تاريخ موجز لشركة المعالجة التلقائية للبيانات (ADP)

تعد شركة Automatic Data Processing, Inc. (ADP) مزودًا أمريكيًا مشهورًا لبرامج وخدمات إدارة الموارد البشرية. تتمتع الشركة بتاريخ طويل وغني يعود إلى منتصف القرن العشرين.

تأسست ADP في عام 1949 على يد هنري توب كعمل تجاري لمعالجة كشوف المرتبات يدويًا. بدأت الشركة كشركة Automatic Payrolls, Inc.، وهي عملية صغيرة في مدينة باترسون بولاية نيوجيرسي، تهدف إلى مساعدة الشركات على إدارة عمليات كشوف المرتبات الخاصة بها بشكل أكثر كفاءة.

• 1949: أسس هنري تاوب الشركة في باترسون، نيو جيرسي.
• 1957: أعادت الشركة تسمية نفسها باسم شركة Automatic Data Processing, Inc. (ADP)، لتنتقل من العمليات اليدوية إلى العمليات الآلية.
• 1961: أصبحت ADP شركة عامة، حيث طرحت أسهمًا في بورصة ناسداك، مما ساعد في جمع رأس المال للتوسع.
• 1974: دخلت ADP في صناعة الوساطة من خلال الاستحواذ على GCA Computer Systems، التي قدمت خدمات معالجة البيانات لشركات الوساطة.
• 1985: بدأت ADP في التوسع عالميًا من خلال الاستحواذ على شركات خدمات كشوف المرتبات الأوروبية، بدءًا بشراء معالج كشوف المرتبات الفرنسي.
• 1998: أطلقت الشركة خدمتها على الإنترنت ADP GlobalView، المصممة للشركات متعددة الجنسيات.
• 2006: استحوذت ADP على شركة Employease، وهي شركة تقدم حلول إدارة علاقات الموظفين، لتعزيز عروض خدماتها.
• 2014: أكملت ADP عملية تقسيم أعمال خدمات الوكلاء الخاصة بها إلى شركة منفصلة للتداول العام، وهي CDK Global.
• 2018: قدمت ADP برنامج ADP Workforce Now، وهو حل قائم على السحابة لإدارة رأس المال البشري للشركات متوسطة الحجم.
• 2020: تنحى كارلوس رودريغيز عن منصبه كرئيس تنفيذي، وتولت ماريا بلاك، الرئيسة السابقة، القيادة.

على مدار العقود الماضية، تطورت ADP من خدمة معالجة كشوف المرتبات الصغيرة إلى شركة رائدة عالميًا في برامج وخدمات إدارة الموارد البشرية، وتتكيف باستمرار مع التقدم التكنولوجي ومتطلبات السوق.

من يملك شركة المعالجة التلقائية للبيانات (ADP)

شركة Automatic Data Processing, Inc. (ADP) هي شركة مساهمة عامة، مما يعني أنها لا تمتلك مالكًا واحدًا. وبدلا من ذلك، يتم توزيع ملكيتها بين العديد من المساهمين الذين يملكون أسهم الشركة. يمكن أن يشمل هؤلاء المساهمين المستثمرين المؤسسيين وصناديق الاستثمار المشتركة والمستثمرين الأفراد. فيما يلي بعض النقاط الرئيسية حول ملكية ADP:

• المستثمرون المؤسسيون: جزء كبير من أسهم ADP مملوكة من قبل مستثمرين مؤسسيين مثل Vanguard Group وBlackRock وState Street Corporation. تدير هذه المؤسسات محافظ كبيرة من الأصول وغالباً ما تمتلك حصصاً كبيرة في الشركات العامة مثل ADP.
• صناديق الاستثمار: تمتلك صناديق الاستثمار المختلفة أيضًا أسهمًا في ADP. تقوم هذه الصناديق بجمع الأموال من العديد من المستثمرين الأفراد لشراء محفظة متنوعة من الأسهم، بما في ذلك أسهم ADP.
• المستثمرون الأفراد: يمتلك المستثمرون الأفراد أو الأفراد أيضًا أسهمًا في ADP. يشتري هؤلاء المستثمرون الأسهم من خلال حسابات الوساطة ويمكن أن يتراوح عددهم من المستثمرين الأفراد الصغار إلى الأفراد الأثرياء الكبار.
• المديرين التنفيذيين والموظفين في الشركة: بعض أسهم ADP مملوكة من قبل المديرين التنفيذيين والموظفين في الشركة. يمكن أن يشمل ذلك خيارات الأسهم، ووحدات الأسهم المقيدة (رسوس)، وأشكال أخرى من تعويضات الأسهم.

