Ein kurzer Verlauf der automatischen Datenverarbeitung, Inc. (ADP)

Automatic Data Processing, Inc. (ADP) ist ein renommierter amerikanischer Anbieter von Software und Diensten für Personalmanagement. Das Unternehmen hat eine lange und reiche Geschichte, die bis in die Mitte des 20. Jahrhunderts zurückreicht.

ADP wurde 1949 von gegründet von Henry Taub als manuelles Gehaltsabrechnungsgeschäft. Es begann als automatische Lohn- und Gehaltsabrechnungen, Inc., ein kleiner Betrieb in Paterson, New Jersey, der darauf abzielt, den Unternehmen dabei zu helfen, ihre Gehaltsabrechnungen effizienter zu verwalten.

• 1949: Henry Taub gründete die Firma in Paterson, New Jersey.
• 1957: Das Unternehmen hat sich als Automatic Data Processing, Inc. (ADP) umbenannt und von manueller zu automatisierten Prozessen wechselte.
• 1961: ADP ging an die Börse und bot Aktien an der Nasdaq Stock Exchange an, die zur Expansionskapital zur Einbeziehung von Kapital geholfen haben.
• 1974: ADP wagte in die Brokerage -Branche, indem sie GCA -Computersysteme erwerben, die Datenverarbeitungsdienste für Brokerage -Unternehmen zur Verfügung stellten.
• 1985: ADP begann weltweit zu erweitern, indem sie europäische Gehaltsabrechnungsunternehmen erwerben, beginnend mit dem Kauf eines französischen Gehaltsabrechnungsverarbeiter.
• 1998: Das Unternehmen hat seinen internetbasierten Service ADP GlobalView gestartet, der für multinationale Unternehmen entwickelt wurde.
• 2006: ADP erworben Employease, ein Anbieter von Lösungen für Mitarbeiterverhältnisse, um seine Serviceangebote zu verbessern.
• 2014: ADP hat den Spin -off seines Händlerdienstegeschäfts in ein separates börsennotiertes Unternehmen, CDK Global, abgeschlossen.
• 2018: ADP führte jetzt ADP Workforce ein, eine Cloud-basierte Lösung für Humankapitalmanagement für mittelgroße Unternehmen.
• 2020: Carlos Rodriguez trat als CEO zurück, und Maria Black, zuvor der Präsident, übernahm die Führung.

Im Laufe der Jahrzehnte hat sich ADP von einem kleinen Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienst in einen weltweit führenden Marktführer für Software und Dienstleistungen für Personalmanagement entwickelt und sich ständig an technologische Fortschritte und Marktanforderungen anpasst.

Wem gehört automatische Datenverarbeitung, Inc. (ADP)

Automatic Data Processing, Inc. (ADP) ist ein börsennotiertes Unternehmen, was bedeutet, dass es keinen einzigen Eigentümer hat. Stattdessen wird sein Eigentum unter zahlreichen Aktionären verteilt, die Aktien des Unternehmens besitzen. Zu diesen Aktionären können institutionelle Anleger, Investmentfonds und einzelne Anleger gehören. Im Folgenden finden Sie einige wichtige Punkte zum Besitz von ADP:

• Institutionelle Anleger: Ein erheblicher Teil der Aktien von ADP wird von institutionellen Investoren wie Vanguard Group, BlackRock und State Street Corporation gehalten. Diese Institutionen verwalten große Portfolios von Vermögenswerten und haben häufig wesentliche Beteiligungen an öffentlichen Unternehmen wie ADP.
• Investmentfonds: Verschiedene Investmentfonds besitzen auch Anteile an ADP. Diese Fonds bündeln Geld von mehreren einzelnen Anlegern, um ein diversifiziertes Aktienportfolio zu erwerben, einschließlich der von ADP.
• Einzelinvestoren: Einzel- oder Einzelhandelsinvestoren besitzen auch Anteile an ADP. Diese Anleger kaufen Aktien über Brokerage -Konten und können von kleinen Einzelinvestoren bis zu großen, wohlhabenden Personen reichen.
• Führungskräfte und Mitarbeiter von Unternehmen: Einige Aktien von ADP werden von den Führungskräften und Mitarbeitern des Unternehmens gehalten. Dies kann Aktienoptionen, eingeschränkte Aktieneinheiten (RSUs) und andere Formen der Eigenkapitalkompensation umfassen.

Eigentümerprozentsätze können aufgrund von Kauf- und Verkaufstätigkeiten an der Börse schwanken. Die Aktionäre haben Stimmrechte und können durch Aktivitäten wie die Stimmen von Vorstandsmitgliedern und andere bedeutende Unternehmensentscheidungen an der Unternehmensführung teilnehmen.

