطوير، حيث خصصت ما يقرب من 30 مليون دولار في عام 2023 لتعزيز منصاتها التكنولوجية.
| سنة | الاستثمار في البحث والتطوير (بالملايين) | الإيرادات السنوية (بالملايين) | البحث والتطوير كنسبة مئوية من الإيرادات |
|---|---|---|---|
| 2021 | 25 | 647 | 3.86% |
| 2022 | 28 | 760 | 3.68% |
| 2023 | 30 | 850 | 3.53% |
تعزيز تجربة الموظف
تؤكد رؤية Paylocity على أهمية تعزيز تجربة الموظف من خلال منصات جذابة. تهدف الشركة إلى تسهيل التواصل والتعاون بشكل أفضل بين الموظفين، مما يؤدي في النهاية إلى زيادة الإنتاجية والرضا.
الالتزام بالتنوع والشمول
أحد العناصر الحاسمة في رؤية Paylocity هو التزامها بتعزيز التنوع والشمول داخل مكان عملها والمجتمع الأوسع. وتهدف الشركة إلى زيادة تنوع القوى العاملة لديها بنسبة 20% بحلول عام 2025، وتعزيز الابتكار والإبداع داخل الفرق.
| المجموعة الديموغرافية | النسبة المئوية الحالية | النسبة المئوية المستهدفة بحلول عام 2025 |
|---|---|---|
| نحيف | 42% | 50% |
| الأقليات | 30% | 35% |
| قدامى المحاربين | 10% | 12% |
الوصول العالمي والتأثير
تتضمن رؤية Paylocity توسيع بصمتها العالمية، بهدف زيادة قاعدة عملائها الدوليين بنسبة 15% سنويًا. ومن المتوقع أن يؤدي هذا التوسع الاستراتيجي إلى تعزيز حصتها في السوق في قطاع تكنولوجيا الموارد البشرية.
الاستدامة ومسؤولية الشركات
تماشيًا مع رؤيتها، تلتزم Paylocity بالاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات. وقد وضعت الشركة هدفًا لتقليل بصمتها الكربونية بنسبة 25% بحلول عام 2025 من خلال مبادرات مختلفة.
| سنة | البصمة الكربونية (الأطنان المترية) | هدف التخفيض (%) | البصمة الكربونية المتوقعة بحلول عام 2025 |
|---|---|---|---|
| 2021 | 5,000 | - | - |
| 2022 | 4,800 | 4% | - |
| 2023 | 4,600 | 8% | - |
القيم الأساسية لشركة Paylocity Holding Corporation (PCTY)
نزاهة
النزاهة هي قيمة أساسية أساسية في Paylocity، مع التركيز على الصدق والمساءلة في جميع الإجراءات.
تتضمن الأمثلة على كيفية إظهار Paylocity التزامها بالنزاهة ما يلي:
- تنفيذ برنامج تدريبي شامل في مجال الأخلاقيات للموظفين بنسبة مشاركة 95% في عام 2023.
- إنشاء برنامج المبلغين عن المخالفات الذي يسمح للموظفين بالإبلاغ عن السلوك غير الأخلاقي بشكل سري، حيث تم تلقي أكثر من 45 بلاغًا في عام 2023، وتم التحقيق في جميعها.
- عمليات التدقيق المنتظمة وفحوصات الامتثال التي حققت معدل امتثال بنسبة 100٪ في التقارير المالية للسنة المالية 2023.
تعاون
يقع التعاون في قلب كيفية عمل Paylocity، وتعزيز العمل الجماعي وحل المشكلات الجماعي لتحقيق النتائج.
تشمل الرسوم التوضيحية لالتزام Paylocity بالتعاون ما يلي:
- تقديم فرق المشروع المشتركة بين الأقسام مما أدى إلى تقليل الوقت اللازم لتنفيذ المشروع بنسبة 20% في عام 2023.