يمكن أن تتقلب نسب الملكية بسبب أنشطة البيع والشراء في سوق الأوراق المالية. يتمتع المساهمون بحقوق التصويت ويمكنهم المشاركة في حوكمة الشركات من خلال أنشطة مثل التصويت على أعضاء مجلس الإدارة والقرارات المهمة الأخرى المتعلقة بالشركة.

بيان مهمة شركة المعالجة التلقائية للبيانات (ADP).

تكرس شركة Automatic Data Processing, Inc. (ADP) جهودها لتوفير حلول شاملة ومبتكرة تمكن الشركات من إدارة مواردها الأكثر قيمة: موظفيها. يكمن جوهر مهمة ADP في الالتزام بالتميز والتفاني الذي لا يتزعزع لنجاح عملائها. ومن خلال الاستفادة من أحدث التقنيات والفهم العميق لمشهد الأعمال المتطور، تهدف ADP إلى تقديم خدمة وقيمة لا مثيل لها.

تتضمن العناصر الرئيسية لبيان مهمة ADP ما يلي:

• التمكين: تسعى ADP جاهدة إلى تمكين الشركات بجميع أحجامها من خلال الأدوات والحلول التي تعزز الإنتاجية وتعزز النمو.
• ابتكار: وتلتزم الشركة بالابتكار المستمر، مما يضمن بقاء عروضها في طليعة التطورات الصناعية.
• نجاح العميل: تركز ADP بشدة على نجاح عملائها، حيث تقوم بتخصيص الخدمات لتلبية احتياجاتهم الفريدة ودفع نجاحهم.
• تفوق: يعد التركيز على التميز في كل جانب من جوانب عملياتها جزءًا أساسيًا من مهمة ADP، مما يضمن خدمة عالية الجودة ودعمًا موثوقًا.
• نزاهة: من خلال الالتزام بأعلى معايير النزاهة، تعمل ADP على تعزيز الثقة وبناء علاقات دائمة مع عملائها.

ومن خلال هذه المبادئ الأساسية، تهدف ADP إلى توفير إطار قوي وداعم للشركات لإدارة رأس مالها البشري بشكل فعال، مما يسمح لها بالتركيز على ما يفعلونه بشكل أفضل.

كيف تعمل شركة المعالجة التلقائية للبيانات (ADP).

تعد شركة Automatic Data Processing, Inc. (ADP) مزودًا شاملاً لبرامج وخدمات إدارة الموارد البشرية. الهدف الأساسي للشركة هو مساعدة الشركات من جميع الأحجام في إدارة الرواتب والمواهب والوقت والضرائب وإدارة المزايا. تستفيد ADP من التكنولوجيا المتقدمة لتبسيط وأتمتة هذه العمليات التجارية المهمة، مما يؤدي إلى تحسين الكفاءة التشغيلية والامتثال لعملائها.

• خدمات الرواتب: تلبي حلول كشوف المرتبات من ADP احتياجات الشركات بجميع أحجامها، حيث تعمل على أتمتة وتبسيط عملية معالجة كشوف المرتبات لضمان دقة المدفوعات وفي الوقت المناسب. كما يتكامل النظام مع مختلف أنظمة المحاسبة والموارد البشرية.
• إدارة الموارد البشرية: توفر ADP مجموعة من أدوات الموارد البشرية، بما في ذلك إدارة المواهب وتتبع الأداء وإدارة مزايا الموظفين. تساعد هذه الأدوات الشركات على جذب المواهب والاحتفاظ بها وتطويرها مع ضمان الامتثال لقوانين العمل.
• الالتزام الضريبي: تقدم ADP خدمات تقديم الإقرارات الضريبية وإدارتها، والتي تضمن امتثال الشركات للوائح الضريبية المحلية والولائية والفدرالية. يقوم النظام تلقائيًا باحتساب الضرائب وتقديمها وإدارة أي استفسارات من السلطات الضريبية.
• الوقت والحضور: تساعد حلول الوقت والحضور من ADP الشركات على إدارة ساعات عمل الموظفين وجداولهم الزمنية وسجلات الحضور، مما يسهل مراقبة الإنتاجية والتحكم في تكاليف العمالة.
• إدارة الفوائد: تساعد ADP الشركات في إدارة مزايا الموظفين مثل التأمين الصحي وخطط التقاعد والامتيازات الأخرى، مما يسهل التسجيل السلس والإدارة المستمرة.
• تحليلات القوى العاملة: توفر أدوات التحليلات الخاصة بـ ADP رؤى قيمة حول اتجاهات القوى العاملة، مما يساعد الشركات على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات لتحسين استراتيجيات إدارة رأس المال البشري الخاصة بها.