Automatic Data Processing, Inc. (ADP) Leitbild

Automatic Data Processing, Inc. (ADP) widmet sich der Bereitstellung umfassender und innovativer Lösungen, die Unternehmen dazu befähigen, ihre wertvollsten Ressourcen zu verwalten: ihre Mitarbeiter. Im Kern der Mission von ADP steht ein Engagement für Exzellenz und unerschütterliches Engagement für den Erfolg seiner Kunden. Durch die Nutzung modernster Technologie und ein tiefes Verständnis der sich entwickelnden Geschäftslandschaft ist ADP, einen unvergleichlichen Service und Wert zu bieten.

Zu den wichtigsten Elementen des Leitbilds von ADP gehören:

• Ermächtigung: ADP ist bestrebt, Unternehmen aller Größen mit Werkzeugen und Lösungen zu befähigen, die die Produktivität und das Wachstum fördern.
• Innovation: Das Unternehmen verpflichtet sich kontinuierlicher Innovationen und stellt sicher, dass seine Angebote an der Spitze der Branchenberufe stehen.
• Kundenerfolg: ADP legt einen starken Schwerpunkt auf den Erfolg seiner Kunden, Schneiderdienste, um ihren besonderen Bedürfnissen gerecht zu werden und ihren Erfolg voranzutreiben.
• Exzellenz: Ein Fokus auf hervorragende Leistungen in allen Aspekten seiner Operationen ist ein grundlegender Bestandteil der Mission von ADP, um einen qualitativ hochwertigen Service und eine zuverlässige Unterstützung zu gewährleisten.
• Integrität: ADP fördert die höchsten Standards der Integrität und fördert das Vertrauen und baut dauerhafte Beziehungen zu seinen Kunden auf.

Nach diesen Kernprinzipien möchte ADP Unternehmen einen robusten und unterstützenden Rahmen für Unternehmen bieten, um ihr Humankapital effektiv zu verwalten, sodass sie sich auf das konzentrieren können, was sie am besten können.

Wie automatische Datenverarbeitung, Inc. (ADP) funktioniert

Automatic Data Processing, Inc. (ADP) ist ein umfassender Anbieter von Software und Diensten für Personalmanagement. Das Hauptziel des Unternehmens ist es, Unternehmen aller Größen bei der Verwaltung der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Talenten, Zeit, Steuern und Leistungen zu unterstützen. ADP nutzt die erweiterte Technologie, um diese kritischen Geschäftsprozesse zu optimieren und zu automatisieren und die betriebliche Effizienz und Einhaltung ihrer Kunden zu verbessern.

• Gehaltsabrechnungsdienste: Die Lösungen der ADP -Gehaltsabrechnung richten sich an Unternehmen aller Größen und automatisieren und vereinfachen die Lohn- und Gehaltsabrechnung, um genaue und zeitnahe Zahlungen zu gewährleisten. Das System integriert sich auch in verschiedene Buchhaltungs- und HR -Systeme.
• Personalmanagement: ADP bietet eine Reihe von HR -Tools, einschließlich Talentmanagement, Leistungsverfolgung und Verwaltung von Mitarbeitern. Diese Tools helfen Unternehmen dabei, Talente anzuziehen, zu halten und zu entwickeln und gleichzeitig die Einhaltung der Arbeitsgesetze zu gewährleisten.
• Steuereinhaltung: ADP bietet Steueranmeldungs- und Verwaltungsdienstleistungen an, die sicherstellen, dass die Unternehmen die steuerlichen und föderalen Steuervorschriften einhalten. Das System berechnet automatisch Steuern, legt sie ein und verwaltet alle Anfragen von Steuerbehörden.
• Zeit und Anwesenheit: Die Zeit- und Anwesenheitslösungen von ADP helfen Unternehmen, die Arbeitszeiten, Zeitpläne und Anwesenheitsakten zu verwalten, wodurch die Überwachung der Produktivität und die Kontrolle der Arbeitskosten erleichtert wird.
• Vorteile Administration: ADP unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung von Leistungen für Mitarbeiter wie Krankenversicherung, Altersvorsorge und anderen Vorteilen, die nahtlose Einschreibung und laufendes Management erleichtert.
• Personalanalyse: Die Analytics-Tools von ADP bieten wertvolle Einblicke in die Belegschaftstrends und helfen Unternehmen dabei, datengesteuerte Entscheidungen zu treffen, um ihre Strategien für das Humankapitalmanagement zu optimieren.