- استبيانات مشاركة الموظفين السنوية بمعدل استجابة 92%، مما يشير إلى التعاون القوي داخل الفرق.
- تنفيذ أدوات التعاون التي أدت إلى زيادة التواصل بين الإدارات، وهو ما يتضح من خلال زيادة بنسبة 30% في إحصاءات الاستخدام على أساس سنوي.
ابتكار
يعد الابتكار قوة دافعة في Paylocity، حيث يشجع التفكير الإبداعي وتطوير التقنيات الجديدة.
ينعكس تفاني Paylocity في الابتكار في المبادرات التالية:
- استثمار 15 مليون دولار في البحث والتطوير في عام 2023، مما يؤدي إلى إطلاق ثلاث ميزات جديدة للمنتج.
- استضافة تحديات الابتكار مع أكثر من 150 موظفًا مشاركًا، مما أدى إلى تطوير حلول برمجية جديدة أدت إلى تحسين معدلات رضا العملاء بنسبة 25%.
- شراكات مع الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا، مع تخصيص أكثر من 5 ملايين دولار في عام 2023 لدعم التقنيات الناشئة التي تعزز وظائف الرواتب والموارد البشرية.
احترام
يشكل الاحترام الأساس لجميع التفاعلات في Paylocity، وتقدير التنوع وتعزيز بيئة شاملة.
تشمل مظاهر التزام الشركة بالاحترام ما يلي:
- إطلاق مبادرة التنوع والشمول التي حققت زيادة بنسبة 30% في التعيينات المتنوعة في عام 2023.
- إجراء دورات تدريبية ربع سنوية حول الاحترام والشمول لجميع الموظفين، بمعدل حضور 98%.
- إنشاء مجموعات موارد الموظفين التي شهدت مشاركة أكثر من 40% من القوى العاملة، وتعزيز ثقافة الاحترام والتفاهم.
المساءلة
تدفع المساءلة ملكية الموظفين ومسؤوليتهم عن أفعالهم، وهو أمر بالغ الأهمية لتحقيق النجاح التشغيلي.
تؤكد Paylocity على المساءلة من خلال:
- مراجعات أداء ربع سنوية تتضمن أهدافاً قابلة للقياس، بمشاركة 100% من الموظفين وتحقيق ما لا يقل عن 80% من أهدافهم في عام 2023.
- نظام تقارير شفاف يتتبع تقدم المشروع، مما يؤدي إلى زيادة بنسبة 15% في المشاريع المكتملة في الوقت المحدد.
- برامج التقدير التي كافأت أكثر من 200 موظف على المساءلة المتميزة، مما ساهم في زيادة الإنتاجية الإجمالية بنسبة 10%.
| القيمة الأساسية | المبادرة الرئيسية | نتيجة 2023 |
|---|---|---|
| نزاهة | التدريب على الأخلاق | نسبة المشاركة 95% |
| تعاون | المشاريع المشتركة بين الأقسام | تخفيض بنسبة 20% في زمن التنفيذ |
| ابتكار | الاستثمار في البحث والتطوير | استثمرت 15 مليون دولار |
| احترام | مبادرة التنوع | زيادة بنسبة 30% في التعيينات المتنوعة |
| المساءلة | مراجعات الأداء | مشاركة الموظفين بنسبة 100% |
Paylocity Holding Corporation (PCTY) DCF Excel Template
5-Year Financial Model
40+ Charts & Metrics
DCF & Multiple Valuation
Free Email Support
Article updated on 8 Nov 2024
Resources:
- Paylocity Holding Corporation (PCTY) Financial Statements – Access the full quarterly financial statements for Q1 2025 to get an in-depth view of Paylocity Holding Corporation (PCTY)' financial performance, including balance sheets, income statements, and cash flow statements.
- SEC Filings – View Paylocity Holding Corporation (PCTY)' latest filings with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC) for regulatory reports, annual and quarterly filings, and other essential disclosures.