البنية التحتية التكنولوجية

تعتمد خدمات ADP على بنية تحتية تكنولوجية قوية تضمن أمان البيانات وسلامتها وتوافرها. إنهم يستخدمون الحلول المستندة إلى السحابة التي تسمح بقابلية التوسع والمرونة، وتمكين الشركات من الوصول إلى خدماتها من أي مكان وفي أي وقت. تتضمن منصات الشركة أيضًا ميزات متقدمة مثل الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي لتوفير تحليلات تنبؤية وتعزيز تجربة المستخدم.

دعم العملاء والاستشارات

تقدم ADP دعمًا شاملاً للعملاء وخدمات استشارية لمساعدة الشركات على الاستفادة الكاملة من حلولها. إنهم يوفرون مديري حسابات مخصصين، وخدمة عملاء على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع، ومجموعة كبيرة من الموارد عبر الإنترنت، بما في ذلك الندوات عبر الإنترنت والبرامج التعليمية والأسئلة الشائعة. بالإضافة إلى ذلك، تساعد الخدمات الاستشارية التي تقدمها ADP الشركات في تحسين عمليات الموارد البشرية وكشوف المرتبات والتعامل مع مشكلات الامتثال المعقدة.

كيف تجني شركة المعالجة التلقائية للبيانات (ADP) الأموال

تعد شركة Automatic Data Processing, Inc. (ADP) شركة راسخة تحقق إيرادات في المقام الأول من خلال تقديم مجموعة واسعة من حلول إدارة رأس المال البشري (HCM) للشركات من جميع الأحجام. يمكن تصنيف مصادر إيرادات ADP إلى عدة مجالات رئيسية:

• خدمات معالجة الرواتب

تدور الأعمال الأساسية لـ ADP حول تجهيز كشوف المرتبات. تقوم الشركات بالاستعانة بمصادر خارجية لأنشطة الرواتب الخاصة بها إلى ADP، التي تدير كل شيء بدءًا من حساب أجور الموظفين وخصم الضرائب وحتى ضمان الامتثال للوائح الحكومية. يتم تقديم هذه الخدمة على نموذج اشتراك متكرر، مما يوفر تدفقًا ثابتًا للإيرادات لـ ADP.

• خدمات الموارد البشرية

يوفر ADP مجموعة متنوعة من خدمات الموارد البشرية بما في ذلك إدارة مزايا الموظفين وإدارة المواهب والامتثال. غالبًا ما تأتي هذه الخدمات مرفقة مع معالجة كشوف المرتبات أو كعرض مستقل، مما يؤدي إلى توليد تدفقات إيرادات إضافية.

• إدارة الوقت والحضور

من خلال أنظمة تتبع الوقت الآلية، تساعد ADP الشركات على إدارة حضور الموظفين وجدولة مواعيدهم. تعمل هذه الأنظمة على تقليل الأخطاء وتوفير الوقت لأقسام الموارد البشرية، مما يجعلها خدمة قيمة ترغب الشركات في الدفع مقابلها.

• حلول إدارة القوى العاملة

يقدم ADP أيضًا خدمات شاملة حلول إدارة القوى العاملة، والتي تشمل تحليلات القوى العاملة، والجدولة، وإدارة تكاليف العمالة. تساعد هذه الأدوات الشركات على تحسين القوى العاملة لديها، مما يؤدي إلى زيادة الكفاءة وخفض التكاليف.

• اكتساب المواهب وتطويرها

تقدم ADP الخدمات التي تستهدف موهبة اكتساب و تطوير، بما في ذلك حلول التوظيف والتأهيل والتدريب وإدارة الأداء. تساعد هذه الخدمات الشركات على جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، مما يضيف طبقة أخرى إلى نموذج إيرادات ADP.

• خدمات التأمين

من خلال الشركات التابعة لها، تقدم ADP منتجات التأمين مثل تعويضات العمال والتأمين على الأعمال. تكمل هذه الخدمات عروض الرواتب والموارد البشرية، مما يوفر حلاً أكثر تكاملاً للعملاء.

• الحلول المستندة إلى السحابة

يتم تقديم العديد من خدمات ADP من خلال المنصات القائمة على السحابة، مما يتيح سهولة التكامل والتحديثات. لا يعمل هذا النموذج على تحديث تقديم الخدمات فحسب، بل يخلق أيضًا تدفقًا متكررًا للإيرادات من خلال رسوم الاشتراك.

ومن خلال تنويع عروضها والتركيز على نماذج الإيرادات المتكررة، تستطيع ADP الحفاظ على أداء مالي قوي ومتسق. يساعد هذا النهج متعدد الأوجه الشركة على تخفيف المخاطر المرتبطة بالاعتماد على مصدر دخل واحد.