Technologische Infrastruktur

Die Dienste von ADP basieren auf einer robusten technologischen Infrastruktur, die die Datensicherheit, Integrität und Verfügbarkeit gewährleistet. Sie verwenden Cloud-basierte Lösungen, die Skalierbarkeit und Flexibilität ermöglichen, sodass Unternehmen jederzeit von überall von überall auf ihre Dienste zugreifen können. Die Plattformen des Unternehmens enthalten auch erweiterte Funktionen wie künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen, um prädiktive Analysen bereitzustellen und die Benutzererfahrung zu verbessern.

Kundenunterstützung und Beratung

ADP bietet umfangreiche Kundensupport- und Beratungsdienste, um Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre Lösungen vollständig zu nutzen. Sie bieten dedizierte Kontomanager, einen Kundenservice rund um die Uhr und eine Fülle von Online -Ressourcen, einschließlich Webinaren, Tutorials und FAQs. Darüber hinaus unterstützen die Beratungsdienste von ADP Unternehmen bei der Optimierung ihrer Personal- und Gehaltsabrechnungen und der Navigation komplexer Compliance -Probleme.

Wie automatische Datenverarbeitung, Inc. (ADP) Geld verdienen

Automatic Data Processing, Inc. (ADP) ist ein etabliertes Unternehmen, das hauptsächlich Einnahmen erzielt, indem sie eine breite Palette von Lösungen für Humankapitalmanagement (Human Capital Management) für Unternehmen aller Größen anbieten. Die Umsatzströme von ADP können in mehrere Schlüsselbereiche eingeteilt werden:

• Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste

Das Kerngeschäft von ADP dreht sich um Lohn- und Gehaltsabrechnung. Unternehmen lagern ihre Lohn- und Gehaltsabrechnungsaktivitäten an ADP aus, die alles verwalten, von der Berechnung der Arbeitnehmerlöhne und dem Abzug der Steuern bis zur Gewährleistung der Einhaltung der staatlichen Vorschriften. Dieser Service wird in einem wiederkehrenden Abonnementmodell angeboten und bietet eine konsistente Einnahmequelle für ADP.

• Personaldienste (Human Resources)

ADP bietet eine Vielzahl von HR -Dienste einschließlich der Verwaltung der Mitarbeiterleistungen, des Talentmanagements und der Einhaltung. Diese Dienste werden häufig von der Lohn- und Gehaltsabrechnung oder als eigenständiges Angebot gebündelt, was zusätzliche Einnahmequellen generiert.

• Zeit- und Anwesenheitsmanagement

Durch automatisierte Zeitverfolgungssysteme hilft ADP Unternehmen bei der Verwaltung der Mitarbeiter und Planung der Mitarbeiter. Diese Systeme reduzieren Fehler und sparen Zeit für HR -Abteilungen, was sie zu einem wertvollen Service macht, für den Unternehmen bereit sind, zu bezahlen.

• Personalmanagementlösungen

ADP bietet auch umfassend Personalmanagementlösungen, einschließlich Arbeitskräfteanalysen, Planung und Arbeitskostenmanagement. Diese Tools helfen Unternehmen dabei, ihre Belegschaft zu optimieren, was zu einer höheren Effizienz und zu reduzierten Kosten führt.

• Erwerb und Entwicklung von Talenten

ADP bietet Dienstleistungen an Talentakquisition Und Entwicklung, einschließlich Rekrutierung, Onboarding-, Schulungs- und Leistungsmanagementlösungen. Diese Dienstleistungen helfen Unternehmen dabei, Top -Talente anzuziehen und zu behalten, und fügen dem Umsatzmodell von ADP eine weitere Ebene hinzu.

• Versicherungsdienstleistungen

Über seine Partnerunternehmen bietet ADP Versicherungsprodukte wie Arbeitnehmerentschädigung und Geschäftsversicherung an. Diese Dienste ergänzen ihre Gehalts- und HR -Angebote und bieten eine integrierte Lösung für Kunden.

• Cloud-basierte Lösungen

Viele der Dienste von ADP werden durch angeboten Cloud-basierte Plattformen, um eine einfache Integration und Updates zu ermöglichen. Dieses Modell modernisiert nicht nur ihre Servicebereitstellung, sondern schafft auch eine wiederkehrende Einnahmequelle durch Abonnementgebühren.

Durch die Diversifizierung seines Angebots und die Konzentration auf wiederkehrende Umsatzmodelle kann ADP eine robuste und konsequente finanzielle Leistung aufrechterhalten. Dieser facettenreiche Ansatz hilft dem Unternehmen, Risiken zu verringern, die mit der Abhängigkeit von einer einzelnen Einnahmequelle verbunden sind.